[Funland] Thất nghiệp đầy nhưng vẫn không tuyển được kinh doanh là sao?

[hoaleo]

Em thấy các cụ/mợ nói hay kêu thất nghiệp đầy ra đấy. Nhưng tuyển kinh doanh thì vẫn khó là sao nhỉ?
- Có cụ/mợ vào đc 2 tuần, chả kiếm đc khách nào, tự động out;
- Có cụ thì kêu muốn làm market chứ ko làm sale về market;
- Có cụ kêu lương không phù hợp (lương 4tr; + phụ cấp + 5% hoa hồng nếu doanh số đạt 50tr/tháng);
- Có cụ than cty ít người quá, cơ hội phát triển không có....bla, bla...

Mảng kinh doanh thuộc về dịch vụ nên cũng mất thời gian để các cụ/mợ học hỏi; lấy kinh nghiệm...
Túm lại e muốn hỏi làm thế nào tuyển đc kinh doanh ưng ý bây giờ cụ/mợ

 

[hanoi beer]

Bác thông cảm ...do đói quá + với trời nóng nên nhiều người bị bệnh ảo ....

 

[HoangX]

qua cách kể của cụ/mợ thì em thấy mấy em nhân viên kia chưa chắc đã có lỗi. Cụ/mợ có tuyển tiếp thì vẫn thế

 

[sonxt]

sales hay maketing là nghề hay chuyển đổi mà,cơ mà cụ cũng nên xem lại cơ chế xem đã phù hợp chưa,cái gì cũng phải có hai mặt mà.

 

[zorba]

1. Kiếm người có trình độ và kinh nghiệm phù hợp với mức lương cụ có thể trả.
2. Training và coaching tử tế.
3. Có các hoạt động hỗ trợ sales (giờ vứt em vào công ty nào làm sales mà thằng nhân viên sales cứ loay hoay sales một mình, công ty chả có pr, marketing, promotion hỗ trợ gì sất thì em cũng bó tay, 2 tuần là em nản).
4. Có định hướng công việc rõ ràng cho nhân viên.
Em sơ sơ một vài tiêu chí khi em tuyển nhân viên của em, cụ tham khảo nhé, vì em cũng đang đi làm thuê nên tạm thời em mới đúc rút được thế.

 

[Luckyhn]

Làm KD vất vả, là người mang lại lợi nhuận về cho Cty nhưng thường lương ko cao, lại phải chịu nhiều áp lực trong cv. Người sử dụng Lđ của VN đa số đãi ngộ nvkd chưa đc tốt lắm.

 

[hoaleo]

qua cách kể của cụ/mợ thì em thấy mấy em nhân viên kia chưa chắc đã có lỗi. Cụ/mợ có tuyển tiếp thì vẫn thế

Ý cụ nói là em có lỗi? thật với cụ là tuyển em vào 1 tháng mà em ko kiếm đc khách nào. Gọi điện cho khách còn ngại....thì e chả đuổi, em ý cũng sẽ tự out.

Bác thông cảm ...do đói quá + với trời nóng nên nhiều người bị bệnh ảo ....

Em cũng mơ hồ về điều này ợ

 

[Mợ toét 2710]

Nhiều khi k có khách chưa chắc đã là do lỗi của nhân viên sale cụ ạ, còn phụ thuộc vào mặt hàng, giá cả và chính sách khách hàng của bên cụ nữa. Làm cái nghề sale công nhận là vất vả, khổ cực, kiếm đc cty nào có thương hiệu tốt, sản phẩm ưu việt thì ngon, chứ làm mấy cái chưa có thương hiệu và sp k cạnh tranh thì cũng củ khoai củ sắn lắm

 

[hoaleo]

sales hay maketing là nghề hay chuyển đổi mà,cơ mà cụ cũng nên xem lại cơ chế xem đã phù hợp chưa,cái gì cũng phải có hai mặt mà.

Vâng. chắc chắn có 2 mặt. Em cũng phải đang xem xét dần dần phía mềnh đây. Nói thật e chưa trễ lương nv ngày nào nhé. Có ông bạn làm cty to phết, hôm qua gặp mới bảo là xin nghỉ việc rồi. Hỏi tại sao thì bảo 2 tháng rồi tao có lương đâu.

 

[ctfore]

Mợ tuyển bọn sinh viên lười chảy thây, lúc học thì nhác kiếm việc, thiếu kinh nghiệm , phỏng? Mọe, em là em đuổi cổ hết. Đi học là đã tự ra ngoai làm ko công hoặc rất it rồi,cực như chó, sau 1 năm mới đc lương bình thuường chứ ai kiểu làm marketing mà ngại chào hàng, đòi lương cao .

