[Funland] Tuyển người bây giờ sao khó thế ạ?

[Tik Tak]

Vấn đề này đau đầu nhiều người chứ ko phải riêng mình cụ. Người có năng lực thì cũng thường ổn định ở cty khác rồi. Những người năng lực cứng mà đang tìm việc ít lắm, thường qua các mối quan hệ giới thiệu với nhau thôi.

 

[minhab]

Em định đâm đơn vào làm GĐ dịch vụ nhưng vợ cả em khuyên bảo để thời gian cho con cái gia đình một chút. Cắm đầu GĐ lương cao nhưng nhiều việc, thời gian nuôi dạy con không có nên em chối luôn.

 

[vangiang76]

b

[



Dân mình toàn doanh nhân với đại gia, lao động chân tay giờ khó kiếm, thuê chợ người giờ 300k 1 buổi ko ai đi cụ ạ. ối trời

các cụ trên phố khó kiếm người chả bù cho bọn e ở quê khó kiếm việc. dưới e CN có tay nghề cơ khí,điện xin vào ct lương chỉ có hơn 3t chưa được 4t/tháng mà chả có mấy ct họ tuyển.mỗi lần đọc thấy các cụ kêu khó tuyển nv mà đau lòng

 

[chuotdong]

Ôi trời, bên em cũng thế
Cần 6 nhân viên kinh doanh mới mà tuyển từ đầu năm mới được 2 , mà toàn theo kênh quan hệ
Giờ toàn người tài hết, toàn siêu nhưn hết các cụ ah
Toàn thích ngồi văn phòng lướt phây, cuối tuần nghỉ đủ t7 và cn để còn đi phượt với phịch
Mà lương bên em cũng không thấp so với mặt bằng tuyển kinh doanh 5tr cứng cộng với số là quá ổn đấy

Lương cứng 5 triệu vậy là hơi thấp, vì đa phần lương các Cty đều vậy ở HN.

 

[Civic to Merc.]

Tuyển nguời khó thật. Bên em tốn khá tiền cho các trang tuyển dụng, vị trí lương thưởng cũng khá mà tuyển rất vất vả.
Cảm giác các bạn trẻ thời nay chỉ thích việc ít lương cao

E ko là bên tuyển mà cũng chả từng ứng cử đi xin.


Vậy nên e thấy mình có thể còm 1 cách công bằng. Đó là các cụ đi tuyển bớt khóc đi, bớt chê bai lao động đi. Ko tuyển đc chỉ đơn giản là cung cầu ko gặp nhau. Các cụ chê lao động thic việc nhẹ lương cao ư? Tất nhiên rồi, ai chả muốn vậy. Chừng nào họ chưa đói, chưa cần làm cho các cụ là quyền của họ...các cụ quyền j chê họ? Phỉ báng họ và chửi cả thế gian ko thấy việc của các cụ đưa ra cùng lương là hấp dẫn? Hấp dẫn thì chả phải lên đây than các cụ ợ!

Làm cho các cụ có cái tương lai j vậy, triển vọng j hay cũng chỉ là những lời hứa hão, là bánh vẽ mà các cụ phải bắt họ thấy cái giá trị tiềm ẩn tương lai. Họ đi làm uber grab kiếm tháng 12-15tr mà tự do thoải mái, lại có tích lũy ko chịu sự sai khiến áp lực vô lối thì cũng là quyền của họ. Các cụ là ai mà chê bai? Hài lắm!

Trên này nhìu thớt kiểu này, e chỉ thấy các cụ đáng cười thôi và mừng cho kinh tế phát triển khi mà lương 5-6tr chả ma nào đi làm. Vì như thế VN đang có mức thu nhập trên đầu ng ngày càng cao....quá tốt, đáng mừng!

 

[boyhanoi724]

Ôi trời, bên em cũng thế
Cần 6 nhân viên kinh doanh mới mà tuyển từ đầu năm mới được 2 , mà toàn theo kênh quan hệ
Giờ toàn người tài hết, toàn siêu nhưn hết các cụ ah
Toàn thích ngồi văn phòng lướt phây, cuối tuần nghỉ đủ t7 và cn để còn đi phượt với phịch
Mà lương bên em cũng không thấp so với mặt bằng tuyển kinh doanh 5tr cứng cộng với số là quá ổn đấy

