[Funland] Thực trạng sinh viên mới ra trường

[faceid4]

Cụ đang nói đến bộ phận sinh viên giỏi rồi cái em muốn nói là đa số sinh viên thất nghiệp hiện nay, báo đài tivi vẫn luôn nói đến tình trạng sinh viên ra trường thất nghiệp nhiều, rồi tư tưởng chạy grab còn hơn vào làm lương khởi điểm thấp. Tại sao những sinh viên đó ko chấp nhận lương thấp để học việc rồi đi lên từ từ mà lại chạy grab? Em hỏi cụ các sinh viên đó sau khi chạy grab mấy năm thì sẽ thế nào?

Cụ nhầm, thất nghiệp đôi khi chỉ là họ đang tìm kiếm cơ hội khác và các công ty trả 3/4tr thử việc 6 tháng được xếp dưới cả Grab. Chuyện chạy Grab chả có vấn đề gì cả, XH có người này thì có người khác. có lãng phí thì cũng có tiết kiệm. Em thấy các công ty trả 3/4 rồi thử việc là đang lợi dụng tình trạng thừa nhân lực (về quân số) để bóc lột các em SV thì có. Thử việc ám chỉ thời gian thử thách để sa thải không bị bồi thường chứ không phải là cái cớ để giảm lương.

 

[PBM81]

e cty tư nhân, trả theo đàm phán, có ông thấp, ông cao tuỳ kinh nghiệm và khả năng, cơ bản nhìn vào mặt bằng chung thị trường để tìm người, e thì k vướng nhiều chỗ nvien mới nhưng nhiều nvien lâu năm bắt đầu thể hiện ít nhiều tính công thần, tính chuyên nghiệp giảm đi, chắc nhiều cụ cũng giống e

 

[thanhtuan1325]

nhà nước làm để chờ chốt biên chế thì mức lương đó còn chấp nhận được, chứ bảo làm tư mà trả như thế chắc chả ai làm.2019 rồi chứ có phải 2012 đâu

 

[hienpv2008]

Hãy là ông chủ đi thì cụ sẽ hiểu

Có cụ là hiểu vần đề.............mỗi người có cách suy nghĩ, cách làm khác nhau.............nhưng thằng chủ nào cũng hiểu. Làm được việc thì bao nhiêu anh cũng trả.....còn không thì khó nói chuyện lắm !

 

[vnvodoi]

Các cụ là ống chủ xem ntn rồi hãy trả lời là mức lượng đó đúng hay sai, chư toàn auto **** thế này bảo ao sv họ ko biết mình đang đứng ở đâu bảo sao sv họ ko biết mình đang đứng ở đâu. Nếu trình độ và khả năng thích ứng tốt thì sau 1 đến 2 tháng dn cũng tăng lượng cho họ

Người ta bảo là tiếng lành đồn xa, nếu công ty tốt, nhân viên sau khi thử việc được nâng lương thì người trong công ty sẽ tự động quảng bá cho bạn bè , người quen về công ty đó tốt ra sao. Và các công ty đó không bao giờ bị chửi ( em nói phần lớn ).

Các cụ vẫn tư tưởng sinh viên dốt không chịu tiếp thu chắc, xin lỗi chứ càng về sau chế độ dinh dưỡng và iq của thế hệ sau nói chung sẽ cao hơn thế hệ trước, và cái chuyện auto chửi sẽ bị chính các bạn sinh viên vạch mặt , không đồng thanh chửi thế này đâu.

 

[meotamthe]

Nói thẳng ra công ty VN nếu là NN thì vẫn 4C/5C đầu bảng. Nếu là tư nhân thì lại trap người lao động như cụ nói. Cho nên một là tự mình làm chủ còn không làm mie culi cho Tây cho nó bõ công ăn học vì chúng nó đánh giá năng lực chính xác hơn mấy ông VN. Ông gì ở trên học LT trường XD nên chịu 2tr chứ đứa học CNTT Ngành LT ở BK/VNU ra mà bảo nó 2tr nó không chửi cho mới là lạ. Vẽ hưu vẽ vượn công việc hấp dẫn đọc đến dòng lương 2-3tr chẳng khác mie gì uống ruợu vang Pháp với thịt chó chấm mắm tôm.

