Vâng tí em kể chuyện đi Dubai tắm biển + cưỡi lạc đà + lên Burj Khalifa, xem Dubai Fountain show + ngắm the Palm mợ nhé.Em xa bờ quá nên em sang bờ bên kia luôn mợ ạ
Tổng tài sản hàng trăm củ to thật í mợ, riêng 1 cái biệt thự Vinhomes Riverside đã gần trăm củ rồi, chưa kể các bđs ở nhiều nơi khác nữa, chẹp. 6k Usd quay đầu là tầm 140tr là bao gồm cả tiển con du học rồi í, nên là họ cũng vẫn tiêu kiểu "truyền thống" thôi, thua xa cụ chủ thớt
Cụ chủ thớt kể nhiều về cv, về tâm tư, tình cảm với nhân viên, về trăn trở này nọ kia, theo em những cái đó cũng khá điển hình của những người làm quản lý tầm trung, nên ko có gì đặc biệt cả, mọi người biết hết và có thể cũng có trải nghiệm tương tự mà ko nói ra thôi
Cụ nên đi sâu vào những gì khác biệt cho bọn e hóng, tỷ dụ như là chiện hưởng thụ, tiêu tiền, các thứ các thứ chẳng hạn, mợ starsn nhỉ
-
[Chợ tết] Chợ Tết Ất Tỵ
[Funland] Thấy mệt mỏi khi đi làm chỉ vì tiền lương ?
- Thread starter tqhai
- Ngày gửi
Em e là cụ cứ phải ở mãi thôi, chưa kịp lên quản lý nó đã lượn rồi, nên theo em cụ cứ làm theo kế hoạch cá nhân, tổ chức có thể tự sắp xếp cụ ạCó những tổ chức lớn hơn mời gọi mợ ạCái đó thì mình phải chấp nhận rồi. Người làm được việc thì lúc nào chả có offer, nếu mình không thể cho chúng nó quyền lợi gì ngay lập tức như tăng lương + chức vụ thì khó giữ lắm.
. Sếp cụ vợt đc cụ thì cũng vợt đc bạn khác tốt như thế, nv cụ ko làm quản lý ở đây thì ở kia Trongxanh2022
Xe buýt
- Biển số
- OF-813297
- Ngày cấp bằng
- 28/5/22
- Số km
- 896
- Động cơ
- 9,526 Mã lực
Các cụ cho hỏi lĩnh vực gì doanh thu tầm 6 tỷ đô 1 sale của công ty nhỉ? Cỡ này phải cũng khủng lắm chứ.
Cụ kể đi nhé mai em uống cf em đọc, giờ em đi ngủ đã hihi
Huy Aeland
Đi bộ
Em thấy hiện anh cũng là người có thu nhập cao, gia đình đầy đủ... khi chán quá vì chưa tìm được thử thách cao hơn ạ.
Nắng nhạt
Xe điện
- Biển số
- OF-600931
- Ngày cấp bằng
- 27/11/18
- Số km
- 2,245
- Động cơ
- 163,611 Mã lực
Package này cụ ấy nói là ở Việt Nam, còn ở Dubai thì cao hơn nên em đoán vị trí đó. Thường thì tập đoàn tài chính, công nghệ... được trả cao. Sản xuất lương thấp hơn, áp lực lớn hơn
Em đoán khách hàng doanh nghiệp của Bank chả hạn, cụ cho anh Vượng, anh Đức, Anh Quyết hay mấy anh to to vay thì em đoán doanh thu cũng gớm đó ạ.
Min Autumn
Xe tải
- Biển số
- OF-830766
- Ngày cấp bằng
- 16/3/23
- Số km
- 496
- Động cơ
- 16,581 Mã lực
Em lại rất thích đọc về suy nghĩ của những nhân sự cấp cao đang trăn trở cho công việc như cụ chủ hay của chính cụ trong bài này. Điều đó giúp em thêm động lực tiến lên trong cv và tin tưởng vào sự phát triển đời sống hơn. Cuộc sống muôn màu mà.
Trước em có thời gian làm cv take care expats của 1 Công ty. Hồi mới làm, em hơi choáng vì chế độ dành cho expats quá được. Đúng kiểu họ được nâng niu chăm sóc. Tuy nhiên, em nói thật là em thấy sự hưởng thụ chủ động của nhà cụ chủ khác hẳn, thú vị hơn và có giá trị hơn sự hưởng thụ thụ động của chế độ expats.
