[Funland] Thấy mệt mỏi khi đi làm chỉ vì tiền lương ?

[starsn]

Huhu em cũng chả fine dining gì đâu, chủ yếu thích tụ tập đàn đúm là chính. Với tùy theo gu nữa, còn giờ em ăn gì cũng ít thấy ngon
Em thì chỉ thích tiện, chỗ nào dịch vụ tiện là đc, ko cần nhà quá to quá đẹp.

Oài em nói đùa là nhà to đẹp cho nhanh thôi chứ em tìm mua nhà gần trung tâm cho tiện nên mới đắt mợ ạ, mấy cái rẻ rẻ toàn xây từ 1920, cấu trúc rất lộn xộn.

Em nói chuyện với chồng 1 hồi, nếu ở vn nói ở biệt thự là kiểu porn cho vui thôi còn ở chung cư vẫn practical nhất.

Em nói thật chứ mợ. Nhân viên nhiều khi ở lại đến 7-8h tối làm việc cho mình, trong khi mình thì đi cafe, sáng 9h30 mới lên văn phòng, chiều 2h mới có mặt. Chúng nó vất vả (physically) nhiều, còn mình ngồi chỉ tay năm ngón chứ làm gì mấy đâu. Phải lo cho chúng nó chứ. Em trình tăng lương cho mấy đứa rồi, lương em thì không cần. Mỗi khi sếp hỏi có ý kiến đề xuất gì về lương không thì em đều nói "sếp cứ dồn hết quỹ tăng lương cho nhân viên của em là được, em không cần tăng đâu". Không có sức mạnh, sự hỗ trợ từ cấp dưới thì mình không làm được gì mợ ạ.

Họ có "làm việc cho cụ" đâu, họ kiếm tiền nuôi gd họ thôi, cũng giống như cụ kiếm tiền nuôi gd cụ vậy Mà em cũng không có khiếu nói chuyện công việc lắm, nói chuyện hưởng thụ mới hợp

 

[my.eb]

Em đồng ý quá nên phải quote, hâm mộ độ chịu chơi Em cố học cụ chủ để sang năm mua nhà to trả góp xem có đủ tinh thần không

Thật mợ nhỉ, em bít có những người tổng tài sản lên đến trăm củ to ++ mà chi tiêu bao gồm cả tiền con du học ở Úc/Can tầm 6k usd quay đầu/ tháng thôi,
À sau một hồi muốn nghỉ hưu sớm giờ em lại có động lực kiếm tiền hừng hực rùi mợ nhé, hihi

 

[Smile1102]

Em nói thật chứ mợ. Nhân viên nhiều khi ở lại đến 7-8h tối làm việc cho mình, trong khi mình thì đi cafe, sáng 9h30 mới lên văn phòng, chiều 2h mới có mặt. Chúng nó vất vả (physically) nhiều, còn mình ngồi chỉ tay năm ngón chứ làm gì mấy đâu. Phải lo cho chúng nó chứ. Em trình tăng lương cho mấy đứa rồi, lương em thì không cần. Mỗi khi sếp hỏi có ý kiến đề xuất gì về lương không thì em đều nói "sếp cứ dồn hết quỹ tăng lương cho nhân viên của em là được, em không cần tăng đâu". Không có sức mạnh, sự hỗ trợ từ cấp dưới thì mình không làm được gì mợ ạ.

Em thấy cụ cứ quàng vào mình những cái trách nhiệm hay ơn huệ ko phù hợp (theo ý em), lẫn lộn giữa công việc và tình cảm.
Trong tổ chức thì ai có KPI của mình và việc của ai ng đó làm. Cụ làm sếp cụ có KpI về doanh thu và lợi nhuận và quản lý nhân viên, nhân viên có KPI của họ. Họ làm tốt thái độ tốt thì đương nhiên phải có đãi ngộ phù hợp, ko thì họ nghỉ luôn chứ sao. Còn cụ bảo vệ nhân viên, rewards, phát triển họ là trách nhiệm của cụ, trong nghĩa vụ của cụ với công việc khi làm sếp. Nếu ko có cụ thì ng khác lên làm sếp cũng phải vậy thôi, ngoài ra cũng phải follow theo chính sách cty. Cũng chả phải là cụ ân nghĩa gì với nhân viên hay ngược lại. Cùng lắm là sếp tốt thôi.
Em là ng rất tình cảm, quan hệ với nhân viên cực kỳ tốt nhé, và nhân viên của em ko phải 7-8h mà có khi 1-2h sáng vẫn làm việc, có những hôm qua đêm luôn, em cũng bảo vệ nhân viên nhưng với em đó là trách nhiệm em phải làm khi ngồi vị trí đó, còn ko có em chúng nó vẫn ngon, bằng chứng là sau khi em nghỉ nhân viên cũ ở các cty cũ chúng nó vẫn đc promote ác, hoặc tìm đc vị trí cao hơn ở cty khác. Chúng nó vẫn rất quý em vì em đã hỗ trợ và tạo đk hay đào tạo cho chúng nó phát triển nhanh trong thời gian làm việc với em chứ ko phải vì em cứ ở mãi đấy. Ko ai là ko thể thay thế kể cả tổng thống, mà con chị nó đi thì con dì nó mới lớn đc cụ ạ
Mà mỗi ng có một năng lực, có ng làm ít lương cao và ng làm lắm lương thấp là bthuong, em cũng chả thấy áy náy gì hehe, đã làm ít mà lúc nào cũng muốn lương cao cơ