Em giải thích thế để cụ hiểu, nó tuyển người là nó lồng cái đánh giá vào đó rồi, cụ không cảm nhận được mà thôi, còn thì các mặt nó đều có hết.
NN thì đương nhiên chả bao giờ tuyển thằng chửi NN.
Tư nhân thì đương nhiên phải sàng lọc tuyển thằng ít chửi và biết làm và biết sự đời.
Còn đương nhiên chấp nhận làm cu li thì có quyền chửi, xin được ở đâu thì làm thôi cụ, làm cho Tây cũng được chửi, nhưng ít thằng chửi để cho thằng Tây nó biết, Tây nó biết nó cũng sút luôn, đi làm toàn giao tiếp tiếng Tây nhưng bất mãn thì chửi tiếng Ta.

Lật lại góc độ nhìn nhận:

Là người tuyển dụng, người ta thấy thằng kia có bằng cấp, nhưng nó mở mồm là chê và chửi, nhân cách nó tệ, chả có vẻ gì là nó sẽ chịu học tập những thứ ở đây phổ biến, cũng chả có vẻ gì là nó yêu nghề mà nó sẽ làm ở đây, cũng chả có vẻ gì là nó coi trọng công ty nó định xin vào, vậy thì tuyển nó để làm gì, một cách đơn giản để từ chối, đó là cho nó mức lương thấp, chính câu trả lời đó phản ánh toàn diện thằng đó.
- Bằng cấp thì nên xem xét 2 câu: con bò đi qua cổng trường ĐH cũng đội nón tiến sỹ, thi vào trường ĐH với tổng điểm 3 môn là 9, nên bằng cấp chả là cái gì xứng đáng để xem xét, đầu vào thì thấp, lại đi qua ĐH như con bò, lấy cái gì chắc chắn thằng đó 4-5 năm miệt mài đèn sách, vì vậy Bằng cấp chỉ là 1 cái cớ duy nhất chứng minh thằng đó có tiếp xúc qua kiến thức mà nghề nghiệp này cần.
- Mức lương là thứ đánh giá dục vọng, nhu cầu và khả năng tự đánh giá bản thân của thằng đó, nếu nó không biết nó là ai, nếu cử chỉ và nhân sinh quan, thế giới quan của nó tệ hại, nhu cầu lương của nó cao, nghĩa là nó chả hiểu gì về nó, nghĩa là nó cũng chả hiểu gì về xung quanh, đặt mức lương thấp vừa để từ chối nó, dấu hiệu cho nó biết nó không đủ năng lực để học việc ở đây, vừa để nhắc khéo nó, mày nghĩ mày giỏi, nhưng cái giỏi của mày không đáng nhiều tiền, cái giỏi của mày không làm ra nhiều tiền.
- Nó có thể có lập luận là lương không đủ sống, nhưng sao nó không suy ngẫm đó là sàng lọc tự nhiên trong xã hội, xã hội có chấp nhận thằng kém đâu, mày kém mày phải chịu chứ tao phải chịu hộ mày à ? mày kém mà mày hưởng như thằng giỏi, thế hoá ra thằng giỏi chịu bất công à ? Lương trả mày ít vì công việc đòi hỏi ở mày không nhiều, đòi hỏi không nhiều mày còn không đáp ứng được, mày lại đòi lương nhiều, có hoá ra ăn mày lại đòi xôi gấc ?

Khi nào ở vào vị trí sử dụng nhân lực mới thấy cực kỳ ức chế nếu gặp người ảo tưởng sức mạnh.

