[Funland] Thái độ trong công việc - lời khuyên cho các bạn trẻ

[Ca Muc]

Dạo này em thấy trên OF có nhiều bạn trẻ, có bạn mới ra trường, có bạn vẫn đang là sinh viên, thế nên hôm nay, nhân một ngày em phát điên với thằng nhân viên mới ra trường của em, em lập topic để vừa than vãn xíu (hic), vừa để chia sẻ với các bạn trẻ về những kỹ năng mềm/thái độ trong công việc. Và cũng mong được các cụ/mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm với em, cũng như các bạn trẻ trên này.

Nói về bạn nhân viên trẻ của em, bạn này chỉ làm cho em 6 tháng thay cho một chị nhân viên nghỉ sinh, mới ra trường nên em chấp nhận không kinh nghiệm, không kỹ năng chuyên môn, nhưng thái độ thì .... ôi giời ơi, lúc nào bạn ấy cũng có đủ lý do để em phát điên.

Điểm tốt của bạn này là tiếp thu nhanh, ngoan, và được nhất là không biết tự ái, bị chửi bao nhiêu cũng không tự ái, em đánh giá cao điểm này. Nhưng ....

1. Mải chơi: cứ có tiệc tùng, sự kiện hay hội họp, ăn uống gì là nó tham gia hết, có mặt đầu tiên, không cần biết công việc đang như thế nào, đã xong chưa. Gọi vào phòng riêng nhắc nhở thì nó không đi công khai nữa mà chuyển sang đi lén lút, nhưng vẫn không bỏ qua cuộc vui nào.

2.Kỷ luật: tuần nào cũng có lý do để xin nghỉ 1 ngày. Nhắc nhở nó rằng hạn chế việc nghỉ để đảm bảo công việc thì nó hí hoáy cài team viewer vào máy tính, rồi nhắn tin xin nghỉ vào nói một cách rất tự đắc: "hôm nay chị cho em nghỉ 1 ngày, nhưng chị yên tâm, em có thể điều khiển máy tính công ty từ nhà, chị giao việc gì em cũng làm được". Tiếp tục nhắc nhở, bạn ấy không xin nghỉ nữa mà chuyển sang đi làm muộn, sáng này cũng 10h mới đến văn phòng, đúng 6h là mắt trước mắt sau thấy em không để ý đến là nó biến về. Lại nhắc nhở, được 2 hôm đúng giờ, sau lại đâu vào đấy.

Tháng đầu chân ướt chân ráo đi làm, bạn ấy còn vác theo cái laptop để hiên ngang trên bàn, mở điện tử vừa làm vừa chơi. Được mấy hôm em phát hiện ra phải cấm mang laptop đến văn phòng.

3. Cái gì cũng biết: dạy cái gì cũng "em biết rồi", nhưng làm gì cũng sai. Tệ hơn là làm được mấy việc cơ bản đã tưởng mình "master".

Ngày trước lúc mới đi làm, em đuổi việc một người chỉ vì 1 lần họ thiếu trách nhiệm trong công việc, sau đó em rất ân hận về khả năng quản lý non nớt của mình, nên sau này em cố gắng đào tạo người thay vì đuổi, nhất là bạn trẻ này chỉ làm với em thời gian ngắn, nhưng bạn ấy ngày nào cũng có lý do để em phát khùng .

Đúng rồi. Người trẻ thì chưa có nhiều kỹ năng teong cv và cả đối ngoại, cho nên mợ cứ xác định rõ là mợ cần gì ở họ và họ làm gì đc cho mợ. Hay là mợ tuyển cháu nhé. Cháu ngoan và làm việc rất chăm chỉ. Nếu mợ quản cháu cả tối nữa thì cháu cũng xin nhận lun. Hiii...funny mợ.

 

[khanhnguyen09]

Mợ đã kiểm tra bằng lái Plan của cậu ấy chưa?

 

[vaio9700]

e rất biết tiếp thu và rất biết lắng nghe sếp nữ chỉ dạy ạ mợ tuyển e đi

luôn luôn lắng nghe những tâm tình chia sẻ, từ từ tiếp cận mới biết mình đang bị sẻ rồi bị chia

 

[zorba]

Bởi vì nta làm với tư tưởng 6 tháng nên bản thân họ đã nảy sinh tâm lý không thiết tha với công việc của chị rồi. Hơn nữa chị có thể xác định lại mong muốn của mình với nhân viên (quan trọng xong việc hay ngoan ngoãn kỷ luật?), nếu không hoàn thành công việc chị có thể hỏi thăm cả ngày và giục liên tục, còn nếu nta vẫn hoàn thành công việc mà vẫn có thời gian chơi thì chẳng qua công việc chị giao chưa đủ làm nta bận và cần phải kỷ luật. Tất nhiên thái độ làm việc thế là không tốt

Em cảm ơn cụ.
Về việc quản lý và đánh giá nhân viên, em luôn dựa trên hiệu quả công việc. Tuy nhiên với một nhân viên mới thì phải kết hợp cả hai yếu tố, vì bạn trẻ này gần như mới tinh, em vừa giao việc vừa dạy, mỗi ngày dạy một ít. Bạn trẻ này rất ham chơi, nên em cứ phải giục liên tục, mà tệ là em cứ ngơi giục là nó lại mặc định hết việc, dù còn cả đống đầu việc nó chưa làm, khi nào em cần và hỏi đến thì nó lại cắm đầu làm. Lắm lúc em phát khùng với nó là vì thế.

