[Funland] tuyển người lao động phổ thông mà khó quá

[riding joy]

cái nào gọi là người lao động lười
lương cơ bản lao động trung quốc , đài loan bây giờ gấp hơn 3 lần người việt nam, chưa kể cơ chế, chế độ ưu đãi, trợ cấp của họ rất tốt
cụ so sánh gần như không có tý hợp lý nào, ngoài ra bên họ chế độ phụ cấp tăng ca, thêm giờ, ngày lễ rất cao, trong khi ở việt nam người sử dụng lao động luôn tìm cách hạn chế mọi quyền của người lao động
trc khi em đi làm bốc vác, thì em đã làm kế toán, thủ kho, kcs, nhân sự rồi,chỉ là bí bách thất nghiệp nên mới phải đi làm ld phổ thông thôi

Em không nghĩ nguyên nhân là do chế độ lương, thu nhập, phụ cấp thấp... Cụ có tin cụ có tăng lương, khoán sản phẩm .v.vv.. nhưng họ vẫn giữ thói quen như vậy không? Tất nhiên em không có ý định đánh đồng tất cả mọi lao động. Nhưng hầu hết những lao động phổ thông, tuổi dưới 30, rất dễ gặp những tư tưởng lười nhác, chỉ mong làm công việc nhàn nhã. Lao động phổ thông nhưng sức khỏe rất yếu, gày gò thấp bé, hay ngồi túm năm tụm ba tán chuyện, rất mất thời gian.

Còn một thói quen xấu của LĐ Việt Nam nữa là ăn cắp, ăn cắp từ nhỏ đến lớn. Ăn cắp từ bu lông ốc vít, mấy mét dây điện, cái kìm... cho đến chuyện gửi giá của những LĐ cấp cao hơn.

Theo thiển nghĩ của em, cái quý nhất của người lao động là đức tính cần cù, chịu khó, học hỏi để công việc tốt hơn và tiến xa hơn. Cái này các cụ nhìn sang bên ngoài mà xem, Đức, Nhật, Hàn thậm chí là Trung Quốc v.v... Họ cần cù, chịu khó hơn ta rất rất nhiều lần.

Cái mà ta vẫn hay nói LĐ Việt Nam cần cù chịu khó, em nghĩ chỉ đúng khi vừa hết thời bao cấp, đói quá thành ra phải chăm để kiếm miếng cơm. Bây giờ LĐ Việt Nam ở độ tuổi 25-35 trở nên lười nhác, chỉ thích công việc "sang" trong khi kinh nghiệm thì rỗng tuếch, không chịu học hỏi .v..v... Rồi các cụ xem ta còn tụt hậu dài dài và dần dà LĐ tốt, rẻ không còn là thế mạnh của Việt Nam nữa. Em nghĩ vấn đề này có lý do chính là do giáo dục mà ra, nếu không thay đổi cách giáo dục thì 1 -2 thế hệ nữa cũng như vậy thôi.

 

[Vinhhht12]

Đúng với quan điểm của bên cháu: Giỏi - Giầu
Nếu anh chứng minh được năng lực thì chúng tôi sẵn sàng trả lương cao cho anh.

Giai đoạn 2014~ hết 2015, nhà máy em làm việc 2 ca , 30 người / 1 ca. Trả lương cố định hàng tháng ~ 300 tr . Doanh thu cũng chỉ xấp xỉ 2t / tháng.
Từ 2016 đến nay, em cắt sạch còn 1 ca, 30 người, làm khoán ( chỉ lấy những người thực sự chăm chỉ, cần cù của 2 ca gộp lại ) doanh thu vẫn đảm bảo, chi phí lương cũng giảm ~ 200tr / tháng mà công việc vẫn trôi ầm ầm. 1 người khỏe, 30 người vui vì họ cảm nhận được sự công bằng và xứng đáng hưởng mức lương cao hơn .

Nói tóm lại:

Người lao động thích chơi hơn làm mà lúc nào cũng kêu gào đòi hỏi sự công bằng với người khác làm chăm hơn, năng xuất hơn thì sớm muộn cũng bị đào thải.

