[Funland] thu nhập đi làm công ăn lương

[xukthal.]

Em ví dụ làm trong công ty FDI japan thì phòng mua hàng và phòng sản xuất ăn được tiền lại quả nhập nguyên vật liệu, kê kênh giá, quân xanh quân đỏ.
Cụ thể nguyên vật liệu hạt nhựa ăn lại quả 10%, hóa chất ăn lại quả 15%, máy móc phụ tùng dụng cụ ăn 30%.

Hình như cụ là nv công ty này và đang ...chơi xếp 2 phòng SX và MH hả?

 

[vinnocauno]

Quan điểm của bác “bòn rút tiền công ty”, là không bền, sớm hay muộn sẽ lãnh hậu quả.
Nên quan niệm sử dụng tiền công ty là một dạng “khoán chi”, dựa trên % margin hợp lý để hoàn thành công việc.

Ví dụ: tiền nghỉ mát cho công nhân hàng năm là 2 triệu/người/chuyến đi. Nếu suy nghĩ kiểu “bòn rút tiền công ty” thì cứ ăn thẳng thừng 20%, chất lượng chuyến nghỉ mát ra sao đều mặc kệ đối tác cung ứng dịch vụ du lịch.

Nếu tư duy “khoán chi” thì cố gắng lựa chọn thời điểm du lịch hợp lý (mùa thấp điểm nhưng thời tiết vẫn đẹp, giá cả hợp lý). Trong thời gian tổ chức du lịch, nếu chất lượng phòng nghỉ, bữa ăn chưa đảm bảo, phải lấy 20% tiền ra để nâng chất lượng lên. Cái 20% không phải là tiền ăn được, mà phải coi là tiền dự phòng.

vâng cám ơn bạn, vậy mình đã định nghĩa sai, đây hoàn toàn không phải bòn rút, chỉ là một dạng khoản chi chính đáng và hợp lý.
Ở một công ty XXX như sau:
5 ông vn là giám đốc bộ phận ( dưới quyền tổng giám đốc người nhật ) của fdi trong lĩnh vực sản xuất với 2000 lao động, doanh thu một năm khoảng 3000 tỉ.
5 ông này quyền to nhất công ty , chia chác nhau " khoản chi", mỗi ông kiếm được vài chục tỏi một năm không tính lương.

 

[Jochi Daigaku]

vâng cám ơn bạn, vậy mình đã định nghĩa sai, đây hoàn toàn không phải bòn rút, chỉ là một dạng khoản chi chính đáng và hợp lý.
Ở một công ty XXX như sau:
5 ông vn là giám đốc bộ phận ( dưới quyền tổng giám đốc người nhật ) của fdi trong lĩnh vực sản xuất với 2000 lao động, doanh thu một năm khoảng 3000 tỉ.
5 ông này quyền to nhất công ty , chia chác nhau " khoản chi", mỗi ông kiếm được vài chục tỏi một năm không tính lương.

1. Nếu công ty hoàn thành kế hoạch sản suất, kinh doanh.
2. Sổ sách kế toán qua được cửa kiểm toán của BIG4.
3. Các loại kiểm tra, thanh tra của cơ quan công quyền, đều yên ấm.
4. Nhân viên, công nhân vui vẻ với phúc lợi.

Vậy 05 ông đó là “công thần” của công ty.

 

[TPS]

Bạn e làm mảng tư vấn ERP. Lương 6.100$. Không có lắt léo mánh khoé gì. Có những khi nhận thêm được dự án tư vấn ngoài. Ví dụ vừa rồi 1 dự án bé 2 tháng, 200 triệu. Em biết chắc luôn vì nó bận quá, rủ em vào chung dự án đấy, chia 50/50.
Rất siêu nhân, ngoài làm việc nó còn làm việc nhà, có 01 con nhỏ mới cai sữa. Vẫn có thời gian làm bánh sourdough, nước Kvass, mứt mận, mơ muối,.. đủ thứ thể loại trên đời.
Kiếm lắm, và rất chịu chi. Học phí con 12 triệu 1 tháng, người giúp việc thuê chăm con ban ngày thôi, tối không ngủ lại: 12 triệu 1 tháng, thuê PT dạy riêng tại nhà yoga/gym. Người giúp việc nó tuyển đứa TN ĐH, bố chồng của osin của nó là tiến sỹ
Covid vừa cho con nghỉ học và quyết định tìm trường mới cho con vì "rất thất vọng khi thấy nhà trường bê 1 cái lồng chim còn sống vào lớp" để dạy. Kết luận là phản văn hoá, phản GD.

 

[Captain]

Cty em một GĐ ngành hàng lương gần 100 củ bị đuổi việc ngay lập tức vì viết tăng hoá đơn tiếp khách 700.000 đ

Chết là đúng rồi, mịa thằng bẩn, lương 100tr mà ăn thêm 700k, ăn thì ăn đường hoàng vài trăm củ để còn chia chác với sếp. 700k thì chỉ bỏ mỗi túi nó.

