[Funland] Tân Thứ trưởng Bộ 4T, 37 tuổi được Bộ trưởng khen hết lời

[Sữa chua thuần chay HCM]

Không ai bảo là không cocc thì không lên được cụ ạ. Rất nhiều lãnh đạo đi lên từ nông dân.
Cái các cụ ấy đang nói ở đây là tốc độ lên thần tốc đó cụ. Cụ bộ trưởng tư pháp nhà cụ sinh năm 1963, lên thứ năm 2011, lúc đó cụ ấy 48 tuổi cụ nhé

Nói chung dư luận thắc mắc là 3 yếu tố đối nghịch nhau: tốc độ leo - độ tuổi - gốc gác.

Thường các bác xuất thân "bình thường", đi lên bằng năng lực hoặc xây dựng vị thế từ số 0, thì mất rất nhiều thời gian. Thấy đa phần tầm 40 tuổi mới gọi là "sáng sủa" sau đó thì chín đỏ rồi cứ thế bay....

Còn các bác trẻ măng, nhảy như khỉ, thì thường tra sâu lý lịch kiểu gì cũng có vài dòng "hoành tráng". Nên khi thấy bác Thứ trưởng mới có 37 tuổi mọi người tò mò là dễ hiểu mà

 

[1234abcd]

Em thấy anh này cũng bình thường chả có gì ấn tượng cụ ạ, cứ nhờ nhờ nhàn nhạt kiểu gì í

Bên Ngoại giao không va chạm, gây hấn gì thì như vậy là tuyệt quá rồi. Trung lập, không theo bên nào, tích cực tham gia các diễn đàn, hội nghị thế còn gì nữa cụ.

 

[Thợ Xây Dựng]

Giỏi làm toán, giỏi lập trình nhưng chưa chắc đã giỏi trong kỹ trị trong hoạch định chính sách. Hy vọng bạn này được cả hai.

Nhưng chắc sẽ an toàn hơn ông mà dốt toán, dốt lập trình trong hoạch định chính sách chứ . Nói như cụ thì vô cùng lắm, ko ai chắc chắn được điều gì, người ta chỉ chọn cách giảm trừ rủi ro đi thôi

 

[Đốc tờ Phương]

Hôm lâu rồi có vụ lái xe ở một viện ở bộ dựng, học thêm tại chức rồi được đề bạt làm viện phó thì thấy ofer bảo là chỉ cần giỏi điều hành, thạo tí ti chuyên môn là ổn.

 

[Sữa chua thuần chay HCM]

Đường dài mới biết ngựa hay, các cụ cứ từ từ chớ khen nhiều sớm quá, cứ như anh La # đấy, mà phàm cứ các cụ ọp phơ mà khen anh nào là anh ấy lại thành củi vào lò, thế mới ghê chứ

Nói chung trẻ thì chắc chắn là giỏi, thành tích nặng người (như con anh 3x chẳng hạn) đơn giản vì ko ra gì mà lên đến Tt kiểu gì xã hội cũng dị nghị đến chết (như con anh Vũ Huy Hoàng chẳng hạn). Nhưng khổ nỗi làm chính trị có phải chỉ cần mỗi giỏi đâu

 

[Baoct]

Cũng học bách khoa, sắp bằng tuổi anh í mà giờ đang cày cuốc

 

[yêu anh có ô tô]

Hôm lâu rồi có vụ lái xe ở một viện ở bộ dựng, học thêm tại chức rồi được đề bạt làm viện phó thì thấy ofer bảo là chỉ cần giỏi điều hành, thạo tí ti chuyên môn là ổn.

Em còn biết lái xe học tại chức xong thạc sĩ làm hẳn viện trưởng kìa cụ, viện phó của cụ đã là gì , mà tay này mồm mép khôn khéo lắm cụ ạ, giỏi chuyên môn và giỏi quản lý nó khác nhau nhiều lắm.

 

[yêu anh có ô tô]

Các sếp (UVTW) luôn có 2 thư ký: thư ký hành chính (lo nâng khăn đóng bỉm vân vân) và thư ký chuyên môn.
Thư ký hành chính của sếp VĐHue khởi điểm là lễ tân ks Bảo Sơn, giờ hàm thứ trưởng đó cụ.
Các thư ký hành chính (cùng với lái xe) thường đi theo sếp lâu dài, sếp điều chuyển đơn vị là đôi này thường đi theo. Còn thư ký chuyên môn (vụ phó) chỉ làm nhiệm kỳ khoảng 3 năm là sếp bố trí cho vị trí vụ trưởng.
Nhiều sếp phó thường lấy thư ký là con cháu ng quen gửi gắm - là 1 cách bổ nhiệm phó phòng nhanh nhất cho bạn thư ký. Nhưng công bằng mà nói, qua nhiệm kỳ thư ký thì các bạn ấy đều trưởng thành lên nhiều cả về chuyên môn, ứng xử, tửu lượng

Tưởng mợ Phẳng nhà em chỉ sành ăn ngon, cũng am hiểu chính trị ra phết ấy nhở , a hoa cúng trc làm thầy giáo trong hvtc của em đới.