 

[headway02]

Em không nghĩ nguyên nhân là do chế độ lương, thu nhập, phụ cấp thấp... Cụ có tin cụ có tăng lương, khoán sản phẩm .v.vv.. nhưng họ vẫn giữ thói quen như vậy không? Tất nhiên em không có ý định đánh đồng tất cả mọi lao động. Nhưng hầu hết những lao động phổ thông, tuổi dưới 30, rất dễ gặp những tư tưởng lười nhác, chỉ mong làm công việc nhàn nhã. Lao động phổ thông nhưng sức khỏe rất yếu, gày gò thấp bé, hay ngồi túm năm tụm ba tán chuyện, rất mất thời gian.

Còn một thói quen xấu của LĐ Việt Nam nữa là ăn cắp, ăn cắp từ nhỏ đến lớn. Ăn cắp từ bu lông ốc vít, mấy mét dây điện, cái kìm... cho đến chuyện gửi giá của những LĐ cấp cao hơn.

Theo thiển nghĩ của em, cái quý nhất của người lao động là đức tính cần cù, chịu khó, học hỏi để công việc tốt hơn và tiến xa hơn. Cái này các cụ nhìn sang bên ngoài mà xem, Đức, Nhật, Hàn thậm chí là Trung Quốc v.v... Họ cần cù, chịu khó hơn ta rất rất nhiều lần.

Cái mà ta vẫn hay nói LĐ Việt Nam cần cù chịu khó, em nghĩ chỉ đúng khi vừa hết thời bao cấp, đói quá thành ra phải chăm để kiếm miếng cơm. Bây giờ LĐ Việt Nam ở độ tuổi 25-35 trở nên lười nhác, chỉ thích công việc "sang" trong khi kinh nghiệm thì rỗng tuếch, không chịu học hỏi .v..v... Rồi các cụ xem ta còn tụt hậu dài dài và dần dà LĐ tốt, rẻ không còn là thế mạnh của Việt Nam nữa. Em nghĩ vấn đề này có lý do chính là do giáo dục mà ra, nếu không thay đổi cách giáo dục thì 1 -2 thế hệ nữa cũng như vậy thôi.

thế này nhé
cái công việc mà em và các cụ khác trong cái thread này nói tới là nghề bốc vác
cụ có hiểu bốc vác là làm gì không?
khi nào cụ hiểu đc bốc vác là gì thì em và cụ nói chuyện tiếp

 

[headway02]

Giai đoạn 2014~ hết 2015, nhà máy em làm việc 2 ca , 30 người / 1 ca. Trả lương cố định hàng tháng ~ 300 tr . Doanh thu cũng chỉ xấp xỉ 2t / tháng.
Từ 2016 đến nay, em cắt sạch còn 1 ca, 30 người, làm khoán ( chỉ lấy những người thực sự chăm chỉ, cần cù của 2 ca gộp lại ) doanh thu vẫn đảm bảo, chi phí lương cũng giảm ~ 200tr / tháng mà công việc vẫn trôi ầm ầm. 1 người khỏe, 30 người vui vì họ cảm nhận được sự công bằng và xứng đáng hưởng mức lương cao hơn .

Nói tóm lại:

Người lao động thích chơi hơn làm mà lúc nào cũng kêu gào đòi hỏi sự công bằng với người khác làm chăm hơn, năng xuất hơn thì sớm muộn cũng bị đào thải.

đây là bài toán e đang nió tới
khi cụ trả người ta lương xứng đáng người ta sẽ làm cho cụ xứng đáng
nhưng k phải cái kiểu cụ ép người ta làm 12h/24h, 30/30 , đi ca đêm ca ngàyrồi hô hào mức lương gấp đôi người 8 tiếng đc khi công sức người ta bỏ ra gấp đôi người 8 tiếng

 

[missngoc]

Các cụ mợ có thấy thế không, em tuyển người lao động phổ thông mà sao khó quá, trong khi vẫn kêu là thất nghiệp cao. Đúng là thừa thầy thiếu thợ cccm nhỉ. Chứ nếu em tuyển trình độ đại học có khi lại đầy đơn ứng tuyển, mặc dù có khi mức lương cũng chỉ như lao động phổ thông thôi.

