[Funland] Thấy mệt mỏi khi đi làm chỉ vì tiền lương ?

[Trongxanh2022]

Các cụ cho hỏi lĩnh vực gì doanh thu tầm 6 tỷ đô 1 sale của công ty nhỉ? Cỡ này phải cũng khủng lắm chứ.

 

[my.eb]

Vâng tí em kể chuyện đi Dubai tắm biển + cưỡi lạc đà + lên Burj Khalifa, xem Dubai Fountain show + ngắm the Palm mợ nhé.

Cụ kể đi nhé mai em uống cf em đọc, giờ em đi ngủ đã hihi

 

[Huy Aeland]

Em thấy hiện anh cũng là người có thu nhập cao, gia đình đầy đủ... khi chán quá vì chưa tìm được thử thách cao hơn ạ.

 

[Nắng nhạt]

Dubai tuyển expat package đều như thế hết mợ ạ, bạn em nv thường thôi (à hình như trưởng phòng) cũng vậy.

Package này cụ ấy nói là ở Việt Nam, còn ở Dubai thì cao hơn nên em đoán vị trí đó. Thường thì tập đoàn tài chính, công nghệ... được trả cao. Sản xuất lương thấp hơn, áp lực lớn hơn

 

[Smile1102]

Các cụ cho hỏi lĩnh vực gì doanh thu tầm 6 tỷ đô 1 sale của công ty nhỉ? Cỡ này phải cũng khủng lắm chứ.

Em đoán khách hàng doanh nghiệp của Bank chả hạn, cụ cho anh Vượng, anh Đức, Anh Quyết hay mấy anh to to vay thì em đoán doanh thu cũng gớm đó ạ.

 

[Min Autumn]

Ở Việt Nam và phong cách sống như kiểu bạn chủ top có lẽ cũng hiếm. Vì bản chất người Việt vừa qua giai đoạn gian khó nên thường sẽ tiết kiệm, chắt chiu hơn. Nhưng với xã hội hiện đại ngày nay, thì cuộc sống như vậy cũng là cách để tất cả cùng tiến lên, cùng phát triển.

Thật lòng cá nhân mình thì cũng không thích cách chia sẻ quá mức như vậy (và cả suy nghĩ lần cách chia sẻ của bạn ấy trên này). Nhưng dù thật giả thế nào thì cũng để bà con hiểu biết thêm về nhiều điều tưởng như vô lý mà lại có lý. Thực tế trong cuộc sống có lẽ còn nhiều điều vô lý hơn nữa.

Như mình thì không có nhiều tiền nhưng lại tiêu nhiều hơn bạn trẻ này nhiều lần. Nhưng mình là bị đặt vào thế buộc phải tiêu tiền. Và những người trong "cộng đồng" như mình thì đều như thế cả, đều vào thế "buộc phải tiêu tiền". Đó là cộng đồng của những expats.

Mình kể ra đây để mọi người hiểu cái điều tưởng như vô lý kia thì lại được XH phương Tây họ khuyến khích và cụ thể hóa bằng các chính sách nhân sự bắt buộc phải chi tiêu. Chính sách expats thường là gì: 1) education: chu cấp học hành của con cái bất cứ trường nào; 2) accommodation: thuê nhà cửa điện nước gas, nếu ở VN khoảng $5000/tháng, ở nơi mình đang sống là $8500/tháng; 3) transportation: tiền xe + tài xế + xăng; 4) holiday cho cả gia đình: 30 ngày phép và vé máy bay cho 2 chuyến đi bất cứ đâu trên thế giới cho cả nhà (vợ chồng + các con); 5) bảo hiểm đi lại, y tế toàn cầu cho cả nhà.

Các chi phí ở trên nếu cộng lại, như mình nếu công tác tại Việt Nam thì công ty sẽ phải trả: học hành: $7500/tháng (3 con) + nhà: $4500/tháng + xe+ lái xe: $2000/tháng + vé máy bay 2 chuyến: trung bình $2000/tháng + bảo hiểm: $1000/tháng = $17,000/tháng cho các nhu cầu cơ bản và bắt buộc, gọi là chi phí cố định. Còn ở TP mình đang ở hiện tại (Abu Dhabi & Dubai), con số này còn cao hơn. Và phần cố định đó, thì nếu dùng sẽ được trả, còn không dùng thì mất, mình không tiết kiệm được một đồng nào trong số đó. Trả xong phần đó, công ty mới trả tiếp lương để lo các việc cá nhân khác.

Chính sách này không chỉ công ty mình mà gần như tất cả các tập đoàn đa quốc gia đều áp dụng. Nói ra để các bạn hiểu rằng việc chi tiêu thoải mái là việc được khuyến khích ở các nước phát triển. Còn nếu hỏi tại sao các công ty nước ngoài lại "ưu đãi quá đáng với một số người như vậy?". Lý do sâu xa để hiểu hết rất tốn thời gian nên mình không cố giải thích ở đây. Tuy nhiên, điều dễ thấy nhất là các c.ty đó cũng đang làm điều mà bạn chủ top này đang thực hiện. Đó là để nhân viên (và gia đình của họ) được sống thoải mái, được trải nghiệm & enjoy cuộc sống.

Và các bạn trẻ (bất kể vị trí nhân viên hay quản lý) cũng cần bỏ suy nghĩ "lương cao thế thì phải làm việc trâu bò, hay là phải giỏi lắm". Thực tế là thu nhập càng cao thì thời gian làm việc kiểu "bận rộn chân tay hay kể cả đầu óc" càng ít, và thực tế là sẽ chơi càng nhiều. Phải nghĩ thoáng ra, cởi mở trong suy nghĩ để đầu óc có thể tiếp nhận các điều mới, thú vị và có ích cho sự phát triển của chính mình. Muốn tiến xa hơn nữa thì phải dẹp cái suy nghĩ đó đi, và phải luôn tin là "vì mình xứng đáng", và vì mình xứng đáng, nên việc nên làm là "enjoy cuộc sống". Live on the bright side.

