[Funland] Thái độ trong công việc - lời khuyên cho các bạn trẻ

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Admin với cụ chủ thớt tâm hồn hòa quyện, trái tim cùng nhịp đập thế.

Cụ "khonghieu" rồi

 

[Má Lúm]

Đúng là các cụ, các mợ đã trải qua thời kỳ ấy nên nhận xét đúng tuốt, chả thấy sai ý nào.
Tự thấy xấu hổ quá, em đọc đc thớt này sớm nên chắc thời kỳ quá độ cũng qua nhanh thôi, hehehe

 

[psy]

Lò đào tạo đại học VN mà, học vô kỷ luật. Học ít chơi nhiều đàn đúm lung tung, rượu chè chơi bời là nhanh. Vẫn có bằng ra trường tưởng mình là bố tướng thông minh hơn người. Nên nhiều khi nhận thằng không học đại học đỡ hẳn mấy cái tính này!
Nếu mợ tuyển em về làm cho mợ em hứa không bỏ bài, làm việc cho mợ nhiệt tình mợ thấy thế nào

Bởi vì các bạn ấy luôn tin rằng, thành công là do mình giỏi còn thất bại là do mình không may, không được đối xử tử tế. Hơn nữa, thành công hết sức dễ dàng, qua tấm gương của các "sao" trên sâu-bít.

 

[Mr_Invisible]

Mợ cứ phải phạt cho cậu ấy 1 lần cho tởn mợ ạ. Lần trước em cũng đi làm svtt nhưng lúc đầu ngoan ngoãn lắm. Sau 1 lần bị tick phạt, ý thức của em càng được tăng lên. Nói chung nhân viên mới thường sẽ ngoan, nếu ko ngoan cần có kỷ luật ngay mợ ah. Phải biết thất bại họ mới sợ.

 

[tolai_xecutkit]

trẻ đúng là ham vui nhưng cũng nên xem giữa mức độ cống hiến và mức độ được nhận nữa ạ

 

[phuongnam1972]

Nhà cháu tháng nào cũng đuổi 1 em!

 

[itime]

Em thấy các bạn trẻ bây giờ bạn nào " được" là được luôn, không được thì mãi mãi vẫn thế, hình như góp ý không được, Hình như xã hội càng tiến bộ thì cái tôi và cái cá nhân càng cao thì phải...

 

[xecub49]

Mợ cứ làm warning lên hệ thống chung cho các nhân viên khác đọc. Không nói được thì đuổi nhưng các nhân viên khác sẽ biết phải làm gì

 

[bobaobao]

mợ tuyển em đi, ngoài cviec ra em chả ham vui, ham chơi gì cả, kỷ luật thì em chấp hàng 101% ạ

 

[xegiadinh.vn]

Mợ có vẻ dễ tính nhỉ. Nhắc nhở mấy lần mà bạn trẻ vẫn thế thì cũng cho nghỉ cho nhanh.

 

[Cavoi]

Dạo này em thấy trên OF có nhiều bạn trẻ, có bạn mới ra trường, có bạn vẫn đang là sinh viên, thế nên hôm nay, nhân một ngày em phát điên với thằng nhân viên mới ra trường của em, em lập topic để vừa than vãn xíu (hic), vừa để chia sẻ với các bạn trẻ về những kỹ năng mềm/thái độ trong công việc. Và cũng mong được các cụ/mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm với em, cũng như các bạn trẻ trên này.

Nói về bạn nhân viên trẻ của em, bạn này chỉ làm cho em 6 tháng thay cho một chị nhân viên nghỉ sinh, mới ra trường nên em chấp nhận không kinh nghiệm, không kỹ năng chuyên môn, nhưng thái độ thì .... ôi giời ơi, lúc nào bạn ấy cũng có đủ lý do để em phát điên.

Điểm tốt của bạn này là tiếp thu nhanh, ngoan, và được nhất là không biết tự ái, bị chửi bao nhiêu cũng không tự ái, em đánh giá cao điểm này. Nhưng ....

1. Mải chơi: cứ có tiệc tùng, sự kiện hay hội họp, ăn uống gì là nó tham gia hết, có mặt đầu tiên, không cần biết công việc đang như thế nào, đã xong chưa. Gọi vào phòng riêng nhắc nhở thì nó không đi công khai nữa mà chuyển sang đi lén lút, nhưng vẫn không bỏ qua cuộc vui nào. (vì công việc liên quan đến cập nhật dữ liệu lên hệ thống, nếu quá thời gian sẽ không thể xử lý được, hoặc xử lý rất mất công mất sức, nhưng thằng bé cứ thấy vui là chơi trước đã, không ít lần hệ thống đã đóng và rất nhiều người phải liên quan vào để xử lý công việc).