Cụ làm mảng gì em tuyển 6 tháng rồi mà vẫn chưa đâu vào đâu thời này thợ lên ngôi cụ ợ

 

[missngoc]

Lao động phổ thông họ có vào mạng tìm việc làm đâu mà cụ hy vọng tuyển dụng được khi đăng tin.Cháu xin đóng góp mấy ý kiến như sau ( cụ nào thấy hợp lý cháu xin chén rượu):

1. Về các khu CN lớn, căng băng rôn, rải tờ rơi... Viết tít cho hót vào: vd thu nhập 7-8 triệu / tháng,BHYT BHXH đầy đủ, bao ăn ở... Gặp những trường hợp vai khoác balo, tay xách bao tải dứa, mắt nhìn dáo dác là xông vào tóm ngay.
2. Liên hệ các trung tâm môi giới việc làm. Bên em đang thuê với giá 500 k/ 1 công nhân đk bảo hành 2 tháng ( đây là giá chung khu CN Phố Nối).
3. Về liên hệ với các huyện đoàn địa phương, alo tuyên truyền...
4. Liên hệ với Ban Chỉ Huy Quân sự các tỉnh: Xin thông tin quân nhân sắp xuất ngũ ( Cái này phải quen thì mới xin được) , có thông tin rồi thì bốc máy gọi lần lượt. Xác xuất thấp nhưng mà tuyển được rồi thì đây là nguồn nhân lực tốt nhất

Bên em đang cần lực lượng thợ sơn bả và cơ khí sll cụ có mánh nào chỉ điểm giúp với

 

[missngoc]

Các cụ tuyển nhưng không đăng rõ ràng :
- Công việc gì
- Mức lương
- Thời gian làm việc
- BHXH , BHYT có hay không
- Lương thanh toán vào ngày nào hàng tháng
- Thêm giờ tính thế nào
Nếu không rõ ràng thì người LĐ cũng chẳng muốn gặp để nhận được câu trả lời chung chung ...!

Cụ nói cũng có lí ạ e chiển chiêu luôn xem sao

 

[Vinhhht12]

Cụ cần phải đặt mình vào vị trí người mua hàng mới hiểu .

Cụ là người có tiền, cụ muốn mua một mặt hàng tốt có chất lượng, vậy điều gì làm cụ quan tâm trước tiên khi bỏ tiền ra mua hàng ?

Em chỉ ví dụ thế thôi nhé, vì nếu coi người lao động là một mặt hàng để mua bán thì không đúng lắm. Nhưng đứng trên góc độ khác thì tuyển dung được người lao động tốt cũng khó như khi cụ có tiền muốn mua 1 mặt hàng xứng đáng với đồng tiền bỏ ra. ( Một cái xe tốt chẳng hạn )

đây là bài toán e đang nió tới
khi cụ trả người ta lương xứng đáng người ta sẽ làm cho cụ xứng đáng
nhưng k phải cái kiểu cụ ép người ta làm 12h/24h, 30/30 , đi ca đêm ca ngàyrồi hô hào mức lương gấp đôi người 8 tiếng đc khi công sức người ta bỏ ra gấp đôi người 8 tiếng

 

[1234abcd]

Em thấy nhà máy nhựa Châu Âu ở khu công nghiệp Đồng Văn tuyển quanh năm do mở rộng sản xuất. Em đi qua thấy chế độ cũng được, cụ mợ nào ở Hà Nam đang tìm việc qua đó xem sao.

 

[headway02]

Cụ cần phải đặt mình vào vị trí người mua hàng mới hiểu .

Cụ là người có tiền, cụ muốn mua một mặt hàng tốt có chất lượng, vậy điều gì làm cụ quan tâm trước tiên khi bỏ tiền ra mua hàng ?