Bởi , hỏi sao bọn sv bây giờ học xong *** làm gì đc rồi chửi ông chủ, chửi đời, chửi giáo dục ,chưi đại học ,chửi chế độ . ****.

 

[yourdalink]

Kiếm khách thời điểm này đâu có dễ hả mợ. Nên người ta out khi biết không thể hoàn thành cũng đúng thôi. Mà mợ bán món gì thế?

 

[Bus_nhanh]

Có thể ngành nghề kinh doanh của cụ đòi hỏi phức tạp, nhiều người không thể thích nghi trong thời gian ngắn được... nên họ không nhận cũng đúng thôi.
Cơ quan đứa bạn em, từ 2 năm nay suốt ngày thấy tuyển thư ký TGD. Cũng thấy có vài em cứ vào mấy hôm rồi lại đi ... Trong vòng 2 năm cty nó đã phải trả tiền cho bên môi giới việc làm khoảng gần 100tr tiền phí
Mãi về sau mới hỏi kỹ thì thấy các em đó không nghỉ thì đúng là người không bình thường.
Cty đòi hỏi: Dịch cabin, chân dài, mặt xinh, chưa có gia đình, tuần làm việc 48h, khi sếp đi tiếp khách thì phải theo hầu ..... nhưng lương có 6tr/tháng.
Em góp ý với nó, mày muốn tuyển đúng yêu cầu như này thì phải trả từ 2000$ trở lên, chứ ít tiền mà muốn hít cái L thơm thì chỉ có mơ.

 

[hoaleo]

1. Kiếm người có trình độ và kinh nghiệm phù hợp với mức lương cụ có thể trả.
2. Training và coaching tử tế.
3. Có các hoạt động hỗ trợ sales (giờ vứt em vào công ty nào làm sales mà thằng nhân viên sales cứ loay hoay sales một mình, công ty chả có pr, marketing, promotion hỗ trợ gì sất thì em cũng bó tay, 2 tuần là em nản).
4. Có định hướng công việc rõ ràng cho nhân viên.
Em sơ sơ một vài tiêu chí khi em tuyển nhân viên của em, cụ tham khảo nhé, vì em cũng đang đi làm thuê nên tạm thời em mới đúc rút được thế.

Cảm ơn cụ. em tiếp thu ý kiến của cụ ạ. Cụ có cái nick giống fb của e nhá

 

[HN-VN]

Nhân viên em vừa rồi cũng nhảy mất 4 chú đi xuất khẩu lao động! giờ tuyển lao động phổ thông khó thật! Tâm lý đi làm thuê hay đứng núi này trông núi nọ. Nhiều nv em cho đi rồi cuối cùng cũng quay về! Đi làm chỗ khác rồi mới biết quí nơi làm cũ!

 

[Xe Thương Binh]

Mợ tuyển bọn sinh viên lười chảy thây, lúc học thì nhác kiếm việc, thiếu kinh nghiệm , phỏng? Mọe, em là em đuổi cổ hết. Đi học là đã tự ra ngoai làm ko công hoặc rất it rồi,cực như chó, sau 1 năm mới đc lương bình thuường chứ ai kiểu làm marketing mà ngại chào hàng, đòi lương cao .

Bởi , hỏi sao bọn sv bây giờ học xong *** làm gì đc rồi chửi ông chủ, chửi đời, chửi giáo dục ,chưi đại học ,chửi chế độ . ****.

Cụ nói đúng. Những thằng hay chửi em thấy hầu hết là những thằng thất bại trong cuộc sống hay trên giường cả

 

[hamcuare!]

Làm KD vất vả, là người mang lại lợi nhuận về cho Cty nhưng thường lương ko cao, lại phải chịu nhiều áp lực trong cv. Người sử dụng Lđ của VN đa số đãi ngộ nvkd chưa đc tốt lắm.

chuẩn rồi,
e chả phải dân sale, marketing, nhưng e cũng tính sơ sơ là kụ chủ sống bằng mồ hôi nước mắt của người lao động,
- lương có 4 đồng, bây giờ làm ở đâu chả được 4 đồng???
- 5% hoa hồng, với đk doanh số đạt 50 đồng, nghĩa là saler nào giỏi thì mới được thêm 3 đồng một tháng,
- phụ cấp chắc là ăn trưa với điện thoại, xăng xe: 25k x 24 ngày + 300k điện thoại, 300k xăng xe =1 đồng 2,
một saler muốn bán được hàng thì phải chai mặt, chai mồm,
vì có những mặt hàng, saler giống như thằng 4`, con đ-ỹ ý, suốt ngày tới lê la, gạ gẫm, ko thì điện thoại ỷ ôi, thậm trí là có người chả muốn gặp, điên thoại thấy số chả muốn nghe,...hoặc suốt ngày lượn lờ, oánh bóng mặt đường, hết tiền cafe nọ, trà đá kia,...
thế mà thu nhập tháng nào tốt nhất cũng chỉ được có 7-8 củ,
mỗi ông chủ là sướng nhất,
thế thì làm sale làm quái gì, làm nv vp suốt ngày máy lạnh với chém gió cũng được 5 củ roài

