Nói thẳng ra công ty VN nếu là NN thì vẫn 4C/5C đầu bảng. Nếu là tư nhân thì lại trap người lao động như cụ nói. Cho nên một là tự mình làm chủ còn không làm mie culi cho Tây cho nó bõ công ăn học vì chúng nó đánh giá năng lực chính xác hơn mấy ông VN. Ông gì ở trên học LT trường XD nên chịu 2tr chứ đứa học CNTT Ngành LT ở BK/VNU ra mà bảo nó 2tr nó không chửi cho mới là lạ. Vẽ hưu vẽ vượn công việc hấp dẫn đọc đến dòng lương 2-3tr chẳng khác mie gì uống ruợu vang Pháp với thịt chó chấm mắm tôm.
Em giải thích thế để cụ hiểu, nó tuyển người là nó lồng cái đánh giá vào đó rồi, cụ không cảm nhận được mà thôi, còn thì các mặt nó đều có hết.
NN thì đương nhiên chả bao giờ tuyển thằng chửi NN.
Tư nhân thì đương nhiên phải sàng lọc tuyển thằng ít chửi và biết làm và biết sự đời.
Còn đương nhiên chấp nhận làm cu li thì có quyền chửi, xin được ở đâu thì làm thôi cụ, làm cho Tây cũng được chửi, nhưng ít thằng chửi để cho thằng Tây nó biết, Tây nó biết nó cũng sút luôn, đi làm toàn giao tiếp tiếng Tây nhưng bất mãn thì chửi tiếng Ta.
Lật lại góc độ nhìn nhận:
Là người tuyển dụng, người ta thấy thằng kia có bằng cấp, nhưng nó mở mồm là chê và chửi, nhân cách nó tệ, chả có vẻ gì là nó sẽ chịu học tập những thứ ở đây phổ biến, cũng chả có vẻ gì là nó yêu nghề mà nó sẽ làm ở đây, cũng chả có vẻ gì là nó coi trọng công ty nó định xin vào, vậy thì tuyển nó để làm gì, một cách đơn giản để từ chối, đó là cho nó mức lương thấp, chính câu trả lời đó phản ánh toàn diện thằng đó.
- Bằng cấp thì nên xem xét 2 câu: con bò đi qua cổng trường ĐH cũng đội nón tiến sỹ, thi vào trường ĐH với tổng điểm 3 môn là 9, nên bằng cấp chả là cái gì xứng đáng để xem xét, đầu vào thì thấp, lại đi qua ĐH như con bò, lấy cái gì chắc chắn thằng đó 4-5 năm miệt mài đèn sách, vì vậy Bằng cấp chỉ là 1 cái cớ duy nhất chứng minh thằng đó có tiếp xúc qua kiến thức mà nghề nghiệp này cần.
- Mức lương là thứ đánh giá dục vọng, nhu cầu và khả năng tự đánh giá bản thân của thằng đó, nếu nó không biết nó là ai, nếu cử chỉ và nhân sinh quan, thế giới quan của nó tệ hại, nhu cầu lương của nó cao, nghĩa là nó chả hiểu gì về nó, nghĩa là nó cũng chả hiểu gì về xung quanh, đặt mức lương thấp vừa để từ chối nó, dấu hiệu cho nó biết nó không đủ năng lực để học việc ở đây, vừa để nhắc khéo nó, mày nghĩ mày giỏi, nhưng cái giỏi của mày không đáng nhiều tiền, cái giỏi của mày không làm ra nhiều tiền.
- Nó có thể có lập luận là lương không đủ sống, nhưng sao nó không suy ngẫm đó là sàng lọc tự nhiên trong xã hội, xã hội có chấp nhận thằng kém đâu, mày kém mày phải chịu chứ tao phải chịu hộ mày à ? mày kém mà mày hưởng như thằng giỏi, thế hoá ra thằng giỏi chịu bất công à ? Lương trả mày ít vì công việc đòi hỏi ở mày không nhiều, đòi hỏi không nhiều mày còn không đáp ứng được, mày lại đòi lương nhiều, có hoá ra ăn mày lại đòi xôi gấc ?
Khi nào ở vào vị trí sử dụng nhân lực mới thấy cực kỳ ức chế nếu gặp người ảo tưởng sức mạnh.