 

[thichkhognthich]

Học lòi mắt ra ( mấy trường kĩ thuật) , xong ra trường lại phải đào tạo thêm rất nhiều mới làm được, vậy trong trường học cái éo gì ? bộ dục nó vô can à ??? Tiền và sương máu 5 năm trời chứ ít đâu

 

[Cá kho thịt mỡ]

Phải xem họ định cho mình đi dưới diện công nhân xây dựng hay kỹ sư xây dựng đã cụ ơi, tốt nghiệp ra trường ngành kỹ thuật được gọi là kỹ sư nhưng đầy ông không có kiến thức cụ ạ. Xưa chỗ nhà máy em làm 3 ông kỹ sư chỉnh mãi không được cái băng tải, 5 ông thợ có 1 ông có kinh nghiệm chỉ huy thì mất 1 ngày chỉnh được, lần sau thằng công nhân TQ nó sang chỉnh trong vòng 3 tiếng xong, khác nhau ở chỗ kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cụ ợ.

Người ta không tuyển kỹ sư để cả đời đi chỉnh băng tải như anh công nhân cụ ạ. Cụ lại còn so sánh với anh thợ mà công việc mỗi ngày đều làm đi làm lại việc chỉnh băng tải. Thế ông thợ đó lúc mới vào học 1 ngày có chỉnh được không. Hầu hết các bạn sinh viên không so nổi sức khỏe với mấy anh tốt nghiệp ko nổi cấp 3 thì mới đi làm thợ sớm. Em cũng là kỹ sư, mới đi làm cũng chả so được với mấy bạn công nhân, sau theo học gọi là biết phải làm thế, khi cần cố gắng cũng mất thời gian sẽ làm xong, đến giờ cũng so không nổi. Nhưng có những việc, em làm dc thì các anh thợ làm không được, còn việc của các anh ấy, em cố thì cũng xong.
Đành rằng các bạn sinh viên giờ hơi ảo tươ gr, nhưng cách nhìn, cách so sánh như cụ là không công bằng. Đừng so quả táo với quả cam.

 

[Cá kho thịt mỡ]

- Mấy cậu sinh viên có thói quen bầy đàn chuyên bâu vào chửi vấn đề nào trái chiều, nó có bắt ép phải đi làm đâu, đăng rõ mức lương còn gì.

- Cá nhân em gặp mấy tin như thế này thì bỏ qua, công ty trả lương thấp so với mặt bằng chung thì nói thật nó cũng chả có gì cho mình học hỏi, cũng thuộc loại lùi cùi như mức lương nó đưa ra

Em hoàn toàn đồng ý với cụ. Tại sao các tập đoàn nước ngoài nó trả lương sinh viên nới ra trường ít cũng 7-8tr, mà thật là làm bên đó nhàn chứ ko bị bóc lột như mấy công ty con con ở VN đâu. Muốn người ta cống hiến thì cũng phải cho chúng nó ăn. Sinh viên ăn hơn triệu 1 tháng đi nữa thì nó không phải trả tiền xăng, không phải đi làm cả 12 tiếng là các nhà tuyển dụng nhân danh đào tạo để bóc lột tụi nó.

 

[faceid4]

Em giải thích thế để cụ hiểu, nó tuyển người là nó lồng cái đánh giá vào đó rồi, cụ không cảm nhận được mà thôi, còn thì các mặt nó đều có hết.
NN thì đương nhiên chả bao giờ tuyển thằng chửi NN.
Tư nhân thì đương nhiên phải sàng lọc tuyển thằng ít chửi và biết làm và biết sự đời.
Còn đương nhiên chấp nhận làm cu li thì có quyền chửi, xin được ở đâu thì làm thôi cụ, làm cho Tây cũng được chửi, nhưng ít thằng chửi để cho thằng Tây nó biết, Tây nó biết nó cũng sút luôn, đi làm toàn giao tiếp tiếng Tây nhưng bất mãn thì chửi tiếng Ta.

Lật lại góc độ nhìn nhận:

