[Funland] Tổng hợp tất cả về vấn đề vi phạm của Bệnh viện Bạch Mai

[Seduxen]

Cứ phân loại ra mà đánh giá, bs gioir bao nhiêu, lđ cấp thấp bao nhiêu, mới ra được chứ gộp % khéo đám bảo vệ mí nhà quàn chiếm gần hết

À, anh Tuấn về là cho đám bảo vệ nghỉ việc luôn. Ký hđ với công ty an ninh mới.
Các hđ với công ty dịch vụ nọ kia thời Quốc Anh cũng bị thay hết, từ giặt là, vệ sinh, an ninh, nấu ăn...

 

[Seven up]

Chắc giống đợt phi công Vietnamairlines chuyển ồ ạt sang Vietjet.

 

[TieuFu]

Q

À, anh Tuấn về là cho đám bảo vệ nghỉ việc luôn. Ký hđ với công ty an ninh mới.
Các hđ với công ty dịch vụ nọ kia thời Quốc Anh cũng bị thay hết, từ giặt là, vệ sinh, an ninh, nấu ăn...

Vậy em đồ anh ý đang thực hiện có bài bản, có đường lối rồi! Chuyện còn lại chắc cũng đã dự liệu !

 

[alceste]

Em nghĩ nên để bệnh viện hoạt động theo cơ chế thị trường hết đi.

Người nghèo thì nên có cơ chế để cấp Bảo hiểm y tế cho họ để giảm gánh nặng y tế.

Hiện nay hộ nghèo có thẻ bảo hiểm y tế miễn phí. Ở nông thôn hay cấp xã anh cũng có thể mua bảo hiểm y tế tự nguyện nếu ko phải hộ nghèo. Và tất nhiên dân ta sẽ mua rất ít rồi, vì suy nghĩ thường trực là tốn kém.

Vấn đề ở đây là, bảo hiểm y tế cũng được thôi, chính sách thì rất tốt nhưng giá dịch vụ vẫn bị áp ở mức thấp, vì bản thân giá bán bảo hiểm y tế ở mình vẫn là rất rất thấp, lại còn cõng thêm đội chính sách (hộ nghèo, trẻ dưới 6 tuổi, người già, cán bộ hưu trí, )... miễn phí BHYT.

Vì thế nên câu chuyện ở đây là, nếu áp giá trần cao đúng thực tế để nâng cao chất lượng y tế và khám chữa bệnh (ví dụ thay vì nằm giường 300k lên 1 triệu) thì thì tổng tiền trả của BHYT nhà nước từ 1000 tỉ lên 3300 tỉ (ví dụ thế) BHYT sẽ ko thể chi trả được, vì no sẽ đội ngân sách lên 2 - 3 lần, nhà nước cũng ko thể cấp thêm, vì phần ngân sách cho an sinh và bảo trợ có hạn và có khung rồi, muốn cấp thêm vào đó phải tăng thu hoặc giảm chi nguồn khác đi.

mà áp giá giảm như thế này thì tất nhiên viện lại ko thể đủ nguồn thu để trả lương cao hơn, thuê nhiều cán bộ nhận viên để phục vụ khép kín, xây dựng khoa phòng ban tốt hơn, abc.
Âu cũng la cái vòng luẩn quẩn.

Với tư nhân thì rất dễ, Vinmec chẳng hạn họ có đầu tư nhưng lộ trình thu hồi vốn và cân bằng thu chi rất nhanh. Bảo hiểm y tế tự nguyện của các công ty áp tương đối đúng với mức giá thực tế. Và nếu năm nay anh hoặc cả cơ quan anh chi tiêu nhiều hơn, thì năm sau phí BH sẽ tăng lên để bù.

 

[newoner]

Đang sướng quen giờ bị siết chặt nên chán bỏ thôi, nhiều khi tâm nó chỉ là tương đối

 

[shares]

Cụ có đùa không? em biết họ trả 400T/tháng, cũng đứng mổ suốt ngày

Không đùa cụ ạ.