Em lại rất thích đọc về suy nghĩ của những nhân sự cấp cao đang trăn trở cho công việc như cụ chủ hay của chính cụ trong bài này. Điều đó giúp em thêm động lực tiến lên trong cv và tin tưởng vào sự phát triển đời sống hơn. Cuộc sống muôn màu mà.
Trước em có thời gian làm cv take care expats của 1 Công ty. Hồi mới làm, em hơi choáng vì chế độ dành cho expats quá được. Đúng kiểu họ được nâng niu chăm sóc. Tuy nhiên, em nói thật là em thấy sự hưởng thụ chủ động của nhà cụ chủ khác hẳn, thú vị hơn và có giá trị hơn sự hưởng thụ thụ động của chế độ expats.
Cụ chủ dùng sự hưởng thụ có chọn lọc, có mục tiêu để phát triển con người chứ ko hẳn chỉ là vì sự thích thú đơn thuần. Còn em thấy nhiều bạn expats hưởng thụ là vì họ thấy mình xứng đáng được bù đắp nhiều hơn là vì một mục tiêu phát triển nào. Nên nhiều expats bị ì sau 1 thời gian tận hưởng chế độ tốt. Họ hay phàn nàn, hay đòi hỏi hơn về các ưu đãi thay vì phát triển chuyên môn và cuối cùng thường bị rơi vào nguy cơ bị thải hồi.

 

[starsn]

Package này cụ ấy nói là ở Việt Nam, còn ở Dubai thì cao hơn nên em đoán vị trí đó. Thường thì tập đoàn tài chính, công nghệ... được trả cao. Sản xuất lương thấp hơn, áp lực lớn hơn

Dubai thì cao hơn tiền nhà với có thể tiền học, còn lại na ná thôi, cụ ấy tính ra tiền V nghe ghê gớm còn đại khái là cty trả chi phí, chi phí các nơi khác nhau thì tính giá khác nhau. Dubai là thiên đường của Ấn Độ đấy

Em lại rất thích đọc về suy nghĩ của những nhân sự cấp cao đang trăn trở cho công việc như cụ chủ hay của chính cụ trong bài này.

Lương 5-70 củ lead team 4 người mà là nhân sự cấp cao ạ? Em nghĩ cụ chủ ngây thơ trong cv, nói chung người trẻ (nhất là vn đề cao cái sự oai) hay vĩ cuồng. Học thì tất nhiên lúc nào cũng ấm vào thân thôi.

 

[Smile1102]

Ở Việt Nam và phong cách sống như kiểu bạn chủ top có lẽ cũng hiếm. Vì bản chất người Việt vừa qua giai đoạn gian khó nên thường sẽ tiết kiệm, chắt chiu hơn. Nhưng với xã hội hiện đại ngày nay, thì cuộc sống như vậy cũng là cách để tất cả cùng tiến lên, cùng phát triển.

Thật lòng cá nhân mình thì cũng không thích cách chia sẻ quá mức như vậy (và cả suy nghĩ lần cách chia sẻ của bạn ấy trên này). Nhưng dù thật giả thế nào thì cũng để bà con hiểu biết thêm về nhiều điều tưởng như vô lý mà lại có lý. Thực tế trong cuộc sống có lẽ còn nhiều điều vô lý hơn nữa.

Như mình thì không có nhiều tiền nhưng lại tiêu nhiều hơn bạn trẻ này nhiều lần. Nhưng mình là bị đặt vào thế buộc phải tiêu tiền. Và những người trong "cộng đồng" như mình thì đều như thế cả, đều vào thế "buộc phải tiêu tiền". Đó là cộng đồng của những expats.

Mình kể ra đây để mọi người hiểu cái điều tưởng như vô lý kia thì lại được XH phương Tây họ khuyến khích và cụ thể hóa bằng các chính sách nhân sự bắt buộc phải chi tiêu. Chính sách expats thường là gì: 1) education: chu cấp học hành của con cái bất cứ trường nào; 2) accommodation: thuê nhà cửa điện nước gas, nếu ở VN khoảng $5000/tháng, ở nơi mình đang sống là $8500/tháng; 3) transportation: tiền xe + tài xế + xăng; 4) holiday cho cả gia đình: 30 ngày phép và vé máy bay cho 2 chuyến đi bất cứ đâu trên thế giới cho cả nhà (vợ chồng + các con); 5) bảo hiểm đi lại, y tế toàn cầu cho cả nhà.

Các chi phí ở trên nếu cộng lại, như mình nếu công tác tại Việt Nam thì công ty sẽ phải trả: học hành: $7500/tháng (3 con) + nhà: $4500/tháng + xe+ lái xe: $2000/tháng + vé máy bay 2 chuyến: trung bình $2000/tháng + bảo hiểm: $1000/tháng = $17,000/tháng cho các nhu cầu cơ bản và bắt buộc, gọi là chi phí cố định. Còn ở TP mình đang ở hiện tại (Abu Dhabi & Dubai), con số này còn cao hơn. Và phần cố định đó, thì nếu dùng sẽ được trả, còn không dùng thì mất, mình không tiết kiệm được một đồng nào trong số đó. Trả xong phần đó, công ty mới trả tiếp lương để lo các việc cá nhân khác.

Chính sách này không chỉ công ty mình mà gần như tất cả các tập đoàn đa quốc gia đều áp dụng. Nói ra để các bạn hiểu rằng việc chi tiêu thoải mái là việc được khuyến khích ở các nước phát triển. Còn nếu hỏi tại sao các công ty nước ngoài lại "ưu đãi quá đáng với một số người như vậy?". Lý do sâu xa để hiểu hết rất tốn thời gian nên mình không cố giải thích ở đây. Tuy nhiên, điều dễ thấy nhất là các c.ty đó cũng đang làm điều mà bạn chủ top này đang thực hiện. Đó là để nhân viên (và gia đình của họ) được sống thoải mái, được trải nghiệm & enjoy cuộc sống.

Và các bạn trẻ (bất kể vị trí nhân viên hay quản lý) cũng cần bỏ suy nghĩ "lương cao thế thì phải làm việc trâu bò, hay là phải giỏi lắm". Thực tế là thu nhập càng cao thì thời gian làm việc kiểu "bận rộn chân tay hay kể cả đầu óc" càng ít, và thực tế là sẽ chơi càng nhiều. Phải nghĩ thoáng ra, cởi mở trong suy nghĩ để đầu óc có thể tiếp nhận các điều mới, thú vị và có ích cho sự phát triển của chính mình. Muốn tiến xa hơn nữa thì phải dẹp cái suy nghĩ đó đi, và phải luôn tin là "vì mình xứng đáng", và vì mình xứng đáng, nên việc nên làm là "enjoy cuộc sống". Live on the bright side.