5tr + ds đối với ứng viên chưa kn là cao. Còn với ứng viên kn thì họ nhìn vào cái ds, cái 5tr chỉ là xăng xe, cơm trưa thôi.
Ứng viên có kn sẽ đánh giá đc kỳ vọng ds bao nhiêu -> thu nhập của họ bao nhiêu. Nếu khả năng họ có thể đạt đc thu nhập mong muốn họ mới ứng tuyển. Ngoài ra còn nhiều yếu tố khác, phù hợp với kn ko, đi công tác nhiều ko.
Đơn giản như công việc chủ thớt gần như giám sát công trình (phần pccc) thì ăn ngủ ctr, lại phải có đầy đủ kỹ năng giám sát, quản lý nữa thì dưới 15tr khó tuyển lắm. May mắn tuyển đc bạn trẻ có năng lực (chịu khó đi học hỏi, chấp nhận đi công tác) thì chỉ 2-3 năm bạn ý lại bị câu hoặc bạn tự thấy lương ko phù hợp lại bỏ thôi.
Nhiều cụ cứ nghĩ bây giờ các bạn thích việc nhẹ lương cao. Đúng là có nhưng có những bạn lại chê việc đơn giản quá em ít tích lũy đc kinh nghiệm. Các bạn này rất năng động, ham học hỏi, có lúc trả lương thấp bạn ý vẫn làm vì học đc nhiều.

 

[H2MQ]

Em tuyển NV lương 3,5-4 tr thì quá dễ dưng 8-10tr thì lại quá khó. Thế mới lạ

 

[boyhanoi724]

Em tuyển NV lương 3,5-4 tr thì quá dễ dưng 8-10tr thì lại quá khó. Thế mới lạ

Chuẩn luôn cụ ơi. 4tr các em mới ra trường làm tạm học kinh nghiệm còn hơn lông bông, ở nhà còn tốn tiền hơn.
Nhưng 8-10 tr là phải có kn, công việc cần có kn cũng đòi hỏi ứng viên phù hợp. Ứng viên phù hợp cũng đòi hỏi công việc có phù hợp ko, công ty thế nào, có cơ hội thăng tiến, mở rộng quan hệ ko. Và còn rất nhiều vấn đề đằng sau (đối với vị trí cần kinh nghiệm). Nó đôi lúc như con dao hai lưỡi đấy cụ nhé.

 

[handukims]

chuẩn là giờ các e nó có nhiều sự lựa chọn quá...nhưng cũng phải xem lại chính sách công ty..từ trước đến nay các công ty VN mình vẫn làm việc theo kiểu hộ gia đình quá....Các cụ kêu khó e cũng tán thành, e cung tuyển mà mãi k được. Nhưng nhìn sang tụi Samsung, canon, honda vẫn tuyển ẩm ầm, 1 chọi 1-2 chục là chuyện bình thường. Mà xét cho cùng lương cũng bình thường. Ví dụ SS, lương khởi điểm 10t, trừ chi phí đi còn hơn 8t, thời gian làm việc và cường độ cao thì lương như vậy cũng k phải là cao. Nhưng tại sao các e nó vẫn lao đầu vào ?

 

[handukims]

em cũng thêm nữa, là giới trẻ hiện nay đã hiện đại hơn rất nhiều...nên các cụ đừng dùng tư duy tuyển dụng thời xưa áp vào. Cụ thể, tính cách của các e khá mạnh. Đội nào nhanh nhạy một chút, các e chọn start up...cái này nên hoan nghênh...Đội thứ 2 rất ham học hỏi...đội này nếu mới ra trường k cần lương quá cao...nhưng vào làm các cụ đừng nhìn các e dưới con mắt thâp quá mà giao cho những việc buồn tẻ..họ nhảy việc ngay nếu k thấy mình tích lũy được gì. Còn đội t3 là an phận, chấp nhận có công việc để duy trì cuộc sống, kể cai trái nghành...và để duy trid cuộc sống nên họ sẽ nhìn vào lương đầu tiên.... Và rồi có chỗ khác lương chế độ tốt hơn họ lại nhảy. Các cụ nói lương khởi điểm cho sv ra trường 4-5t là cao, e nghĩ là các cụ chưa giao đúng việc để tăng hiệu suất làm việc lên nên vẫn trả giá thấp, kiểu tạo dk cho các e nó học việc. Nhưng k, với 4-5t thì giờ các e nó làm vơ vẩn cũng được mà lại tự do thoải mái...vào làm công ty nào đó việc k tên thì cũng lại mau chán. Còn các cụ nói mới ra trường biết gì mà giao thì cũng nên nhìn lại năng lực và niềm tin...Samsung , honda họ tuyển sv mới ra trường, chỉ 1 -3 tháng là đã xuống nhà máy làm ầm ầm rồi , áp lực công việc rất cao...E thấy bọn tư bản rất khôn khi chỉ toàn tuyển đội trẻ . E luôn nghĩ đọi này là đội có khả nang cống hiến, dễ bảo, trung thành nhất nếu các cụ biết xử lý đúng cách.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Công ty CP Công nghệ và Thương mại CECOM đang có nhu cầu tuyển dụng NHÂN VIÊN KỸ THUẬT như sau:
Số lượng: 02
Giới tính: Nam
Mô tả công việc:
- Đọc bản vẽ và phân tích sự phù hợp của tiêu chuẩn thiết kế kỹ thuật và bản vẽ thi công trong các công trình
- Thực hiện vẽ thiết kế, bản vẻ thi công
- Theo dõi quản lý chặt chẽ khối lượng vật tư phục vụ công trình
- Kiểm tra và giám sát chất lượng của mỗi công trình.
- Làm việc với đội ngũ thi công tại các công trình
Yêu cầu công việc:
- Biết vi tính văn phòng
- Vẽ Autocard tốt
- Đọc hiểu các bản vẽ kĩ thuật tốt
- Chịu khó, nhanh nhẹn, xử lí tình huống phát sinh tốt
- Tự tin trong giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt
- Trung thực, thân thiện với đồng nghiệp
- Chấp nhận đi công tác tại các dự án theo yêu cầu của cấp trên.
- Ưu tiên có kiến thức về PCCC, camera, hệ thống LAN, TEL ..
- Thời gian làm việc: từ 8h đến 17h từ T2 đến T6, sáng T7 (Nghỉ chiều T7, CN)
Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện và chuyên nghiệp
- Lương thỏa thuận cao
- Thưởng theo kết quả công việc
- Được tham gia đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH,…)
Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
(Chấp nhận hồ sơ photo khi làm chính thức bổ sung sau).
Hồ sơ xin việc nộp tại: Công ty cổ phần Công nghệ và Thương mại CECOM
Địa chỉ: P220, Nơ 1, KĐTM Pháp Vân - Tứ Hiệp, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội (phía sau bến nước ngầm thuộc ngõ 15 Ngọc Hồi, Hoàng Mai, Hà Nội)
Điện thoại: 04. 3681 3721 (Liên lạc giờ hành chính)
Email: ketoan.cecom@gmail.com /cecom.vn@gmail.com
Website: Cecom.vn (Có thể nộp trực tiếp hoặc qua email)
Hạn nộp hồ sơ: 15/05/2017