Cụ chủ dùng sự hưởng thụ có chọn lọc, có mục tiêu để phát triển con người chứ ko hẳn chỉ là vì sự thích thú đơn thuần. Còn em thấy nhiều bạn expats hưởng thụ là vì họ thấy mình xứng đáng được bù đắp nhiều hơn là vì một mục tiêu phát triển nào. Nên nhiều expats bị ì sau 1 thời gian tận hưởng chế độ tốt. Họ hay phàn nàn, hay đòi hỏi hơn về các ưu đãi thay vì phát triển chuyên môn và cuối cùng thường bị rơi vào nguy cơ bị thải hồi.
Chỉnh sửa cuối:
Dubai thì cao hơn tiền nhà với có thể tiền học, còn lại na ná thôi, cụ ấy tính ra tiền V nghe ghê gớm còn đại khái là cty trả chi phí, chi phí các nơi khác nhau thì tính giá khác nhau. Dubai là thiên đường của Ấn Độ đấy
Lương 5-70 củ lead team 4 người mà là nhân sự cấp cao ạ? Em nghĩ cụ chủ ngây thơ trong cv, nói chung người trẻ (nhất là vn đề cao cái sự oai) hay vĩ cuồng. Học thì tất nhiên lúc nào cũng ấm vào thân thôi.
Em thấy lương cao thì hay đau đầu và áp lực hơn thôi, chứ về mặt thời gian thì tùy từng cá nhân. Có ng nghiện việc (sếp em) thì làm bất kể ngày đêm, còn ng như em (chả biết đc coi là cao chưa) thì ham chơi hơn ham làm, trốn đc việc gì là trốn khẩn trương, nên em ko thích vị trí quá cao, yêu thích nhất là làm dưới sếp to, đc sếp bảo kê cho mình hư hỏng tí (kiểu lười họp, lười làm các việc operation..., ko phải chịu trách nhiệm quá quá lớn, facing với quá nhiều vde nội bộ), đời em cũng đc coi là may mắn vì toàn đc các sếp bảo kê cho mình cân bằng cuộc sống. Thường em hay làm dưới 8h ngày thôi.
Hehe em đồng quan điểm với mợ, cụ chủ đề cao hơi quá vai trò của mình với tổ chức và những ng xung quanh.
Thực tế ko có mợ thì chợ vẫn đông. Một cty doanh thu hàng trăm K tỷ ko thể phụ thuộc vào bất cứ cá nhân nào để tồn tại.
Vâng nhân chuyện mợ nói, em chia sẻ tí về chuyện đi du lịch (một khoản chi khá đáng kể của gia đình em) và tiêu chí chọn nơi để đi.
Đầu tiên em chia thế giới này thành một số không gian văn hóa: Đông Á (văn hóa Trung Hoa/Nho giáo), Nam Á (văn hóa Ấn Độ), Tây Á + Bắc Phi (văn hóa Arab), Trung Á (văn hóa du mục), Âu Mỹ (gồm Tây Âu + Bắc Mỹ + Úc, nếu miễn cưỡng có thể tính thêm Nam Mỹ), Nga + Slavic (Chính thống giáo) và châu Phi (nam sa mạc Sahara).
Sau đó em chia thành các vùng địa lý, tính theo mảng kiến tạo: Đại lục Á Âu (đại khái kéo dài từ Anh đến Nhật), tiểu lục địa Ấn Độ, bán đảo Arab (2 vùng này nằm trên các mảng kiến tạo riêng, không nằm trên mảng Á Âu), châu Phi, Bắc Mỹ, Nam Mỹ và mảng Úc.
Mục tiêu của em là đi khám phá tất cả các không gian văn hóa + vùng địa lý đó. Cho nên mỗi khi đi đâu thì em luôn đặt câu hỏi là địa điểm này có thuộc không gian văn hóa mới không ? Có thuộc vùng địa lý mới không ? Ví dụ em vừa đi Dubai thì em sẽ không quá ưu tiên đi Ai Cập (mặc dù đây là châu Phi, sẽ giúp em check in được một vùng địa lý mới), vì đều là không gian văn hóa Arab/đạo Hồi, mà em sẽ ưu tiên đi Nam Phi hơn, vì đối với em đây là địa điểm thuộc không gian văn hóa và vùng địa lý mới. Hoặc em sẽ không ưu tiên đi Nhật (dù em chưa đi) vì với em đây là địa điểm cũ về cả không gian văn hóa lẫn vùng địa lý.