Em thấy lương cao thì hay đau đầu và áp lực hơn thôi, chứ về mặt thời gian thì tùy từng cá nhân. Có ng nghiện việc (sếp em) thì làm bất kể ngày đêm, còn ng như em (chả biết đc coi là cao chưa) thì ham chơi hơn ham làm, trốn đc việc gì là trốn khẩn trương, nên em ko thích vị trí quá cao, yêu thích nhất là làm dưới sếp to, đc sếp bảo kê cho mình hư hỏng tí (kiểu lười họp, lười làm các việc operation..., ko phải chịu trách nhiệm quá quá lớn, facing với quá nhiều vde nội bộ), đời em cũng đc coi là may mắn vì toàn đc các sếp bảo kê cho mình cân bằng cuộc sống. Thường em hay làm dưới 8h ngày thôi.

 

[Smile1102]

Lương 5-70 củ lead team 4 người mà là nhân sự cấp cao ạ? Em nghĩ cụ chủ ngây thơ trong cv, nói chung người trẻ (nhất là vn đề cao cái sự oai) hay vĩ cuồng. Học thì tất nhiên lúc nào cũng ấm vào thân thôi.

Hehe em đồng quan điểm với mợ, cụ chủ đề cao hơi quá vai trò của mình với tổ chức và những ng xung quanh.
Thực tế ko có mợ thì chợ vẫn đông. Một cty doanh thu hàng trăm K tỷ ko thể phụ thuộc vào bất cứ cá nhân nào để tồn tại.

 

[tqhai]

Em lại rất thích đọc về suy nghĩ của những nhân sự cấp cao đang trăn trở cho công việc như cụ chủ hay của chính cụ trong bài này. Điều đó giúp em thêm động lực tiến lên trong cv và tin tưởng vào sự phát triển đời sống hơn. Cuộc sống muôn màu mà.
Trước em có thời gian làm cv take care expats của 1 Công ty. Hồi mới làm, em hơi choáng vì chế độ dành cho expats quá được. Đúng kiểu họ được nâng niu chăm sóc. Tuy nhiên, em nói thật là em thấy sự hưởng thụ chủ động của nhà cụ chủ khác hẳn, thú vị hơn và có giá trị hơn sự hưởng thụ thụ động của chế độ expats.
Cụ chủ dùng sự hưởng thụ có chọn lọc, có mục tiêu để phát triển con người chứ ko hẳn chỉ là vì sự thích thú đơn thuần. Còn em thấy nhiều bạn expats hưởng thụ là vì họ thấy mình xứng đáng được bù đắp nhiều hơn là vì một mục tiêu phát triển nào. Nên nhiều expats bị ì sau 1 thời gian tận hưởng chế độ tốt. Họ hay phàn nàn, hay đòi hỏi hơn về các ưu đãi thay vì phát triển chuyên môn và cuối cùng thường bị rơi vào nguy cơ bị thải hồi.

Vâng nhân chuyện mợ nói, em chia sẻ tí về chuyện đi du lịch (một khoản chi khá đáng kể của gia đình em) và tiêu chí chọn nơi để đi.

Đầu tiên em chia thế giới này thành một số không gian văn hóa: Đông Á (văn hóa Trung Hoa/Nho giáo), Nam Á (văn hóa Ấn Độ), Tây Á + Bắc Phi (văn hóa Arab), Trung Á (văn hóa du mục), Âu Mỹ (gồm Tây Âu + Bắc Mỹ + Úc, nếu miễn cưỡng có thể tính thêm Nam Mỹ), Nga + Slavic (Chính thống giáo) và châu Phi (nam sa mạc Sahara).

Sau đó em chia thành các vùng địa lý, tính theo mảng kiến tạo: Đại lục Á Âu (đại khái kéo dài từ Anh đến Nhật), tiểu lục địa Ấn Độ, bán đảo Arab (2 vùng này nằm trên các mảng kiến tạo riêng, không nằm trên mảng Á Âu), châu Phi, Bắc Mỹ, Nam Mỹ và mảng Úc.

Mục tiêu của em là đi khám phá tất cả các không gian văn hóa + vùng địa lý đó. Cho nên mỗi khi đi đâu thì em luôn đặt câu hỏi là địa điểm này có thuộc không gian văn hóa mới không ? Có thuộc vùng địa lý mới không ? Ví dụ em vừa đi Dubai thì em sẽ không quá ưu tiên đi Ai Cập (mặc dù đây là châu Phi, sẽ giúp em check in được một vùng địa lý mới), vì đều là không gian văn hóa Arab/đạo Hồi, mà em sẽ ưu tiên đi Nam Phi hơn, vì đối với em đây là địa điểm thuộc không gian văn hóa và vùng địa lý mới. Hoặc em sẽ không ưu tiên đi Nhật (dù em chưa đi) vì với em đây là địa điểm cũ về cả không gian văn hóa lẫn vùng địa lý.

Mỗi chuyến đi thì nhà em đều ở khách sạn 5 sao, sử dụng những dịch vụ nói chung ở mức khá, để đảm bảo an toàn cho bọn trẻ con. Em lại không thích đi tour vì mình không chủ động được lịch trình mà toàn tự đi. Cho nên nói chung là khá tốn kém. Nhưng em nghĩ những trải nghiệm đó cho các con là vô giá, về sau chúng nó sẽ bước ra thế giới với một tâm lý vững vàng hơn. Ngay cả với người lớn như mình, việc đi nhiều sẽ giúp mình có tầm nhìn rộng hơn, tư duy cởi mở hơn, có nhiều ký ức hạnh phúc hơn, giúp chữa lành các vết thương tinh thần của mình tốt hơn. Mỗi khi buồn buồn, em lại ngồi nghĩ lại khung cảnh mình ngồi trong Royal Botanic Garden Sydney, ngắm cầu cảng, ngắm nhà hát con sò, ngắm những cánh buồm trắng bình thản lướt qua, thấy thật là hạnh phúc...

 

[Suri15]

Em năm nay 35 tuổi, một vợ hai con. Em đã có kinh nghiệm 10-15 năm trong ngành hiện tại, và 4-5 năm tại tổ chức hiện tại. Hiện tại em đang là quản lý cấp trung, dưới em có 4 người và chỉ phải báo cáo lên một sếp trực tiếp. Tuy nhiên công việc của em là kinh doanh nên sếp cũng không quản lý quá sâu sát về giờ giấc, miễn em đạt đủ chỉ tiêu lợi nhuận là được.