 

[zorba]

Em vừa vào một đơn vị nhà nước, công việc cũng tương đối nhiều nhưng tầm 5h30 là em cũng hết việc rồi (có nhiều người do đặc thù vẫn tiếp tục làm việc). Sếp to nhất thì tầm đó xuống phòng đôn đốc kiểm tra công việc và thường 7h thậm chí 8, 9h sếp mới về. Nên cũng tầm đó em mới về trừ những hôm có việc hay tiếp khách. Em nghĩ đó cũng là điều thường, mình có thể lướt web và làm việc khác trong thời gian đó.

Còn mấy vụ kia thì quả là khó chấp nhận.

Thôi em đi họp đây. Chúc mợ ngày gần cuối tuần vui vẻ.

Em không khó khăn việc về hay đến giờ nào, nhưng nó là ý thức cơ bản, đến muộn thì về muộn, ít nhất làm đủ 8 tiếng. Còn em thì thường xuyên cống hiến cho công ty 12-16h làm việc/ngày .

 

[Peekaboo]

Ủa, công ty mợ nhân viên không phải chấm công bằng thẻ/vân tay à?

Gì chứ riêng khoản nhân viên mới mà làm việc không đúng giờ giấc là em không thấy ưa rồi.

 

[Khonghieu]

Biết mình là ai, ở vị trí nào thì sẽ làm việc tốt hơn. Đôi khi ngan già, gà cúm cứ tưởng mình là Thiên nga, Bạch mã thì dễ sinh ảo tưởng lắm. Khi nhân viên ảo tưởng vậy thì Sếp phải là người tạo động lực. Bước đầu tiên nên là có bộ huấn luyện, đào tạo tiêu chuẩn. Có những người lãnh đạo họ khiến cấp dưới coi trọng danh dự nghề nghiệp như tính mạng của mình vậy.

 

[lanna8989]

Không biết bạn ý có phải là quen biết với mợ chủ không mà mợ vẫn để làm đến 6 tháng. Là em thì em đuổi thẳng cổ.. Mợ tuyển em này, đảm bảo không làm cho mợ phải thất vọng đâu.

 

[Mr Hehe]

Mợ cứ cho nghỉ việc đi rồi mới khôn ra được. Cho làm tiếp lại cứ tưởng mình thế là hay, vừa làm vừa chơi mà quản lý vẫn éo dám đuổi.
Trước em cũng khôn ra vì thế

 

[captured]

Quan điểm của em là giao việc và kiểm soát kết quả. Nhưng nếu muốn làm đc việc này, thì phải lựa chọn được ng có kỹ năng phù hợp. Ko thể bắt 1 em cả ngày chả nói 1 câu để làm bán hàng trực tiếp, cũng rất khó để yêu cầu 1 chú choai choai làm tốt đc cv admin.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em cảm ơn cụ.
Về việc quản lý và đánh giá nhân viên, em luôn dựa trên hiệu quả công việc. Tuy nhiên với một nhân viên mới thì phải kết hợp cả hai yếu tố, vì bạn trẻ này gần như mới tinh, em vừa giao việc vừa dạy, mỗi ngày dạy một ít. Bạn trẻ này rất ham chơi, nên em cứ phải giục liên tục, mà tệ là em cứ ngơi giục là nó lại mặc định hết việc, dù còn cả đống đầu việc nó chưa làm, khi nào em cần và hỏi đến thì nó lại cắm đầu làm. Lắm lúc em phát khùng với nó là vì thế.

Mợ không duy trì kỷ luật công việc, dung túng cho nhân viên mấy tháng trời thế này không những hỏng cậu nhân viên tạm thời này mà còn làm ảnh hưởng tới tâm lý và hiệu quả công việc của những người còn lại.

Tốt nhất là đuổi nó luôn và ngay. Phần công việc này trao đổi với những người còn lại, đề nghị họ làm thêm và trả thêm phụ cấp. Ngoài ra cũng trao đổi với cái chị nghỉ sinh (em đoán thế vì thấy 6 tháng) là có thể phụ giúp công việc từ xa và đồng thời đi làm sớm hơn, nhưng chỉ cần làm nửa ngày thôi để vẫn có thể chăm sóc được em bé.

Phương án cuối cùng là tuyển những cụ đang ứng tuyển ở trên, mỗi cụ vào làm nửa tháng, 8 cụ là mợ đủ dùng trong 4 tháng còn lại rồi.

 

[StepUp]

Mợ không duy trì kỷ luật công việc, dung túng cho nhân viên mấy tháng trời thế này không những hỏng cậu nhân viên tạm thời này mà còn làm ảnh hưởng tới tâm lý và hiệu quả công việc của những người còn lại.

