- Biển số
- OF-42174
- Ngày cấp bằng
- 2/8/09
- Số km
- 1,354
- Động cơ
- 236,835 Mã lực
Thế mà vẫn k tuyển được à cụNhà em phụ cấp 60K/ngày cụ ạ. Ngoài ra chỗ ở cũng free - ở tại xưởng. Xà phòng, kem đánh răng v.v cũng mua hết, thợ k phải bỏ thêm đồng nào
Thế mà vẫn k tuyển được à cụNhà em phụ cấp 60K/ngày cụ ạ. Ngoài ra chỗ ở cũng free - ở tại xưởng. Xà phòng, kem đánh răng v.v cũng mua hết, thợ k phải bỏ thêm đồng nào
Có thể bên họ thưởng các loại cao: hiệu suất, quý, năm... Rồi công đoàn tốt, văn hoá tốt, nghỉ lễ du lịch... Bên cụ đối tác thì cũng đứng ngoài ko thấy đc.Thế mà không hiểu sao bên Europlas tuyển chưa bao giờ khó khăn dù mở nhà máy, thêm lĩnh vực hoạt động kinh doanh là sao nhỉ ?. Riêng đội trưởng phó phòng thì chỉ sợ bị cho nghỉ hoặc làm cho đến khi công ty sập tiệm mới nghỉ, không bao giờ thấy muốn nhảy việc sang bên khác thế mới lạ. Em ngồi gặp, làm việc hơn 10 năm qua vẫn những con người đó nên em biết, bên em là đối tác của bên họ 13 năm rồi.
Tuyển được cụ ạ, ý em là giờ nuôi thợ không như trước. Nhà em còn lắp điều hoà 24K phòng ngủ, wifi căng đét nữa. 11h trưa nghỉ tay ăn cơm, cho ngủ đến 2h chiều. Cơm trưa tối có ng nấu, thợ chỉ chia nhau rửa bátThế mà vẫn k tuyển được à cụ
Cái này em biết nhưng ý em là hạt độn nhựa và hạt màu sao mà lợi nhuận cao thật, chắc ngành này ít công ty hoặc nhiều nhưng không lại đượcCó thể bên họ thưởng các loại cao: hiệu suất, quý, năm... Rồi công đoàn tốt, văn hoá tốt, nghỉ lễ du lịch... Bên cụ đối tác thì cũng đứng ngoài ko thấy đc.
Đấy, nhiều khi chịu thiệt tý thợ nó còn cống hiến chứ giờ nhiều thợ kiêu lắm. Mà tìm thợ được việc đâu có dễTuyển được cụ ạ, ý em là giờ nuôi thợ không như trước. Nhà em còn lắp điều hoà 24K phòng ngủ, wifi căng đét nữa. 11h trưa nghỉ tay ăn cơm, cho ngủ đến 2h chiều. Cơm trưa tối có ng nấu, thợ chỉ chia nhau rửa bát
Không phải không đủ mà chính sách nó tuyển liên tục. Chế độ của nó là ngon trong top các cty nước ngoài ấy. Ss phía bắc nó về tận quê tuyển luôn cụ ơiSamsung ở Sài Gòn nó tuyển quá trời mà vẫn ko kiếm đủ công nhân
Toàn thương mại lom dom, vốn liếng 1 vài tỷ toàn tiền vay với cắm sổ đỏ, hàng thì toàn hàng Tập... trả lương như cụ thì chả mấy chốc cụt cmn vốn.Sao cụ không mạnh dạn đăng : luơng 10 tr, đóng bảo hiểm XH mức 10 tr, thưởng tết tháng 13 cam kết không phụ thuộc tình hình KD cty.
Cụ mạnh dạn lên xem nào.
Thợ cứng bây giờ chỉ thich làm lính oánh thuê, ko thích làm môi trường công ty vì gò bó), việc thì thợ chưa đủ tuổi để cướp nên em ko lVậy mà còn khó tuyển, đúng ko cụ?
Vì thợ cứng thì nó đã có thể tự làm, cụ ko cẩn thận mất cả việc với người với nó?