Mỗi chuyến đi thì nhà em đều ở khách sạn 5 sao, sử dụng những dịch vụ nói chung ở mức khá, để đảm bảo an toàn cho bọn trẻ con. Em lại không thích đi tour vì mình không chủ động được lịch trình mà toàn tự đi. Cho nên nói chung là khá tốn kém. Nhưng em nghĩ những trải nghiệm đó cho các con là vô giá, về sau chúng nó sẽ bước ra thế giới với một tâm lý vững vàng hơn. Ngay cả với người lớn như mình, việc đi nhiều sẽ giúp mình có tầm nhìn rộng hơn, tư duy cởi mở hơn, có nhiều ký ức hạnh phúc hơn, giúp chữa lành các vết thương tinh thần của mình tốt hơn. Mỗi khi buồn buồn, em lại ngồi nghĩ lại khung cảnh mình ngồi trong Royal Botanic Garden Sydney, ngắm cầu cảng, ngắm nhà hát con sò, ngắm những cánh buồm trắng bình thản lướt qua, thấy thật là hạnh phúc...
Chỉnh sửa cuối:
- Biển số
- OF-422853
- Ngày cấp bằng
- 16/5/16
- Số km
- 1,979
- Động cơ
- 1,864,499 Mã lực
- Tuổi
- 36
Lương $3.5k/1 tháng trong lĩnh vực kinh doanh nếu làm cho công ty nước ngoài thì vị trí channel sales (cty global/US) hoặc quản lý cấp trung (mấy cty Châu Á), còn cỡ CM thì 5-7K cũng là bình thường.
Nhưng với thu nhập $3.5K 1 tháng mà cụ có 20 tỏi rồi thì em cũng nể, làm thế nào mà nhanh thế
vì còn chi tiêu, mua nhà cửa, xe cộ, con cái...Với giờ cụ có thu nhập thụ động 120tr/1 tháng thì cụ còn lo gì nữa?
Tầm này làm ở công ty nào cũng vậy thôi, thứ nhất là cắt giảm nhân sự, thứ 2 là cắt giảm chi phí (tiếp khách, xăng xe, điện thoại, MKT, travel...). Các công ty lớn còn đối diện với việc thua lỗ, phải bán tài sản để thu cash thậm chí cash flow còn âm, càng sản xuất càng lỗ. Do đó áp lực công ty thực sự rất nặng nề trong giai đoạn này. Nhưng áp lực đến lỗi 1 người đàn ông phải khóc thì chắc chỉ làm với mấy ông Hàn, em đoán thế
Với tài sản 20 tỷ và thu nhập thụ động 120tr/1 tháng như cụ, em nghỉ ở nhà, enjoy cuộc sống, chăm sóc con cái vì tầm này con cái đang độ 3-7 tuổi.
Tuổi cụ same same tuổi em, nhưng cụ có 20 tỷ, em chẳng có 20 tỷ, tiêu cái gì vẫn phải tính, không có thu nhập thụ động, cổ cánh hay crypto cũng không. Khi đi làm 7tr/tháng người ta sẽ mơ 15tr, khi đi làm 25tr người ta sẽ mơ 60tr, khi có 60tr người ta sẽ mơ 100tr/hoặc hơn. Nhưng vấn đề phải đối mặt như sau:
- từ 7tr-25-40tr/ tháng thì cơ hội nhiều, nghỉ chỗ này sang chỗ khác vẫn kiếm việc dễ dàng.
- từ 80tr- >100tr/ 1 tháng thì cơ hội không còn nhiều. Nghỉ thì liệu có apply được vào chỗ khác có thu nhập tốt hơn không? Nếu chuyển việc mà thu nhập không cao hơn ít nhất 1.5 lần thì có nên chuyển hay không. Mà 1.5 lần ~150tr/1 tháng thì cụ phải nằm trong nhóm mà head hunter rình rập rồi, cơ hội ít đi rất nhiều. Như cụ nói, mọi thứ đang chững lại chứng tỏ mình cũng không phải nằm trong nhóm thực sự xuất sắc. Còn ra làm ngoài thì cũng 50:50, tùy vào bản năng từng người chứ không phải ai cũng ra làm ngoài được.
1 thứ quan trọng nữa, đó là tuổi 35-40 trở đi khá là khùng khoằm trong kinh doanh. Sales thì chắc chắn không ai muốn tuyển vì già quá, quản lý nhàng nhàng thì rồi cũng sẽ chán, cty này nhảy sang cty khác lương vẫn vậy sẽ không có động lực. Còn muốn lên chức cao hơn cũng khó nếu không thực sự xuất sắc.