Tốt nhất là đuổi nó luôn và ngay. Phần công việc này trao đổi với những người còn lại, đề nghị họ làm thêm và trả thêm phụ cấp. Ngoài ra cũng trao đổi với cái chị nghỉ sinh (em đoán thế vì thấy 6 tháng) là có thể phụ giúp công việc từ xa và đồng thời đi làm sớm hơn, nhưng chỉ cần làm nửa ngày thôi để vẫn có thể chăm sóc được em bé.

Phương án cuối cùng là tuyển những cụ đang ứng tuyển ở trên, mỗi cụ vào làm nửa tháng, 8 cụ là mợ đủ dùng trong 4 tháng còn lại rồi.

Trẻ chơi điện tử, già thì vào OF, mợ chủ đừng có tuyển mấy lão trên OF

 

[Blue Danube]

Trẻ chơi điện tử, già thì vào OF, mợ chủ đừng có tuyển mấy lão trên OF

Tuyển chứ nhưng giữ lại logo of gốc.

 

[xe365vn]

Quá 18 tuổi ko dạy đc nữa đâu mợ ah

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Trẻ chơi điện tử, già thì vào OF, mợ chủ đừng có tuyển mấy lão trên OF

Mợ ấy còn vào ác hơn nhân viên, cho nên OFer vào chỗ mợ ấy làm là chuyển sang chơi bên WTT hay LCM để đỡ nghĩa lộ.

Tuyển chứ nhưng giữ bằng gốc.

Em đồ rằng trên OF chả ông nào có bằng cấp đâu, may ra giữ được cái giấy phép hành nghề

 

[Blue Danube]

Mợ ấy còn vào ác hơn nhân viên, cho nên OFer vào chỗ mợ ấy làm là chuyển sang chơi bên WTT hay LCM để đỡ nghĩa lộ.



Em đồ rằng trên OF chả ông nào có bằng cấp đâu, may ra giữ được cái giấy phép hành nghề

Cái giấy phép này sai bét nhè :21:

Bộ chém gió mà chỗ chữ ký lại đề GĐ SGTVT Nghệ an :21:

Người ký là bác Kỳ cũng chẳng có chức năng mà ký... người ký phải là bộ trưởng bộ chém gió bác GIAO THÔNG...

dấu đóng cũng sai, dấu đúng phải là mầu hồng hồng đo đỏ có OF 29 ở giữa mới đúng...

Tuyển em vào làm mod đê, mắt em như cú vọ thế cơ mà :21:

 

[Jack Bauer]

nghe chừng các bạn trẻ bây giờ cũng chả hơn gì thế hệ trc nhỉ, lớp già thì có cái tật ăn xong cho tay vào mồm cậy thức ăn đưa lên mũi ngửi và vẩy đi chả sửa đc chán!

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cái giấy phép này sai bét nhè :21:

Bộ chém gió mà chỗ chữ ký lại đề GĐ SGTVT Nghệ an :21:

Người ký là bác Kỳ cũng chẳng có chức năng mà ký... người ký phải là bộ trưởng bộ chém gió bác GIAO THÔNG...

dấu đóng cũng sai, dấu đúng phải là mầu hồng hồng đo đỏ có OF 29 ở giữa mới đúng...

Tuyển em vào làm mod đê, mắt em như cú vọ thế cơ mà :21:

Đây chỉ là mẫu thôi bác ạ, không nhất thiết phải đúng như trong thực tế

À, chưa thấy mợ Zorba vào cho ý kiến về việc có tuyển OFer thay thế cho chú nhân viên kia không nhỉ? Em mạnh dạn cho rằng mợ ấy không có khả năng đuổi chú nhân viên vì nó là dạng được gửi gắm vào học việc và làm không lương hoặc lương rất thấp.

 

[orderchung.com]

Theo em thì max 3 tháng, kỷ luật là thứ nhân viên VN thiếu, nên nhiều người rớt đài khi làm cho tư bẩn, nhất là nhật, mợ ko nên chiều nv thế, dù thấy tội mà thôi cứ kệ

 

[Blue Danube]

Đây chỉ là mẫu thôi bác ạ, không nhất thiết phải đúng như trong thực tế

À, chưa thấy mợ Zorba vào cho ý kiến về việc có tuyển OFer thay thế cho chú nhân viên kia không nhỉ? Em mạnh dạn cho rằng mợ ấy không có khả năng đuổi chú nhân viên vì nó là dạng được gửi gắm vào học việc và làm không lương hoặc lương rất thấp.

Không được, không được... nếu sai trong phạm vi OTV thì không sao nhưng mà áp dụng cho cả of thì phải cẩn thận vì có hàng trăm nghìn thành viên mà không phải ai cũng tỉ mỉ như em, đọc lại, đọc kỹ ... cứ thế copy nguyên mẫu là chết đất. Người làm được việc là phải thật cẩn trọng ngay cả trong những bản draft :21:

Mà bác luôn bênh vực người lao động/ các thành viên of : Em bầu bác làm chủ tịch công đoàn cho tất cả thành viên of làm đối trọng với các mod of... mong bác nhận lời ạ.