 

[Captain]

1. Các doanh nghiệp FDI, nguyên tắc là kiên quyết không vi phạm pháp luật.
2. Nhưng sản xuất kinh doanh ở Việt Nam, nếu không có các chi phí “xám” thì không thể vận hành suôn sẻ.
3. Những chi phí “xám” phải lấy ra từ một nguồn nào đó mà nếu bị phát hiện, doanh nghiệp FDI sẽ hoàn toàn vô can.
4. Doanh nghiệp FDI sẽ “mắt nhắm mắt mở” tạo ra một mức độ margin.
5. Một ekip người Việt sẽ vận dụng hợp lý margin (4) vẫn qua được cửa của kiểm toán, để chi phí cho các khoản “xám” (2). Nếu có hậu quả xảy ra, ekip này sẽ chịu trách nhiệm và không để liên quan gì đến doanh nghiệp FDI.

Những ekip người Việt như (5) luôn được các doanh nghiệp FDI săn đón.

Mọi thứ phải được vận hành một cách linh hoạt cho phù hợp với thị trường.

 

[vnhn]

Lĩnh vực mà bên em làm thì tiền % cắt lại cho đối tác cao nhất là 1,5%. Ông nào mà trúng dc quả dự án to thì đút túi vài tỷ là bình thường.

 

[paprika]

Chết là đúng rồi, mịa thằng bẩn, lương 100tr mà ăn thêm 700k, ăn thì ăn đường hoàng vài trăm củ để còn chia chác với sếp. 700k thì chỉ bỏ mỗi túi nó.

Em nghĩ chuyện nó chả đơn giản vậy, đôi khi chỉ là cái lý do.,

 

[tasx]

Cụ chủ hơi tiêu cực nhé.
Làm trưởng phòng bán hàng cho cty tư nhân - mua nhà, mua xe - có. Nguồn: Lương + hoa hồng.
Làm Sales Executive cho FDI - Mua nhà Ocean park + Mec C200 - Có. Nguồn: lương + thưởng
Làm thuê lâu mà không chịu học hỏi, nâng cấp cũng lên xem lại mình.

 

[vinnocauno]

Bạn e làm mảng tư vấn ERP. Lương 6.100$. Không có lắt léo mánh khoé gì. Có những khi nhận thêm được dự án tư vấn ngoài. Ví dụ vừa rồi 1 dự án bé 2 tháng, 200 triệu. Em biết chắc luôn vì nó bận quá, rủ em vào chung dự án đấy, chia 50/50.
Rất siêu nhân, ngoài làm việc nó còn làm việc nhà, có 01 con nhỏ mới cai sữa. Vẫn có thời gian làm bánh sourdough, nước Kvass, mứt mận, mơ muối,.. đủ thứ thể loại trên đời.
Kiếm lắm, và rất chịu chi. Học phí con 12 triệu 1 tháng, người giúp việc thuê chăm con ban ngày thôi, tối không ngủ lại: 12 triệu 1 tháng, thuê PT dạy riêng tại nhà yoga/gym. Người giúp việc nó tuyển đứa TN ĐH, bố chồng của osin của nó là tiến sỹ
Covid vừa cho con nghỉ học và quyết định tìm trường mới cho con vì "rất thất vọng khi thấy nhà trường bê 1 cái lồng chim còn sống vào lớp" để dạy. Kết luận là phản văn hoá, phản GD.

Em cũng làm ERP cụ ạ, bạn cụ làm tư vấn erp ở công ty nào, có khi em biết đó. Nhưng mức lương 6000$ ở vn thì nói thật quá khủng, chắc tầm cỡ siêu nhân. Vì em biết những công ty tư vấn triển khai ERP hàng đầu đông nam á như abeam malai, citex... kể cả làm việc ở Sing cũng không trả nổi 5000 USD. Bạn em làm ở Google japan lương cũng được cỡ 5000$ thôi, và đấy là mức cao ở bên nhật rồi.

 

[bongmayhong]

1. Các doanh nghiệp FDI, nguyên tắc là kiên quyết không vi phạm pháp luật.
2. Nhưng sản xuất kinh doanh ở Việt Nam, nếu không có các chi phí “xám” thì không thể vận hành suôn sẻ.
3. Những chi phí “xám” phải lấy ra từ một nguồn nào đó mà nếu bị phát hiện, doanh nghiệp FDI sẽ hoàn toàn vô can.
4. Doanh nghiệp FDI sẽ “mắt nhắm mắt mở” tạo ra một mức độ margin.
5. Một ekip người Việt sẽ vận dụng hợp lý margin (4) vẫn qua được cửa của kiểm toán, để chi phí cho các khoản “xám” (2). Nếu có hậu quả xảy ra, ekip này sẽ chịu trách nhiệm và không để liên quan gì đến doanh nghiệp FDI.

Những ekip người Việt như (5) luôn được các doanh nghiệp FDI săn đón.

