tất nhiên, vấn đề là cụ chủ muốn cty chốt cho thời gian làm việc và đã đóng BH tại cty cũ, chuyện là ở đoạn này cụ ạ. khi nộp hồ sơ thì chỉ cần tờ phô tô trang đầu của sổ BH để lấy tên và số, nv phụ trách BH sẽ báo tăng trường hợp ấy.
...còn ai thích đóng tiếp ở cty mới thì cứ đóng thôi, ko liên quan gì nhau cả
...đó là cụ dễ tính chứ cụ tính xem, nv mới phải đào tạo bao thứ, đùng cái đòi nghỉ...thế nên cty chả làm được gì, toàn oánh vào BH thôiEm chả được đào tạo cái gì cụ ạ
NV nghỉ sai luật người sử dụng ld có quyền bắt bồi thường chi phí đào tạo, có điều chưa ai làm dc việc này hehehe. Trước cũng phải chốt sau cũng phải chốt, chốt cho nó xong cụ ợ. Cty bên mình mà nv muốn nghỉ, xin ng hỉ trc 1 tháng sếp ký rẹt cuối tuần nghỉ luôn đi hehe.
Cụ cho em xin tên công ty em giới thiệu bạn em nhé
Em thật nhé, có người bị em om cho 2 năm, chán quá không chốt nữa, thậm chí lương còn nửa tháng mãi em mới cho thanh toán, cũng đi lại mất 3 tháng...hơ hơ
Thì cụ nghỉ mà người ta ko chốt cho BH ngay thì có vấn đề, hoặc cty nợ BH hoặc sếp bên ý ghét cụEm chả được đào tạo cái gì cụ ạ
Công ty trả tiền cho cụ đi học à, thế thì nộp lại thôi không lại bị kiện.
Công ty em bên nước ngoài họ làm y luật cụ ạ, trường hợp cty muốn phạt lương thì tất nhiên đúng luâth phạt được, nhưng muốn giữ bảo hiểm cũng phải theo luật cơ cụ ạ, họ không dám làm trái luật VN. Nên em mới hỏi có chỗ nào trong luật mà người thuê lao động được quyền không trả/chốt sổ bh không ạ?
Em vẫn quen em bé liên hệ bên dịch vụ về bảo hiểm nhé, đóng đầy đủ cụ ạ. Công ty châu âu họ tuân thủ nghiêm ngặt nên em mới hỏi về luật thôi, còn yêu ghét tùy chịu mà.
Ồi, cty nước ngoài thì cụ còn lo gì, việc tới là nó làm ngay, cụ yên tâm đê...chứ cty em nửa nn nửa tư nhân nên vẫn được hành là chính
Thế đủ hiểu tại sao người dân kêu hành là chính, các cụ làm công ty còn hành hạ lẫn nhau thì trách gì người dân khi đến các cơ quan.
Thế cụ nói ngay từ đâu cho e đỡ ý kiến cụ không.
15 ngày còn lại cụ đi mua giấy nghỉ ốm mà nghỉ thì thoát đấy. Cụ cứ yên tâm đi làm chỗ khác và đến ngày thì về chốt sổ
Cty có nghĩa vụ phải chốt sổ cụ ơi, nếu cụ sai luật thì có sự tranh chấp về bồi thưởng như nãy giờ nói (hiếm có) và k dc hưởng TCTN (trường hợp cụ đóng dủ 12 tháng trở lên) Ở đây cụ đóng chưa đủ 12 tháng có gì mà lo. Còn gà ác như cụ Helio là mấy em nó k nắm luật đó, k nó kiện lại cho. Thực ra cty k muốn lôi thôi mấy vụ này đâu, nên xin nghỉ ngậm ngùi cho nghỉ dù tốn chi phí đào tạo. Cty em có mấy t rường hợp em báo tăng làm sổ mới chưa kịp nhận sổ nó lại nghỉ, lên lấy sổ về chốt sổ, điên thế đó
.
