[Funland] Thái độ trong công việc - lời khuyên cho các bạn trẻ

[PerseusEury]

Mợ có dấu hiệu tuổi già và stress nên khó tính rồi hay sao ấy, em thấy cu nhân viên đó cũng bình thường, làm nhiệt chơi nhiệt miễn là hoàn thành công việc

 

[zorba]

Sếp là nữ, nhiều lúc cũng rất cầu toàn và cầu kỳ. Hồi trẻ e đi xin việc mà thấy có sếp nữ là e lượn.

Nói thật em cũng sợ làm việc với sếp nữ lắm. Sếp em là sếp nữ, big boss cũng là nữ nốt, từ hồi làm việc dưới trướng 2 sếp nữ em thấy nhiều quyết định trong công việc bị cảm tính và hiệu quả giảm đi.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em cảm ơn các cụ đã vào chia sẻ và góp ý cho em.

Trước hết em xin nói thêm mục đích chính của topic là em muốn đề cập đến một số tật xấu của các bạn trẻ khi mới chuyển từ môi trường học tập sang môi trường làm việc, có một số tật mà ngày xưa khi mới đi làm em cũng mắc phải. (như tật đứng núi này trông núi nọ chẳng hạn ).

Còn về bạn nhân viên của em, như em đã nói, bạn ấy có ưu điểm là tiếp thu nhanh, cơ bản là ngoan, giao việc là làm không ngại khó ngại khổ.
Những tật xấu thì ngoài việc do bản tính, bạn ấy có thiệt thòi là chưa được "induction" chi tiết, do vị trí của bạn ấy ban đầu em không được tuyển, đến khi chị nhân viên của em sắp nghỉ sinh HR mới chấp nhận để em tuyển người thay thế, vì vậy việc bàn giao và hướng dẫn ban đầu đều gấp rút. Do vậy bạn ấy chưa kịp làm quen và thích nghi với môi trường.
Về tính mải chơi và đôi khi có cách làm đối phó, em chỉ thấy nó giống với tính cách sinh viên, thằng bé vẫn chưa quen với môi trường văn phòng.
Em không đuổi việc, vì trước tiên em ngại đào tạo lại từ đầu cho một người mới quen việc mà lại chỉ làm trong thời gian ngắn (bạn ấy là trợ lý cho em, chỉ có 1 người thôi, không có team nào cả), thêm nữa từ sau sai lầm của hồi mới đi làm, em luôn tâm niệm đuổi việc không phải cách quản trị tốt nhất, thế nên em vẫn cố gắng dạy việc cho nó và nhắc nhở giúp nó sửa đổi thái độ (dù nó hay làm em nổi điên lắm).
Nói chung, nếu luôn mồm giục nó và có thêm động tác check việc sau khi giao thì dùng nó cũng được, nhanh nhẹn và xông xáo.

Thứ nhất là mợ gửi cho nó cái link này xem nó có học được gì không và có thay đổi thái độ làm việc không.

Thứ hai là nó có thể chơi OF và bắt đầu quên games, kỹ năng cãi cũng như kỹ thuật lẩn trốn có thể sẽ tốt hơn để mợ không nhận được ra chứ trình nó bây giờ vẫn hơi hạn chế.

Thứ ba, đây cũng có thể là bài học về quản trị và cách dùng người của mợ, biết đâu khi mợ 30 tuổi, nhìn lại và thấy mình không đuổi thằng cu này và thay bằng 8 cụ OFer là một sai lầm?

 

[lum..zzz]

Xinh ko mợ Chủ? Để e tuyển về cho làm tổ trưởng tổ ăn chơi bên e vậy

 

[zorba]

Thứ nhất là mợ gửi cho nó cái link này xem nó có học được gì không và có thay đổi thái độ làm việc không.

Thứ hai là nó có thể chơi OF và bắt đầu quên games, kỹ năng cãi cũng như kỹ thuật lẩn trốn có thể sẽ tốt hơn để mợ không nhận được ra chứ trình nó bây giờ vẫn hơi hạn chế.

Thứ ba, đây cũng có thể là bài học về quản trị và cách dùng người của mợ, biết đâu khi mợ 30 tuổi, nhìn lại và thấy mình không đuổi thằng cu này và thay bằng 8 cụ OFer là một sai lầm?

Em cảm ơn anh Thông .
Mọi thứ đều coi như "just for fun" thôi anh nhé .
Thực tế là không có bài học nào ở đây vì nhân sự đó có dở hay tốt, thì hành động của em vẫn chỉ có một. Em hay bị phát khùng với thằng bé này, nhưng em coi nó như em, thấy sai là chỉ, làm tốt thì khen. Hồi mới đi làm em cũng mắc đủ tội nọ tội kia, nhưng em đáng thương hơn nó là chẳng được ai chỉ, tự trả giá rồi rút kinh nghiệm thôi.