1. Tuyển dụng của cụ thớt em cóp lên để cc thẩm.
Em xem sơ qua thấy yc cao đấy chứ.

Chỉ có autocad chứ không có autocard. Nhẽ lỗi này nên k có cụ nào rành autocard để ứng tuyển. E fun tí


2. Em k vào được web site của cty cụ thì người ứng tuyển biết làm sao.

Em góp ý chút ạ.
Giờ này thì nên gọi là ĐƠN ỨNG TUYỂN thì hợp lý là ĐƠN XIN VIỆC ạ.
Quan hệ ông chủ và người làm thuê bây giờ cũng là "Vì ta cần nhau" ạ.

 

[handukims]

Thêm một điều e thấy các công ty Vn tuyển thường yêu cầu công việc cho tương lai khi đã thành thạo..nhưng lại trả lương cho người mới bắt đầu. Ví dụ, kĩ sự xây dựng đáng lẽ chỉ yêu cầu : cad tốt, văn phòng ổn, biết đọc bản vẽ và nắm chắc kiến thức cơ sở. Chỉ thế thôi đã là ngon lắm rồi...Đây e thấy ở đâu cung kéo theo một trang phía sau : kiểu như của một anh giám sát hoặc thi công trưởng rồi. Tiếp theo là thời đại mới thì các cụ đừng băt họ nộp hồ sơ giấy. Khi nào trúng tuyển thì nộp sau. Cứ chỗ nào phải nộp hồ sơ giấy khi ứng tuyển là e bỏ. Nhất là bắt xin sơ yếu lý lịch, bắt khái lý lịch bố mẹ nhân thân.

 

[Civic to Merc.]

Thêm một điều e thấy các công ty Vn tuyển thường yêu cầu công việc cho tương lai khi đã thành thạo..nhưng lại trả lương cho người mới bắt đầu. Ví dụ, kĩ sự xây dựng đáng lẽ chỉ yêu cầu : cad tốt, văn phòng ổn, biết đọc bản vẽ và nắm chắc kiến thức cơ sở. Chỉ thế thôi đã là ngon lắm rồi...Đây e thấy ở đâu cung kéo theo một trang phía sau : kiểu như của một anh giám sát hoặc thi công trưởng rồi. Tiếp theo là thời đại mới thì các cụ đừng băt họ nộp hồ sơ giấy. Khi nào trúng tuyển thì nộp sau. Cứ chỗ nào phải nộp hồ sơ giấy khi ứng tuyển là e bỏ. Nhất là bắt xin sơ yếu lý lịch, bắt khái lý lịch bố mẹ nhân thân.