Em chỉ ví dụ thế thôi nhé, vì nếu coi người lao động là một mặt hàng để mua bán thì không đúng lắm. Nhưng đứng trên góc độ khác thì tuyển dung được người lao động tốt cũng khó như khi cụ có tiền muốn mua 1 mặt hàng xứng đáng với đồng tiền bỏ ra. ( Một cái xe tốt chẳng hạn )

đương nhiên
nhưng rõ ràng cụ ko thể bỏ ra số tiền mua xe đạp để mua 1 chiếc xe máy đc
người bốc vác cơ bản k cần trình độ
nhung những ttứ họ bỏ ra k hề ít

 

[headway02]

Em thấy nhà máy nhựa Châu Âu ở khu công nghiệp Đồng Văn tuyển quanh năm do mở rộng sản xuất. Em đi qua thấy chế độ cũng được, cụ mợ nào ở Hà Nam đang tìm việc qua đó xem sao.

làm 30/30 cuj ơi
k ngon lành cành đào gì đâu
vào làm mới thấy, công nhân nghỉ suốt ngày

 

[riding joy]

thế này nhé
cái công việc mà em và các cụ khác trong cái thread này nói tới là nghề bốc vác
cụ có hiểu bốc vác là làm gì không?
khi nào cụ hiểu đc bốc vác là gì thì em và cụ nói chuyện tiếp

Cảm ơn cụ đã trích dẫn và trả lời em , em cũng có 1 số ý kiến như sau:

1. Thứ nhất: vấn đề cụ chủ thớt đưa ra là cụ ấy không tuyển được LĐ phổ thông, và em cũng chỉ ca cẩm là LĐ Việt Nam mình yếu và kém vậy thôi. Em không nghĩ chủ đề đưa ra là "tuyển LĐ bốc vác khó quá, mặc dù lương trả cao"

2. Thứ hai: bốc vác cũng là một trong những công việc phổ thông, và là một trong chuỗi những công việc cần thiết để tạo ra giá trị cho sản phẩm, tạo ra giá trị thặng dư. Và em rất hiểu cv bốc vác là gì ạ

3. Thứ ba: Em cũng rất hiểu vấn đề cụ đưa ra là "khi cụ trả người ta lương xứng đáng người ta sẽ làm cho cụ xứng đáng". Cái này theo kinh nghiệm của em thì chưa chắc. Có thể đúng với khoảng 30% nhưng 70% còn lại thì chưa chắc, ít ra em thấy ở Việt Nam mình là vậy, đứng trên góc độ người sử dụng lao động em thấy vậy.

 

[Gỗ Minh Long]

Bên em đang cần lực lượng thợ sơn bả và cơ khí sll cụ có mánh nào chỉ điểm giúp với

Cảm ơn cụ đã trích dẫn và trả lời em , em cũng có 1 số ý kiến như sau:

1. Thứ nhất: vấn đề cụ chủ thớt đưa ra là cụ ấy không tuyển được LĐ phổ thông, và em cũng chỉ ca cẩm là LĐ Việt Nam mình yếu và kém vậy thôi. Em không nghĩ chủ đề đưa ra là "tuyển LĐ bốc vác khó quá, mặc dù lương trả cao"

2. Thứ hai: bốc vác cũng là một trong những công việc phổ thông, và là một trong chuỗi những công việc cần thiết để tạo ra giá trị cho sản phẩm, tạo ra giá trị thặng dư. Và em rất hiểu cv bốc vác là gì ạ

3. Thứ ba: Em cũng rất hiểu vấn đề cụ đưa ra là "khi cụ trả người ta lương xứng đáng người ta sẽ làm cho cụ xứng đáng". Cái này theo kinh nghiệm của em thì chưa chắc. Có thể đúng với khoảng 30% nhưng 70% còn lại thì chưa chắc, ít ra em thấy ở Việt Nam mình là vậy, đứng trên góc độ người sử dụng lao động em thấy vậy.

Bên cháu vẫn đang tuyển lao động liên tục mà cụ. Cụ ở khu Phố Nối thì cháu chỉ cho dễ hơn, nếu các khu khác thì cứ tham khảo 4 gạch đầu dòng của cháu.