 

[starsn]

Thật mợ nhỉ, em bít có những người tổng tài sản lên đến trăm củ to ++ mà chi tiêu bao gồm cả tiền con du học ở Úc/Can tầm 6k usd quay đầu/ tháng thôi,
À sau một hồi muốn nghỉ hưu sớm giờ em lại có động lực kiếm tiền hừng hực rùi mợ nhé, hihi

Mợ chơi chứng xong tìm lại được động lực ạ? 100 củ mà chi 6k bao gồm tiền du học thì hơi ít ạ, em nghĩ đây là khác biệt văn hóa theo thế hệ. Nếu em có 100t chắc em tiêu 6k mà con học hành 30tr thôi, học qt các thứ thì phải hơn.

 

[tqhai]

Em thấy cụ cứ quàng vào mình những cái trách nhiệm hay ơn huệ ko phù hợp (theo ý em), lẫn lộn giữa công việc và tình cảm.
Trong tổ chức thì ai có KPI của mình và việc của ai ng đó làm. Cụ làm sếp cụ có KpI về doanh thu và lợi nhuận và quản lý nhân viên, nhân viên có KPI của họ. Họ làm tốt thái độ tốt thì đương nhiên phải có đãi ngộ phù hợp, ko thì họ nghỉ luôn chứ sao. Còn cụ bảo vệ nhân viên, rewards, phát triển họ là trách nhiệm của cụ, trong nghĩa vụ của cụ với công việc khi làm sếp. Nếu ko có cụ thì ng khác lên làm sếp cũng phải vậy thôi, ngoài ra cũng phải follow theo chính sách cty. Cũng chả phải là cụ ân nghĩa gì với nhân viên hay ngược lại. Cùng lắm là sếp tốt thôi.
Em là ng rất tình cảm, quan hệ với nhân viên cực kỳ tốt nhé, và nhân viên của em ko phải 7-8h mà có khi 1-2h sáng vẫn làm việc, có những hôm qua đêm luôn, em cũng bảo vệ nhân viên nhưng với em đó là trách nhiệm em phải làm khi ngồi vị trí đó, còn ko có em chúng nó vẫn ngon, bằng chứng là sau khi em nghỉ nhân viên cũ ở các cty cũ chúng nó vẫn đc promote ác, hoặc tìm đc vị trí cao hơn ở cty khác. Chúng nó vẫn rất quý em vì em đã hỗ trợ và tạo đk hay đào tạo cho chúng nó phát triển nhanh trong thời gian làm việc với em chứ ko phải vì em cứ ở mãi đấy. Ko ai là ko thể thay thế kể cả tổng thống, mà con chị nó đi thì con dì nó mới lớn đc cụ ạ
Mà mỗi ng có một năng lực, có ng làm ít lương cao và ng làm lắm lương thấp là bthuong, em cũng chả thấy áy náy gì hehe, đã làm ít mà lúc nào cũng muốn lương cao cơ

Vâng em đang quy hoạch cho chúng nó thay thế dần em. Em cũng muốn rút bớt ra để làm việc khác, nhưng chúng nó chưa đủ cứng mợ ạ. Em nói luôn với một đứa được việc nhất là em hy vọng 2 năm nữa nó sẽ ngồi vào ghế của em, lúc đấy em sẽ nghỉ để nhường chỗ cho nó. Em cố gắng dìu dắt chúng nó thêm 1-2 năm để chúng nó có thêm kinh nghiệm, có title quản lý, lúc đấy thì dù là thay em hay đi đâu cũng dễ. Chúng nó mà vững vàng rồi thì em ham hố gì cái ghế này đâu em cũng không có ý định ngồi đây mãi mà mợ.