 

[jang]

100/4300 ~ 2.5%. Nhìn nhận theo khía cạnh quản trị doanh nghiệp thì turn over rate thế cũng đâu phải là cao quá. Miễn không phải tất cả là key person thì chấp nhận cho đi, cơ hội cho những người ở lại. Thay sếp mới, thay đổi cơ chế chính sách thì thế nào chả có một loạt bất mãn đòi đi. Âu cũng là cái liễn.

 

[--Lamborghini--]

Nếu ông nào có năng lực xin việc khác lương cao hơn thì cứ đi.
Còn hơn ở lại làm mà tâm lý chỉ trực ăn tiền bệnh nhân.
Thực ra với cái tình trạng bệnh viện công như hiện nay, ông nào nên mà giỏi sẽ biết ngay vì nó sẽ có sự thay đổi ngay lập tức.

 

[Seduxen]

Một trong những tâm tư của nhân viên y tế BM gửi Bộ:
"Cơ cấu lại tổ chức hoạt động, hiện tại bệnh viện đag rất nhiều thay đổi mà nhân viên trong toàn viện không hài lòng, lương thưởng không phù hợp thậm chí còn tệ hơn và không xứng đáng với công sức và thời gian nhân viên bỏ ra, bệnh nhân phàn nàn rất nhiều.... Rất mong bộ y tế sẽ vào cuộc chung tay cùng bệnh viện để giải quyết những vấn đề đang tồn đọng gây bức xúc cho nhân viên toàn bệnh viện, xin cảm ơn!
Lương và thời gian làm việc không phù hợp với nhau. Bỏ ra thì nhiều mà nhận lại không xứng. Vấn đề cụ thể nhất là bảng kế hoạch thu chi nội bộ mới đề ra. Bất cập, không xứng đáng chênh lệch quá lớn và bất phù hợp.
Nâng cao đời sống nhân viên, trang bị đầy đủ phòng hộ cá nhân
Thu nhập quá thấp"

 

[HTlangtu]

nói thì bảo làm màu
ngược lại, đến nói còn không dám thì cả đời làm được gì?

rõ ràng BM đã tụt hậu. tác phong kém VĐ, dịch vụ quá kém bv tư, tổ chức thì lộn xộn, văn hóa của cbcnv thì láo nháo, coi thường người bệnh. việc thay đổi là cần thiết, rất cần thiết.
sự thay đổi nào cũng có đau đớn. nhưng là đau cần thiết.

văn hóa tổ chức BM đã thay đổi. thay đổi từ Ban ơn, sang Phục vụ
doanh thu đang thay đổi từ làm tiền bằng mọi dịch vụ, chuyển sang chú trọng vào chuyên môn, bỏ kiếm tiền từ trông xe, tang lễ, bán nước nóng... sang tăng doanh thu bằng dịch vụ và chuyên môn. cái này đang chờ BYT duyệt giá dịch vụ

BM không phải bv đa khoa. BM không cần số đông bn. BM cần làm đúng chức năng là bv tuyến cuối. chỉ làm những cái tuyến dưới không làm được.
ô Tuấn không lèm nhèm, không kê khống giá, mà tăng thu nhập cho bs một cách đàng hoàng bằng cách xin BYT duyệt giá dịch vụ cao lên, đấy là cách làm chuẩn.

khi có thay đổi, đương nhiên có cá nhân không phù hợp, không thích ứng được thì phải loại.
vài người đi nhưng không lo BM thiếu nhân sự. với đất ấy, uy tín ấy, đầu tư ấy, sẽ có nhiều người đến.

ô Tuấn dám nói, dám làm, và đang làm được, là rất bản lĩnh và rất tài năng. quả thực cấp trên không chọn nhầm người.

