Tuyển người phù hợp là cả vấn đề đấy các cụ ạ. Nhiều cụ cứ bảo thu nhập chưa tương xứng rồi nhân viên thế này thế kia. E khẳng định luôn cụ nào cũng đúng, cụ nào cũng sai. Các cụ toàn thầy bói xem voi ạ.
Em nói chắc nhiều cụ cho e gạch đá nhưng e chỉ ra mấy cái mâu thuẫn nhé.
1. Mới ra trường đương nhiên ít kinh nghiệm - lương thấp. Gặp bạn nhanh nhẹn, có năng lực xin thưa công ty tăng gấp đôi lương trong năm đầu chưa chắc giữ chân đc bạn ý, chưa kể ko dám tăng vì sợ ảnh hưởng đến nv #. Các bạn ra đi thì lại vỗ ngực mất công đào tạo.
2. Có kn thì 2 khả năng:
- Kinh nghiệm nửa vời: các bạn này thì hay chảnh mà công việc ko hiệu quả, pv ko chuyên nghiệp dễ dính. Các bạn này đc 2-3 tháng làm việc là bộc lộ ngay. Thường các nv này chủ yếu thực hiện các công việc đc giao, ít tính chủ động. Nếu các bạn thật thà, chịu khó thì sử dụng như thường.
- Kinh nghiệm tốt: các bạn này hiếm, gần như phải săn rồi, nhất là một số chuyên ngành hẹp. Các bạn này chủ động, sáng tạo, giao việc là có thể trình các phương án giải quyết hoặc tự giải quyết. Sau thời gian hiểu nhau thì cứ để các bạn tự giải quyết. Chủ cũng nhàn. Tuyển đc các bạn này đã khó, đưa ra cơ chế, chế độ đãi ngộ càng khó hơn. Thường quen biết giới thiệu qua các quan hệ mới lâu dài. Còn các bạn này,kinh nghiệm trên 5 năm, cá biệt trên 10 đăng ứng viên với mức lương dao động 15-20tr thì bị vớt ngay ạ.
Em chém đấy,....... các cụ đừng tin vì em đang đi tìm việc ạ.
Em có thằng cu em học bách khoa. Ra trường lương 7tr, sau 8 năm bây giờ lương nó đâu tầm 30tr mà chuyên giám sát thợ cơ khí, kiểu kiểm tra các liên kết, kết cấu thép gì đó.
đơn vị chuyên làm kết cấu nhà xưởng
