[Funland] Thất nghiệp đầy nhưng vẫn không tuyển được kinh doanh là sao?

[tuan281085]

Quan trọng mức đãi ngộ phải phù hợp thì mới giữ NVKD ở lại đc lâu

 

[fadco]

Muốn tuyển sales ngon cụ phải tuyển em nào tham tiền ây,thấy tiền là ham cắm mặt vào làm, kể cả hi sinh thân mình

 

[sweet.dream]

KTe đói kém, làm nhân viên KD mà chả có hợp đồng thì ở nhà còn hơn
Nhiều khi đi làm còn bị bù lỗ

 

[hoaleo]

doanh số áp bên em là 150tr/tháng, hoa hồng 10% Doanh số.Nhưng không phải lúc nào cũng bán được với giá bán lẻ (BL) và còn phải triết khấu cho trung gian và khách hàng nhiều khi chỉ còn lại 1-2 % nhưng khi thi công hợp đồng nhưng phát sinh ngoài dự toán lại đổ đầu chúng em trừ đầu trừ cuối hầu như chẳng có chút hoa hồng nào cả. Em làm sale đươc gần 1 năm thì mất 2 tháng tranning còn lại 8 tháng có doanh số. Nhưng mức lương cao nhất mà em được nhận là hơn 6tr.
Nỗi khổ của sale bên em là tìm kiếm khách hàng thuyết phục họ kí hợp đồng đã khó, nhưng khoản thu hồi công nợ khó gấp 10 lần. Nếu không thu đủ công nợ lại trừ lương trừ thưởng là hết.
Đặc thù bên em toàn làm việc khu công trường đang thi công đi làm lúc nào cũng phải áo quần bò giầy bết........ Nhiều khi nhìn các chị em khác xúng xính váy vóc xinh đẹp đi làm mà trạnh lòng

Vâng. Em cảm ơn mợ. Mợ mà mỗi tháng kiếm > 50tr bên em thì kiểu rì cũng túc tắc ít nhứt 6-8tr, chưa kể ngành nghề bên e dịch vụ nên mợ thoải mái xúng xính diện váy đẹp

 

[hoaleo]

Nói thật chứ các cháu nó giờ cũng chảnh lắm ạ. Em lấy ví dụ cho cụ chủ nghe:
Osin á, chọn nhà thấp tầng, không có người già, trẻ nhỏ, một năm được về cấy gặt mấy vụ, hiếu hỉ mấy vụ. Lương thì lý luận là giờ giá lên, cái gì cũng đắt nên lương cũng phải lên. Xin lỗi chứ các bà 1 tháng có 3tr net dắt túi chứ tôi đi làm 20tr đấy nhưng trang hết chả còn đồng nào
Các cháu bồi bàn thôi nhưng cũng chọn nhà hàng nào 1 tầng, khách ít đến vừa phải, đến làm thử thấy đông là 1 hôm chạy luôn

vâng. Vụ Osin còn kinh khủng hơn cái vụ kinh doanh này nhiều cụ ợ

Dạ em học It làm sale này mợ

Hí, hay mợ về đầu cơ chỗ này thử xem

nhiều khi nó còn là cái Duyên và mối quan hệ nữa cụ ạ

Cái này e thấy đúng ạ.

Nói chung là xem lại mềnh, cty mềnh thôi cụ/mợ ợ
Cháu cũng đang phải xem lại mình đây

Vâng. Em cũng xác định là xem lại mình mà cụ

 

[hoaleo]

Quan trọng mức đãi ngộ phải phù hợp thì mới giữ NVKD ở lại đc lâu

Vâng. Cụ nói phải.

Muốn tuyển sales ngon cụ phải tuyển em nào tham tiền ây,thấy tiền là ham cắm mặt vào làm, kể cả hi sinh thân mình

Lúc phỏng vấn hỏi thế nào để bít ẻm ham tiền hả cụ?