 

[burjkhalifa]

Ở Việt Nam và phong cách sống như kiểu bạn chủ top có lẽ cũng hiếm. Vì bản chất người Việt vừa qua giai đoạn gian khó nên thường sẽ tiết kiệm, chắt chiu hơn. Nhưng với xã hội hiện đại ngày nay, thì cuộc sống như vậy cũng là cách để tất cả cùng tiến lên, cùng phát triển.

Thật lòng cá nhân mình thì cũng không thích cách chia sẻ quá mức như vậy (và cả suy nghĩ lần cách chia sẻ của bạn ấy trên này). Nhưng dù thật giả thế nào thì cũng để bà con hiểu biết thêm về nhiều điều tưởng như vô lý mà lại có lý. Thực tế trong cuộc sống có lẽ còn nhiều điều vô lý hơn nữa.

Như mình thì không có nhiều tiền nhưng lại tiêu nhiều hơn bạn trẻ này nhiều lần. Nhưng mình là bị đặt vào thế buộc phải tiêu tiền. Và những người trong "cộng đồng" như mình thì đều như thế cả, đều vào thế "buộc phải tiêu tiền". Đó là cộng đồng của những expats.

Mình kể ra đây để mọi người hiểu cái điều tưởng như vô lý kia thì lại được XH phương Tây họ khuyến khích và cụ thể hóa bằng các chính sách nhân sự bắt buộc phải chi tiêu. Chính sách expats thường là gì: 1) education: chu cấp học hành của con cái bất cứ trường nào; 2) accommodation: thuê nhà cửa điện nước gas, nếu ở VN khoảng $5000/tháng, ở nơi mình đang sống là $8500/tháng; 3) transportation: tiền xe + tài xế + xăng; 4) holiday cho cả gia đình: 30 ngày phép và vé máy bay cho 2 chuyến đi bất cứ đâu trên thế giới cho cả nhà (vợ chồng + các con); 5) bảo hiểm đi lại, y tế toàn cầu cho cả nhà.

Các chi phí ở trên nếu cộng lại, như mình nếu công tác tại Việt Nam thì công ty sẽ phải trả: học hành: $7500/tháng (3 con) + nhà: $4500/tháng + xe+ lái xe: $2000/tháng + vé máy bay 2 chuyến: trung bình $2000/tháng + bảo hiểm: $1000/tháng = $17,000/tháng cho các nhu cầu cơ bản và bắt buộc, gọi là chi phí cố định. Còn ở TP mình đang ở hiện tại (Abu Dhabi & Dubai), con số này còn cao hơn. Và phần cố định đó, thì nếu dùng sẽ được trả, còn không dùng thì mất, mình không tiết kiệm được một đồng nào trong số đó. Trả xong phần đó, công ty mới trả tiếp lương để lo các việc cá nhân khác.

Chính sách này không chỉ công ty mình mà gần như tất cả các tập đoàn đa quốc gia đều áp dụng. Nói ra để các bạn hiểu rằng việc chi tiêu thoải mái là việc được khuyến khích ở các nước phát triển. Còn nếu hỏi tại sao các công ty nước ngoài lại "ưu đãi quá đáng với một số người như vậy?". Lý do sâu xa để hiểu hết rất tốn thời gian nên mình không cố giải thích ở đây. Tuy nhiên, điều dễ thấy nhất là các c.ty đó cũng đang làm điều mà bạn chủ top này đang thực hiện. Đó là để nhân viên (và gia đình của họ) được sống thoải mái, được trải nghiệm & enjoy cuộc sống.

Và các bạn trẻ (bất kể vị trí nhân viên hay quản lý) cũng cần bỏ suy nghĩ "lương cao thế thì phải làm việc trâu bò, hay là phải giỏi lắm". Thực tế là thu nhập càng cao thì thời gian làm việc kiểu "bận rộn chân tay hay kể cả đầu óc" càng ít, và thực tế là sẽ chơi càng nhiều. Phải nghĩ thoáng ra, cởi mở trong suy nghĩ để đầu óc có thể tiếp nhận các điều mới, thú vị và có ích cho sự phát triển của chính mình. Muốn tiến xa hơn nữa thì phải dẹp cái suy nghĩ đó đi, và phải luôn tin là "vì mình xứng đáng", và vì mình xứng đáng, nên việc nên làm là "enjoy cuộc sống". Live on the bright side.