Chia sẻ từ một người cũng đang có nhiều suy nghĩ giống cụ nhưng ít tiền hơn cụ
Vâng cám ơn cụ. Em không lo về tiền cụ ạ, đối với em thì tăng giảm lương cũng không ảnh hưởng gì lắm. Mục tiêu của em khi đi làm là xây dựng được hệ thống, hệ sinh thái vận hành theo ý mình, hiện thực hóa được tầm nhìn và chiến lược của mình. Mấy năm trước thì em triển khai khá tốt, nhưng gần đây việc đó đang chững lại và có lẽ còn chững lại khá lâu nên em thấy có phần hơi mất động lực.Lương $3.5k/1 tháng trong lĩnh vực kinh doanh nếu làm cho công ty nước ngoài thì vị trí channel sales (cty global/US) hoặc quản lý cấp trung (mấy cty Châu Á), còn cỡ CM thì 5-7K cũng là bình thường.
Nhưng với thu nhập $3.5K 1 tháng mà cụ có 20 tỏi rồi thì em cũng nể, làm thế nào mà nhanh thế
Với giờ cụ có thu nhập thụ động 120tr/1 tháng thì cụ còn lo gì nữa?
Tầm này làm ở công ty nào cũng vậy thôi, thứ nhất là cắt giảm nhân sự, thứ 2 là cắt giảm chi phí (tiếp khách, xăng xe, điện thoại, MKT, travel...). Các công ty lớn còn đối diện với việc thua lỗ, phải bán tài sản để thu cash thậm chí cash flow còn âm, càng sản xuất càng lỗ. Do đó áp lực công ty thực sự rất nặng nề trong giai đoạn này. Nhưng áp lực đến lỗi 1 người đàn ông phải khóc thì chắc chỉ làm với mấy ông Hàn, em đoán thế
Với tài sản 20 tỷ và thu nhập thụ động 120tr/1 tháng như cụ, em nghỉ ở nhà, enjoy cuộc sống, chăm sóc con cái vì tầm này con cái đang độ 3-7 tuổi.
Tuổi cụ same same tuổi em, nhưng cụ có 20 tỷ, em chẳng có 20 tỷ, tiêu cái gì vẫn phải tính, không có thu nhập thụ động, cổ cánh hay crypto cũng không. Khi đi làm 7tr/tháng người ta sẽ mơ 15tr, khi đi làm 25tr người ta sẽ mơ 60tr, khi có 60tr người ta sẽ mơ 100tr/hoặc hơn. Nhưng vấn đề phải đối mặt như sau:
- từ 7tr-25-40tr/ tháng thì cơ hội nhiều, nghỉ chỗ này sang chỗ khác vẫn kiếm việc dễ dàng.
- từ 80tr- >100tr/ 1 tháng thì cơ hội không còn nhiều. Nghỉ thì liệu có apply được vào chỗ khác có thu nhập tốt hơn không? Nếu chuyển việc mà thu nhập không cao hơn ít nhất 1.5 lần thì có nên chuyển hay không. Mà 1.5 lần ~150tr/1 tháng thì cụ phải nằm trong nhóm mà head hunter rình rập rồi, cơ hội ít đi rất nhiều. Như cụ nói, mọi thứ đang chững lại chứng tỏ mình cũng không phải nằm trong nhóm thực sự xuất sắc. Còn ra làm ngoài thì cũng 50:50, tùy vào bản năng từng người chứ không phải ai cũng ra làm ngoài được.
1 thứ quan trọng nữa, đó là tuổi 35-40 trở đi khá là khùng khoằm trong kinh doanh. Sales thì chắc chắn không ai muốn tuyển vì già quá, quản lý nhàng nhàng thì rồi cũng sẽ chán, cty này nhảy sang cty khác lương vẫn vậy sẽ không có động lực. Còn muốn lên chức cao hơn cũng khó nếu không thực sự xuất sắc.
