[Funland] Tự ý nghỉ việc

[saigonpho]

cái này còn tùy thuộc vào cái phòng nhân sự nó có dễ với cụ ko, trước đây cụ quan hệ tốt với phòng này thì xin chắc cũng được đó.

 

[Khongdanhvong]

cái này còn tùy thuộc vào cái phòng nhân sự nó có dễ với cụ ko, trước đây cụ quan hệ tốt với phòng này thì xin chắc cũng được đó.

Em đang hỏi theo luật để em đòi theo luật cụ ạ. Bên em là văn phòng đại diện, không có phòng nhân sự. Có một em chuyên làm giấy tờ để gửi bên dịch vụ họ làm, em đó đang nghỉ đẻ, có một em trẻ lên làm tạm thời mà em này thì dễ nhưng cũng rất non nớt, chỉ nghe bạn trưởng đại diện. Như vậy có phải hoàn toàn phụ thuộc bạn trưởng đại diện không? Mà bạn này không thích em chuyển.

 

[typhukhongtinh]

Cụ xin nghỉ 15 ngày, công ty đã đồng ý chưa? nếu công ty đồng ý thì coi như ok, k vấn đề gì phải lo cả. Cty sẽ phải làm thủ tục chốt sổ cho cụ và sagn cty mới cụ tiếp tục đóng bh với số bhxh cũ. Còn TCTN thì cụ chưa đủ 12 tháng chưa được hưởng nha cụ. Sang cty mới đóng típ cụ nhá. . Còn nếu cty k đồng ý ký quyết định thôi việc thì cụ làm cái đơn xin thôi việc trước 30 ngày kể từ ngày thôi việc. Cty nó ký xong vài hôm cụ làm cái đơn nghỉ trừ phép (nếu cụ còn phép) và nghỉ không lương. thế là cụ thôi việc đúng luật nhá.

 

[tuan281085]

Đóng tiếp vào sổ cũ, nhưng em chưa nộp sổ. Bảo hiểm với em quan trọng lắm không bỏ được ạ, bên mới em đã thỏa thuận đóng luôn từ thử việc.

Cháu ko hiểu lắm, nếu Cụ chưa nộp sổ cũ thì họ lấy cơ sở gì để đóng tiếp cho Cụ?

 

[typhukhongtinh]

Đóng tiếp vào sổ cũ, nhưng em chưa nộp sổ. Bảo hiểm với em quan trọng lắm không bỏ được ạ, bên mới em đã thỏa thuận đóng luôn từ thử việc.

Cụ xin em nhân ự cái số bh nha cụ, cụ sang chổ mới đóng tiếp số cũ. Khi nào cụ nghỉ việc chỗ mới cụ mới cần cái sổ để bh chốt sổ. Cụ cứ vô tư đi nhé.

 

[Khongdanhvong]

Cháu ko hiểu lắm, nếu Cụ chưa nộp sổ cũ thì họ lấy cơ sở gì để đóng tiếp cho Cụ?

Chỉ cần photo sổ họ sẽ đóng theo số sổ cụ ạ.

 

[Khongdanhvong]

Cụ xin em nhân ự cái số bh nha cụ, cụ sang chổ mới đóng tiếp số cũ. Khi nào cụ nghỉ việc chỗ mới cụ mới cần cái sổ để bh chốt sổ. Cụ cứ vô tư đi nhé.

Là sao em chưa hiểu lắm cụ ơi? Em tưởng khi chốt bảo hiểm phải có công ty đứng ra chốt, nếu sang công ty mới đóng luôn thì sao chốt được cho cả bên cũ?

 

[typhukhongtinh]

Chỉ cần photo sổ họ sẽ đóng theo số sổ cụ ạ.

Cụ không cần photo gì cả, cụ chỉ cần có cái số bhxh thôi, sang chỗ mới đưa cho nhân sự họ làm hồ sơ đóng tiếp cho cụ. Nếu cụ ở TP HCM thì cụ không làm sổ mới được đâu nhá. Nó có phần mềm khi làm hồ sơ gõ cmnd cuả cụ là nó hiện ra số rồi cho nên nếu cụ mới có 1 số sổ thì cụ khỏi hỏi nhân sự cty cũng cũng dc, khi nhân sự cty mới làm hồ sơ t ự dộng họ có số hà.