 

[tqhai]

Em thấy cụ cứ quàng vào mình những cái trách nhiệm hay ơn huệ ko phù hợp (theo ý em), lẫn lộn giữa công việc và tình cảm.
Trong tổ chức thì ai có KPI của mình và việc của ai ng đó làm. Cụ làm sếp cụ có KpI về doanh thu và lợi nhuận và quản lý nhân viên, nhân viên có KPI của họ. Họ làm tốt thái độ tốt thì đương nhiên phải có đãi ngộ phù hợp, ko thì họ nghỉ luôn chứ sao. Còn cụ bảo vệ nhân viên, rewards, phát triển họ là trách nhiệm của cụ, trong nghĩa vụ của cụ với công việc khi làm sếp. Nếu ko có cụ thì ng khác lên làm sếp cũng phải vậy thôi, ngoài ra cũng phải follow theo chính sách cty. Cũng chả phải là cụ ân nghĩa gì với nhân viên hay ngược lại. Cùng lắm là sếp tốt thôi.
Em là ng rất tình cảm, quan hệ với nhân viên cực kỳ tốt nhé, và nhân viên của em ko phải 7-8h mà có khi 1-2h sáng vẫn làm việc, có những hôm qua đêm luôn, em cũng bảo vệ nhân viên nhưng với em đó là trách nhiệm em phải làm khi ngồi vị trí đó, còn ko có em chúng nó vẫn ngon, bằng chứng là sau khi em nghỉ nhân viên cũ ở các cty cũ chúng nó vẫn đc promote ác, hoặc tìm đc vị trí cao hơn ở cty khác. Chúng nó vẫn rất quý em vì em đã hỗ trợ và tạo đk hay đào tạo cho chúng nó phát triển nhanh trong thời gian làm việc với em chứ ko phải vì em cứ ở mãi đấy. Ko ai là ko thể thay thế kể cả tổng thống, mà con chị nó đi thì con dì nó mới lớn đc cụ ạ
Mà mỗi ng có một năng lực, có ng làm ít lương cao và ng làm lắm lương thấp là bthuong, em cũng chả thấy áy náy gì hehe, đã làm ít mà lúc nào cũng muốn lương cao cơ

Bây giờ nếu em đi thì chưa đứa nào đủ vững vàng để thay em, lãnh đạo sẽ đưa một người khác về ngồi vào đó, thế là con đường lên làm quản lý của chúng nó lại bị xáo trộn, delay hoặc có khi là ngưng luôn . Nhưng nếu em còn ngồi đây thì em sẽ cố gắng push để trong vòng 2 năm nữa có ít nhất là một đứa lên được cấp quản lý, thậm chí là thay em luôn. Công lao sắp thành rồi, em cũng không muốn từ bỏ.

 

[duongqua]

e sống chậm quen rồi,biết đủ biết vừa biết sức mình đến đâu, còn lại là lo sức khoẻ với nụ cười mỗi ngày, đêm ngủ đủ 7-8h thế là hạnh phúc lắm rồi

 

[Smile1102]

Bây giờ nếu em đi thì chưa đứa nào đủ vững vàng để thay em, lãnh đạo sẽ đưa một người khác về ngồi vào đó, thế là con đường lên làm quản lý của chúng nó lại bị xáo trộn, delay hoặc có khi là ngưng luôn . Nhưng nếu em còn ngồi đây thì em sẽ cố gắng push để trong vòng 2 năm nữa có ít nhất là một đứa lên được cấp quản lý, thậm chí là thay em luôn. Công lao sắp thành rồi, em cũng không muốn từ bỏ.

Vâng cụ, lộ trình của cụ cho chúng nó chậm quá .
Em làm ở một Tập đoàn nhà nc, trong Tầm 2-3 năm làm với em thì sau khi em nghỉ những bạn đã từng dưới em có 1 bạn là PTGĐ một cty con (cũng doanh thu vài K tỷ), 2 bạn là trưởng phòng ở HQ (có 1 thay em), 1 bạn là expert (tương đương TP) ở HQ, 1 bạn trưởng phòng cty con. Ở một cty khác, em làm hơn 1 năm thì mấy bạn nhân viên cũ của em giờ thành top về lĩnh vực đó tại VN, lương cao vời vợi luôn
Mà toàn do công của chúng nó, công của em là nhặt đc các bạn ngon về team và nghỉ việc đúng lúc thôi
Đấy ko có em cái chúng nó ngon ngay.
Nói chung em thấy đối với em qhe win win, em vui hay chịu đc thì em làm, lúc em đã chán rồi thì kệ mịa chúng mày, chị lượn đây. Nên khi làm với nhau em bảo là cố mà học đi, càng việc khó càng trưởng thành nhanh, chỉ có cty fail thôi chứ bọn mày chỉ có đc, ko có mất. Còn chị có thể lượn bất cứ lúc nào nên phải tự vươn lên cho ấm vào thân ấy.