Mợ kinh nghiệm quá nhỉ? ekip người Việt như cụ đề cập hẳn là không dễ nhận ra mợ nhỉ?

 

[LangThinh]

Em lm cho cty nhà nước.Lính quèn thôi.Thấy bọn phòng KHVT chúng toàn đi oto sau khi làm vài năm

 

[vinnocauno]

Lĩnh vực mà bên em làm thì tiền % cắt lại cho đối tác cao nhất là 1,5%. Ông nào mà trúng dc quả dự án to thì đút túi vài tỷ là bình thường.

bên cụ bán sản phẩm hay dịch vụ gì ạ

 

[bongmayhong]

Bạn e làm mảng tư vấn ERP. Lương 6.100$. Không có lắt léo mánh khoé gì. Có những khi nhận thêm được dự án tư vấn ngoài. Ví dụ vừa rồi 1 dự án bé 2 tháng, 200 triệu. Em biết chắc luôn vì nó bận quá, rủ em vào chung dự án đấy, chia 50/50.
Rất siêu nhân, ngoài làm việc nó còn làm việc nhà, có 01 con nhỏ mới cai sữa. Vẫn có thời gian làm bánh sourdough, nước Kvass, mứt mận, mơ muối,.. đủ thứ thể loại trên đời.
Kiếm lắm, và rất chịu chi. Học phí con 12 triệu 1 tháng, người giúp việc thuê chăm con ban ngày thôi, tối không ngủ lại: 12 triệu 1 tháng, thuê PT dạy riêng tại nhà yoga/gym. Người giúp việc nó tuyển đứa TN ĐH, bố chồng của osin của nó là tiến sỹ
Covid vừa cho con nghỉ học và quyết định tìm trường mới cho con vì "rất thất vọng khi thấy nhà trường bê 1 cái lồng chim còn sống vào lớp" để dạy. Kết luận là phản văn hoá, phản GD.

Vãi linh hồn với bạn của cụ!

 

[tasx]

Thế thì có 2 vấn đề:
1 thằng sếp thiểu năng.
2 thằng sếp là con heo.

Cũng không hẳn vậy đâu Cụ. Nhiều khi do tư duy nhiệm kỳ. Cầm được Việt Nam đôi khi được coi là phần thưởng đấy nhé. Đạt KPI + hưởng thụ + nhàn hạ + không bị phốt thì lại chẳng để cho mấy đứa bản địa nó múa.

 

[Toi88888]

Vâng cụ, trong nghề khá là hẹp, em tả thêm câu nữa ai cũng biết nó là ai thì không hay tý nào. Công ty nó chuyên tư vấn cho các doanh nghiệp khủng đấy ạ. À có bí mật trong ngành là rất khó chịu với vin vì bọn nó gọi điện thoại bắt qua tư vấn bao nhiêu lần nhưng chưa 1 lần chi 1 xu mẻ ra mua giải pháp, chửi xơi xơi. Xong ít lâu lại gọi sang, ăn trộm chất xám và chửi tiếp

Sau vài lần tư vấn GP mà biết rõ cơ bản luồng nghiệp vụ. Thuê code thì nhanh thôi...

 

[bongmayhong]

Em làm Nhà nước, lương ngạch bậc, lậu chủ yếu là tiền thực địa, khéo léo bố trí rút ngắn thời gian công tác rồi hợp lý hóa sổ sách thì may có thêm chút ít. Nói chung là ngoài thời gian không ngặt nghèo ra thì thu nhập rất thấp, nhưng làm được hơn chục năm rồi, độ ù lỳ nó cũng nhiều lên rồi. Cứ dở dở ương ương vậy thôi cụ. Chứ bung ra ngoài giờ cũng chưa biết sẽ ra sao.

 

[Toi88888]

Em thì thấy điều ngược lại, đời không như mơ. Hiện thực xã hội giờ vận hành ra sao thì ai cũng hiểu thôi.

Đấy là đoạn sau rồi bro. Có ai muốn phòng mình cty mình có 1 đứa chưa ngồi ấm chỗ đã tìm cách bòn rút của cty k. Ấy là đục ngay vào nồi cơm của các tiền bối rồi
He he. Bên mình sếp to thì ăn lương to. Cvien ăn lương chuyên viên. Mỗi ng 1 phận. Lớ phớ là đi

 

[sirius6688]

Ông nhõn chủ thớt đi làm mà ko ăn bớt thời gian tôi đi đầu xuống đất. Đây là 1 loại hình ăn bớt nguy hiểm rùi

 

[victory_1980]

Riêng câu này: "Em nghĩ dựa vào thu nhập chính thống công ty trả thì khó lòng mà chung cư cao cấp ầm ầm, biệt thự ầm ầm, đất đai nhiều mảnh, xe sang bim mec đầy đường..."

Mình kém người thì mình chịu thôi. Cố lên các cụ, rồi sẽ đến lượt các cụ.

Đúng rồi, đừng hoắng lên mà mất hết cơ hội. Giống như đi câu vậy, cứ từ từ mới câu đc.