 

[thienminh82]

Cụ nghỉ 15 ngày không lương thì có vấn đề gì đâu nhỉ? Vẫn lấy BH bình thường chứ

 

[typhukhongtinh]

Là sao em chưa hiểu lắm cụ ơi? Em tưởng khi chốt bảo hiểm phải có công ty đứng ra chốt, nếu sang công ty mới đóng luôn thì sao chốt được cho cả bên cũ?

Để em giải thích rõ ràng cho cụ chút nhá. Khi chốt bh thì cty chôt là đúng rồi. Sau khi cụ nghỉ việc cty sẽ chốt bh. Nhưng trong thời gian đó cụ sang làm cty mới rồi cụ vẫn chưa nhận dc sổ nhá. Mà cty mới cũng như bhxh chả cần cái sổ của cụ. Họ chỉ cần cái số sổ bh của cụ thôi. Nên cụ chỉ cần cung cấp số sổ bh cho cty mới là họ làm dc. ( Có khi k cần cấp họ cũng biết như em đã nói ở còm trên) Rồi khi nào rỗi rãi cụ về cty lấy sổ đã chốt nộp cho nhân sự cty mới. Họ lấy sổ cũng cất đó thôi khi nào cụ thôi việc họ mới dùng cái sổ đó để chốt sổ và quy t rình như hiện tại của cụ. Cụ thắc mắc gì nữa thì cứ hỏi em sẽ hầu ợ. Em đang rảnh hơ hơ.

 

[Khongdanhvong]

Để em giải thích rõ ràng cho cụ chút nhá. Khi chốt bh thì cty chôt là đúng rồi. Sau khi cụ nghỉ việc cty sẽ chốt bh. Nhưng trong thời gian đó cụ sang làm cty mới rồi cụ vẫn chưa nhận dc sổ nhá. Mà cty mới cũng như bhxh chả cần cái sổ của cụ. Họ chỉ cần cái số sổ bh của cụ thôi. Nên cụ chỉ cần cung cấp số sổ bh cho cty mới là họ làm dc. ( Có khi k cần cấp họ cũng biết như em đã nói ở còm trên) Rồi khi nào rỗi rãi cụ về cty lấy sổ đã chốt nộp cho nhân sự cty mới. Họ lấy sổ cũng cất đó thôi khi nào cụ thôi việc họ mới dùng cái sổ đó để chốt sổ và quy t rình như hiện tại của cụ. Cụ thắc mắc gì nữa thì cứ hỏi em sẽ hầu ợ. Em đang rảnh hơ hơ.

Ý em là muốn chốt sổ ở công ty sắp nghỉ việc ấy ạ, nếu họ từ chối không chốt thì em phải làm sao?

 

[Luon An Ngon]

Lương thì đương nhiên bị trừ, sổ bảo hiểm thì vẫn phải tra bình thường ..cụ chủ nhé
Tham khảo theo BỘ LUẬT LAO ĐỘNG số: 10/2012/QH13, tra theo các từ khóa: "hợp đồng lao động" và "sổ bảo hiểm" sẽ hiểu thêm

Thực ra em viết hơi quá, không hẳn tự ý mà là chỉ xin nghỉ trước 15 ngày, thay vì 30 ngày như quy định. Trường hợp này em biết bị phạt lương rồi, nhưng không rõ có lấy được bảo hiểm không, nếu cơ quan từ chối chốt bảo hiểm thì họ có phạm luật không?

 

[typhukhongtinh]

Ý em là muốn chốt sổ ở công ty sắp nghỉ việc ấy ạ, nếu họ từ chối không chốt thì em phải làm sao?

Nếu họ ký vào qd thôi việc thì họ có nghĩa vụ chốt sổ cụ ạ. Cách để họ ký qd thôi việc thì em chỉ cụ rồi đó. Mà vấn đề cũng k quá khó khăn như cụ nghĩ đâu, một khi ng ta đã muốn đi thì cty cũng k giữ lại đâu.

 

[bengaytho]

Vụ này em chưa gặp bao giờ, cho em lót gạch ngồi hóng để biết thêm ạ.

 

[dp090x]

Thực ra em viết hơi quá, không hẳn tự ý mà là chỉ xin nghỉ trước 15 ngày, thay vì 30 ngày như quy định. Trường hợp này em biết bị phạt lương rồi, nhưng không rõ có lấy được bảo hiểm không, nếu cơ quan từ chối chốt bảo hiểm thì họ có phạm luật không?

Không vấn đề gì cả, cụ xem lại hợp đồng lao động đi, vấn đề phạt lương hay như thế nào còn căn cứ vào luật chứ không phải cty muốn phạt thế nào thì phạt.