Chia sẻ từ một người cũng đang có nhiều suy nghĩ giống cụ nhưng ít tiền hơn cụ
Áp lực trong công việc thì là em tự tạo ra cho mình thôi cụ ạ, sếp cũng tâm lý nên nói chung không gây áp lực gì căng thẳng lắm. Có điều khi mình hành động ngu, làm dòng tiền âm nhiều quá mà không có cách nào xử lý trong ngắn hạn, thì ức chế và bất lực với bản thân quá đến phát khóc thôi cụ. Chắc em thuộc dạng đa nhân cách, có lúc rất phũ nhưng có lúc cũng mong manh dễ vỡ
.Về khó khăn trong chuyện tìm việc mới ở tuổi 35-40 em rất đồng tình, đúng là ở tuổi này tìm job mới ngon lành là rất khó. Em thì cũng không phải xuất sắc gì cả, khả năng chịu đựng áp lực cũng có hạn thôi. Nên em không có nhu cầu lên chức nữa, kế hoạch của em là làm vài ba năm nữa thôi rồi nghỉ việc đi học, ở nhà trông con (nếu đã đủ tự tin về tài chính). Mà không biết có làm được không
Thế thì bạn mợ lại tiêu ít quáEm xa bờ quá nên em sang bờ bên kia luôn mợ ạ
Tổng tài sản hàng trăm củ to thật í mợ, riêng 1 cái biệt thự Vinhomes Riverside đã gần trăm củ rồi, chưa kể các bđs ở nhiều nơi khác nữa, chẹp. 6k Usd quay đầu là tầm 140tr là bao gồm cả tiển con du học rồi í, nên là họ cũng vẫn tiêu kiểu "truyền thống" thôi, thua xa cụ chủ thớt
Cụ chủ thớt kể nhiều về cv, về tâm tư, tình cảm với nhân viên, về trăn trở này nọ kia, theo em những cái đó cũng khá điển hình của những người làm quản lý tầm trung, nên ko có gì đặc biệt cả, mọi người biết hết và có thể cũng có trải nghiệm tương tự mà ko nói ra thôi
Cụ nên đi sâu vào những gì khác biệt cho bọn e hóng, tỷ dụ như là chiện hưởng thụ, tiêu tiền, các thứ các thứ chẳng hạn, mợ starsn nhỉ
. Du học tính tầm 2-3K tháng, còn tiêu có 3-4K với tài sản vậy thì hơi dè xẻn.Đúng thế mợ, 3-4k hơi ít với ts đấy. Nếu là em em sẽ target tiêu 6-7k không kể tiền con đi du học rồiThế thì bạn mợ lại tiêu ít quá
ko tiêu thiệt thân chết có mang đi được đâu burjkhalifa
Xe hơi
Thực ra điều bạn thấy cũng đúng. Nhưng chưa đủ. Vì expats ở VN (và các nước tương đương) nó rất khác với expats ở các nước phát triển.
Ở VN thì chế độ expats trở thành sự khác biệt lớn (so với số đông còn lại) nên bản thân expats sau một thời gian tự nhiên trở thành 'ngôi sao' bất đắc dĩ. Nhiều người cũng tự biến mình thành ngôi sao. Như chính bạn đó, khi thấy chế độ của đồng nghiệp như vậy tự nhiên sẽ nghĩ "họ phải làm & có trách nhiệm hơn, phải khác chúng ta", hoặc là "họ thật là siêu & mình phải nghe/phục tùng/e dè/ái ngại", hoặc là "thật là bất công/vô lý". Mà thực ra họ cũng thường như cân đường hộp sữa thôi, chế độ họ khác vì chính sách nó vậy, vì họ tự nơi khác đến, vì họ được đặt vào vị trí đó, đơn giản có vậy thôi.
expats ở VN khá mệt mỏi chính vì cái sự khác biệt trên. Bản thân expats cũng trở nên trăn trở, khó khăn, khó ở khi đồng nghiệp (và nhân viên) của mình cũng làm việc vất vả nhưng chế độ hẻo quá, khác biệt quá. Nhưng thay đổi cho cả tổ chức là không thể, hay ưu tiên 'người trực tiếp dưới quyền' lại càng không thể. Cái sự mệt nữa đó là trong thực tế nhân sự VN làm việc rất giỏi & rất hiệu quả cho những công việc cần sự chăm chỉ, khó & rất khó nhưng không cần 'sáng tạo'. Đặc biệt là sự cống hiến & linh hoạt, đáp ứng yêu cầu mọi lúc mọi nơi (nói gọn là ngoan & nghe lời). Nên expats dần sẽ thấy 'thừa thải' trong môi trường như vậy cũng đúng.
Còn như ở chỗ mình hiện tại, ai cũng là expats, trong cty 100 người thì hơn một nửa là expats, số local chế độ còn tốt hơn expats, nên mọi thứ dễ dàng hơn. Và expats ở đây cũng không phải là có cuộc sống quá cao sang gì. Cũng chìm nghỉm trong XH này thôi. Công việc cũng vậy, mọi người đều làm nhiệm vụ của mình, ai cũng có nhà, ai cũng có 30 ngày phép, ai cũng được yêu cầu nghỉ phép & đi chơi khi mùa hè đến. Khi bạn cũng làm ở trong môi trường như vậy, bạn sẽ nghĩ khác đi.
