[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Cụ Găm]

Vâng, cuốn này e có đọc rồi, em mạn phép đề xuất thêm 1 cuốn cũng rất nhẹ nhàng mà hay là cuốn "who moved my chesse" - ai lấy miếng pho-mat của tôi. Rất có năng lượng.

Hi cụ, em có in box cụ, có gì cụ check nhé. Sorry cụ, hôm nay em mới lướt otofun sau khi uống vài cốc beer. Tuy nhiên em nghĩ em với cụ có cơ hôi hợp tác.

 

[step321]

cụ biết cơ quan hay vp nào tuyên lái xe cho e xin 1 lot nhé, e có bằng B2

hiện tại e đang chạy grab

Cụ zinger giàu bcm ra, nhà cửa khắp nơi mà cứ trêu ae

 

[minhab]

Em dân kỹ thuật ô tô, cũng phải nói nghề của em hãng nào cũng cần, gara nào cũng xúc. Đúng là thầy nhiều nhưng thợ thiếu nặng, tuyển thợ sửa xe tay nghề cao cực kỳ khó, trong lúc tuyển sale bán xe thì nhiều.
Tầm này em chỉ đi hỗ trợ kỹ thuật kiếm miếng ăn qua ngày với chỉ bâỵ cho mấy cụ Of nhà mình thôi

 

[vingraux]

Thời gian học tiến sỹ còn lâu và mệt mỏi hơn. Vậy giờ mục tiêu các bạn trẻ học tiến sỹ cũng cần nhìn lại.

Câu chuyện có thật em chứng kiến là một số bạn học xong đại học chưa biết hoặc chưa đi làm đâu thì buồn buồn đi học thạc sỹ để giết thời gian chết lúc đó.

Bác dùng từ “học” tiến sỹ là em ưng roài.

À học thạc sỹ bác nhỉ.

“Học” rất dễ các bác ah.

 

[zinger02]

Cụ zinger giàu bcm ra, nhà cửa khắp nơi mà cứ trêu ae

hic
chắc cụ nhầm e với ai rồi
e chạy grab quận Hoàng mike

 

[zinger02]

Hik, số cụ Zinger khổ, vất vả chạy Grab thối móng tay/chân mãi mới tậu được có "vài cái nhà" che mưa nắng, vất vả quá!!!

chắc là có sự nhầm lẫn gì rồi cụ ạ

 

[hoangha.nguyen]

Ở Việt nam nếu bị thất nghiệp khi tuổi U50, các bác có kế sách gì để tiếp tục kiếm kế sinh nhai không?
Ngoài việc ra đầu quân cho đội hình áo xanh, áo vàng thì có những nghề gì khác? Mở cửa hàng bán đồ ăn, bán tạp hoá, rửa xe, làm cò đất,... Và còn những nghề gì nữa?

 

[tuan_bui179]

Chút tâm sự tuổi 40 tìm cơ hội mới.

Em đã sang tuổi ngoài 40, lăn lộn cũng nhiều mà không nghĩ có lúc cũng thấy khó khăn như hiện tại.

Do nhiều lý do mà em hiện đang làm freelancer tư vấn với các job không ổn định. Giờ muốn tìm một việc fulltime để toàn tâm toàn ý chiến đấu mà thấy không đơn giản. Tuổi 40 có vẻ khiến nhiều doanh nghiệp e ngại.

Em rải CV cả tháng qua nhiều nơi "seen" có trao đổi online rồi nói bên em ưu tiên ứng viên trẻ vì trẻ năng động và có động lực hơn, thậm chí 3 công ty trong tuần vừa qua còn nói thẳng kinh nghiệm của anh "senior hơn mức cần thiết" và sếp em sợ anh đòi lương cao (dù em chưa hề nói mức lương mình sẵn sàng chấp nhận trong bối cảnh này).

Lợi thế của em là có kinh nghiệm ở cấp độ quản lý marketing-truyền thông-pr-thương hiệu. Đặc biệt em có quan hệ rất tốt với các báo/đài nên một số doanh nghiệp anh em bạn bè hay nhờ chạy giúp một số job lên báo, đài, làm event, tư vấn kế hoạch truyền thông marketing. Em đã từng set-up cả team truyền thông cho 1 số tập đoàn tên tuổi, lăng xê một số doanh nhân cũng có tiếng.