BM có lợi thế đặc biệt để duy trì vị thế. công nghệ nào, kĩ thuật nào mới cũng đem đến BM chào mời trước. BS BM có lợi thế được đào tạo, thử nghiệm tất cả kĩ thuật mới nhất. lứa này đi, lứa khác sẽ nhao vào. không lo thiếu người

đau một chút là cần thiết.
thay đổi văn hóa, thay đổi tư duy của BM là cần thiết
mọi thứ đang đúng hướng, có vẻ ô Tuấn đang làm đúng.

Em có đôi lời chia sẻ: Em không biết Bs Tuấn có ăn chia quyền lợi gì không thì em không biết nhưng em rất phục các bác ấy quản lý Bệnh viện Tim Hà Nội.
Hồi 2016 bố em thập tử nhất sinh cấp cứu vào Tim HN (Tim bạch mai em ko vào nữa vì điều trị nhiều năm ko khỏi) Ông già nằm ở đấy 1 tháng mà Y bác sỹ tuy trẻ nhưng rất tận tâm và nhiệt tình, chuyên môn giỏi (Em phục Bs Tuấn kéo được dàn Bsy tim bạch mai sang tim HN đợt đó) đã cứu được bố em sống lại. Trong quá trình nằm điều trị y tá điều dương chăm lo hết từ gội đầu, lau người, ăn uống không cần bất kỳ người nhà nào can thiệp. Ngày 2 lần Bsy đến hỏi thăm tình hình. Nằm cả tháng mà tiền viện phí đâu có gần chục triệu (sau trừ bảo hiểm) em nhận Bill mà sốc và bất ngờ, phòng nằm riêng dịch vụ đầy đủ mà rẻ thế. Nay qua 5 năm ông cụ trộm vía vẫn tốt không như điều trị ở Tim Bạch mai bao năm không giảm.
Em thấy Bs Tuấn quản lý Tim Hà nội quá ok.
Còn ở Bạch Mai em không tin là Bs Tuấn mờ ám gì mà em nghiêng về cách quản lý chặt chẽ, khoa học hơn nên đội ngũ cán bộ cũ không quen đâm ra phản ứng.

Định nói thì 2 cái cụ này nói tranh hết rồi lại quá đầy đủ
chúc cụ ông nhà cụ dưới mạnh khỏe nhé, có cái thuốc tim mạch thì nhắc cụ uống đều giúp e, không được quên thuốc ngày nào đâu nha

 

[hm.tuan]

Em ko là người trong cuộc nên ko rõ nội tình, chỉ mong muốn BM giữ được vị thế trong em!

 

[--Lamborghini--]

Thú thực, ở 1 góc độ nào đó, e đây có thể là cơ hội cho những BV tuyến dưới hoặc các BV khác mà tự chủ được tài chính, nhận những thầy thuốc có chất lượng này về, trả thù lao phù hợp 1 chút (vì thấy bảo có lý do chủ yếu là không hài lòng về cách quản lý, chứ không phải vì thu nhập???) thì e nghĩ khả năng BV Bạch mai trong tương lai sẽ không quá tải
Và nhân dân các tỉnh cũng sẽ có được đội ngũ y tế chuyên môn tốt, phục vụ bà con đỡ phải đi xa lặn lội lên HN. Vì đa phần thấy các Y Bác sỹ gốc gác cũng ngoại tỉnh nhiều.
E chém thế không đúng các cụ bỏ quá nhé

Nhỡ đâu họ không còn những lợi ích khác thì sao ?
Vấn đề e thấy không cần phải quan tâm là nghỉ vì sao, mà hãy xem từ ngày GĐ mới về mức độ hài lòng của bênh nhân như nào.
Đó là cách đánh giá chính xác nhất về trình độ của GĐ mới (Vì đứng ở vị trí này ngoài trình độ chuyên môn ra còn cả về trình độ quản lý).
Quản lý ở một bệnh viện đầu ngành TW như này không phải đơn giản.