Nhưng gần đây em gặp một vấn đề khá nghiêm trọng, đó là động lực đi làm của em ngày càng giảm. Trước đây em có mấy động lực để đi làm:

(1) Được vận hành một hệ thống kinh doanh theo ý mình
(2) Được tham gia xây dựng tổ chức, được tương tác với nhiều người, học hỏi thêm nhiều điều
(3) Kiếm một khoản thu nhập
(4) Nhận lương

Bây giờ thì 3 động lực đầu tiên của em đều ít nhiều trục trặc.

(1): Hệ thống kinh doanh: Đã đi vào vận hành đều đều, không có đột phá gì mới mẻ, và cũng khó có thể phát triển thêm được nữa vì bị hạn chế về quy mô/vị thế của tổ chức.
(2): Tương tác và học hỏi: Sau 4-5 năm làm việc thì em nhận ra là tổ chức khó có thể phát triển thêm nữa, đang rơi vào giai đoạn "cầm chừng" và phần lớn nhân sự trong tổ chức cũng vậy. Với cách làm việc hiện tại ở tổ chức thì có rất ít điều để em có thể học hỏi.
(3): Thu nhập: Giảm rất đáng kể do các khó khăn khách quan
(4): Lương: Tăng nhẹ, lương bình quân năm tầm 3.5k net/tháng (tính cả thưởng Tết)

Tóm lại nhìn bề ngoài thì em có một công việc không tệ: Giờ giấc khá thoải mái + thu nhập cao + có quyền tự chủ nhất định, nhưng bên trong thì em thấy rất mệt mỏi vì càng ngày càng cảm thấy là ngoài tiền lương mình không "gain" được gì thêm từ công việc. Môi trường làm việc cũng có những sự toxic nhất định, trong khi mức lương này là khá nhỏ so với tổng tài sản của em (tiền lương năm chắc tương đương khoảng 5% tổng tài sản), nên thời gian gần đây em thường xuyên tự đặt cho mình một câu hỏi là mình có cần phải khổ như thế chỉ vì tiền lương không ? Khổ nỗi là số tài sản này chưa đủ vững chắc để em tự tin nghỉ việc, chứ nếu nó nhân đôi là em nghỉ luôn rồi.

Không biết có cụ nào gặp tình trạng giống em không ?

Lương $3.5k/1 tháng trong lĩnh vực kinh doanh nếu làm cho công ty nước ngoài thì vị trí channel sales (cty global/US) hoặc quản lý cấp trung (mấy cty Châu Á), còn cỡ CM thì 5-7K cũng là bình thường.
Nhưng với thu nhập $3.5K 1 tháng mà cụ có 20 tỏi rồi thì em cũng nể, làm thế nào mà nhanh thế vì còn chi tiêu, mua nhà cửa, xe cộ, con cái...
Với giờ cụ có thu nhập thụ động 120tr/1 tháng thì cụ còn lo gì nữa?
Tầm này làm ở công ty nào cũng vậy thôi, thứ nhất là cắt giảm nhân sự, thứ 2 là cắt giảm chi phí (tiếp khách, xăng xe, điện thoại, MKT, travel...). Các công ty lớn còn đối diện với việc thua lỗ, phải bán tài sản để thu cash thậm chí cash flow còn âm, càng sản xuất càng lỗ. Do đó áp lực công ty thực sự rất nặng nề trong giai đoạn này. Nhưng áp lực đến lỗi 1 người đàn ông phải khóc thì chắc chỉ làm với mấy ông Hàn, em đoán thế
Với tài sản 20 tỷ và thu nhập thụ động 120tr/1 tháng như cụ, em nghỉ ở nhà, enjoy cuộc sống, chăm sóc con cái vì tầm này con cái đang độ 3-7 tuổi.
Tuổi cụ same same tuổi em, nhưng cụ có 20 tỷ, em chẳng có 20 tỷ, tiêu cái gì vẫn phải tính, không có thu nhập thụ động, cổ cánh hay crypto cũng không. Khi đi làm 7tr/tháng người ta sẽ mơ 15tr, khi đi làm 25tr người ta sẽ mơ 60tr, khi có 60tr người ta sẽ mơ 100tr/hoặc hơn. Nhưng vấn đề phải đối mặt như sau:
- từ 7tr-25-40tr/ tháng thì cơ hội nhiều, nghỉ chỗ này sang chỗ khác vẫn kiếm việc dễ dàng.
- từ 80tr- >100tr/ 1 tháng thì cơ hội không còn nhiều. Nghỉ thì liệu có apply được vào chỗ khác có thu nhập tốt hơn không? Nếu chuyển việc mà thu nhập không cao hơn ít nhất 1.5 lần thì có nên chuyển hay không. Mà 1.5 lần ~150tr/1 tháng thì cụ phải nằm trong nhóm mà head hunter rình rập rồi, cơ hội ít đi rất nhiều. Như cụ nói, mọi thứ đang chững lại chứng tỏ mình cũng không phải nằm trong nhóm thực sự xuất sắc. Còn ra làm ngoài thì cũng 50:50, tùy vào bản năng từng người chứ không phải ai cũng ra làm ngoài được.

1 thứ quan trọng nữa, đó là tuổi 35-40 trở đi khá là khùng khoằm trong kinh doanh. Sales thì chắc chắn không ai muốn tuyển vì già quá, quản lý nhàng nhàng thì rồi cũng sẽ chán, cty này nhảy sang cty khác lương vẫn vậy sẽ không có động lực. Còn muốn lên chức cao hơn cũng khó nếu không thực sự xuất sắc.
Chia sẻ từ một người cũng đang có nhiều suy nghĩ giống cụ nhưng ít tiền hơn cụ

 

[tqhai]