KTe đói kém, làm nhân viên KD mà chả có hợp đồng thì ở nhà còn hơn
Nhiều khi đi làm còn bị bù lỗ

Có bạn nhân viên nghỉ làm vì lý do chả kiếm đc hợp đồng nào đấy cụ ạ. Bạn ý nghỉ có khi tốt cho bạn ý

 

[trangfamIt]

Bên e nói không phải khoe chứ từ ngày theo nghành này e từ một đứa mù tịt về nước đọc bản vẽ .... vậy mà bây giờ chém gió vói khách hàng thành thần

 

[khanhnd.bds]

nhìn ava của mợ là phấn chấn hẳn,phát biểu quá chuẩn luôn.

KTe đói kém, làm nhân viên KD mà chả có hợp đồng thì ở nhà còn hơn
Nhiều khi đi làm còn bị bù lỗ

 

[khanhnd.bds]

mợ làm bên nội thất nào thế, đọc bản vẽ tốt là ngon rồi.

Bên e nói không phải khoe chứ từ ngày theo nghành này e từ một đứa mù tịt về nước đọc bản vẽ .... vậy mà bây giờ chém gió vói khách hàng thành thần

 

[trangfamIt]

mợ làm bên nội thất nào thế, đọc bản vẽ tốt là ngon rồi.

E ko làm nội thất mà cung cấp hệ thống nước nóng trung tâm cho các công trình xây dựng.

 

[nhadatuytin]

Nhiều khi k có khách chưa chắc đã là do lỗi của nhân viên sale cụ ạ, còn phụ thuộc vào mặt hàng, giá cả và chính sách khách hàng của bên cụ nữa. Làm cái nghề sale công nhận là vất vả, khổ cực, kiếm đc cty nào có thương hiệu tốt, sản phẩm ưu việt thì ngon, chứ làm mấy cái chưa có thương hiệu và sp k cạnh tranh thì cũng củ khoai củ sắn lắm

cháu đồng ý với mợ

 

[fly]

chẳng hiểu sao cứ nhắc đến nvkd là e liên tưởng đến suốt ngày chạy ngoài đường tìm kiếm khưa là e sợ có lẽ vì trc e làm kế toán cty bị sai chạy nhiều

 

[trangfamIt]

chẳng hiểu sao cứ nhắc đến nvkd là e liên tưởng đến suốt ngày chạy ngoài đường tìm kiếm khưa là e sợ có lẽ vì trc e làm kế toán cty bị sai chạy nhiều

Đúng rồi ko cần phải tưởng tượng đâu

 

[xilanh]

Nhà cháu tuyển cũng gần 1 tháng rồi mà chửa thấy được hồ sơ nào cạ

 

[Pumzen]

Đọc Cmt của các cụ/ mợ ,công nhận tuyển Saler có chuyên môn phức tạp thật ! Nhà cháu nghĩ : có chăng tình trạng đứng núi này trông núi nọ ?
Cho nên cứ làm 2-3 tuần lại phắn ! Chứ chỗ nhà cháu tuyển NV cứ gọi là nhẹ như lông hồng. Đứa nào xin nghỉ,OK luôn. 2-3 hôm sau có đứa mới ngay. Nhà cháu chuyên tuyển các e ở quê,k cần trình độ ( lớp 10 trở lên,thậm chí chỉ cần biết đọc,biết viết) cho nên dất dễ. Nhà cháu nói thật, chả hiểu thu nhập của những ng có chuyên môn,sau khi khấu trừ, netto đc bao nhiêu/tháng. Chứ Nv của nhà cháu sau một năm làm việc Tk của chúng nó có k dưới 30 củ. Đấy là đã ăn tiêu,mua sắm,ĐT..vv.( vì nhà cháu trả lương tự động theo dịch vụ NH nên nhà cháu nắm rõ)
Tuy k phải là cao,nhưng so với mặt bằng + trình độ+ công sức ( nhàn không, đứa nào mới làm 3-4 th thấy béo ra rõ rệt) như vậy là tạm ổn rồi.