2.Kỷ luật: tuần nào cũng có lý do để xin nghỉ 1 ngày. Nhắc nhở nó rằng hạn chế việc nghỉ để đảm bảo công việc thì nó hí hoáy cài team viewer vào máy tính, rồi nhắn tin xin nghỉ vào nói một cách rất tự đắc: "hôm nay chị cho em nghỉ 1 ngày, nhưng chị yên tâm, em có thể điều khiển máy tính công ty từ nhà, chị giao việc gì em cũng làm được". Tiếp tục nhắc nhở, bạn ấy không xin nghỉ nữa mà chuyển sang đi làm muộn, sáng này cũng 10h mới đến văn phòng, đúng 6h là mắt trước mắt sau thấy em không để ý đến là nó biến về. Lại nhắc nhở, được 2 hôm đúng giờ, sau lại đâu vào đấy.

Tháng đầu chân ướt chân ráo đi làm, bạn ấy còn vác theo cái laptop để hiên ngang trên bàn, mở điện tử vừa làm vừa chơi. Được mấy hôm em phát hiện ra phải cấm mang laptop đến văn phòng.

3. Cái gì cũng biết: dạy cái gì cũng "em biết rồi", nhưng làm gì cũng sai. Tệ hơn là làm được mấy việc cơ bản đã tưởng mình "master".

Ngày trước lúc mới đi làm, em đuổi việc một người chỉ vì 1 lần họ thiếu trách nhiệm trong công việc, sau đó em rất ân hận về khả năng quản lý non nớt của mình, nên sau này em cố gắng đào tạo người thay vì đuổi, nhất là bạn trẻ này chỉ làm với em thời gian ngắn, nhưng bạn ấy ngày nào cũng có lý do để em phát khùng .

Khổ thân cô Em, quản zai nó ko dễ đâu :v, cố lên Em ah, hay tuyển Anh đê hê hê.

 

[move]

Cho out luôn đi còn ngồi đấy mà than hả mợ.

Em đánh giá cực cao thái độ, trách nhiệm làm việc, với loại như này thì em sút từ lâu rồi

 

[lavie74]

Dạo này em thấy trên OF có nhiều bạn trẻ, có bạn mới ra trường, có bạn vẫn đang là sinh viên, thế nên hôm nay, nhân một ngày em phát điên với thằng nhân viên mới ra trường của em, em lập topic để vừa than vãn xíu (hic), vừa để chia sẻ với các bạn trẻ về những kỹ năng mềm/thái độ trong công việc. Và cũng mong được các cụ/mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm với em, cũng như các bạn trẻ trên này.

Nói về bạn nhân viên trẻ của em, bạn này chỉ làm cho em 6 tháng thay cho một chị nhân viên nghỉ sinh, mới ra trường nên em chấp nhận không kinh nghiệm, không kỹ năng chuyên môn, nhưng thái độ thì .... ôi giời ơi, lúc nào bạn ấy cũng có đủ lý do để em phát điên.

Điểm tốt của bạn này là tiếp thu nhanh, ngoan, và được nhất là không biết tự ái, bị chửi bao nhiêu cũng không tự ái, em đánh giá cao điểm này. Nhưng ....

1. Mải chơi: cứ có tiệc tùng, sự kiện hay hội họp, ăn uống gì là nó tham gia hết, có mặt đầu tiên, không cần biết công việc đang như thế nào, đã xong chưa. Gọi vào phòng riêng nhắc nhở thì nó không đi công khai nữa mà chuyển sang đi lén lút, nhưng vẫn không bỏ qua cuộc vui nào. (vì công việc liên quan đến cập nhật dữ liệu lên hệ thống, nếu quá thời gian sẽ không thể xử lý được, hoặc xử lý rất mất công mất sức, nhưng thằng bé cứ thấy vui là chơi trước đã, không ít lần hệ thống đã đóng và rất nhiều người phải liên quan vào để xử lý công việc).

2.Kỷ luật: tuần nào cũng có lý do để xin nghỉ 1 ngày. Nhắc nhở nó rằng hạn chế việc nghỉ để đảm bảo công việc thì nó hí hoáy cài team viewer vào máy tính, rồi nhắn tin xin nghỉ vào nói một cách rất tự đắc: "hôm nay chị cho em nghỉ 1 ngày, nhưng chị yên tâm, em có thể điều khiển máy tính công ty từ nhà, chị giao việc gì em cũng làm được". Tiếp tục nhắc nhở, bạn ấy không xin nghỉ nữa mà chuyển sang đi làm muộn, sáng này cũng 10h mới đến văn phòng, đúng 6h là mắt trước mắt sau thấy em không để ý đến là nó biến về. Lại nhắc nhở, được 2 hôm đúng giờ, sau lại đâu vào đấy.

Tháng đầu chân ướt chân ráo đi làm, bạn ấy còn vác theo cái laptop để hiên ngang trên bàn, mở điện tử vừa làm vừa chơi. Được mấy hôm em phát hiện ra phải cấm mang laptop đến văn phòng.

3. Cái gì cũng biết: dạy cái gì cũng "em biết rồi", nhưng làm gì cũng sai. Tệ hơn là làm được mấy việc cơ bản đã tưởng mình "master".