Là người tuyển dụng, người ta thấy thằng kia có bằng cấp, nhưng nó mở mồm là chê và chửi, nhân cách nó tệ, chả có vẻ gì là nó sẽ chịu học tập những thứ ở đây phổ biến, cũng chả có vẻ gì là nó yêu nghề mà nó sẽ làm ở đây, cũng chả có vẻ gì là nó coi trọng công ty nó định xin vào, vậy thì tuyển nó để làm gì, một cách đơn giản để từ chối, đó là cho nó mức lương thấp, chính câu trả lời đó phản ánh toàn diện thằng đó.
- Bằng cấp thì nên xem xét 2 câu: con bò đi qua cổng trường ĐH cũng đội nón tiến sỹ, thi vào trường ĐH với tổng điểm 3 môn là 9, nên bằng cấp chả là cái gì xứng đáng để xem xét, đầu vào thì thấp, lại đi qua ĐH như con bò, lấy cái gì chắc chắn thằng đó 4-5 năm miệt mài đèn sách, vì vậy Bằng cấp chỉ là 1 cái cớ duy nhất chứng minh thằng đó có tiếp xúc qua kiến thức mà nghề nghiệp này cần.
- Mức lương là thứ đánh giá dục vọng, nhu cầu và khả năng tự đánh giá bản thân của thằng đó, nếu nó không biết nó là ai, nếu cử chỉ và nhân sinh quan, thế giới quan của nó tệ hại, nhu cầu lương của nó cao, nghĩa là nó chả hiểu gì về nó, nghĩa là nó cũng chả hiểu gì về xung quanh, đặt mức lương thấp vừa để từ chối nó, dấu hiệu cho nó biết nó không đủ năng lực để học việc ở đây, vừa để nhắc khéo nó, mày nghĩ mày giỏi, nhưng cái giỏi của mày không đáng nhiều tiền, cái giỏi của mày không làm ra nhiều tiền.
- Nó có thể có lập luận là lương không đủ sống, nhưng sao nó không suy ngẫm đó là sàng lọc tự nhiên trong xã hội, xã hội có chấp nhận thằng kém đâu, mày kém mày phải chịu chứ tao phải chịu hộ mày à ? mày kém mà mày hưởng như thằng giỏi, thế hoá ra thằng giỏi chịu bất công à ? Lương trả mày ít vì công việc đòi hỏi ở mày không nhiều, đòi hỏi không nhiều mày còn không đáp ứng được, mày lại đòi lương nhiều, có hoá ra ăn mày lại đòi xôi gấc ?

Khi nào ở vào vị trí sử dụng nhân lực mới thấy cực kỳ ức chế nếu gặp người ảo tưởng sức mạnh.

Thôi cụ phân tích loằng ngoằng quá, tóm lại cụ thích phỏng vấn đánh giá, đòi hỏi bằng cấp kiểu gì là việc của cụ, chúng nó thiếu hay ảo tưởng thì cụ không tuyển cũng là quyền của cụ việc gì cụ cứ phải như mẹ hiền chỉ bảo lo lắng này kia. Em thấy người tuyển dụng ở VN rỗi việc thật đến mức muốn chỉnh huấn tư tưởng cho các cháu. Thực tế quan hệ giữa chủ và người lao động chỉ là cái offer mà trên đó mức lương + thưởng là quan trọng nhất. Mấy cái lời hứa tạo cơ hội nâng cao trình độ rồi thăng tiến dù có ghi vào giấy thì độ tin cậy cũng chỉ hơn lời nói gió bay một tí thôi còn so với con số thì khập cbn khiễng lắm. Mấy ông chủ cứ lo hộ người LD ảo tưởng, chẳng qua các ông cũng ảo tưởng không kém là thịt lừa dễ bán.

 

[hungnn.vn]

Cháu chỉ có ý kiến nhẹ thế này. Nhiều cụ nói khi mới ra trường vào cty thử việc ko làm ra tiền cho cty nên ko được đòi lương cao. Vậy là do các cụ muốn lúc nào cũng ăn được tiền từ lao động mà ko chịu bỏ vốn ban đầu ra. Toàn muốn cầm đằng chuôi. Chắc vì như thế nên các cụ cũng mới làm chủ dc. Nhưng còn cty nước ngoài họ chấp nhận sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm với mức lương cao hơn nhiều vì suy nghĩ của họ ko phải là vào cty chưa làm dc gì ngay thì mất tiền.

 

[dinhngan]

Sinh viên giờ chán lắm, do giờ phổ cập Đại học rồi. Chấp nhận đi làm lương thấp thì còn có cơ hội chứ không thì đi làm công nhân tính theo sản phẩm cho lương cao.