 

[bmw318i]

qua cách kể của cụ/mợ thì em thấy mấy em nhân viên kia chưa chắc đã có lỗi. Cụ/mợ có tuyển tiếp thì vẫn thế

Bác này nói chuẩn. Năm năm nữa vẫn thấy cụ chủ tuyển kinh doanh.

 

[fly]

Đúng rồi ko cần phải tưởng tượng đâu

bảo sao e đang thất nghiệp cũng ko dám đi ứng tuyển,

 

[dcmax]

làm như cụ là dạng cty truyền thông ah? ăn trực tiếp hay qua trung gian vây?, nói chung e làm sale cũng gần 10 năm rùi, mới bỏ xong, làm lấy kinh nghiệm thui, em làm tương đối cty rùi nói chung làm sale vất vả ko đơn giản chỉ là cách giao tiếp......
Lương cụ trả cũng có vẻ được đấy gì đến nỗi thấp kt khó khăn mà, kiếm tiền đâu đơn giản,

 

[Lexus 717]

Bác này nói chuẩn. Năm năm nữa vẫn thấy cụ chủ tuyển kinh doanh.

Nhà cháu thấy cụ có tuyển thế chứ tuyển nữa cũng chả bao giờ đủ được người. Tuyển được người có tâm huyết và đam mê với công việc đã khó nhưng đó mới chỉ là bước đầu. tiếp đó là quá trình đào tạo bài bản cũng phải mất đôi ba tháng rồi cho đi tiếp xúc khách hàng có người kèm cặp. Sau một thời gian khi nhân viên đã quen với công việc và tự tin trong giao tiếp thì lúc đó mới là lúc cụ chủ gặp hái được thành công. Nói như cụ chủ thì tuyển người ta vào rồi rao việc ngay thì chỉ những người chạy chỗ may ra mới đảm nhận được. Mà những người chạy chỗ thì lương của cụ lại không hấp dẫn. Người mới thì bỡ ngỡ không biết bắt đầu từ đâu bắt đầu như thế nào nên loay hoay và mất rất nhiều công sức nhưng không có hiệu quả. Lúc này tự họ sẽ nhận thấy công việc đó không hiệu quả và thu nhập không tương xứng với sức lực và chi phí họ bỏ ra nên dĩ nhiên là họ sẽ bỏ việc. ở đây không có chuyện ai lười ai dốt mà là cách cty dạy họ tiếp cận vấn đề. Đây không chỉ là vấn đề của riêng Cty cụ mà là của hầu hết các cty VN hiện nay. Kiến thức trong trường thì nhiều nhưng thực tế rất thiếu

 

[Tung.DaVy]

Có thể ngành nghề kinh doanh của cụ đòi hỏi phức tạp, nhiều người không thể thích nghi trong thời gian ngắn được... nên họ không nhận cũng đúng thôi.
Cơ quan đứa bạn em, từ 2 năm nay suốt ngày thấy tuyển thư ký TGD. Cũng thấy có vài em cứ vào mấy hôm rồi lại đi ... Trong vòng 2 năm cty nó đã phải trả tiền cho bên môi giới việc làm khoảng gần 100tr tiền phí
Mãi về sau mới hỏi kỹ thì thấy các em đó không nghỉ thì đúng là người không bình thường.
Cty đòi hỏi: Dịch cabin, chân dài, mặt xinh, chưa có gia đình, tuần làm việc 48h, khi sếp đi tiếp khách thì phải theo hầu ..... nhưng lương có 6tr/tháng.
Em góp ý với nó, mày muốn tuyển đúng yêu cầu như này thì phải trả từ 2000$ trở lên, chứ ít tiền mà muốn hít cái L thơm thì chỉ có mơ.

Em không định cmmt gì đâu nhưng đọc quả yêu cầu tuyển nhân viên của bạn cũ thì phọt ra cười tý sặc nước bọt đây, bọn TB bóc lột phải gọi bằng cụ