 

[starsn]

Ở Việt Nam và phong cách sống như kiểu bạn chủ top có lẽ cũng hiếm. Vì bản chất người Việt vừa qua giai đoạn gian khó nên thường sẽ tiết kiệm, chắt chiu hơn. Nhưng với xã hội hiện đại ngày nay, thì cuộc sống như vậy cũng là cách để tất cả cùng tiến lên, cùng phát triển.

Thật lòng cá nhân mình thì cũng không thích cách chia sẻ quá mức như vậy (và cả suy nghĩ lần cách chia sẻ của bạn ấy trên này). Nhưng dù thật giả thế nào thì cũng để bà con hiểu biết thêm về nhiều điều tưởng như vô lý mà lại có lý. Thực tế trong cuộc sống có lẽ còn nhiều điều vô lý hơn nữa.

Như mình thì không có nhiều tiền nhưng lại tiêu nhiều hơn bạn trẻ này nhiều lần. Nhưng mình là bị đặt vào thế buộc phải tiêu tiền. Và những người trong "cộng đồng" như mình thì đều như thế cả, đều vào thế "buộc phải tiêu tiền". Đó là cộng đồng của những expats.

Mình kể ra đây để mọi người hiểu cái điều tưởng như vô lý kia thì lại được XH phương Tây họ khuyến khích và cụ thể hóa bằng các chính sách nhân sự bắt buộc phải chi tiêu. Chính sách expats thường là gì: 1) education: chu cấp học hành của con cái bất cứ trường nào; 2) accommodation: thuê nhà cửa điện nước gas, nếu ở VN khoảng $5000/tháng, ở nơi mình đang sống là $8500/tháng; 3) transportation: tiền xe + tài xế + xăng; 4) holiday cho cả gia đình: 30 ngày phép và vé máy bay cho 2 chuyến đi bất cứ đâu trên thế giới cho cả nhà (vợ chồng + các con); 5) bảo hiểm đi lại, y tế toàn cầu cho cả nhà.

Các chi phí ở trên nếu cộng lại, như mình nếu công tác tại Việt Nam thì công ty sẽ phải trả: học hành: $7500/tháng (3 con) + nhà: $4500/tháng + xe+ lái xe: $2000/tháng + vé máy bay 2 chuyến: trung bình $2000/tháng + bảo hiểm: $1000/tháng = $17,000/tháng cho các nhu cầu cơ bản và bắt buộc, gọi là chi phí cố định. Còn ở TP mình đang ở hiện tại (Abu Dhabi & Dubai), con số này còn cao hơn. Và phần cố định đó, thì nếu dùng sẽ được trả, còn không dùng thì mất, mình không tiết kiệm được một đồng nào trong số đó. Trả xong phần đó, công ty mới trả tiếp lương để lo các việc cá nhân khác.

Chính sách này không chỉ công ty mình mà gần như tất cả các tập đoàn đa quốc gia đều áp dụng. Nói ra để các bạn hiểu rằng việc chi tiêu thoải mái là việc được khuyến khích ở các nước phát triển. Còn nếu hỏi tại sao các công ty nước ngoài lại "ưu đãi quá đáng với một số người như vậy?". Lý do sâu xa để hiểu hết rất tốn thời gian nên mình không cố giải thích ở đây. Tuy nhiên, điều dễ thấy nhất là các c.ty đó cũng đang làm điều mà bạn chủ top này đang thực hiện. Đó là để nhân viên (và gia đình của họ) được sống thoải mái, được trải nghiệm & enjoy cuộc sống.

Và các bạn trẻ (bất kể vị trí nhân viên hay quản lý) cũng cần bỏ suy nghĩ "lương cao thế thì phải làm việc trâu bò, hay là phải giỏi lắm". Thực tế là thu nhập càng cao thì thời gian làm việc kiểu "bận rộn chân tay hay kể cả đầu óc" càng ít, và thực tế là sẽ chơi càng nhiều. Phải nghĩ thoáng ra, cởi mở trong suy nghĩ để đầu óc có thể tiếp nhận các điều mới, thú vị và có ích cho sự phát triển của chính mình. Muốn tiến xa hơn nữa thì phải dẹp cái suy nghĩ đó đi, và phải luôn tin là "vì mình xứng đáng", và vì mình xứng đáng, nên việc nên làm là "enjoy cuộc sống". Live on the bright side.