Lương $3.5k/1 tháng trong lĩnh vực kinh doanh nếu làm cho công ty nước ngoài thì vị trí channel sales (cty global/US) hoặc quản lý cấp trung (mấy cty Châu Á), còn cỡ CM thì 5-7K cũng là bình thường.
Nhưng với thu nhập $3.5K 1 tháng mà cụ có 20 tỏi rồi thì em cũng nể, làm thế nào mà nhanh thế vì còn chi tiêu, mua nhà cửa, xe cộ, con cái...
Với giờ cụ có thu nhập thụ động 120tr/1 tháng thì cụ còn lo gì nữa?
Tầm này làm ở công ty nào cũng vậy thôi, thứ nhất là cắt giảm nhân sự, thứ 2 là cắt giảm chi phí (tiếp khách, xăng xe, điện thoại, MKT, travel...). Các công ty lớn còn đối diện với việc thua lỗ, phải bán tài sản để thu cash thậm chí cash flow còn âm, càng sản xuất càng lỗ. Do đó áp lực công ty thực sự rất nặng nề trong giai đoạn này. Nhưng áp lực đến lỗi 1 người đàn ông phải khóc thì chắc chỉ làm với mấy ông Hàn, em đoán thế
Với tài sản 20 tỷ và thu nhập thụ động 120tr/1 tháng như cụ, em nghỉ ở nhà, enjoy cuộc sống, chăm sóc con cái vì tầm này con cái đang độ 3-7 tuổi.
Tuổi cụ same same tuổi em, nhưng cụ có 20 tỷ, em chẳng có 20 tỷ, tiêu cái gì vẫn phải tính, không có thu nhập thụ động, cổ cánh hay crypto cũng không. Khi đi làm 7tr/tháng người ta sẽ mơ 15tr, khi đi làm 25tr người ta sẽ mơ 60tr, khi có 60tr người ta sẽ mơ 100tr/hoặc hơn. Nhưng vấn đề phải đối mặt như sau:
- từ 7tr-25-40tr/ tháng thì cơ hội nhiều, nghỉ chỗ này sang chỗ khác vẫn kiếm việc dễ dàng.
- từ 80tr- >100tr/ 1 tháng thì cơ hội không còn nhiều. Nghỉ thì liệu có apply được vào chỗ khác có thu nhập tốt hơn không? Nếu chuyển việc mà thu nhập không cao hơn ít nhất 1.5 lần thì có nên chuyển hay không. Mà 1.5 lần ~150tr/1 tháng thì cụ phải nằm trong nhóm mà head hunter rình rập rồi, cơ hội ít đi rất nhiều. Như cụ nói, mọi thứ đang chững lại chứng tỏ mình cũng không phải nằm trong nhóm thực sự xuất sắc. Còn ra làm ngoài thì cũng 50:50, tùy vào bản năng từng người chứ không phải ai cũng ra làm ngoài được.

1 thứ quan trọng nữa, đó là tuổi 35-40 trở đi khá là khùng khoằm trong kinh doanh. Sales thì chắc chắn không ai muốn tuyển vì già quá, quản lý nhàng nhàng thì rồi cũng sẽ chán, cty này nhảy sang cty khác lương vẫn vậy sẽ không có động lực. Còn muốn lên chức cao hơn cũng khó nếu không thực sự xuất sắc.
Chia sẻ từ một người cũng đang có nhiều suy nghĩ giống cụ nhưng ít tiền hơn cụ

Vâng cám ơn cụ. Em không lo về tiền cụ ạ, đối với em thì tăng giảm lương cũng không ảnh hưởng gì lắm. Mục tiêu của em khi đi làm là xây dựng được hệ thống, hệ sinh thái vận hành theo ý mình, hiện thực hóa được tầm nhìn và chiến lược của mình. Mấy năm trước thì em triển khai khá tốt, nhưng gần đây việc đó đang chững lại và có lẽ còn chững lại khá lâu nên em thấy có phần hơi mất động lực.

Áp lực trong công việc thì là em tự tạo ra cho mình thôi cụ ạ, sếp cũng tâm lý nên nói chung không gây áp lực gì căng thẳng lắm. Có điều khi mình hành động ngu, làm dòng tiền âm nhiều quá mà không có cách nào xử lý trong ngắn hạn, thì ức chế và bất lực với bản thân quá đến phát khóc thôi cụ. Chắc em thuộc dạng đa nhân cách, có lúc rất phũ nhưng có lúc cũng mong manh dễ vỡ .

Về khó khăn trong chuyện tìm việc mới ở tuổi 35-40 em rất đồng tình, đúng là ở tuổi này tìm job mới ngon lành là rất khó. Em thì cũng không phải xuất sắc gì cả, khả năng chịu đựng áp lực cũng có hạn thôi. Nên em không có nhu cầu lên chức nữa, kế hoạch của em là làm vài ba năm nữa thôi rồi nghỉ việc đi học, ở nhà trông con (nếu đã đủ tự tin về tài chính). Mà không biết có làm được không

 

[Smile1102]

Em xa bờ quá nên em sang bờ bên kia luôn mợ ạ
Tổng tài sản hàng trăm củ to thật í mợ, riêng 1 cái biệt thự Vinhomes Riverside đã gần trăm củ rồi, chưa kể các bđs ở nhiều nơi khác nữa, chẹp. 6k Usd quay đầu là tầm 140tr là bao gồm cả tiển con du học rồi í, nên là họ cũng vẫn tiêu kiểu "truyền thống" thôi, thua xa cụ chủ thớt
Cụ chủ thớt kể nhiều về cv, về tâm tư, tình cảm với nhân viên, về trăn trở này nọ kia, theo em những cái đó cũng khá điển hình của những người làm quản lý tầm trung, nên ko có gì đặc biệt cả, mọi người biết hết và có thể cũng có trải nghiệm tương tự mà ko nói ra thôi
Cụ nên đi sâu vào những gì khác biệt cho bọn e hóng, tỷ dụ như là chiện hưởng thụ, tiêu tiền, các thứ các thứ chẳng hạn, mợ starsn nhỉ

Thế thì bạn mợ lại tiêu ít quá . Du học tính tầm 2-3K tháng, còn tiêu có 3-4K với tài sản vậy thì hơi dè xẻn.

 

[starsn]

Thế thì bạn mợ lại tiêu ít quá . Du học tính tầm 2-3K tháng, còn tiêu có 3-4K với tài sản vậy thì hơi dè xẻn.

Đúng thế mợ, 3-4k hơi ít với ts đấy. Nếu là em em sẽ target tiêu 6-7k không kể tiền con đi du học rồi ko tiêu thiệt thân chết có mang đi được đâu

 

[burjkhalifa]

Thực ra điều bạn thấy cũng đúng. Nhưng chưa đủ. Vì expats ở VN (và các nước tương đương) nó rất khác với expats ở các nước phát triển.

