[Funland] Tuyển người bây giờ sao khó thế ạ?

[banmotnucuoi]

Nói thật trong cái ngành xây dựng, cơ khí làm ngon lành cành đào thì ko có thời gian mà mở mạng xem chỗ nào tuyển. Nhất là các công ty ko nhận hồ sơ online.
Còn về lương thì chắc cụ chủ đưa ra mức ko hấp dẫn lại + khoản đi công tác xa...
Cụ cứ cộng hết phụ cấp vào rồi tính thành lương để hấp dẫn ứng viên đã, họ đến thoả thuận sau.

 

[xeco.com]

Cty cụ ở đâu để em gửi CV?

 

[be bư]

Xã hội đang thừa thầy chứ thợ có đâu mà bảo thiếu với ko ra

 

[chiaki649]

Cụ ơi. Cụ cho em xin số cầm tay của cụ để em giới thiệu người cho. Em có 1 ông em học PCCC ra mà chưa tìm được việc hợp chuyên ngành.

 

[butchikim]

Chắc ngành cụ yêu cầu đang khan hiếm, cty cụ không có tên tuổi, hoặc mức lương chưa hấp dẫn.

 

[filmonline]

Cty cụ ở đâu để em gửi CV?

Lúc nào cụ đi phỏng vấn cụ hú em với nhá.

 

[Bupket]

Em tưởng lều báo nó kêu là mỗi năm có hàng 3 vạn 9 nghìn cử nhân, kĩ sư thất nghiệp mà . Lao động ở các KCN toàn ông nọ, bà chai mà ... chả nhẽ lều báo nó tung tin đồn thất thiệt, gây hoang moang cho nhân dân

 

[Lão Bản]

Tuyển người bao giờ chả thế. E tuyển 1 thằng nv mà đăng các nguồn nhận cả đống hồ sơ có tìm được đâu. Có kinh nghiệm thì vênh váo, vừa ra trường thì ngáo. Chưa ưng bụng ông nào

 

[formen]

Thân lừa ưa cử tạ cụ ợ.

Cụ thiéu hồ sơ thì phải xem lại bộ phận nhân sự và văn thư.

Tụi nó không bung tuyển dụng ra bên ngoài ví lọc hồ sơ gọi thì lấy đâu cho cụ tuyển.

 

[formen]

Bi giờ cụ yc văn thư và nhân sự 1 tuần phải có 500 hồ sơ, lọc 100, gọi pv 50 lấy 10 tuyển 5, 5 thời vụ dự phòng

Không đạt yc quất vào mít nhân sự 1/4 lương. Không xoắn vào chạy thì out.

Cụ đăng tuyển văn thư với nhân sự. Mô tả cv là ngồi bàn giấy, điều hoà, lướt face săn đầu lại chả xếp hàngd 1000 h sơ.

 

[banhangonline]

Chào các cụ các mợ,
Chả là em có một công ty nho nhỏ hoạt động cũng gần chục năm liên quan đến mảng phòng cháy chữa cháy. Công ty hoạt động tốt, môi trường thoải mái, không nợ lương nhân viên bao giờ. Nhu cầu phát triển, em có đăng tin tuyển dụng kỹ sư, nhân viên kỹ thuật khắp nơi mà chả có hồ sơ nào. Đọc trên báo thì ai cũng kêu gào thất nghiệp mà không hiểu sinh viên ra trường, ứng viên đâu hết cả. Các cụ/mợ nào có chung tâm sự vào chia sẻ cùng em với ạ.

Chỗ cụ mà bán roboga thì cho em 1 chân nhá

 

[bopmuoi1]

Giờ chạy Grab Bike tà tà tháng cũng kiếm từ 8-10 triệu. Cụ có trả lương cao hơn mức đó không?