Oài cụ có làm ngành dầu khí không mà nhiều chế độ thích thế ạ? Cty em ở vn trước đây cũng trả lương expat như vậy, nhưng được thời gian xây dựng trước vận hành thôi.

Mà không nghĩ "vì mình xứng đáng" mà nghĩ vì mình may mắn ở trong vị trí này, cái xh ở mảng này đang vận hành như thế có được không ạ

 

[my.eb]

Mợ chơi chứng xong tìm lại được động lực ạ? 100 củ mà chi 6k bao gồm tiền du học thì hơi ít ạ, em nghĩ đây là khác biệt văn hóa theo thế hệ. Nếu em có 100t chắc em tiêu 6k mà con học hành 30tr thôi, học qt các thứ thì phải hơn.

Em xa bờ quá nên em sang bờ bên kia luôn mợ ạ
Tổng tài sản hàng trăm củ to thật í mợ, riêng 1 cái biệt thự Vinhomes Riverside đã gần trăm củ rồi, chưa kể các bđs ở nhiều nơi khác nữa, chẹp. 6k Usd quay đầu là tầm 140tr là bao gồm cả tiển con du học rồi í, nên là họ cũng vẫn tiêu kiểu "truyền thống" thôi, thua xa cụ chủ thớt
Cụ chủ thớt kể nhiều về cv, về tâm tư, tình cảm với nhân viên, về trăn trở này nọ kia, theo em những cái đó cũng khá điển hình của những người làm quản lý tầm trung, nên ko có gì đặc biệt cả, mọi người biết hết và có thể cũng có trải nghiệm tương tự mà ko nói ra thôi
Cụ nên đi sâu vào những gì khác biệt cho bọn e hóng, tỷ dụ như là chiện hưởng thụ, tiêu tiền, các thứ các thứ chẳng hạn, mợ starsn nhỉ

 

[Trí.vn]

Theo e cụ về Hòa Bình làm 1 quả đồi xong trông cây nuôi cá là đẹp

 

[Nắng nhạt]

Ở Việt Nam và phong cách sống như kiểu bạn chủ top có lẽ cũng hiếm. Vì bản chất người Việt vừa qua giai đoạn gian khó nên thường sẽ tiết kiệm, chắt chiu hơn. Nhưng với xã hội hiện đại ngày nay, thì cuộc sống như vậy cũng là cách để tất cả cùng tiến lên, cùng phát triển.

Thật lòng cá nhân mình thì cũng không thích cách chia sẻ quá mức như vậy (và cả suy nghĩ lần cách chia sẻ của bạn ấy trên này). Nhưng dù thật giả thế nào thì cũng để bà con hiểu biết thêm về nhiều điều tưởng như vô lý mà lại có lý. Thực tế trong cuộc sống có lẽ còn nhiều điều vô lý hơn nữa.

Như mình thì không có nhiều tiền nhưng lại tiêu nhiều hơn bạn trẻ này nhiều lần. Nhưng mình là bị đặt vào thế buộc phải tiêu tiền. Và những người trong "cộng đồng" như mình thì đều như thế cả, đều vào thế "buộc phải tiêu tiền". Đó là cộng đồng của những expats.

Mình kể ra đây để mọi người hiểu cái điều tưởng như vô lý kia thì lại được XH phương Tây họ khuyến khích và cụ thể hóa bằng các chính sách nhân sự bắt buộc phải chi tiêu. Chính sách expats thường là gì: 1) education: chu cấp học hành của con cái bất cứ trường nào; 2) accommodation: thuê nhà cửa điện nước gas, nếu ở VN khoảng $5000/tháng, ở nơi mình đang sống là $8500/tháng; 3) transportation: tiền xe + tài xế + xăng; 4) holiday cho cả gia đình: 30 ngày phép và vé máy bay cho 2 chuyến đi bất cứ đâu trên thế giới cho cả nhà (vợ chồng + các con); 5) bảo hiểm đi lại, y tế toàn cầu cho cả nhà.