Em chuyên về lĩnh vực công nghệ (phát triển app, tài chính công nghệ...), công nghệ giáo dục (edtech) và thương mại điện tử, đào tạo và quản lý các team content, cũng đã thành lập 2 startup có tên tuổi, kiếm được tiền nhưng rồi đều toang vì các bạn co-founder gây chuyện (lên cả báo chí vì các sự cố) mà em chỉ là co-founder cổ phần thấp, không quyết được do góp ít hơn. Giờ thị trường mảng em làm rất khó khăn, nhiều đơn vị đóng biz, giải thể, 2 năm nay cả ngành đi xuống.

Rất mong có các cụ cùng hoàn cảnh, tâm trạng có thể chia sẻ, động viên nhau ở cái tuổi ngoài 40.

P/S: Trong ảnh là một số job, event, kết quả em đã làm với vai trò freelancer từ viết kịch bản, làm content lên truyền hình, viết bài chuẩn báo chí, làm việc với phóng viên để đăng tải, xây dựng các chiến dịch tư vấn truyền thông thương hiệu, setup team marketing, xây team digital, growth-hacking... Lý do em làm freelancer thời gian vì gia đình và cá nhân không tiện làm fulltime. Giờ có thời gian tập trung làm fulltime thì apply các nơi không hề dễ ở vị trí quản lý tầm trung.

Than thở với các cụ một chút rồi lại cày tiếp.

Cố lên cụ nhé. Em có ông anh họ gần 50 làm bank, đợt sau covid cũng thất nghiệp hơn 1 năm, nom cũng vất vả lắm. Nhưng trộm vía đầu năm ngoái sau thời gian đi phỏng vấn thì đã có vị trí ở 1 bank cũng khá lớn, tất nhiên lương chỉ được nửa chỗ cũ nhưng có việc là mừng rồi. Chúc cụ may mắn. Hy vọng giờ cụ đã có job mới.

 

[Loan suzy]

Em thấy 1 thực tế phi lý, nhân sự tuổi 40 hoặc hơn là những người có rất rất nhiều kinh nghiệm, họ chịu khó học hỏi, chấp nhận thực tại và rất ít khi nhảy việc, hơn nữa tuổi này không vướng bận con cái, sức khỏe tốt, đôi khi họ chấp nhận vì lý do tuổi tác nên họ rất cầu thị và an phận, vậy thì tạo sao các công ty lại không tận dụng. Thực sự lãng phí.

 

[PDlong]

Em thấy 1 thực tế phi lý, nhân sự tuổi 40 hoặc hơn là những người có rất rất nhiều kinh nghiệm, họ chịu khó học hỏi, chấp nhận thực tại và rất ít khi nhảy việc, hơn nữa tuổi này không vướng bận con cái, sức khỏe tốt, đôi khi họ chấp nhận vì lý do tuổi tác nên họ rất cầu thị và an phận, vậy thì tạo sao các công ty lại không tận dụng. Thực sự lãng phí.

chắc là lương cao cụ ạ, thuê bọn trẻ ms ra tr 1-2 năm tối ưu chi phí hơn

 

[Over40]

Chúc các cụ không ai trầm cảm!

 

[traitotbung]

Em thấy 1 thực tế phi lý, nhân sự tuổi 40 hoặc hơn là những người có rất rất nhiều kinh nghiệm, họ chịu khó học hỏi, chấp nhận thực tại và rất ít khi nhảy việc, hơn nữa tuổi này không vướng bận con cái, sức khỏe tốt, đôi khi họ chấp nhận vì lý do tuổi tác nên họ rất cầu thị và an phận, vậy thì tạo sao các công ty lại không tận dụng. Thực sự lãng phí.