 

[trungnh]

Cụ Thứ Trưởng này thì các cụ đừng nhìn vào thân sinh. Nhìn nhạc phụ là ai ấy

 

[LighAuthentic]

37 tuổi ôi vch

 

[khanhtb]

con anh nguyên Bí thở Sg cũng đang làm Bộ TTTT,ko biết cơ cấu ntn

 

[doping113]

Làm thư ký em thấy cũng ổn.
Vì đội này chuyên môn nghiệp vụ tốt (giúp việc cho lãnh đạo yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ giỏi, làm ăn phọt phẹt không đáp ứng được thì nhanh out lắm), lại được tiếp cận tầm công việc vĩ mô ngay từ sớm, tầm quan hệ, khả năng ngoại giao tốt. Nên đa phần em tiếp xúc thấy rất có tiềm năng.

Còn bên đoàn đội thì khả năng chính trị mạnh, quan hệ, leo cao sớm mà ít bị dèm pha. Em không bàn.

I. Chuyên môn, nghiệp vụ:
1. Văn bản do các cấp Cục vụ trình lên, thư ký chỉ chỉnh lỗi chính tả, câu cú văn phạm. Không được tham gia nội dung tham mưu lãnh đạo. Cần gì chuyên môn cao hay thấp. Đương nhiên phải thông minh, học lực khá, lanh lợi thì mới được chọn.
2. Rất it thư ký được thủ trưởng cho liên hoan cùng. Nguyên tắc.
3. Thư ký có không có yêu cầu ngoại giao tốt, thực ra đây là điểm kiêng kỵ. Càng ít lời càng được quý.
4. Phải rà soát cẩn thận, kỹ không vội vàng, nên sẽ nhớ các giải pháp xử lý tình huống trên văn bản. Chưa chắc áp dụng thực tiễn XH được ( do cần kinh nghiệm va chạm )
5. Tiếp cận tầm công việc với vĩ mô sớm, thì chưa chắc mà là tiếp xúc với giới quản lý vĩ mô nên có thể phỏng chế cách ứng xử khi gặp việc tương tự, nói năng sẽ trơn chu- lưu loát như sếp.
II. Vậy họ hơn chuyên viên thường ( có cùng lv chuyên môn nghiệp vụ ) cái gì:
1. có thông tin nhanh nhất và biết chính xác lối đi hợp lý, nơi chốn có thể giải quyết các vướng mắc.
2. Lãnh đạo cao cấp biết mặt, biết tên và khả năng bản thân ( bàn phóng tuyệt vời) mà không bị cấp cục, vụ trưởng che dấu tài năng. ( tin tôi đi)
3. Một trăm cái lý không bằng một tý cái tình với thủ trưởng.
4. Khả năng nhịn, mềm mỏng, nhẫn nại và cần cù rất cao. Đặc biệt phải đoán được tâm lý người trên, dưới.
5.Đến sớm, về muộn và lễ tết bận rộn, cũng thu hoạch khá.
III. Luận bàn:
1. Hầu như các đ/c thư ký đều lên nhanh hơn chuyên viên thường. Chỉ vài năm là có hệ số ít nhất 0.4 rồi. bằng c/v thường phấn đấu 10-15 năm ( chưa chắc được )
2. Tuy nhiên, 90% người có năng lực, thông minh nhưng chưa chắc đủ tố chất, nhẫn nại để làm thư ký được.
IV.Vậy họ thua cái gì?
có lẽ, phải lập danh sách vài ví dụ để đánh giá về thành tựu họ đạt được cho XH, đất nước và lĩnh vực ngành so với c/v thường đi lên mà thôi.

 

[tienh1k52]

Chả ai bảo ko giỏi so với ng thường cả cụ ơi.

Giỏi là giỏi so với 1 vị trí thứ với bộ trưởng ko?
Cứ nhìn làm đc gì và chưa đc gì và những dấu ấn để lại thì đánh giá giỏi hay bt hay kém thôi.

Bộ trường Hùng trước đây đã xây dựng thành công tập đoàn viettel, là tập đoàn luôn nằm trong top doanh thu cao nhất cả nước. Chưa kể những dấu ấn định hình phong cách văn hóa làm việc của tập đoàn. Trong những năm tới vấn đề IT của VN sẽ phát triển rất nhanh đấy.

 

[Sữa chua thuần chay HCM]

Bộ trường Hùng trước đây đã xây dựng thành công tập đoàn viettel, là tập đoàn luôn nằm trong top doanh thu cao nhất cả nước. Chưa kể những dấu ấn định hình phong cách văn hóa làm việc của tập đoàn. Trong những năm tới vấn đề IT của VN sẽ phát triển rất nhanh đấy.

