- Biển số
- OF-29999
- Ngày cấp bằng
- 25/2/09
- Số km
- 13,989
- Động cơ
- 1,527,640 Mã lực
47 em vẫn đc tăng lương, vẫn cày miệt mài đây.
Em lo ko bít có qua 53 an toàn ko đây
Em lo ko bít có qua 53 an toàn ko đây
Đúng rồi đấy cụ à! bọn trẻ bây giờ nhanh nhẹn lắm, nên có nhiều cái mình tưởng là đã rõ mồn một, gặp tụi trẻ mới vỡ lẽ ra trước giờ mình toàn hiểu saiGiao lưu với bọn trẻ U30-U25 cháu thấy cũng mở mang hơn về nhiều cái mới
Đi làm thuê thì đến tầm 32 tuổi, tức là sau 10 năm kinh nghiệm, phải trở thành hạng chuyên gia rồi, dù là làm chuyên môn hay quản lý. Nếu sau 10 năm làm việc mà chưa thành cao thủ thì không biết đánh giá năng lực trí tuệ thế nào, sao học mãi ko vào? Chỉ có thể một trong 3 lý do a) không có năng lực b) lười c) cả a và b. Nếu không đạt được mục tiêu lên hạng thì sẽ bị đào thải. Nếu có tuổi rồi mà vẫn có thể dễ dàng thay thế bằng một bạn trẻ mới ra trường thì số phận đã được định đoạt. Các bạn trẻ lưu ý mà phấn đấu nhé.
Các bác viết đúng.40 tuổi tức đã đi làm được 15-20 năm (tùy theo lựa chọn ở đoạn 18-25 tuổi), có 4 lựa chọn cơ bản:
- Trở thành chuyên gia ở lĩnh vực chuyên môn của mình.
- Trở thành quản lý, điều hành trung - cao cấp
- Trở thành nhà đầu tư kinh nghiệm, rót vốn (tiền, kinh nghiệm, quan hệ,...) vào những doanh nghiệp/cơ hội làm ăn tốt và bản thân có tiếng nói ảnh hưởng trong quản lý, điều hành, phát triển doanh nghiệp đó.
- Có busines riêng đã đi qua giai đoạn sống sót (3-5 năm), bước vào giai đoạn phát triển.
Nếu không thuộc một trong 4 nhóm trên thì sẽ đối mặt nguy cơ rất cao thay thế, đào thải khỏi thị trường lao động.
Cụ nói đúng đấy. Khi tuyển chọn những người có năng lực sàn sàn nhau, bây giờ người ta có xu hướng tuyển người ngoại hình đẹp và trẻ hơn. Trên 40 tuổi mà chỉ thuần túy chuyên môn thì đúng là khó xin việc nếu không phải là bậc chuyên gia. Nhưng làm việc ở môi trường chỉ làm việc làng nhàng không có điều kiện tiếp xúc với những thứ hiện đại, công việc lại bận rộn không đủ thời gian học,lại không được vận dụng làm ngay những cái mới thì sẽ không nhập tâm được. Qua thời gian thành tụt hậu lúc nào không hay. Đùng cái cơ chế thay đổi là xoay sở không kịp .Các bác viết đúng.
Đến cái tuổi này thì dù là công nhân thì cũng phải là công nhân có tay nghề cao, còn bậc đại học đã phải tích lũy đủ kiến thức để người ta coi được là chuyên gia.
Không đạt được thì kông chỉ cái nhược điểm "khỏe đâu đến già", mà còn rất nhiều hạn chế khác sẽ làm những người sử dụng lao động muốn tránh hơn là muốn kéo về.
đúng như cụ nói...ví dụ là em, hơn 15 năm và bgiờ em ngoài 4 có lẻ rồi, ăn tết xong cũng bị out....haiz...nghĩ mà buồnChuẩn bị đường lùi là vừa cụ ơi.
Thật sự làm văn phòng không phải NN thì nên kiếm đường sau vì mình có thể bị cho out bất cứ khi nào dù cống hiến 10,15, 20 năm...
cụ làm mảng gì...em giúp gì đc ko ah ?Em 43 tuổi toàn chủ động xin nghỉ. Giờ chả ai đuổi được e vì e tự làm.