Các chi phí ở trên nếu cộng lại, như mình nếu công tác tại Việt Nam thì công ty sẽ phải trả: học hành: $7500/tháng (3 con) + nhà: $4500/tháng + xe+ lái xe: $2000/tháng + vé máy bay 2 chuyến: trung bình $2000/tháng + bảo hiểm: $1000/tháng = $17,000/tháng cho các nhu cầu cơ bản và bắt buộc, gọi là chi phí cố định. Còn ở TP mình đang ở hiện tại (Abu Dhabi & Dubai), con số này còn cao hơn. Và phần cố định đó, thì nếu dùng sẽ được trả, còn không dùng thì mất, mình không tiết kiệm được một đồng nào trong số đó. Trả xong phần đó, công ty mới trả tiếp lương để lo các việc cá nhân khác.

Chính sách này không chỉ công ty mình mà gần như tất cả các tập đoàn đa quốc gia đều áp dụng. Nói ra để các bạn hiểu rằng việc chi tiêu thoải mái là việc được khuyến khích ở các nước phát triển. Còn nếu hỏi tại sao các công ty nước ngoài lại "ưu đãi quá đáng với một số người như vậy?". Lý do sâu xa để hiểu hết rất tốn thời gian nên mình không cố giải thích ở đây. Tuy nhiên, điều dễ thấy nhất là các c.ty đó cũng đang làm điều mà bạn chủ top này đang thực hiện. Đó là để nhân viên (và gia đình của họ) được sống thoải mái, được trải nghiệm & enjoy cuộc sống.

Và các bạn trẻ (bất kể vị trí nhân viên hay quản lý) cũng cần bỏ suy nghĩ "lương cao thế thì phải làm việc trâu bò, hay là phải giỏi lắm". Thực tế là thu nhập càng cao thì thời gian làm việc kiểu "bận rộn chân tay hay kể cả đầu óc" càng ít, và thực tế là sẽ chơi càng nhiều. Phải nghĩ thoáng ra, cởi mở trong suy nghĩ để đầu óc có thể tiếp nhận các điều mới, thú vị và có ích cho sự phát triển của chính mình. Muốn tiến xa hơn nữa thì phải dẹp cái suy nghĩ đó đi, và phải luôn tin là "vì mình xứng đáng", và vì mình xứng đáng, nên việc nên làm là "enjoy cuộc sống". Live on the bright side.

Cụ chắc cỡ general director phỏng ạ

 

[tqhai]

Vâng cụ, lộ trình của cụ cho chúng nó chậm quá .
Em làm ở một Tập đoàn nhà nc, trong Tầm 2-3 năm làm với em thì sau khi em nghỉ những bạn đã từng dưới em có 1 bạn là PTGĐ một cty con (cũng doanh thu vài K tỷ), 2 bạn là trưởng phòng ở HQ (có 1 thay em), 1 bạn là expert (tương đương TP) ở HQ, 1 bạn trưởng phòng cty con. Ở một cty khác, em làm hơn 1 năm thì mấy bạn nhân viên cũ của em giờ thành top về lĩnh vực đó tại VN, lương cao vời vợi luôn
Mà toàn do công của chúng nó, công của em là nhặt đc các bạn ngon về team và nghỉ việc đúng lúc thôi
Đấy ko có em cái chúng nó ngon ngay.
Nói chung em thấy đối với em qhe win win, em vui hay chịu đc thì em làm, lúc em đã chán rồi thì kệ mịa chúng mày, chị lượn đây. Nên khi làm với nhau em bảo là cố mà học đi, càng việc khó càng trưởng thành nhanh, chỉ có cty fail thôi chứ bọn mày chỉ có đc, ko có mất. Còn chị có thể lượn bất cứ lúc nào nên phải tự vươn lên cho ấm vào thân ấy.

Cũng không chậm lắm mợ ạ. Cái đứa mà em đang quy hoạch, nó sinh năm 99, mới đi làm được 1.5 năm thôi. Em tính quy hoạch cho nó 2 năm nữa lên cấp quản lý là cũng không tệ rồi. Mợ có thể hỏi sao em làm 4-5 năm mà nhân viên mới đi làm được 1-2 năm ? Vì mấy đứa làm được việc thì cứ sau 2-3 năm là chúng nó lại bỏ em đi mất em lại phải mất công tuyển người mới rồi đào tạo lại từ đầu

 

[Smile1102]

Cũng không chậm lắm mợ ạ. Cái đứa mà em đang quy hoạch, nó sinh năm 99, mới đi làm được 1.5 năm thôi. Em tính quy hoạch cho nó 2 năm nữa lên cấp quản lý là cũng không tệ rồi. Mợ có thể hỏi sao em làm 4-5 năm mà nhân viên mới đi làm được 1-2 năm ? Vì mấy đứa làm được việc thì cứ sau 2-3 năm là chúng nó lại bỏ em đi mất em lại phải mất công tuyển người mới rồi đào tạo lại từ đầu

Ôi cụ có tâm thế mà sao các bạn lại cứ bỏ cụ mà đi vậy?
Em may mắn là do em thay việc nhanh quá nên chúng nó chưa bỏ em mà em đã bỏ chúng nó rồi
Anyway, buồn tí thôi rồi tán phét vài câu là phấn chấn ngay, đấy là em.