Ngày trước lúc mới đi làm, em đuổi việc một người chỉ vì 1 lần họ thiếu trách nhiệm trong công việc, sau đó em rất ân hận về khả năng quản lý non nớt của mình, nên sau này em cố gắng đào tạo người thay vì đuổi, nhất là bạn trẻ này chỉ làm với em thời gian ngắn, nhưng bạn ấy ngày nào cũng có lý do để em phát khùng .

Có lẽ mợ chưa khai thác đúng điểm mạnh và sở khoái của nhân viên đó. VÀ mợ chưa có biện pháp giao việc cùng chế tài, thưởng phạt hợp lý. Mợ làm quản lý mà phải đau đầu mãi về q nhân viên, 1 vấn đề thế này thì khó tập trung việc chính của mợ. Mợ nên tìm cách thay đồi cách làm việc với nhân viên đó, nếu không được thì mợ nên cho nghỉ. Mất đi 1( điểm hay của nhân viên đó như mợ nói) nhưng lại được trên 1 ( những điểm yếu của nhân viên đó, sự đau đầu bận tâm cũng như những ảnh hưởng từ đó của mợ)
Đôi dòng chia sẻ, chưa phù hợp thì mợ thông cảm nhé !

 

[Tuyệt Diệt]

em vào học hỏi kinh nghiệm tý nhá các bác

bác này vào học hỏi hơi nhiều để câu bài rồi bác nhé

 

[phuongnam1972]

E cũng xin vào học hỏi các cụ, các mợ!

 

[KhuongDuy]

E cũng xin vào học hỏi các cụ, các mợ!

Em cũng đăng ký tham gia lớp học. Cô giáo Zóc nhớ cho em phiếu bé ngoan nhé. Em ngoan lắm đấy

 

[Hưng Híp]

Cậu nhân viên đấy làm vị trí nào đấy ạ hi hi em cũng vừa ra trường cơ mà cũng làm IT tại trường hơn 1 năm rồi không ai có ý kiến gì về em cả Giờ ra trường thì em nghỉ làm IT chuyển sang kinh doanh vớ vỉn và làm free lancer ạ

 

[Nessie]

Công ty mợ ko có máy chấm công bằng vân tay hay sao ? Đi làm muộn thì cứ trừ tiền lương đi thôi.

 

[Dê!]

Chán cho mợ. Việc mợ cần làm khi ở cương vị quản lý là nghiên cứu và phát hành quy đinh, quy chế đối với người lao động. Thương phạt rõ ràng, vi phạm bao nhiêu lần cứ theo quy định của công ty mà cho out. Trong công việc phải đặt hiệu quả công việc lên trước, tình cảm để sau. Thương người thì khó đến thân. Còn nói thẳng thì người lao động VN nói chung là lười, coi thường các kỹ năng chân tay. Chỉ thích ngồi máy lạnh ăn cắp thời gian lên chém gió linh tinh trên mạng. Sức khỏe kém và khả năng chịu áp lực cũng kém nốt. Cứ so sánh với lao động người TQ thì hiệu suất lao động chỉ bằng một nửa dân Tàu

 

[Vinhuser]

Em tưởng mợ chủ có lời khuyên nào hay ho, đang định vào học tập

Mợ là người quản lý rồi vậy mà không làm chủ được tình hình thì không ổn đâu. Mợ cung cấp cho em nó một công việc tạm thời trong 6 tháng để chờ một nhân viên khác nghỉ sinh xong thì về tâm lý khó mà làm cho người ta chuyên tâm, đặc biệt là sinh viên trẻ mới ra trường. Bạn đó đứng ở núi nhà mợ, nhưng vẫn phải quan tâm đến núi khác, chứ đợi đến hết 6 tháng thì có mà đói. Hơn nữa, em không bao biện cho bạn đó, nhưng những sinh viên trẻ phần nhiều là những người chưa có kinh nghiệm sống, hiểu thắng và còn nhiều mơ mộng thiếu thực tế. Trường hợp bạn đó là bình thường, không hiếm nên mợ không nên quá thất vọng như vậy. Hơn nữa mợ cũng đã chấp nhận không cần kinh nghiệm. Không kinh nghiệm có nghĩa là làm sai, chưa quen việc, và nhất là mới ra trường thì còn chưa quen với nằm trong tổ chức phải có kỷ luật nữa mợ ạ.

Em nhớ hồi mới ra trường, về đơn vị của ông già làm, hồi đó thanh niên hăng lắm. Có một cậu cũng giống em ở cái chuyên môn kém và tính bốc đồng, chưa nhưng hâm hâm nên mọi người trong đơn vị ai cũng không ưa. Em hỏi ông già sao không tuyển người khác, cụ bảo là "người ta ai cũng có cái tốt và cái xấu. Một người lãnh đạo giỏi là người biết nhìn thấy cái tốt nhất của mỗi nhân viên để dùng vào chỗ phù hợp nhất chứ không phải là đuổi ..." cộng thêm một bài thuyết giáo về cách nhìn nhận con người. Đến giờ, em học ra được điều quan trọng nhất khi làm quản lý phải hiểu được nhân viên và biết dùng họ.

Em không dạy đời gì đâu, vì em cũng dốt. Nhưng đôi lời chia xẻ với mợ.