 

[hako]

Thế mợ chủ cần người đến đúng giờ, chăm chỉ với công việc hay là cần người làm được việc ợ.
Bản chất con người ai cũng lười và ham chơi, tổ chức nào cũng phải đẻ ra các xếp to nhỏ khác nhau để giám sát và đôn đốc cho mọi người đỡ lười, đỡ chơi bời trong giờ làm việc đi thôi. Khi quy mô DN mợ chưa có ban pháp chế thì báo cáo ngày là một giải pháp hay để tính lương nhân viên.

 

[Teen]

Hihi, em mà như chị, em đuổi luôn rồi, chả phải mất thời gian, mệt mỏi như chị. Thị trường việc làm bây giờ cạnh tranh, hồi em mới đi làm cũng không bao giờ như cậu nv của chị, có thể do 2 thế hệ nó khác nhau nhiều nhưng chị làm sếp mà không cool là không được đâu, hihi

 

[thanghrm]

Phải hết sức thông cảm với sản phẩm của giáo dục Made in VN, môi trường ăn học + ăn chơi quá lý tưởng, k đẻ ra những sp hỏng, lỗi, hoặc tư duy nông dân pro mới lạ. Và phải công nhận bọn trẻ giờ cái gì cũng biết, gì cũng chơi, đã dấn thân là gươm kề cổ súng kề vai, hehe. Nhưng giờ các cụ có công nhận với rằng giờ nhìn vào bọn trẻ k biết nó thuộc loại khôn or ngu nữa, đáng thương or ghét nữa

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Phải hết sức thông cảm với sản phẩm của giáo dục Made in VN, môi trường ăn học + ăn chơi quá lý tưởng, k đẻ ra những sp hỏng, lỗi, hoặc tư duy nông dân pro mới lạ. Và phải công nhận bọn trẻ giờ cái gì cũng biết, gì cũng chơi, đã dấn thân là gươm kề cổ súng kề vai, hehe. Nhưng giờ các cụ có công nhận với rằng giờ nhìn vào bọn trẻ k biết nó thuộc loại khôn or ngu nữa, đáng thương or ghét nữa

Mợ ấy sáng tác ra để đọc chơi cho vui mà bác khái quát hóa thành cả một thế hệ thế này thì sợ quá.

Chắc bác không biết mợ Zo là GĐ của trung tâm đào tạo kỹ năng, thỉnh thoảng mợ ấy lại đưa giáo trình với ví dụ minh họa để vừa đào tạo vừa giúp anh em luyện kỹ thuật chém.

 

[tôi yêu ô tô]

ngăn cấm nhân viên tham gia hoạt động công ty là mợ đã sai. chơi trong giờ làm việc nếu cảnh cáo ko sửa thì kỷ luật trừ lương. ko đi làm thì cho nghỉ, rất đơn giản chả việc gì phải đau đầu, trừ khi...

 

[buigia.electric]

Dạo này em thấy trên OF có nhiều bạn trẻ, có bạn mới ra trường, có bạn vẫn đang là sinh viên, thế nên hôm nay, nhân một ngày em phát điên với thằng nhân viên mới ra trường của em, em lập topic để vừa than vãn xíu (hic), vừa để chia sẻ với các bạn trẻ về những kỹ năng mềm/thái độ trong công việc. Và cũng mong được các cụ/mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm với em, cũng như các bạn trẻ trên này.

Nói về bạn nhân viên trẻ của em, bạn này chỉ làm cho em 6 tháng thay cho một chị nhân viên nghỉ sinh, mới ra trường nên em chấp nhận không kinh nghiệm, không kỹ năng chuyên môn, nhưng thái độ thì .... ôi giời ơi, lúc nào bạn ấy cũng có đủ lý do để em phát điên.

Điểm tốt của bạn này là tiếp thu nhanh, ngoan, và được nhất là không biết tự ái, bị chửi bao nhiêu cũng không tự ái, em đánh giá cao điểm này. Nhưng ....

1. Mải chơi: cứ có tiệc tùng, sự kiện hay hội họp, ăn uống gì là nó tham gia hết, có mặt đầu tiên, không cần biết công việc đang như thế nào, đã xong chưa. Gọi vào phòng riêng nhắc nhở thì nó không đi công khai nữa mà chuyển sang đi lén lút, nhưng vẫn không bỏ qua cuộc vui nào.