Như mình khi nói chuyện với bạn bè (và đồng nghiệp ở văn phòng cty tại VN), chúng nó thường bảo do những thằng như mày nên bọn tao lương thấp, hay chi phí cho những thằng như mày nên cty mới phải giảm nhân sự
đại loại thế. Rất khó cho mình để giải thích cho các bạn ở VN hiểu TG nó đang vận hành như vậy. Mình đi thuê nhân sự bên này lương cao hơn mình là chuyện thường. Khi các bạn ở Vn lương $5-7000 và tự nghĩ rằng "lương mình cao quá, chắc cty cũng chỉ có thể trả đến đó thôi, và còn sợ mất việc" thì ở trong "thế giới" của mình, mình vẫn phải đi thuê nhân sự thời vụ với giá $250-$500/h (và hiệu quả đôi khi không bằng các bạn VN). Thế giới là vậy, không có sự công bằng hay cân bằng tuyệt đối và chúng ta 'sống đâu quen đó'.
Nên điều bạn nói về expats nó khá đúng cho VN (và các nước tương đương) vì những đặc thù kể trên, nhưng là vì VN nó rất khác, vì vậy nó lại không đúng cho phần còn lại của thế giới. Khi bạn nhìn expats cũng bình thường, không đề cao, không hạ thấp thì tự nhiên mọi thứ lại trở nên bình thường thôi.
Ở VN thì chế độ expats trở thành sự khác biệt lớn (so với số đông còn lại) nên bản thân expats sau một thời gian tự nhiên trở thành 'ngôi sao' bất đắc dĩ. Nhiều người cũng tự biến mình thành ngôi sao. Như chính bạn đó, khi thấy chế độ của đồng nghiệp như vậy tự nhiên sẽ nghĩ "họ phải làm & có trách nhiệm hơn, phải khác chúng ta", hoặc là "họ thật là siêu & mình phải nghe/phục tùng/e dè/ái ngại", hoặc là "thật là bất công/vô lý". Mà thực ra họ cũng thường như cân đường hộp sữa thôi, chế độ họ khác vì chính sách nó vậy, vì họ tự nơi khác đến, vì họ được đặt vào vị trí đó, đơn giản có vậy thôi.
expats ở VN khá mệt mỏi chính vì cái sự khác biệt trên. Bản thân expats cũng trở nên trăn trở, khó khăn, khó ở khi đồng nghiệp (và nhân viên) của mình cũng làm việc vất vả nhưng chế độ hẻo quá, khác biệt quá. Nhưng thay đổi cho cả tổ chức là không thể, hay ưu tiên 'người trực tiếp dưới quyền' lại càng không thể. Cái sự mệt nữa đó là trong thực tế nhân sự VN làm việc rất giỏi & rất hiệu quả cho những công việc cần sự chăm chỉ, khó & rất khó nhưng không cần 'sáng tạo'. Đặc biệt là sự cống hiến & linh hoạt, đáp ứng yêu cầu mọi lúc mọi nơi (nói gọn là ngoan & nghe lời). Nên expats dần sẽ thấy 'thừa thải' trong môi trường như vậy cũng đúng.
Còn như ở chỗ mình hiện tại, ai cũng là expats, trong cty 100 người thì hơn một nửa là expats, số local chế độ còn tốt hơn expats, nên mọi thứ dễ dàng hơn. Và expats ở đây cũng không phải là có cuộc sống quá cao sang gì. Cũng chìm nghỉm trong XH này thôi. Công việc cũng vậy, mọi người đều làm nhiệm vụ của mình, ai cũng có nhà, ai cũng có 30 ngày phép, ai cũng được yêu cầu nghỉ phép & đi chơi khi mùa hè đến. Khi bạn cũng làm ở trong môi trường như vậy, bạn sẽ nghĩ khác đi.