Cảm ơn cụ đã trích dẫn và trả lời em , em cũng có 1 số ý kiến như sau:

1. Thứ nhất: vấn đề cụ chủ thớt đưa ra là cụ ấy không tuyển được LĐ phổ thông, và em cũng chỉ ca cẩm là LĐ Việt Nam mình yếu và kém vậy thôi. Em không nghĩ chủ đề đưa ra là "tuyển LĐ bốc vác khó quá, mặc dù lương trả cao"

2. Thứ hai: bốc vác cũng là một trong những công việc phổ thông, và là một trong chuỗi những công việc cần thiết để tạo ra giá trị cho sản phẩm, tạo ra giá trị thặng dư. Và em rất hiểu cv bốc vác là gì ạ

3. Thứ ba: Em cũng rất hiểu vấn đề cụ đưa ra là "khi cụ trả người ta lương xứng đáng người ta sẽ làm cho cụ xứng đáng". Cái này theo kinh nghiệm của em thì chưa chắc. Có thể đúng với khoảng 30% nhưng 70% còn lại thì chưa chắc, ít ra em thấy ở Việt Nam mình là vậy, đứng trên góc độ người sử dụng lao động em thấy vậy.

Cháu đồng ý với ý kiến số 3 ạ. Muốn giữ chân những người lao động tốt khó lắm ah. Bài toán nhân sự bao giờ cũng nan giải ở phần này.

 

[headway02]

Cảm ơn cụ đã trích dẫn và trả lời em , em cũng có 1 số ý kiến như sau:

1. Thứ nhất: vấn đề cụ chủ thớt đưa ra là cụ ấy không tuyển được LĐ phổ thông, và em cũng chỉ ca cẩm là LĐ Việt Nam mình yếu và kém vậy thôi. Em không nghĩ chủ đề đưa ra là "tuyển LĐ bốc vác khó quá, mặc dù lương trả cao"

2. Thứ hai: bốc vác cũng là một trong những công việc phổ thông, và là một trong chuỗi những công việc cần thiết để tạo ra giá trị cho sản phẩm, tạo ra giá trị thặng dư. Và em rất hiểu cv bốc vác là gì ạ

3. Thứ ba: Em cũng rất hiểu vấn đề cụ đưa ra là "khi cụ trả người ta lương xứng đáng người ta sẽ làm cho cụ xứng đáng". Cái này theo kinh nghiệm của em thì chưa chắc. Có thể đúng với khoảng 30% nhưng 70% còn lại thì chưa chắc, ít ra em thấy ở Việt Nam mình là vậy, đứng trên góc độ người sử dụng lao động em thấy vậy.

1. lao động k bao giờ yếu kém, họ yếu kém hay k chính ở người sử dụng họ.
2.
3. có thể cụ tuyển dụng ở thành phố lớn nên sẽ khác, nhưng như em ở quê, khi anh trả lương cho người lao động xứng đáng thì họ làm cho cụ rất đáng nể đấy, em vì hoàn cảnh nên mới phải ra làm ldpt

 

[Mán Dã Sâu]

Các cụ mợ có thấy thế không, em tuyển người lao động phổ thông mà sao khó quá, trong khi vẫn kêu là thất nghiệp cao. Đúng là thừa thầy thiếu thợ cccm nhỉ. Chứ nếu em tuyển trình độ đại học có khi lại đầy đơn ứng tuyển, mặc dù có khi mức lương cũng chỉ như lao động phổ thông thôi.

Mợ muốn tuyển người ntn , công việc gì

 

[BánhLái]

E thấy lao động phổ thông thực sự không khó tuyển, rất rễ tuyển là đằng khác nếu thông tin tuyển dụng rõ ràng về : Yêu cầu công việc, lương, chế độ, thời gian làm việc ...
E cũng thắc mắc là tại sao bằng như : Cao đẳng, đại học, thạc sỹ đi chăng nữa xin làm công nhân hay lđpt cccm lại ngại tuyển ? Cccm ngại họ không làm lâu dài? Trong khi họ có nhiều ưu thế hơn về năng lực, trình độ cũng như tư duy giái quyết, xử lý trog công việc.
Theo e,những nhà tuyển dụng, những người sử dụng lao động làm tốt, làm đúng phần trách nhiệm và nghĩa vụ của mình thì mọi vấn đề sẽ được giải quyết.

 

[Civic to Merc.]

Tuyển dụng lao động là thuận mua vừa bán...mua ko đc lập thớt chê bai là sao? Thật chẳng Fair Play chút nào cả

Hài thế các cụ chủ, giám sát, tuyển dụng? Trả lương bèo, muốn vắt kiệt sức LĐ thì mong gì tìm đc người như í.