e ko phải ném đá, chứ ông nào lên đây mà kêu tuyển người khó thì nên xem lại mình trước

 

[sansonsan]

không có nhân viên xấu mà chỉ có xếp tồi ”câu này hình như nghe ở đâu rồi thì phaỉ

 

[ctfore]

cụ ctfore đừng vơ đũa cả nắm như vậy, ở đâu chả có người này người kia, hẳn là cụ chưa gặp đc những bạn năng động thôi, tôi thì tôi gặp rồi, hơn hẳn mấy ông 7x 8x...!

Thì em vơ đua cả nắm đâu cụ? Em thấy mợ chủ bảo làm marketing mà ngại goi điện kh kìa, thì em lờ mờ đoan ra loai ấy rồi và em chỉ chửi riêng loai ấy thôi...

 

[hoaleo]

Làm KD vất vả, là người mang lại lợi nhuận về cho Cty nhưng thường lương ko cao, lại phải chịu nhiều áp lực trong cv. Người sử dụng Lđ của VN đa số đãi ngộ nvkd chưa đc tốt lắm.

Em cũng hiều điều này. Lương thì e nghĩ bên e trả ko đến nỗi tồi. Cụ tính nhé. Có lão làm 3 năm rồi. tới thời điểm gần 1 năm trở lại đây hàng tháng có khi kiếm đc doanh số 30tr; lương cứng là 4tr rồi, phụ cấp 500; rồi 10% hoa hồng lợi nhuận. Em nói thật là nó kiếm đủ trả cho nó thôi đấy. Cty chả lợi lộc rì, nhưng vì chính sách đã đưa ra rồi nên đành chịu

Nhiều khi k có khách chưa chắc đã là do lỗi của nhân viên sale cụ ạ, còn phụ thuộc vào mặt hàng, giá cả và chính sách khách hàng của bên cụ nữa. Làm cái nghề sale công nhận là vất vả, khổ cực, kiếm đc cty nào có thương hiệu tốt, sản phẩm ưu việt thì ngon, chứ làm mấy cái chưa có thương hiệu và sp k cạnh tranh thì cũng củ khoai củ sắn lắm

Kiếm khách thời điểm này đâu có dễ hả mợ. Nên người ta out khi biết không thể hoàn thành cũng đúng thôi. Mà mợ bán món gì thế?

công ty của cụ về lĩnh vực gì thế, cụ thể sp cho em đc ko ?

Vâng. Bên e làm dịch vụ cụ ạ. Các dịch vụ marketing online, internet...quảng cáo cho doanh nghiệp.

Mợ tuyển bọn sinh viên lười chảy thây, lúc học thì nhác kiếm việc, thiếu kinh nghiệm , phỏng? Mọe, em là em đuổi cổ hết. Đi học là đã tự ra ngoai làm ko công hoặc rất it rồi,cực như chó, sau 1 năm mới đc lương bình thuường chứ ai kiểu làm marketing mà ngại chào hàng, đòi lương cao .

Bởi , hỏi sao bọn sv bây giờ học xong *** làm gì đc rồi chửi ông chủ, chửi đời, chửi giáo dục ,chưi đại học ,chửi chế độ . ****.

Cụ nóng nhở? em mời cụ 1 ly. Cơ mà em chửa biết thay đổi tình thế sao bây giờ. Em cũng muốn chởi cơ chế lắm cụ ợ . Các em ý khó tìm khách hàng cũng do kinh tế khó khăn một phần....

 

[haphan]

Nhiều khi k có khách chưa chắc đã là do lỗi của nhân viên sale cụ ạ, còn phụ thuộc vào mặt hàng, giá cả và chính sách khách hàng của bên cụ nữa. Làm cái nghề sale công nhận là vất vả, khổ cực, kiếm đc cty nào có thương hiệu tốt, sản phẩm ưu việt thì ngon, chứ làm mấy cái chưa có thương hiệu và sp k cạnh tranh thì cũng củ khoai củ sắn lắm

Cụ nói đúng.