 

[starsn]

Cụ chắc cỡ general director phỏng ạ

Dubai tuyển expat package đều như thế hết mợ ạ, bạn em nv thường thôi (à hình như trưởng phòng) cũng vậy.

 

[tqhai]

Ôi cụ có tâm thế mà sao các bạn lại cứ bỏ cụ mà đi vậy?
Em may mắn là do em thay việc nhanh quá nên chúng nó chưa bỏ em mà em đã bỏ chúng nó rồi
Anyway, buồn tí thôi rồi tán phét vài câu là phấn chấn ngay, đấy là em.

Có những tổ chức lớn hơn mời gọi mợ ạ Cái đó thì mình phải chấp nhận rồi. Người làm được việc thì lúc nào chả có offer, nếu mình không thể cho chúng nó quyền lợi gì ngay lập tức như tăng lương + chức vụ thì khó giữ lắm.

 

[Smile1102]

Oài em nói đùa là nhà to đẹp cho nhanh thôi chứ em tìm mua nhà gần trung tâm cho tiện nên mới đắt mợ ạ, mấy cái rẻ rẻ toàn xây từ 1920, cấu trúc rất lộn xộn.

Em nói chuyện với chồng 1 hồi, nếu ở vn nói ở biệt thự là kiểu porn cho vui thôi còn ở chung cư vẫn practical nhất.


Họ có "làm việc cho cụ" đâu, họ kiếm tiền nuôi gd họ thôi, cũng giống như cụ kiếm tiền nuôi gd cụ vậy Mà em cũng không có khiếu nói chuyện công việc lắm, nói chuyện hưởng thụ mới hợp

Cái nhà chung cư xấu xấu của em nó nằm ở vị trí đại tiện mợ ạ, con đi học đi bộ, ăn chơi đi bộ. Hai vợ chồng đi làm mỗi thằng 1 đường thẳng tiến và tầm 3km đổ lại, đi dưới 10 phút lúc ko tắc (mà em toàn đi giờ ko ai đi).
Thành ra em hài lòng chưa muốn thay nhà mợ ạ.

 

[tqhai]

Em xa bờ quá nên em sang bờ bên kia luôn mợ ạ
Tổng tài sản hàng trăm củ to thật í mợ, riêng 1 cái biệt thự Vinhomes Riverside đã gần trăm củ rồi, chưa kể các bđs ở nhiều nơi khác nữa, chẹp. 6k Usd quay đầu là tầm 140tr là bao gồm cả tiển con du học rồi í, nên là họ cũng vẫn tiêu kiểu "truyền thống" thôi, thua xa cụ chủ thớt
Cụ chủ thớt kể nhiều về cv, về tâm tư, tình cảm với nhân viên, về trăn trở này nọ kia, theo em những cái đó cũng khá điển hình của những người làm quản lý tầm trung, nên ko có gì đặc biệt cả, mọi người biết hết và có thể cũng có trải nghiệm tương tự mà ko nói ra thôi
Cụ nên đi sâu vào những gì khác biệt cho bọn e hóng, tỷ dụ như là chiện hưởng thụ, tiêu tiền, các thứ các thứ chẳng hạn, mợ starsn nhỉ

Vâng tí em kể chuyện đi Dubai tắm biển + cưỡi lạc đà + lên Burj Khalifa, xem Dubai Fountain show + ngắm the Palm mợ nhé.

 

[Smile1102]

Có những tổ chức lớn hơn mời gọi mợ ạ Cái đó thì mình phải chấp nhận rồi. Người làm được việc thì lúc nào chả có offer, nếu mình không thể cho chúng nó quyền lợi gì ngay lập tức như tăng lương + chức vụ thì khó giữ lắm.

Em e là cụ cứ phải ở mãi thôi, chưa kịp lên quản lý nó đã lượn rồi, nên theo em cụ cứ làm theo kế hoạch cá nhân, tổ chức có thể tự sắp xếp cụ ạ . Sếp cụ vợt đc cụ thì cũng vợt đc bạn khác tốt như thế, nv cụ ko làm quản lý ở đây thì ở kia