Samsung mà tuyển CN lương bằng đúng mức lương tối thiểu vùng SG (?)Samsung ở Sài Gòn nó tuyển quá trời mà vẫn ko kiếm đủ công nhân
Méo mó thật cụ nhỉ, thực ra việc tay chân nó cũng đòi hỏi đầu óc quan sát nhiều lắm nếu muốn giỏi. Còn mấy ô kỹ sư đc đào tạo đâù óc nhưng thường chỉ dừng ở mức tư duy cùi bắp, có khi chỉ ngang cái máy tính casio cầm tay.VN toàn dạy bàn giấy, nên mấy ông bk, mấy ông kỹ sư cơ khí ở trường em, toàn sợ dầu mỡ, sợ bẩn tay
Chỉ thích làm dân cổ cổn trắng sang chảnh!
Nền giáo dục dạy méo mó, nên ko coi trọng việc tay chân
Cụ vẫn đứng trên góc nhìn của người làm chủ nên thấy thế là phải rồi. Đành rằng quan điểm cụ nghĩ thế là đúng. Nhưng ngược lại thì người lao động họ cũng cần phải có thu nhập đảm bảo để trước mắt là bản thân họ sống được với đồng lương, sau là nuôi sống gia đình. Nhất là ở VN thì tình trạng công ty làm ăn đc vài năm rồi nợ lương, phá sản, chuyển đổi kinh doanh... nó xảy ra như cơm bữa nên người lao động đa số họ muốn nhìn vào cái ở ngay trước mắt, biết ngày nào hay ngày đó thôi, chứ bảo cứ cống hiến đi, đóng góp đi... rồi sau này sẽ nhận đc đãi ngộ tương xứng... nghe nó xa vời lắm.P
Hihi. Phét lác vừa thôi anh ơi. Khi mà anh đứng ra thuê tầm 10 nhân viên làm cùng mình lúc đó anh ko còn nói câu này nữa đâu. Lý thuyết thì màu xám, còn cây đời mãi mãi xanh tươi.
Chuẩn ah!Méo mó thật cụ nhỉ, thực ra việc tay chân nó cũng đòi hỏi đầu óc quan sát nhiều lắm nếu muốn giỏi. Còn mấy ô kỹ sư đc đào tạo đâù óc nhưng thường chỉ dừng ở mức tư duy cùi bắp, có khi chỉ ngang cái máy tính casio cầm tay.
Samsung ở đâu chả vậy cụ, làm công nhân thì chủ yếu tiền tăng ca mới nhiều- tháng nào cũng > 12 củ đó cụSamsung mà tuyển CN lương bằng đúng mức lương tối thiểu vùng SG (?)
Em mà là thanh niên đi xin việc, em thà làm bưng bê quán ăn còn hơn.
Thế nên em thấy có cụ để thưởng Tết 2 tháng lương, em thì chia luôn nếu ko đóng bảo hiểm, nếu đóng bảo hiểm thì để 1 tháng lương thưởng, 1 tháng kia cho vào lương cho nó hấp dẫnCụ vẫn đứng trên góc nhìn của người làm chủ nên thấy thế là phải rồi. Đành rằng quan điểm cụ nghĩ thế là đúng. Nhưng ngược lại thì người lao động họ cũng cần phải có thu nhập đảm bảo để trước mắt là bản thân họ sống được với đồng lương, sau là nuôi sống gia đình. Nhất là ở VN thì tình trạng công ty làm ăn đc vài năm rồi nợ lương, phá sản, chuyển đổi kinh doanh... nó xảy ra như cơm bữa nên người lao động đa số họ muốn nhìn vào cái ở ngay trước mắt, biết ngày nào hay ngày đó thôi, chứ bảo cứ cống hiến đi, đóng góp đi... rồi sau này sẽ nhận đc đãi ngộ tương xứng... nghe nó xa vời lắm.
Em ở tỉnh, thợ chỗ em biết hàn cắt đơn giản, sức khỏe tốt, cơm nuôi bữa trưa, không dăm lít không làm. Mà chủ phải ngoan, không ngoan bố tắt điện thoại đi chơiChuẩn cụ. Thằng ku thợ cơ khí chỗ em cũng oánh thuê cho xưởng như thế. Xưởng làm không hết việc nên thuê cả thợ làm đêm, lương sòng phẳng theo ngày nên bọn nó lại gắn bó.