Ng lao động lười ư? Hãy sa thải họ...sao ko làm mà lại chê bai? Ng lao động lười vô kỉ luật vậy vai trò của chủ và giám sát ở đâu? So đặc tính ng lđ vn và nước khác nên đặt trong bối cảnh trình độ phát triển kinh tế xh chứ đừng so sánh thuần túy nhé!

Ng lđ vn yếu họ sẽ làm nail, làm it, làm nghệ thuật...làm cái j ít mất sức, đừng lo cho họ các cụ nhé. Còn chê bai, các cụ là người sao hỏa sống trên đất VN à? Hài!


Tự thân xã hội sẽ vận động 1 cách tự nhiên theo những qui luật đào thải của nó....Đừng có nhận mình là tinh tú phán xét ng lđvn.

LĐ VN kém chứ giới chủ LĐVN còn kém cỏi và bựa hơn các nước nhiều...cứ nhìn vào thực trạng kinh tế sẽ thấy điều đó và rõ ràng thằng tự nhận mình là tinh tú phải có trách nhiệm lớn hơn

 

[Ama Ben]

Thực trạng e nghĩ không hoàn toàn như cụ nói

1. Hầu hết những ng ra HN làm rất ít ng về làm vụ mùa, vì tính toán ra làm mỗi vụ lúa không được bao nhiêu cả,nên hầu như chỉ gọi là về 5-7 ngày khi vào vụ gặt hoặc gieo mạ
2. Tình trạng nhảy việc rất cao, đơn giản chỉ 1 cú điện thoại rủ rê, nghỉ việc vô tổ chức

Chứ e nói thật, có chủ nào họ tiếc thợ đâu, nếu cứ làm được việc

Cụ quả là người có kinh nghiệm thực tế. Nhiều cụ chém cả Mác Lê Nin với bóc lột tư bản vào đây.
Việc NLD không có tư duy lâu dài nên hay bị rủ rê rất phổ biến. Đi làm thì không có tác phong công nghiệp là cái thiếu nhất, không trách được họ vì chưa được đào tạo.
Một khi làm có kỷ luật và làm được thì cty không bao h tiếc họ đâu các cụ không sx ạ. Em đã bị dính vụ quá tử tế với đội thợ và công nhân của cty. Đội bên VP kêu gào lên sao mà chiều CN thế nó hư mất, y như rằng họ nghĩ mình ngu và leo thang. Kết quả các chú ra đi và cty vẫn phát triển, có chú quay lại xin vì sau khi bị đuổi ra ngoài mới ngấm

 

[tiennhat1989]

Cụ quả là người có kinh nghiệm thực tế. Nhiều cụ chém cả Mác Lê Nin với bóc lột ****** vào đây.
Việc NLD không có tư duy lâu dài nên hay bị rủ rê rất phổ biến. Đi làm thì không có tác phong công nghiệp là cái thiếu nhất, không trách được họ vì chưa được đào tạo.
Một khi làm có kỷ luật và làm được thì cty không bao h tiếc họ đâu các cụ không sx ạ. Em đã bị dính vụ quá tử tế với đội thợ và công nhân của cty. Đội bên VP kêu gào lên sao mà chiều CN thế nó hư mất, y như rằng họ nghĩ mình ngu và leo thang. Kết quả các chú ra đi và cty vẫn phát triển, có chú quay lại xin vì sau khi bị đuổi ra ngoài mới ngấm

E bị mấy phát giống cụ,
Anh e công nhân kể lể hoàn cảnh,ứng lương trước,cho vay tiền,sắp xếp công việc cho nghỉ vài ngày lo công việc gia đình
Y như rằng về là nghỉ
Lý do thì thiên lý vạn lý
Nghỉ thì nghỉ cho đàng hoàng,cho ng quản lý thời gian để ngta còn sắp xếp ng thay thế chứ
Mà tình trạng giã đám cực kì cao

 

[nguyenhoangttxvn]

Cụ chủ tuyển việc gì vậy? xem có được ko em xin nhờ cho đứa em, nó chịu khó lắm