e thì cứ được hay ko được nói nhau1 câu để biết ạ, mà toàn cty to nhé, cty em đc hay ko được đều có mail phản hồi đến ứng viên luôn ấy và nêu những điểm uv chưa phù hợp để họ biết cải tiến cho lần tới hoặc cv tới nếu vẫn pv vs bên em
nhiều khi đăng cho có nhưng nó nhắm người hết rồi, việc càng ngày càng khó khắn1 phần khó là từ chính đám HR của các công ty nữa cụ thớt ạ. Có thời gian em sẽ chia sẻ thêm.
ko biết mn thế nào chứ bên em ko mấy ng ưa HR ấy
họ cũng làm việc của họ thì có gì mà ko ưa
e bh cũng rất mong đổi được việc, sang chỗ mới tìm hướng đi mới thôihọ cũng làm việc của họ thì có gì mà ko ưa
đầy ứng viên hẹn đến ko đến, pv xong ko đi làm, cho nhân sự leo cây...kìa
Cách đây 10 năm cháu như cụ/mợ, nghĩ bụng mình già rồi không ai nhận, thôi thì ta tự làm. Giờ đã là giám đốc 1 công ty trách nhiệm hết hạn cũng vài nhân viên kinh doanh, đủ ăn đủ tiêu, chả phụ thuộc bố con thằng nào, nên khuyên cụ mạnh dạn khởi nghiệp thôi.
e thì được nhiều ng cả thân lẫn lạ đều bảo là hợp vs kinh doanh nhưng tự thân em thì em lại thấy em ko biết nên buôn cái gì, chắc do chưa trải nghiệm, tích luỹ đủ
Hình như đúng cụ ạ. Em thấy một số công ty cứ đăng tuyển vị trí đó đến 4-5 tháng rồi, trong khi hồ sơ em apply thì còn không thấy có thông báo mở xem => chứng tỏ chỉ đăng để đó.
HR giờ toàn chạy KPI như Sales ấy cụ, cứ đăng tuyển dụng cả online/offline nhưng còn kiếm cả chạy việc bên ngoài ăn % nữa. Thực sự là HR Vietnam em không đánh giá cao, Headhunter thì nhiều chuyên nghiệp hơn với các vị trí cao.
chạy việc bên ngoài ăn % là ntn thế cụHR giờ toàn chạy KPI như Sales ấy cụ, cứ đăng tuyển dụng cả online/offline nhưng còn kiếm cả chạy việc bên ngoài ăn % nữa. Thực sự là HR Vietnam em không đánh giá cao, Headhunter thì nhiều chuyên nghiệp hơn với các vị trí cao.
HR nhiều nơi rất cảm tính và thường để lỡ những cơ hội cho ứng viên phù hợp cũng như tuyển toàn nhầm cho cty
e thấy nhiều chỗ HR tuyển mấy vị trí kỹ thuật là dễ sót vs bỏ lọt ứng viên lắmHR giờ toàn chạy KPI như Sales ấy cụ, cứ đăng tuyển dụng cả online/offline nhưng còn kiếm cả chạy việc bên ngoài ăn % nữa. Thực sự là HR Vietnam em không đánh giá cao, Headhunter thì nhiều chuyên nghiệp hơn với các vị trí cao.
HR nhiều nơi rất cảm tính và thường để lỡ những cơ hội cho ứng viên phù hợp cũng như tuyển toàn nhầm cho cty
Có 1 vấn đề như em nói ở trên là khá nhiều HR còn không đủ trình độ và kinh nghiệm tuyển dụng nữa. Nên các cụ nào thực sự cần chuyển đổi công việc nên liên hệ headhunter hoặc trao đổi với các bạn ấy thì có nhiều cơ hội khả quan hơn.
Không chỉ kỹ thuật mà còn cả các vị trí quản lý nữa cụ ạ. Thường những cty mà giao HR tuyển những vị trí này thì không nên apply cụ ạ. Nếu họ thực sự chuyên nghiệp họ sẽ qua kênh headhunter để có được kết quả ứng viên phù hợp cao hơn. Các sếp giờ toàn trực tiếp tuyển hết ở các khối FDI hoặc sếp nước ngoài cụ ạ. HR chỉ làm những công việc nội bộ là chính.
Cụ chuẩn ạ. Em gặp nhiều ca HR rất ngơ ngác nhưng cứ thích tỏ ra nguy hiểm, thậm chí còn không hiểu vị trí đang tuyển dụng làm những nhiệm vụ/ công việc cụ thể gì.HR giờ toàn chạy KPI như Sales ấy cụ, cứ đăng tuyển dụng cả online/offline nhưng còn kiếm cả chạy việc bên ngoài ăn % nữa. Thực sự là HR Vietnam em không đánh giá cao, Headhunter thì nhiều chuyên nghiệp hơn với các vị trí cao.
HR nhiều nơi rất cảm tính và thường để lỡ những cơ hội cho ứng viên phù hợp cũng như tuyển toàn nhầm cho cty
headhunter cũng hên xui vì cứ qua thử việc là tính tiền
À quay lại mấy trò nhắm người ứng tuyển chạy việc ấy mà cụ, đợt này khá nhiều kiểu “dịch vụ” đấy như ngày xưa cụ ạ.
Nhưng nó rõ ràng và không phải lăn tăn cụ ạ, gặp đúng người đúng việc.headhunter cũng hên xui vì cứ qua thử việc là tính tiền
nhưng nhân sự cấp cao thì thường sẽ qua thử việc xong ko hợp có khi out luôn
cụ cứ nhìn shark linh đấy