 

[coolpix8700]

Cháu chỉ có ý kiến nhẹ thế này. Nhiều cụ nói khi mới ra trường vào cty thử việc ko làm ra tiền cho cty nên ko được đòi lương cao. Vậy là do các cụ muốn lúc nào cũng ăn được tiền từ lao động mà ko chịu bỏ vốn ban đầu ra. Toàn muốn cầm đằng chuôi. Chắc vì như thế nên các cụ cũng mới làm chủ dc. Nhưng còn cty nước ngoài họ chấp nhận sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm với mức lương cao hơn nhiều vì suy nghĩ của họ ko phải là vào cty chưa làm dc gì ngay thì mất tiền.

Ý tưởng này các bác chủ ga ra ô tô thích lắm đấy.
Nhận người về đào tạo cho tương lai!

 

[Embebandiem]

1 năm HN có hàng ngàn sv mới ra trường, có người giỏi, khá, trung bình
Còn doanh nghiệp thì có doanh nghiệp nhiều tiền, vừa tiền, và it tiền
Mức lương là quyết định theo khả năng cân đối của doanh nghiệp, còn đây cũng như thị trường hàng hoá, thuận mua vừa bán. Nói chung em nào chê thì tìm em khác, chứ chạy theo lao động để cạnh tranh lương cao với khối FDI thì chúng ta là chủ cuối ngày ăn bằng gì.
Số lượng các e chê việc và đòi lương cao chỉ là 1 bộ phận nhỏ, còn có rất nhiều e họ tự biết mình là ai, họ chấp nhận làm tất cả để đủ tiền trang trải chi phí ở TP nhưng ngại nỗi doanh nghiệp của các cụ không phải tên tuôi nên ko phải ai cũng biết.

CC cứ tự tin tiếp tục cuộc tìm kiếm

 

[quiz]

Xin lỗi cụ em hơi trẻ trâu tý! Em xin phép đào mộ thớt trẻ trâu này của em lên làm dẫn chứng. Khi ra trường vì bắt đầu bằng con số 0, ko kiến thức, ko quan hệ, học
trường xây dựng nhưng lại ngành lập trình nên rất ko đc coi trọng khi đi xem việc nên em chấp nhận bắt đầu với mức lương 2tr để cày cuốc đi lên, em thì ko đc tính là thăng tiến nhanh nhưng hiện tại cũng lên đc mức 22tr lương cứng rồi cụ nhé!
https://www.otofun.net/threads/khoe-luong.1334234/

Không phải thớt khoe lương chứ em mới ra trường lương đã bằng lương hiện tại + lương cụ lúc mới ra. Nhưng không lấy những thành phần thiểu số đặc biệt như vậy đại điện cho tất cả được. Em không thể để các em bị bóc lột như vậy . 4 năm ăn học, mà làm lương như vậy thì ở nhà khoẻ hơn

Riêng CNTT là ngành đặc thù, đánh giá cá nhân là rất hot, khả năng thăng tiến cao, nhiều con đường rộng mở, bạn bè em làm cungz như vậy. Thậm chi có đứa cùng ngành e mà bỏ bắt đầu lại từ đâu , vừa học từ xa cntt từ xa, chấp nhận làm lương thấp hơn 1/3 so với ngành cũ mà giờ cungz sắp dc như cụ rồi.

Mặt khác, 2tr của năm 2012, 6-7 năm rồi mà bảo sv cntt làm lương 3-4tr như bài trên xem có ai làm không ... Lương của sv ra trường nó cũng có cái sàn của nó sao mà tệ như thế được. Lương giờ bèo nhất cũng 4.5 , phụ cấp thêm 500 gì đó. Nếu học đại học có tiếng thì chục tr là thường.

Bài trên tuyển kỹ sư xây dựng 3,4tr - nếu không có bonus gì khác thì còn thua một thằng culi, bóc lột trắng trợn

 

[Masha123]

Thế tại sao không trả đúng 100% lương từ đầu đi mà phải cắt 1/2 tháng thử việc gây khó khăn cho tuyển dụng, chả lẽ 1/2 tháng tốn mấy trăm củ à ? Lương cao từ đầu thì người có năng lực mới nộp đơn chứ không phải chọn ông cam chịu để thử việc. Tư duy mấy ông chủ ở VN đúng thật là hoà vang Pháp với cuốc lủi và tự hào là Đông Tây kết hợp ra thứ đồ uống thổ tả.