Như mình khi nói chuyện với bạn bè (và đồng nghiệp ở văn phòng cty tại VN), chúng nó thường bảo do những thằng như mày nên bọn tao lương thấp, hay chi phí cho những thằng như mày nên cty mới phải giảm nhân sự
đại loại thế. Rất khó cho mình để giải thích cho các bạn ở VN hiểu TG nó đang vận hành như vậy. Mình đi thuê nhân sự bên này lương cao hơn mình là chuyện thường. Khi các bạn ở Vn lương $5-7000 và tự nghĩ rằng "lương mình cao quá, chắc cty cũng chỉ có thể trả đến đó thôi, và còn sợ mất việc" thì ở trong "thế giới" của mình, mình vẫn phải đi thuê nhân sự thời vụ với giá $250-$500/h (và hiệu quả đôi khi không bằng các bạn VN). Thế giới là vậy, không có sự công bằng hay cân bằng tuyệt đối và chúng ta 'sống đâu quen đó'.Nên điều bạn nói về expats nó khá đúng cho VN (và các nước tương đương) vì những đặc thù kể trên, nhưng là vì VN nó rất khác, vì vậy nó lại không đúng cho phần còn lại của thế giới. Khi bạn nhìn expats cũng bình thường, không đề cao, không hạ thấp thì tự nhiên mọi thứ lại trở nên bình thường thôi.
Chỉnh sửa cuối:
Nếu em có tài sản 100 tỷ, chắc em phải tiêu tầm 10-15K tháng mợ ạĐúng thế mợ, 3-4k hơi ít với ts đấy. Nếu là em em sẽ target tiêu 6-7k không kể tiền con đi du học rồi
.
- Biển số
- OF-422853
- Ngày cấp bằng
- 16/5/16
- Số km
- 1,979
- Động cơ
- 1,864,499 Mã lực
- Tuổi
- 36
Em vừa có thời gian đọc mấy pages đầu thì thấy nhiều cụ/mợ vào comment kiểu chủ thớt chém gió hoặc lương $3.5k/tháng thì bận làm gì có thời gian lên đây chém gióVâng cám ơn cụ. Em không lo về tiền cụ ạ, đối với em thì tăng giảm lương cũng không ảnh hưởng gì lắm. Mục tiêu của em khi đi làm là xây dựng được hệ thống, hệ sinh thái vận hành theo ý mình, hiện thực hóa được tầm nhìn và chiến lược của mình. Mấy năm trước thì em triển khai khá tốt, nhưng gần đây việc đó đang chững lại và có lẽ còn chững lại khá lâu nên em thấy có phần hơi mất động lực.
Áp lực trong công việc thì là em tự tạo ra cho mình thôi cụ ạ, sếp cũng tâm lý nên nói chung không gây áp lực gì căng thẳng lắm. Có điều khi mình hành động ngu, làm dòng tiền âm nhiều quá mà không có cách nào xử lý trong ngắn hạn, thì ức chế và bất lực với bản thân quá đến phát khóc thôi cụ. Chắc em thuộc dạng đa nhân cách, có lúc rất phũ nhưng có lúc cũng mong manh dễ vỡ
Về khó khăn trong chuyện tìm việc mới ở tuổi 35-40 em rất đồng tình, đúng là ở tuổi này tìm job mới ngon lành là rất khó. Em thì cũng không phải xuất sắc gì cả, khả năng chịu đựng áp lực cũng có hạn thôi. Nên em không có nhu cầu lên chức nữa, kế hoạch của em là làm vài ba năm nữa thôi rồi nghỉ việc đi học, ở nhà trông con (nếu đã đủ tự tin về tài chính). Mà không biết có làm được không
. Em thấy đầy ông lương > $6-$7k rảnh vãi ra, quan trọng là mọi thứ nó đã có hệ thống, khách hàng đã có, việc phát triển nó mới là khó chứ còn để giữ thì cũng không phải vất vả, thừa thời gian lên chém gió.Cụ bỏ ra tận 50M để thuê nhà thì cũng gớm thật, có 10 tỷ nhưng đó là cash chứ chưa sở hữu tài sản gì thì cũng suy nghĩ phết. Tại expectation của cụ nó cao quá, chứ tầm đó thì làm căn chung cư nội thành hoặc làm căn liền kề Vin Ocean Park thì vẫn ok. Hoặc cụ đập 20 tỏi của cụ để mua căn mà cụ thích, vì khi cụ mua rồi thì cụ sẽ tiết kiệm được 50tr thuê nhà và vẫn có thu nhập $3.5k/ 1 tháng nữa, vẫn đủ chi tiêu. Nhưng phương án này hơi mạo hiểm vì đâu ai biết được cuộc sống có bất trắc gì xảy ra bất ngờ. Với người khác thì 3.5k/t tiêu nhòe, với cụ thì quen enjoy rồi nên khi không còn 1 khoản tiền lớn trong tay (chỉ có căn nhà 20 tỷ) thì sẽ rất bí bách. Tối giản hóa cuộc sống cũng là một phần giúp cuộc sống của mình trở lên nhẹ nhàng hơn.