IT nó là xu thế rồi nên chả cần ông nào thúc mít nó cũng tự nhanh được. Trẻ con giờ nó mò điện thoại xem đủ thứ trắng đen có cần cụ Bt nào hỗ trợ chính sách đâu? Em nghĩ chính xác vấn đề IT của chúng ta hiện tại là cần "PHÁT TRIỂN SÂU" chứ không cần phát triển nhanh nữa.

 

[Đốc tờ Phương]

Em còn biết lái xe học tại chức xong thạc sĩ làm hẳn viện trưởng kìa cụ, viện phó của cụ đã là gì , mà tay này mồm mép khôn khéo lắm cụ ạ, giỏi chuyên môn và giỏi quản lý nó khác nhau nhiều lắm.

Vâng. Lái xe làm quản lý viện nghiên cứu cũng được, miễn là mỗi tháng mang lại cho anh em mỗi người 2 chục củ.
Thế mới gọi là quản lý giỏi, phỏng ạ? Chứ cái khái niệm quản lý giỏi, nhất là trong cơ quan nhà nước, nó hàm hồ, chẳng có tiêu chí gì cụ thể để đánh giá.

 

[1234abcd]

I. Chuyên môn, nghiệp vụ:
1. Văn bản do các cấp Cục vụ trình lên, thư ký chỉ chỉnh lỗi chính tả, câu cú văn phạm. Không được tham gia nội dung tham mưu lãnh đạo. Cần gì chuyên môn cao hay thấp. Đương nhiên phải thông minh, học lực khá, lanh lợi thì mới được chọn.
2. Rất it thư ký được thủ trưởng cho liên hoan cùng. Nguyên tắc.
3. Thư ký có không có yêu cầu ngoại giao tốt, thực ra đây là điểm kiêng kỵ. Càng ít lời càng được quý.
4. Phải rà soát cẩn thận, kỹ không vội vàng, nên sẽ nhớ các giải pháp xử lý tình huống trên văn bản. Chưa chắc áp dụng thực tiễn XH được ( do cần kinh nghiệm va chạm )
5. Tiếp cận tầm công việc với vĩ mô sớm, thì chưa chắc mà là tiếp xúc với giới quản lý vĩ mô nên có thể phỏng chế cách ứng xử khi gặp việc tương tự.
II. Vậy họ hơn chuyên viên thường ( có cùng lv chuyên môn nghiệp vụ ) cái gì:
1. có thông tin nhanh nhất và biết chính xác lối đi hợp lý, nơi chốn có thể giải quyết các vướng mắc.
2. Lãnh đạo cao cấp biết mặt, biết tên và khả năng bản thân ( bàn phóng tuyệt vời) mà không bị cấp cục, vụ trưởng che dấu tài năng. ( tin tôi đi)
3. Một trăm cái lý không bằng một tý cái tình với thủ trưởng.
4. Khả năng mềm mỏng, nhẫn nại và cần cù rất cao. Đặc biệt phải đoán được tâm lý người trên, dưới.
5.Đến sớm, về muộn và lễ tết bận rộn.
III. Luận bàn:
1. Hầu như các đ/c thư ký đều lên nhanh hơn chuyên viên thường.
2. 90% người có năng lực, thông minh nhưng chưa chắc đủ tố chất, nhẫn nại để làm thư ký được.

Cụ nói chuẩn với những công ty em từng làm. Thư ký cho sếp em thấy toàn học Ngoại thương, KTQD, thậm chí đi Tây học.

 

[TSTA]

Bộ trường Hùng trước đây đã xây dựng thành công tập đoàn viettel, là tập đoàn luôn nằm trong top doanh thu cao nhất cả nước. Chưa kể những dấu ấn định hình phong cách văn hóa làm việc của tập đoàn. Trong những năm tới vấn đề IT của VN sẽ phát triển rất nhanh đấy.

E cũng hy vọng vậy. Hy vọng làm tròn vai trò của đảng và nhân dân giao phó. Chả kỳ vọng giỏi hơn.

 

[L.C.D]

Tưởng mợ Phẳng nhà em chỉ sành ăn ngon, cũng am hiểu chính trị ra phết ấy nhở , a hoa cúng trc làm thầy giáo trong hvtc của em đới.

Lúc còn làm UVTW thì (cựu) thầy giáo của cụ nhiều tình nghĩa với hội bọn em, tiệc tiếp khách khứa nào 2 chú cháu cũng ngồi cạnh nhau nói chuyện.

 

[xedieu]

Các cụ gato kinh quá (hơn cả em)!

 

[otoormoto]

Thường lãnh đạo chọn thư ký là người biết việc, chứ ít ai chọn cocc trừ khi được gửi gắm hay giỏi. Em làm việc với nhiều thư ký, trợ lý PTT thấy đa phần đều xuất thân bình dân, con nhà công chức, và giỏi chuyên môn.

Đấy, thì muốn lên vẫn phải có người đỡ đầu chính là các sếp mà các anh ý phục vụ ý. Nếu các sếp mà không lên cao hơn hoặc đứt giữa đường hoặc không tiến cử thì chả có cửa.