Em cũng hơi vướng việc nhà nên hơi bí thời gian. Cũng muốn tìm anh em làm cùng.
Bao việc cần làm và phát triển mà không tìm được người phù hợp làm cùng.
dạ không ạ, bên tây họ tính có công thức 4%Ai cũng làm được như cụ thì chắc VN mình giàu nhất TG rồi,hì
Em nghĩ cụ đã nhầm ...Cụ phân tích cũng đúng nhưng giáo viên già lại có kinh nghiệm. Thứ mà lớp trẻ không có nhé.
Hiện tại mọi người đang bàn luận ở ta.dạ không ạ, bên tây họ tính có công thức 4%
ví dụ cụ có 10 tỷ, 4% tương đương 400tr/ năm (hoặc 33tr/ tháng), đủ mọi chi tiêu nhà cụ
10 tỷ đó cụ đầu tư trái phiếu (apec đang phát hành trái phiếu 12% chẳng hạn), bds , hoặc cùng lắm gửi ngân hàng 7%
3% dư ra chính là phần trượt giá lạm phát
vậy theo lý thuyết cụ sẽ không hết tiền đc, chi tiêu hàng tháng của cụ là tiền lãi 4%, gốc vẫn nguyên
việt nam áp dụng được mà cụ, như em nói đấy cụ có 10 tỷ gửi trái phiếu 10% chẳng hạn, mỗi năm rút 4% (là 400tr) ra tiêu dùngHiện tại mọi người đang bàn luận ở ta.
Như ở tây em có thể ký hợp đồng với hãng bảo hiểm để đưa tiền vào và hàng tháng họ chỉ xuất ra cho em bao nhiêu. Việc nay không khác đi làm nhận lương.
Nhưng ở VN thì không làm việc đó được.
Tính người Việt chăn chiu, chắt bóp hàng ngày, nhưng đùng cái có thể vung tay.
Người già được mệnh danh "khôn đâu đến trẻ", nhưng xã hội ngày nay lại có nhiều mánh khóe, cách thức để moi tiền từ các cụ già trông lúc nào cũng đầy tinh thần cảnh giác. Ai để ý thấy hội đa cấp thích chăm sóc các cụ già hơn lớp trẻ.
Như em phân tích ở trên, kinh nghiệm chỉ có tác dụng khi hệ thống cũ ko thay đổi. Khi hệ thống thay đổi thì xóa cờ chơi lại, ai ko tự học, ko có nền thì sẽ ko trụ được. Bản thân em đầu 4 rồi nhưng học/đọc chăm chỉ nên giờ mà nghỉ việc thì vẫn có thể xoay hoặc cứ có gì mới là em lại có lợi vì đã chuẩn bị từ trước.Cụ phân tích cũng đúng nhưng giáo viên già lại có kinh nghiệm. Thứ mà lớp trẻ không có nhé.
Họ đảm bảo cả khi mình không còn minh mẫn,...việt nam áp dụng được mà cụ, như em nói đấy cụ có 10 tỷ gửi trái phiếu 10% chẳng hạn, mỗi năm rút 4% (là 400tr) ra tiêu dùng
số còn lại tái gửi
...
hahaa, vừa chém với bọn lớp C3 của em xong, bọn em 4x đ,ít chơi vơi rồi, nhưng còn trẻ lắmỞ bên nước kia, hai ông gần 8 chục tuổi còn phải phang nhau cả năm trời đấu đá các kiểu để kiếm việc kia kìa
Ở bên mình cũng có ông gần 8 chục tuổi rồi vẫn còn được tổ chức tín nhiệm xin ở lại tiếp tục làm việc và công hiến.
Thế nên 4 chục thì lo cái gì nhỉ. Theo em còn trẻ chán.
chắc cụ làm mấy cv cần ít chuyên môn, kỹ thuật hoặc học thuật , chứ như y, kế toán, nhà khoa học, giáo viên...thì càng có tuổi càng có giáCái tuổi này gọi là lỗi thời rồi cụ à! em thấy thứ duy nhất mà ở cái tuổi này hơn tụi trẻ bây giờ là kinh nghiệm sống thôi! chứ kinh nghiệm làm việc khó lòng nào mình theo kịp chúng nó lắm!