 

[Xe cỏ cũ]

Bộ Y Tế trước khi thanh kiểm tra, đã yêu cầu toàn bộ nhân viên đánh giá mức độ hài lòng với BV BM và lãnh đạo mới.
Đáng chú ý, có 63% nhân viên muốn gắn bó lâu dài với bv. Vậy con 37% là muốn ra đi, ko sớm thì muộn?
Tỉ lệ hài lòng toàn diện là 15%.
Hôm trước, trên cũng đã họp yêu cầu giải trình vì sao bất ngờ lượng lớn y bác sĩ xin nghỉ. (Thực tế xin nghỉ từ năm ngoái cơ )
Hài nhất còn có ý kiến: cho giám đốc nghỉ việc
Hài

Khảo sát như này đến hài, hỏi dân VN muốn lãnh đạo ntn, em dự câu trả lời đa số sẽ là ÉO MUỐN BỊ THẰNG NÀO LÃNH ĐẠO nhá

 

[HTlangtu]

Khảo sát như này đến hài, hỏi dân VN muốn lãnh đạo ntn, em dự câu trả lời đa số sẽ là ÉO MUỐN BỊ THẰNG NÀO LÃNH ĐẠO nhá

Dù biết là thế nhưng vẫn phải khảo sát để xem trong đống phiếu kia có thể có "uẩn khúc" nào không? chứ toàn "điệp khúc" thì - ok con dê - coi như xong, đã ra vđề là các chú muốn đục nước để nuôi cò - thế mới gọi là thấu đáo chứ cụ
E nghĩ như cụ gì trên này đã nói, có khi Đ, CP, TTCP đã nhìn thấu hết đấy ạ
Em mong 2 cái là giáo dục và y tế cải tổ mạnh mẽ, thứ nhất là nâng Dân trí hơn nữa, thứ 2 là y tế tốt để phục hồi và tái tạo sức lao động của người dân, tăng tuổi thọ... chứ nhân dân bệnh yếu, rồi gánh nặng giáo dục và chi phí y tế, chả mấy mà thành các ông Nam Phi vì tụt hậu mất

 

[gld]

Hồ sơ thần chết đã gọi tên a Tuấn tim

 

[thanhlam171]

Tôi cũng bày tỏ tin tưởng là Dr Tuấn không hề làm gì mờ ám cả, cả ở Bệnh viện Tim trước kia và Bạch Mai bây giờ.

Cậu em tôi chỉ thắc mắc, không rõ việc đồng chí Tuấn được bổ nhiệm làm Giám đốc Bạch Mai có gì mờ ám không.
Tôi đã khẳng định là, tuyệt đối không có gì mờ ám hết, không lợi ích nhóm, không tiền bạc vật chất, mọi việc vì sức khỏe của bệnh nhân thân iêu.
Bác có chia sẻ quan điểm này?

Dạ, em tin tưởng vào BS Tuấn đã lãnh đạo bệnh viện tim HN nên em tin tưởng bác ấy ở BV Bạch Mai. Còn những tiêu chí khác em không bàn vì em không biết. Ít nhất em mong muốn BV Bạch Mai cải tổ như BV Tim Hà Nội. Nhất là khâu sử dụng người tài trẻ và dịch vụ y tế đầy đủ.

 

[Dan du an]

Viện này thì một người ra có cả chục người muốn thay thậm chí là trăm người. Mỗi năm thay nửa số nhân sự lãnh đạo càng ngon. Xin xuất đi học mót ở đó còn một đống tiền chứ đừng nói là được vào làm chính thức.

 

[HTlangtu]

Hồ sơ thần chết đã gọi tên a Tuấn tim

có link không cụ?

 

[Forza Azzurri]

Chả lẽ lại câu chuyện răng lợi, à... quyền lợi

 

[Vova]

Ờ thế làm cách nào để thu nhận hơn 500 anh em vào trong khi nó đang vận hành ổn định ?

Giờ vật tư, thiết bị, hóa chất bị cả xã hội soi. Chi phí khám chữa bệnh thì phải công khai. Loạng quạng nhận người có khi lại ngon cụ ạ.