Cụ viết còn nào em cũng tâm đắc, tiếc là chỉ được mời rượu 1 lần.
Các bố tuyển dụng mà cứ bảo ra trường làm việc không lương, với chịu khó lương thấp lấy kinh nghiệm cũng được nghe chối tai khủng khiếp.

 

[saubapcai]

Không phải thớt khoe lương chứ em mới ra trường lương đã bằng lương hiện tại + lương cụ lúc mới ra. Nhưng không lấy những thành phần thiểu số đặc biệt như vậy đại điện cho tất cả được. Em không thể để các em bị bóc lột như vậy . 4 năm ăn học, mà làm lương như vậy thì ở nhà khoẻ hơn

Riêng CNTT là ngành đặc thù, đánh giá cá nhân là rất hot, khả năng thăng tiến cao, nhiều con đường rộng mở, bạn bè em làm cungz như vậy. Thậm chi có đứa cùng ngành e mà bỏ bắt đầu lại từ đâu , vừa học từ xa cntt từ xa, chấp nhận làm lương thấp hơn 1/3 so với ngành cũ mà giờ cungz sắp dc như cụ rồi.

Mặt khác, 2tr của năm 2012, 6-7 năm rồi mà bảo sv cntt làm lương 3-4tr như bài trên xem có ai làm không ... Lương của sv ra trường nó cũng có cái sàn của nó sao mà tệ như thế được. Lương giờ bèo nhất cũng 4.5 , phụ cấp thêm 500 gì đó. Nếu học đại học có tiếng thì chục tr là thường.

Bài trên tuyển kỹ sư xây dựng 3,4tr - nếu không có bonus gì khác thì còn thua một thằng culi, bóc lột trắng trợn

Thời 7 năm trước 2-3M đc, h ma 3-4M thì sống sao. Giá cả khác lắm rồi. IT thì ko nên tính, h đang thiếu mà, đôi khi mới ra trường cũng deal đc lương ngon. Nói thật cụ Bạch Long nên mạnh dạn đòi tăng lương đi , IT h mà lương như cụ là hơi ít.
Riêng chuyện SV ra trường mà nói phải hơn lương culi thì e ko đồng ý, theo em culi nên cao hơn lương SV ra trường mới đúng, trần lương thấp, cơ hội ít mà lại sàn lương thấp nốt thì XH thật là quá tẹ đi

 

[dealer-ck]

Nhiều công ty khá bẩn, họ kèm điều khoản có 1 khoá đào tạo gì đó giá bằng 2 tháng lương thử việc, hết 2 tháng họ tìm lý do ko nhận thì ae làm ko công nhá.

 

[anhHhuy]

Công nhân mới ra trường(trung cấp, cao đẳng nghề...) em chỉ trả được 5-6tr thử việc, vậy mà nói ra còn bị nhiều cụ OF chửi em sml, kêu em bóc lột, bất công... rồi ủng hộ các cháu chạy Grab, GoViet...
Quả tuyển dụng kỹ sư ở trên thì hơi gắt thật, nhưng giả sử là em mới ra trường, nếu làm lương 3-4tr mà học được nhiều thì em cũng cân nhắc làm, kha khá kinh nghiệm rồi thì nhảy kiếm chỗ khác ngon hơn.
Thôi việc ai nấy làm, 1 chuyện trăm ý, đau đầu lắm, em chịu

Cụ có tuyển học việc không ạ cháu mớinghir việc

 

[anhHhuy]

Ở một khía cạnh khác thì các cháu sv mới ra trường hiện nay tỷ lệ ảo tưởng về khả năng của bản thân là khá cao. Bên cháu mới pv 1 em mới ra trường ngành tự động hóa, kiến thức cả chuyên môn lẫn xã hội đều mơ hồ nhưng đòi nhà tuyển dụng mức lương khởi điểm 20 triệu.

Bên cụ có tuyển học việc không ạ