 

[cunglatruong]

e muốn ứng cử cơ mà chả có mặt hay nào .. chỉ nhõn thế mạnh là quan hệ rộng, mạnh các bác x pcccbên phòng nghiệp vụ biết e hết ko biết cụ thớt có nhận ko

 

[fly]

Người thì có nhưng toàn thích việc nhẹ, lương cao, ko phải động tay chân hay não nhiều. Muốn nghỉ lúc nào là nghỉ được. Em cũng đang phát ốm đến cái đội nhân viên này.

Tuyển e đê, lương cao e chơi hết

 

[nhà lá xe đạp]

AI CHO SẾP LƯƠNG THIỆN ???

Từ trước đến nay phận làm SẾP là phải chấp nhận nỗi cô đơn và luôn bị loại khỏi những buổi tụ tập của nhân viên, thậm chí trở thành chủ đề nói xấu, trò tiêu khiển của họ mỗi khi sếp vắng mặt.

Sự thật thì sếp cũng chỉ là con người, cũng muốn hòa đồng và làm bạn với nhân viên của mình. Nhưng kiếp làm SẾP có mấy ai hiểu được. Đằng sau sự ĐANH THÉP còn rất nhiều mối lo, còn rất nhiều điều không thể kể với ai.

Khi ở trên cao kì vọng của sếp về tổ chức và con người ngày càng nhiều hơn. Sếp luôn mong muốn công ty phát triển vững mạnh, nhân viên làm việc hiệu quả và tự giác. Vậy thì sao có thể lột bỏ lớp mặt nạ NGHIÊM KHẮC khi nhân viên vẫn còn tình trạng:

• Nhân viên làm việc một cách chống chế. Khi giao việc thì dạ dạ thưa thưa nhưng đến hạn nộp thì chẳng thấy đâu hay bản nộp cuối cùng khác hẳn ý tưởng sếp truyền đạt.

• Việc gì cũng hỏi sếp. Có khi chỉ một việc nhưng hỏi đến “n” lần. Sếp là quản lý chứ nào có phải quản gia hay bách khoa toàn thư.

• Một công ty, nhỏ thì hơn chục người lớn thì tầm trăm, nghìn nên nhân viên thường xuyên đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Họ mặc nhiên xem đây là việc cộng đồng, không phải của riêng ai.

• Nhân viên làm việc hiệu suất thấp nhưng luôn cảm thấy lương không thỏa đáng, luôn có đề nghị này kiến nghị nọ về chế độ đãi ngộ.

• … Và còn nhiều điều mệt mỏi hơn nữa.

Mong rằng mọi người hãy LÀM CÔNG với tư duy của người LÀM CHỦ & Làm việc có TÂM nâng tầm GIÁ TRỊ, thì tin chắc rằng tương lai của Người lao động sẽ thành công và có thu nhập CAO.
st từ :
Nguyễn Duy Thành.
CT HĐQT Cty Quản lý Golobal Home

 

[fly]

Giờ chạy Grab Bike tà tà tháng cũng kiếm từ 8-10 triệu. Cụ có trả lương cao hơn mức đó không?

Giờ đông như quân nguyên, chạy bục mặt may ra, e nói là may ra nhé

 

[cunglatruong]

Cụ ơi. Cụ cho em xin số cầm tay của cụ để em giới thiệu người cho. Em có 1 ông em học PCCC ra mà chưa tìm được việc hợp chuyên ngành.

làm đếu gì có chuyện học pccc ra mà ko có việc???
à ý cụ ông e cụ đi lính nv pccc ????

 

[bopmuoi1]

Giờ đông như quân nguyên, chạy bục mặt may ra, e nói là may ra nhé

Chạy Grab bike ngày tà tàn cũng kiếm đôi ba lít (trừ xăng xe và khấu hao xe) cụ nhé.
Giờ đnag nổi lên phong trào ngày làm ở công ty, cơ quan tối về chạy Grab hoặc bán bán mỳ dạo kìa.

 

[DidiLe]

Cty cụ ở đâu để em gửi CV?

Cty chuyên về pccc.

 

[refaire]

Cái nghành nhà cụ cũng đặc thù, ko hạp trẩu tre với lại khó tiến thân nên cũng khó tuyển là phải