Ở VN thì chế độ expats trở thành sự khác biệt lớn (so với số đông còn lại) nên bản thân expats sau một thời gian tự nhiên trở thành 'ngôi sao' bất đắc dĩ. Nhiều người cũng tự biến mình thành ngôi sao. Như chính bạn đó, khi thấy chế độ của đồng nghiệp như vậy tự nhiên sẽ nghĩ "họ phải làm & có trách nhiệm hơn, phải khác chúng ta", hoặc là "họ thật là siêu & mình phải nghe/phục tùng/e dè/ái ngại", hoặc là "thật là bất công/vô lý". Mà thực ra họ cũng thường như cân đường hộp sữa thôi, chế độ họ khác vì chính sách nó vậy, vì họ tự nơi khác đến, vì họ được đặt vào vị trí đó, đơn giản có vậy thôi.

expats ở VN khá mệt mỏi chính vì cái sự khác biệt trên. Bản thân expats cũng trở nên trăn trở, khó khăn, khó ở khi đồng nghiệp (và nhân viên) của mình cũng làm việc vất vả nhưng chế độ hẻo quá, khác biệt quá. Nhưng thay đổi cho cả tổ chức là không thể, hay ưu tiên 'người trực tiếp dưới quyền' lại càng không thể. Cái sự mệt nữa đó là trong thực tế nhân sự VN làm việc rất giỏi & rất hiệu quả cho những công việc cần sự chăm chỉ, khó & rất khó nhưng không cần 'sáng tạo'. Đặc biệt là sự cống hiến & linh hoạt, đáp ứng yêu cầu mọi lúc mọi nơi (nói gọn là ngoan & nghe lời). Nên expats dần sẽ thấy 'thừa thải' trong môi trường như vậy cũng đúng.

Còn như ở chỗ mình hiện tại, ai cũng là expats, trong cty 100 người thì hơn một nửa là expats, số local chế độ còn tốt hơn expats, nên mọi thứ dễ dàng hơn. Và expats ở đây cũng không phải là có cuộc sống quá cao sang gì. Cũng chìm nghỉm trong XH này thôi. Công việc cũng vậy, mọi người đều làm nhiệm vụ của mình, ai cũng có nhà, ai cũng có 30 ngày phép, ai cũng được yêu cầu nghỉ phép & đi chơi khi mùa hè đến. Khi bạn cũng làm ở trong môi trường như vậy, bạn sẽ nghĩ khác đi.

Như mình khi nói chuyện với bạn bè (và đồng nghiệp ở văn phòng cty tại VN), chúng nó thường bảo do những thằng như mày nên bọn tao lương thấp, hay chi phí cho những thằng như mày nên cty mới phải giảm nhân sự đại loại thế. Rất khó cho mình để giải thích cho các bạn ở VN hiểu TG nó đang vận hành như vậy. Mình đi thuê nhân sự bên này lương cao hơn mình là chuyện thường. Khi các bạn ở Vn lương $5-7000 và tự nghĩ rằng "lương mình cao quá, chắc cty cũng chỉ có thể trả đến đó thôi, và còn sợ mất việc" thì ở trong "thế giới" của mình, mình vẫn phải đi thuê nhân sự thời vụ với giá $250-$500/h (và hiệu quả đôi khi không bằng các bạn VN). Thế giới là vậy, không có sự công bằng hay cân bằng tuyệt đối và chúng ta 'sống đâu quen đó'.

Nên điều bạn nói về expats nó khá đúng cho VN (và các nước tương đương) vì những đặc thù kể trên, nhưng là vì VN nó rất khác, vì vậy nó lại không đúng cho phần còn lại của thế giới. Khi bạn nhìn expats cũng bình thường, không đề cao, không hạ thấp thì tự nhiên mọi thứ lại trở nên bình thường thôi.

Em lại rất thích đọc về suy nghĩ của những nhân sự cấp cao đang trăn trở cho công việc như cụ chủ hay của chính cụ trong bài này. Điều đó giúp em thêm động lực tiến lên trong cv và tin tưởng vào sự phát triển đời sống hơn. Cuộc sống muôn màu mà.
Trước em có thời gian làm cv take care expats của 1 Công ty. Hồi mới làm, em hơi choáng vì chế độ dành cho expats quá được. Đúng kiểu họ được nâng niu chăm sóc. Tuy nhiên, em nói thật là em thấy sự hưởng thụ chủ động của nhà cụ chủ khác hẳn, thú vị hơn và có giá trị hơn sự hưởng thụ thụ động của chế độ expats.
Cụ chủ dùng sự hưởng thụ có chọn lọc, có mục tiêu để phát triển con người chứ ko hẳn chỉ là vì sự thích thú đơn thuần. Còn em thấy nhiều bạn expats hưởng thụ là vì họ thấy mình xứng đáng được bù đắp nhiều hơn là vì một mục tiêu phát triển nào. Nên nhiều expats bị ì sau 1 thời gian tận hưởng chế độ tốt. Họ hay phàn nàn, hay đòi hỏi hơn về các ưu đãi thay vì phát triển chuyên môn và cuối cùng thường bị rơi vào nguy cơ bị thải hồi.

 

[Smile1102]

Đúng thế mợ, 3-4k hơi ít với ts đấy. Nếu là em em sẽ target tiêu 6-7k không kể tiền con đi du học rồi ko tiêu thiệt thân chết có mang đi được đâu

Nếu em có tài sản 100 tỷ, chắc em phải tiêu tầm 10-15K tháng mợ ạ .

 

[Suri15]

Vâng cám ơn cụ. Em không lo về tiền cụ ạ, đối với em thì tăng giảm lương cũng không ảnh hưởng gì lắm. Mục tiêu của em khi đi làm là xây dựng được hệ thống, hệ sinh thái vận hành theo ý mình, hiện thực hóa được tầm nhìn và chiến lược của mình. Mấy năm trước thì em triển khai khá tốt, nhưng gần đây việc đó đang chững lại và có lẽ còn chững lại khá lâu nên em thấy có phần hơi mất động lực.

Áp lực trong công việc thì là em tự tạo ra cho mình thôi cụ ạ, sếp cũng tâm lý nên nói chung không gây áp lực gì căng thẳng lắm. Có điều khi mình hành động ngu, làm dòng tiền âm nhiều quá mà không có cách nào xử lý trong ngắn hạn, thì ức chế và bất lực với bản thân quá đến phát khóc thôi cụ. Chắc em thuộc dạng đa nhân cách, có lúc rất phũ nhưng có lúc cũng mong manh dễ vỡ .