2.Kỷ luật: tuần nào cũng có lý do để xin nghỉ 1 ngày. Nhắc nhở nó rằng hạn chế việc nghỉ để đảm bảo công việc thì nó hí hoáy cài team viewer vào máy tính, rồi nhắn tin xin nghỉ vào nói một cách rất tự đắc: "hôm nay chị cho em nghỉ 1 ngày, nhưng chị yên tâm, em có thể điều khiển máy tính công ty từ nhà, chị giao việc gì em cũng làm được". Tiếp tục nhắc nhở, bạn ấy không xin nghỉ nữa mà chuyển sang đi làm muộn, sáng này cũng 10h mới đến văn phòng, đúng 6h là mắt trước mắt sau thấy em không để ý đến là nó biến về. Lại nhắc nhở, được 2 hôm đúng giờ, sau lại đâu vào đấy.

Tháng đầu chân ướt chân ráo đi làm, bạn ấy còn vác theo cái laptop để hiên ngang trên bàn, mở điện tử vừa làm vừa chơi. Được mấy hôm em phát hiện ra phải cấm mang laptop đến văn phòng.

3. Cái gì cũng biết: dạy cái gì cũng "em biết rồi", nhưng làm gì cũng sai. Tệ hơn là làm được mấy việc cơ bản đã tưởng mình "master".

Ngày trước lúc mới đi làm, em đuổi việc một người chỉ vì 1 lần họ thiếu trách nhiệm trong công việc, sau đó em rất ân hận về khả năng quản lý non nớt của mình, nên sau này em cố gắng đào tạo người thay vì đuổi, nhất là bạn trẻ này chỉ làm với em thời gian ngắn, nhưng bạn ấy ngày nào cũng có lý do để em phát khùng .

Mợ chưa thể hiện rõ ràng cái uy của sếp rồi. Cv là cv, kỷ luật là kỷ luật. Khi cần cứng phải cứng, đôi lúc cần nhẹ nhàng thì nhẹ nhàng nhg phải đúng lúc đúng việc. Sếp phải có cái uy của sếp, k thể để nv cảm giác nhờn đc. Quản lý nv dựa trên cái uy, dựa cả vào sự nể phục. Chứ k có cái uy, bảo nv làm việc nó cứ vâng vâng rồi làm chẳng đâu vào đâu thì sao dc việc

 

[zorba]

ngăn cấm nhân viên tham gia hoạt động công ty là mợ đã sai. chơi trong giờ làm việc nếu cảnh cáo ko sửa thì kỷ luật trừ lương. ko đi làm thì cho nghỉ, rất đơn giản chả việc gì phải đau đầu, trừ khi...

Không phải ngăn cấm, mà là nhắc nhở để bạn trẻ có ý thức chịu trách nhiệm về công việc. Công việc liên quan đến hệ thống, nếu quá thời gian sẽ không thể xử lý được, hoặc xử lý rất mất công mất sức, nhưng thằng bé cứ thấy vui là chơi trước đã, không ít lần hệ thống đã đóng và rất nhiều người phải liên quan vào để xử lý công việc.
Còn tham gia hoạt động vào thời điểm thích hợp thì hoàn toàn khuyến khích.

 

[trangnguyen.tga]

nhân viên của mợ chủ đang làm gì thế?e cũng sinh viên vừa thi tốt nghiệp xong.chưa có bằng và e cũng đang đi xin việc

 

[duypq]

Sẽ hay hơn nếu mợ nói qua về nghành nghề của mợ ạ, có những công việc mà khuôn khổ quá không làm đc đâu ạ

 

[m4s]

Cái cập nhật dữ liệu mà mợ zobra nói đến có vẻ liên quan đến EOD phỏng mợ? Nếu đúng thì cũng mệt nhề

 

[xdthienha]

Sếp Zorba mai tuyển anh nhé. Anh ngoan lắm, đang thất nghiệp

 

[bdskimland]

chả biết mợ có quen biết hay họ hàng j với cậu nhân viên này ko chứ mà gặp các sếp khác chắc cho nghỉ việc rồi

 

[beast]

Tìm người giỏi ko khó, tìm người có thái độ làm việc tốt thì khó đấy, Attitude is everything.

 

[everest6868]

Có thể công việc mợ chủ mang lại cho cậu ta chưa đủ hấp dẫn về nhiều khía cạnh...có thể cậu đấy đang chờ nghỉ...

 

[dietmoigayhai]

Bạn trẻ này là ngựa quen đường cũ rồi, có gọi thẳng cũng không ăn thua đâu , mợ thử đánh vào kinh tế phạt nặng xem, nếu không được nữa thì out được rồi ! Môi trường làm việc cần những nhân viên có thái độ nghiêm túc mà đặc biệt nha : Em thấy khi xin nghỉ làm 1, 2 hôm ấy việc nhân viên nhắn tin qua sms phone, skype, yahoo, face .. đều không thể chấp nhận được . nhân viên tôn trọng sếp là khi xin nghỉ gọi điện, vì hành động này thể hiện con người và thái độ của nhân viên đó !!!