 

[Helio]

Thời gian làm việc dưới 14 ngày/ tháng là công ty nó có thể ngưng bảo hiểm cho cụ rồi, với lại nó cũng ko dại gì mà treo bảo hiểm của cụ ở đấy, tự dưng mất thêm tiền, cắt được cụ đi nó chả mừng quá.
Thật ngày xưa bên cty em, ai nghỉ là em cắt luôn bh. Nhưng tất nhiên với các trường hợp tự ý nghỉ việc mà muốn em chốt sổ cho thì còn lâu em mới làm cho ạ, còn cho đi lại cả chục lần mà có tính hợp tác và biết điều thì em ưu tiên làm cho , có trường hợp không chờ được còn phải bỏ hẳn cái thời gian đã đóng bh ở Cty để chuyển sang cty mới đóng luôn cho nhanh.

 

[Trong Michael]

Việc chốt sổ là việc phải làm đương nhiên kể cả khi cụ bị sa thải, không ai được quyền từ chối chốt sổ cụ đâu. Phạt lương cũng không bao giờ có vì luật đã quy định không được xử lý vi phạm cúp lương người lao động dưới mọi hình thức. Em nắm rất vững mảng này vì em đang phụ trách mảng nhân sự của 1 công ty có số lao động đến hơn 500 ngươi. Có gì cụ cứ ới em, em tư vấn miễn phí cho! 0936.512.572 Trọng( 34 tuổi) cho tiện xưng hô

 

[Khongdanhvong]

Thời gian làm việc dưới 14 ngày/ tháng là công ty nó có thể ngưng bảo hiểm cho cụ rồi, với lại nó cũng ko dại gì mà treo bảo hiểm của cụ ở đấy, tự dưng mất thêm tiền, cắt được cụ đi nó chả mừng quá.
Thật ngày xưa bên cty em, ai nghỉ là em cắt luôn bh. Nhưng tất nhiên với các trường hợp tự ý nghỉ việc mà muốn em chốt sổ cho thì còn lâu em mới làm cho ạ, còn cho đi lại cả chục lần mà có tính hợp tác và biết điều thì em ưu tiên làm cho , có trường hợp không chờ được còn phải bỏ hẳn cái thời gian đã đóng bh ở Cty để chuyển sang cty mới đóng luôn cho nhanh.

Chắc cụ nhầm ạ, chỉ cần photo sổ là họ đóng tiếp ở cty mới mà chưa cần chốt ngay ở cty cũ, nên em nghĩ họ sẽ lấy bằng được sổ thôi.

 

[typhukhongtinh]

Thời gian làm việc dưới 14 ngày/ tháng là công ty nó có thể ngưng bảo hiểm cho cụ rồi, với lại nó cũng ko dại gì mà treo bảo hiểm của cụ ở đấy, tự dưng mất thêm tiền, cắt được cụ đi nó chả mừng quá.
Thật ngày xưa bên cty em, ai nghỉ là em cắt luôn bh. Nhưng tất nhiên với các trường hợp tự ý nghỉ việc mà muốn em chốt sổ cho thì còn lâu em mới làm cho ạ, còn cho đi lại cả chục lần mà có tính hợp tác và biết điều thì em ưu tiên làm cho , có trường hợp không chờ được còn phải bỏ hẳn cái thời gian đã đóng bh ở Cty để chuyển sang cty mới đóng luôn cho nhanh.

Cụ gà ác thế, em thì e chốt tất, gọi năm lần bảy lượt mà nld cũng k chịu lên lấy. Em phải giữ hộ bao năm nay cụ ợ.

 

[Khongdanhvong]

vodka các cụ tư vấn cho em nhé. Thật ra lúc em đi pv công ty mới, sếp người Tây hỏi em thế nếu được nhận khi nào đi làm được, em bảo đúng luật phải chờ 1 tháng, sếp bảo mày nói thế thôi có khi mày xin nó cho mày nghỉ ngay lập tức , em thật, thế là em cũng nghĩ chắc thế nên chủ quan ạ. Cho nên ngày làm ở cty mới đã fix rồi nên em cũng không thể thất hứa với họ (thất là chít em).
Em đã nhẹ nhàng vừa nộp đơn vừa xin xỏ bạn trưởng bên em rồi, bạn ấy xuôi xuôi em hy vọng bạn ấy không làm khó mình. Cty hiện nay của em bị cắt toàn bộ hợp đồng nên hầu như không có việc gì mới, giờ toàn giải quyết vài việc cũ thôi, nên cũng chả có mấy để bàn giao ạ.