Giống như bọn em đi ctac, bắt buộc ở ksan 5* và chỉ đc ở trong list của cty. Các bạn ở cty VN thì trầm trồ, còn mình thấy bthuong vì nó là chính sách cty ai cũng như vậy cả.Thực ra điều bạn thấy cũng đúng. Nhưng chưa đủ. Vì expats ở VN (và các nước tương đương) nó rất khác với expats ở các nước phát triển.
Ở VN thì chế độ expats trở thành sự khác biệt lớn (so với số đông còn lại) nên bản thân expats sau một thời gian tự nhiên trở thành 'ngôi sao' bất đắc dĩ. Nhiều người cũng tự biến mình thành ngôi sao. Như chính bạn đó, khi thấy chế độ của đồng nghiệp như vậy tự nhiên sẽ nghĩ "họ phải làm & có trách nhiệm hơn, phải khác chúng ta", hoặc là "họ thật là siêu & mình phải nghe/phục tùng/e dè/ái ngại", hoặc là "thật là bất công/vô lý". Mà thực ra họ cũng thường như cân đường hộp sữa thôi, chế độ họ khác vì chính sách nó vậy, vì họ tự nơi khác đến, vì họ được đặt vào vị trí đó, đơn giản có vậy thôi.
expats ở VN khá mệt mỏi chính vì cái sự khác biệt trên. Bản thân expats cũng trở nên trăn trở, khó khăn, khó ở khi đồng nghiệp (và nhân viên) của mình cũng làm việc vất vả nhưng chế độ hẻo quá, khác biệt quá. Nhưng thay đổi cho cả tổ chức là không thể, hay ưu tiên 'người trực tiếp dưới quyền' lại càng không thể. Cái sự mệt nữa đó là trong thực tế nhân sự VN làm việc rất giỏi & rất hiệu quả cho những công việc cần sự chăm chỉ, khó & rất khó nhưng không cần 'sáng tạo'. Đặc biệt là sự cống hiến & linh hoạt, đáp ứng yêu cầu mọi lúc mọi nơi (nói gọn là ngoan & nghe lời). Nên expats dần sẽ thấy 'thừa thải' trong môi trường như vậy cũng đúng.
Còn như ở chỗ mình hiện tại, ai cũng là expats, trong cty 100 người thì hơn một nửa là expats, số local chế độ còn tốt hơn expats, nên mọi thứ dễ dàng hơn. Và expats ở đây cũng không phải là có cuộc sống quá cao sang gì. Cũng chìm nghỉm trong XH này thôi. Công việc cũng vậy, mọi người đều làm nhiệm vụ của mình, ai cũng có nhà, ai cũng có 30 ngày phép, ai cũng được yêu cầu nghỉ phép & đi chơi khi mùa hè đến. Khi bạn cũng làm ở trong môi trường như vậy, bạn sẽ nghĩ khác đi.
Như mình khi nói chuyện với bạn bè (và đồng nghiệp ở văn phòng cty tại VN), chúng nó thường bảo do những thằng như mày nên bọn tao lương thấp, hay chi phí cho những thằng như mày nên cty mới phải giảm nhân sự
Nên điều bạn nói về expats nó khá đúng cho VN (và các nước tương đương) vì những đặc thù kể trên, nhưng là vì VN nó rất khác, vì vậy nó lại không đúng cho phần còn lại của thế giới. Khi bạn nhìn expats cũng bình thường, không đề cao, không hạ thấp thì tự nhiên mọi thứ lại trở nên bình thường thôi.
Cơ mà xưa em toàn mơ giá như cty nó quy hết ra tiền cho em tự xử thì tốt
Thông tin thớt
Đang tải
Bài viết mới
-
-
-
-
-
-
[Funland] Liệu Mỹ sẽ mua lại hay kiểm soát Greenland?
- Started by smile19
- Trả lời: 22
-
[Funland] Điều tra bí mật : Những chuyến xe đêm !
- Started by Cự Phách vit à Hà Lam
- Trả lời: 14
-
[Funland] Cụ này phải cụ ofer nào ko nhỉ, cái avatar nom quen quen.- Started by Đệ nhất Anh hùng bàn phím
- Trả lời: 5
-
[Funland] Các cụ có dự kiến gì về công việc và cuộc sống trong năm 2025;- Started by Trục
- Trả lời: 32
-