Về khó khăn trong chuyện tìm việc mới ở tuổi 35-40 em rất đồng tình, đúng là ở tuổi này tìm job mới ngon lành là rất khó. Em thì cũng không phải xuất sắc gì cả, khả năng chịu đựng áp lực cũng có hạn thôi. Nên em không có nhu cầu lên chức nữa, kế hoạch của em là làm vài ba năm nữa thôi rồi nghỉ việc đi học, ở nhà trông con (nếu đã đủ tự tin về tài chính). Mà không biết có làm được không

Em vừa có thời gian đọc mấy pages đầu thì thấy nhiều cụ/mợ vào comment kiểu chủ thớt chém gió hoặc lương $3.5k/tháng thì bận làm gì có thời gian lên đây chém gió . Em thấy đầy ông lương > $6-$7k rảnh vãi ra, quan trọng là mọi thứ nó đã có hệ thống, khách hàng đã có, việc phát triển nó mới là khó chứ còn để giữ thì cũng không phải vất vả, thừa thời gian lên chém gió.
Cụ bỏ ra tận 50M để thuê nhà thì cũng gớm thật, có 10 tỷ nhưng đó là cash chứ chưa sở hữu tài sản gì thì cũng suy nghĩ phết. Tại expectation của cụ nó cao quá, chứ tầm đó thì làm căn chung cư nội thành hoặc làm căn liền kề Vin Ocean Park thì vẫn ok. Hoặc cụ đập 20 tỏi của cụ để mua căn mà cụ thích, vì khi cụ mua rồi thì cụ sẽ tiết kiệm được 50tr thuê nhà và vẫn có thu nhập $3.5k/ 1 tháng nữa, vẫn đủ chi tiêu. Nhưng phương án này hơi mạo hiểm vì đâu ai biết được cuộc sống có bất trắc gì xảy ra bất ngờ. Với người khác thì 3.5k/t tiêu nhòe, với cụ thì quen enjoy rồi nên khi không còn 1 khoản tiền lớn trong tay (chỉ có căn nhà 20 tỷ) thì sẽ rất bí bách. Tối giản hóa cuộc sống cũng là một phần giúp cuộc sống của mình trở lên nhẹ nhàng hơn.

 

[Smile1102]

Thực ra điều bạn thấy cũng đúng. Nhưng chưa đủ. Vì expats ở VN (và các nước tương đương) nó rất khác với expats ở các nước phát triển.

Ở VN thì chế độ expats trở thành sự khác biệt lớn (so với số đông còn lại) nên bản thân expats sau một thời gian tự nhiên trở thành 'ngôi sao' bất đắc dĩ. Nhiều người cũng tự biến mình thành ngôi sao. Như chính bạn đó, khi thấy chế độ của đồng nghiệp như vậy tự nhiên sẽ nghĩ "họ phải làm & có trách nhiệm hơn, phải khác chúng ta", hoặc là "họ thật là siêu & mình phải nghe/phục tùng/e dè/ái ngại", hoặc là "thật là bất công/vô lý". Mà thực ra họ cũng thường như cân đường hộp sữa thôi, chế độ họ khác vì chính sách nó vậy, vì họ tự nơi khác đến, vì họ được đặt vào vị trí đó, đơn giản có vậy thôi.

expats ở VN khá mệt mỏi chính vì cái sự khác biệt trên. Bản thân expats cũng trở nên trăn trở, khó khăn, khó ở khi đồng nghiệp (và nhân viên) của mình cũng làm việc vất vả nhưng chế độ hẻo quá, khác biệt quá. Nhưng thay đổi cho cả tổ chức là không thể, hay ưu tiên 'người trực tiếp dưới quyền' lại càng không thể. Cái sự mệt nữa đó là trong thực tế nhân sự VN làm việc rất giỏi & rất hiệu quả cho những công việc cần sự chăm chỉ, khó & rất khó nhưng không cần 'sáng tạo'. Đặc biệt là sự cống hiến & linh hoạt, đáp ứng yêu cầu mọi lúc mọi nơi (nói gọn là ngoan & nghe lời). Nên expats dần sẽ thấy 'thừa thải' trong môi trường như vậy cũng đúng.

Còn như ở chỗ mình hiện tại, ai cũng là expats, trong cty 100 người thì hơn một nửa là expats, số local chế độ còn tốt hơn expats, nên mọi thứ dễ dàng hơn. Và expats ở đây cũng không phải là có cuộc sống quá cao sang gì. Cũng chìm nghỉm trong XH này thôi. Công việc cũng vậy, mọi người đều làm nhiệm vụ của mình, ai cũng có nhà, ai cũng có 30 ngày phép, ai cũng được yêu cầu nghỉ phép & đi chơi khi mùa hè đến. Khi bạn cũng làm ở trong môi trường như vậy, bạn sẽ nghĩ khác đi.

Như mình khi nói chuyện với bạn bè (và đồng nghiệp ở văn phòng cty tại VN), chúng nó thường bảo do những thằng như mày nên bọn tao lương thấp, hay chi phí cho những thằng như mày nên cty mới phải giảm nhân sự đại loại thế. Rất khó cho mình để giải thích cho các bạn ở VN hiểu TG nó đang vận hành như vậy. Mình đi thuê nhân sự bên này lương cao hơn mình là chuyện thường. Khi các bạn ở Vn lương $5-7000 và tự nghĩ rằng "lương mình cao quá, chắc cty cũng chỉ có thể trả đến đó thôi, và còn sợ mất việc" thì ở trong "thế giới" của mình, mình vẫn phải đi thuê nhân sự thời vụ với giá $250-$500/h (và hiệu quả đôi khi không bằng các bạn VN). Thế giới là vậy, không có sự công bằng hay cân bằng tuyệt đối và chúng ta 'sống đâu quen đó'.

Nên điều bạn nói về expats nó khá đúng cho VN (và các nước tương đương) vì những đặc thù kể trên, nhưng là vì VN nó rất khác, vì vậy nó lại không đúng cho phần còn lại của thế giới. Khi bạn nhìn expats cũng bình thường, không đề cao, không hạ thấp thì tự nhiên mọi thứ lại trở nên bình thường thôi.