Cụ rất hiểu và có kinh nghiệm đấy

 

[SANLUCA]

Em tuyển chẳng yêu cầu gì hết. Chỉ cần hết 12 chăm chỉ, ham học hỏi, thiếu kỹ năng đâu em đào tạo, bên em chỉ nối dây điện với hàn ống nước, lương cũng trên 5t ,làm được việc 7t, làm tốt 10t, chơn năm nay cũng chẳng tuyển được, mà mọi chế độ cũng đầy đủ cả chứ có thiếu đâu

 

[Vinhhht12]

Cảm ơn các cụ các mợ đã chia sẻ, đây là fanpage của công ty em.
https://www.facebook.com/Pccc.Cecom/
CCCM nào hứng thú thì gửi CV ạ
Bên em tuy là công ty nhỏ nhưng công việc đều và đảm bảo lo được cuộc sống cho anh em nhân viên

Cụ đăng thế này khó tuyển là phải . Cái ứng viên quan tâm nhất là thu nhập sau thuế ( dự kiến ) cũng ko có

 

[Chuẩn trai Nam]

5tr + ds đối với ứng viên chưa kn là cao. Còn với ứng viên kn thì họ nhìn vào cái ds, cái 5tr chỉ là xăng xe, cơm trưa thôi.
Ứng viên có kn sẽ đánh giá đc kỳ vọng ds bao nhiêu -> thu nhập của họ bao nhiêu. Nếu khả năng họ có thể đạt đc thu nhập mong muốn họ mới ứng tuyển. Ngoài ra còn nhiều yếu tố khác, phù hợp với kn ko, đi công tác nhiều ko.
Đơn giản như công việc chủ thớt gần như giám sát công trình (phần pccc) thì ăn ngủ ctr, lại phải có đầy đủ kỹ năng giám sát, quản lý nữa thì dưới 15tr khó tuyển lắm. May mắn tuyển đc bạn trẻ có năng lực (chịu khó đi học hỏi, chấp nhận đi công tác) thì chỉ 2-3 năm bạn ý lại bị câu hoặc bạn tự thấy lương ko phù hợp lại bỏ thôi.
Nhiều cụ cứ nghĩ bây giờ các bạn thích việc nhẹ lương cao. Đúng là có nhưng có những bạn lại chê việc đơn giản quá em ít tích lũy đc kinh nghiệm. Các bạn này rất năng động, ham học hỏi, có lúc trả lương thấp bạn ý vẫn làm vì học đc nhiều.

Chưa kinh nghiệm đấy cụ ah
Có kinh nghiệm đàm phán riêng, mà kinh doanh thì kể cả là có , vẫn phải đào tạo tầm 6-12 tháng mới thành cứng được
Em đi làm nhiều, tuyển dụng cũng nhiều. Đánh giá nhân sự VN càng ngày càng chán
Tầm 8x thì còn vớt vát được, chứ 9x với x>3 thì tư tưởng bố đời lắm
Tất nhiên không phải là tất cả, nhưng mà là đa số

 

[Viettri]

Kụ tuyển em ko đẻ em về làm cho

 

[Chuẩn trai Nam]

Lương cứng 5 triệu vậy là hơi thấp, vì đa phần lương các Cty đều vậy ở HN.

Lương cứng kinh doanh 5tr không thấp đâu cụ ah
Bên em tham khảo chán rồi, chỉ thua mấy ông nước ngoài thôi mà nước ngoài thì lương cứng cao nhưng lương doanh số lại thấp
Mặt bằng chung tại các công ty sản xuất kinh doanh, thương mại ở Miền Bắc đang trả lương cứng cho nhân viên vào tầm 4-5 triệu cộng doanh số
Miền Nam 4,5-5,5 cứng cộng doanh số

 

[Gcar]

chuẩn là giờ các e nó có nhiều sự lựa chọn quá...nhưng cũng phải xem lại chính sách công ty..từ trước đến nay các công ty VN mình vẫn làm việc theo kiểu hộ gia đình quá....Các cụ kêu khó e cũng tán thành, e cung tuyển mà mãi k được. Nhưng nhìn sang tụi Samsung, canon, honda vẫn tuyển ẩm ầm, 1 chọi 1-2 chục là chuyện bình thường. Mà xét cho cùng lương cũng bình thường. Ví dụ SS, lương khởi điểm 10t, trừ chi phí đi còn hơn 8t, thời gian làm việc và cường độ cao thì lương như vậy cũng k phải là cao. Nhưng tại sao các e nó vẫn lao đầu vào ?

do an toàn không sợ phá sản, nói ra nơi làm việc bà con xóm giềng hãnh diện, chế độ thăng tiến cao, ví dụ chừng 3-4 năm có thể lên sếp nhỏ là lương tăng 2-3 lần thì bên cụ có thể hay không?

 

[manhld]

Em thấy tuyển nữ làm kế toán hành chính thì dễ, các em ít nhảy việc.
Tuyển nam thì khó thật. Đúng là bây giờ các em ấy có một lựa chọn tạm thời là chạy grab, uber.
Công ty nhỏ tìm người càng khó.