[Funland] Tự ý nghỉ việc

[Khongdanhvong]

Em đang hỏi bên em, thấy nói chắc chắn chốt sổ bh cho em, vì thực ra chốt sổ chỉ cần báo nghỉ và bên dịch vụ họ sẽ làm hết. Tuy nhiên thấy các bạn luôn nhắc đến văn hóa công ty mà em cũng áy náy lắm, chẳng là bên em là công ty châu Âu, công ty mẹ bên kia và người nước này khá là nguyên tắc và nghiêm túc.

 

[Khongdanhvong]

Bà đồng nghiệp bên trời âu kia gọi cho em cứ nói I am very sorry that you leave,.. would you consider..... chưa bao giờ xin nghỉ việc mà em thấy stress như vậy.

 

[haiconchuot]

Áy náy nhưng tiền vẫn hơn phải ko cụ?

 

[Khongdanhvong]

Tất nhiên tiền quan trọng mà cụ, nhưng em chuyển khôbg phải vì tiền, bên này lương cũng khá, nhưng công việc lại không đúng nguyện vọng của em.

 

[Helio]

Thế cụ nói ngay từ đâu cho e đỡ ý kiến cụ không.

Em nói ngay thì ứ vui nữa ah

 

[tony tran]

Nó còn tùy vào xem bọn công ty đấy nó có ghét cụ không.

 

[2ndFACE]

Cụ bỏ tiền túi ra mà đóng 15 ngày nghỉ của cụ chứ có gì, tất nhiên phải nịnh mợ kế toán, kem Tràng tiền chẳng hạn.

Có một que kem không bao giờ chảy, thế kế toán là men thì sao nhỉ

 

[hackspeed]

Em thấy ghi rõ là 30 ngày......, 03 ngày làm việc. Như vậy phải hiểu là 30 ngày theo lịch, nếu không đã ghi 30 ngày làm việc giống như cách ghi 03 ngày đúng không cụ?
Ngoài ra em vẫn không hiểu lắm, khi nào thì phạt 1/2 tháng lương + lương số ngày vi phạm báo trước, và khi nào chỉ phạt lương số ngày vi phạm báo trước? Công ty có 2 tháng trả lương muộn, chậm ít nhất 1 tuần so với hợp đồng, hợp đồng ghi trả lương 1 lần vào ngày lam việc cuối cùng của tháng, vậy em có thể căn cứ vào đó để xin nghỉ chính đáng, chỉ vi phạm thời hạn báo trước?

- à sorry bác, em ko đọc kỹ phần này, tại trước đây luật ld 1994 ghi chung chung + thông tư ghi là ngày làm việc nên e nhớ thế còn thể hiện ntn thì đã chỉ rõ trường hợp nào là ngày làm việc và ngày dương lịch.
- nếu bác có bằng chứng trong tay (hợp đồng lao động + biên lai trả tiền lương or tin nhắn hoặc xác nhận của ngân hàng ngày lương đổ về) thì có thể mạnh dạn tuyên bố đơn phương theo nội dung này. Khi đó là đúng pháp luật. Tuy nhiên, để hài hòa, bác cứ đề nghị thỏa thuận chấm dứt trước, nếu ok thì ngon (nói khó này nọ, bịa ra các lý do chính đáng nào đó). Còn về món phạt 1/2 là chắc rồi nếu vi phạm. Còn vi phạm báo trước thì em nghĩ: nếu bác nêu lý do thuộc các lý do trên -> nó đi kèm điều kiện thời gian, nếu vi phạm cứ tiền lương x ngày, còn nếu ko nêu lý do, hoặc lý do không thuộc các giới hạn trên thì lại ko nằm trong diện bị phạt ? Khi đó mình chỉ vi phạm về lý do @@
- còn món sổ bảo hiển của bác thì:
+ Tại Khoản 2, Điều 15 Luật BHXH quy định: Người lao động có quyền nhận sổ BHXH khi không còn làm việc.
+Tại điểm c, Khoản 1, Điều 18 Luật BHXH quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc.
- Về chốt sổ BHXH: Cơ quan BHXH sẽ thực hiện chốt sổ BHXH cho Bạn khi đảm bảo các thủ tục hồ sơ quy định tại Điều 19 Quy định quản lý thu BHXH, BHYT; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.
-> các công ty rất e ngại va chạm với cơ quan quản lý, nên nếu họ có ý gì, bác cứ dọa làm đơn khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm là họ có chút e thôi

 

[Converse Hà Nội]

Sổ thì vẫn chốt, cơ mà cụ có lấy được ra không thì lại là vấn đề khác. .

 

[hackspeed]

Sổ thì vẫn chốt, cơ mà cụ có lấy được ra không thì lại là vấn đề khác. .

bí lắm thì báo mất @@