Giống như bọn em đi ctac, bắt buộc ở ksan 5* và chỉ đc ở trong list của cty. Các bạn ở cty VN thì trầm trồ, còn mình thấy bthuong vì nó là chính sách cty ai cũng như vậy cả.
Cơ mà xưa em toàn mơ giá như cty nó quy hết ra tiền cho em tự xử thì tốt

 

[tqhai]

Em vừa có thời gian đọc mấy pages đầu thì thấy nhiều cụ/mợ vào comment kiểu chủ thớt chém gió hoặc lương $3.5k/tháng thì bận làm gì có thời gian lên đây chém gió . Em thấy đầy ông lương > $6-$7k rảnh vãi ra, quan trọng là mọi thứ nó đã có hệ thống, khách hàng đã có, việc phát triển nó mới là khó chứ còn để giữ thì cũng không phải vất vả, thừa thời gian lên chém gió.
Cụ bỏ ra tận 50M để thuê nhà thì cũng gớm thật, có 10 tỷ nhưng đó là cash chứ chưa sở hữu tài sản gì thì cũng suy nghĩ phết. Tại expectation của cụ nó cao quá, chứ tầm đó thì làm căn chung cư nội thành hoặc làm căn liền kề Vin Ocean Park thì vẫn ok. Hoặc cụ đập 20 tỏi của cụ để mua căn mà cụ thích, vì khi cụ mua rồi thì cụ sẽ tiết kiệm được 50tr thuê nhà và vẫn có thu nhập $3.5k/ 1 tháng nữa, vẫn đủ chi tiêu. Nhưng phương án này hơi mạo hiểm vì đâu ai biết được cuộc sống có bất trắc gì xảy ra bất ngờ. Với người khác thì 3.5k/t tiêu nhòe, với cụ thì quen enjoy rồi nên khi không còn 1 khoản tiền lớn trong tay (chỉ có căn nhà 20 tỷ) thì sẽ rất bí bách. Tối giản hóa cuộc sống cũng là một phần giúp cuộc sống của mình trở lên nhẹ nhàng hơn.

Căn em thích nó có giá 60-70 tỷ mà cụ : )) Em đang thuê nó với giá 50 củ/tháng đây. Em xác định là sẽ chẳng bao giờ mua nó, cứ đi thuê thôi. Tính giá trị tuyệt đối về tiền thì nghe có vẻ nhiều nhưng đối với em thì đây là giải pháp tốt nhất để được hưởng trải nghiệm ở căn biệt thự mà em muốn rồi. Suy nghĩ lạc quan là đi thuê biệt thự thì em sẽ tiết kiệm được kha khá tiền đi du lịch trong nước, vì đi resort các kiểu thì cơ bản cũng chả có chỗ nào rộng hơn nhà mình. Trước đây ở chung cư có phần hơi bí bách thì cứ đôi tuần em lại lượn lên ở Flamingo, đôi tuần lại vào Marriott/Lotte ở, đôi tháng lại đi Hội An/Phú Quốc nằm resort giải trí.... tốn kém phết cụ ạ. Giờ ở biệt thự rộng rãi, có tiện ích bể bơi to thì em gần như không có nhu cầu đi ở resort VN nữa. Và đúng là lock nguyên tài sản vào căn nhà thì em sẽ không bao giờ làm có thể em mắc bệnh nghề nghiệp nhưng ưu tiên hàng đầu của em là thanh khoản, em sẽ không bao giờ dành quá 1/3 tài sản vào tài sản thanh khoản (hơi) kém như BĐS cả. Em cũng không căng thẳng về tiền, vài biến động trong tiền lương có ảnh hưởng gì đâu, em chán vì chưa realize được tầm nhìn của mình thôi. Kiểu như cụ làm HLV cầm đội bóng, muốn đầu tư mạnh tay hơn, thay đổi chiến lược để vươn ra biển lớn nhưng ông chủ lại chưa đồng ý ấy.

 

[burjkhalifa]

Oài cụ có làm ngành dầu khí không mà nhiều chế độ thích thế ạ? Cty em ở vn trước đây cũng trả lương expat như vậy, nhưng được thời gian xây dựng trước vận hành thôi.

Mà không nghĩ "vì mình xứng đáng" mà nghĩ vì mình may mắn ở trong vị trí này, cái xh ở mảng này đang vận hành như thế có được không ạ

Đúng, vì mình may mắn được chọn vào vị trí này cũng đúng. Đó là suy nghĩ khi mình lần đầu tiên là expats. Nhưng sau này thì không còn nghĩ vậy nữa.

UAE (và Kuwait, KSA, Bahrain, Qatar, Oman... gọi chung các nước vùng vịnh) là các đất nước đặc biệt, khi mà chế độ expats còn hẻo hơn chế độ 'local'. Nên nhiều cty tuyển nhân sự expats để đỡ tốn hơn.

Cụ chắc cỡ general director phỏng ạ

Nhân sự bình thường thôi. General Director ở Abu Dhabi thì chế độ là 200k usd/năm tiền nhà + một số ưu đãi tốt hơn khác. Mình chỉ sướng hơn bình thường một chút là đc cty lo cho mọi thứ, còn về tiền thì ko được nhận, mà ví dụ với $80k/năm tiền nhà thuê nhà bên này cũng rất bình thường, thuê villa 3-4 phòng ngủ thì vẫn phải ra xa thành phố. Trong phố thì thuê được chung cư thôi.

Em thấy lương cao thì hay đau đầu và áp lực hơn thôi, chứ về mặt thời gian thì tùy từng cá nhân. Có ng nghiện việc (sếp em) thì làm bất kể ngày đêm, còn ng như em (chả biết đc coi là cao chưa) thì ham chơi hơn ham làm, trốn đc việc gì là trốn khẩn trương, nên em ko thích vị trí quá cao, yêu thích nhất là làm dưới sếp to, đc sếp bảo kê cho mình hư hỏng tí (kiểu lười họp, lười làm các việc operation..., ko phải chịu trách nhiệm quá quá lớn, facing với quá nhiều vde nội bộ), đời em cũng đc coi là may mắn vì toàn đc các sếp bảo kê cho mình cân bằng cuộc sống. Thường em hay làm dưới 8h ngày thôi.

Mợ như thế rất là may mắn rồi. Phụ nữ thường có thế mạnh như vậy. Như mình tự thấy cũng rất chiều & ưu ái đồng nghiệp nữ.