U50 ngại đi xa, thích gần nhà…

 

[nhuataiche]

Ở Việt nam nếu bị thất nghiệp khi tuổi U50, các bác có kế sách gì để tiếp tục kiếm kế sinh nhai không?
Ngoài việc ra đầu quân cho đội hình áo xanh, áo vàng thì có những nghề gì khác? Mở cửa hàng bán đồ ăn, bán tạp hoá, rửa xe, làm cò đất,... Và còn những nghề gì nữa?

Cá nhân em thấy, ở VN muốn làm một ông chủ nhỏ rất dễ. Khốn nỗi giáo dục nhà ta + văn hóa gia đình không đào tạo và cổ vũ chuyện đó. Nên U50, U60 nhiều năng lực nhưng đành bỏ phí !

 

[Felix Navi]

Em thấy 1 thực tế phi lý, nhân sự tuổi 40 hoặc hơn là những người có rất rất nhiều kinh nghiệm, họ chịu khó học hỏi, chấp nhận thực tại và rất ít khi nhảy việc, hơn nữa tuổi này không vướng bận con cái, sức khỏe tốt, đôi khi họ chấp nhận vì lý do tuổi tác nên họ rất cầu thị và an phận, vậy thì tạo sao các công ty lại không tận dụng. Thực sự lãng phí.

Em chả thấy phi lý gì cả. Bọn trẻ con chưa có việc còn nhung nhúc kia, tuyển dăm đứa vào vừa trả lương thấp, lại vừa đẹp mắt mỗi ngày. Đứa nào không được việc đuổi luôn tuyển đứa khác. Thì tội gì em phải thuê trên 40 vậy mợ?

 

[CuongNguyenPhuc71]

Cá nhân em thấy, ở VN muốn làm một ông chủ nhỏ rất dễ. Khốn nỗi giáo dục nhà ta + văn hóa gia đình không đào tạo và cổ vũ chuyện đó. Nên U50, U60 nhiều năng lực nhưng đành bỏ phí !

Dễ hay không cứ vài cạnh tranh thây kụ ây

 

[Napolong]

Em thấy 1 thực tế phi lý, nhân sự tuổi 40 hoặc hơn là những người có rất rất nhiều kinh nghiệm, họ chịu khó học hỏi, chấp nhận thực tại và rất ít khi nhảy việc, hơn nữa tuổi này không vướng bận con cái, sức khỏe tốt, đôi khi họ chấp nhận vì lý do tuổi tác nên họ rất cầu thị và an phận, vậy thì tạo sao các công ty lại không tận dụng. Thực sự lãng phí.

Cụ/ mợ có làm doanh nghiệp không thế ạ? Quan trọng nhất là làm được việc gì (kết quả # khả năng, kinh nghiệm) và mức thù lao nhận được là bao nhiêu?

Nếu hai vấn đề này ổn thì nhân sự kinh nghiệm luôn được chào đón sử dụng thôi. Sau đó còn các vấn đề khác nữa.

 

[PDlong]

Em chả thấy phi lý gì cả. Bọn trẻ con chưa có việc còn nhung nhúc kia, tuyển dăm đứa vào vừa trả lương thấp, lại vừa đẹp mắt mỗi ngày. Đứa nào không được việc đuổi luôn tuyển đứa khác. Thì tội gì em phải thuê trên 40 vậy mợ?

Cụ nói đúng tâm lý các ông chủ ; giá rẻ mà chất lượng như nhau thì chọn luôn trẻ khỏe rẻ cầy cho chất

 

[beomap2]

Ở Việt nam nếu bị thất nghiệp khi tuổi U50, các bác có kế sách gì để tiếp tục kiếm kế sinh nhai không?
Ngoài việc ra đầu quân cho đội hình áo xanh, áo vàng thì có những nghề gì khác? Mở cửa hàng bán đồ ăn, bán tạp hoá, rửa xe, làm cò đất,... Và còn những nghề gì nữa?

Nghề cắt tóc

 

[Ong xi xeo]

Em chả thấy phi lý gì cả. Bọn trẻ con chưa có việc còn nhung nhúc kia, tuyển dăm đứa vào vừa trả lương thấp, lại vừa đẹp mắt mỗi ngày. Đứa nào không được việc đuổi luôn tuyển đứa khác. Thì tội gì em phải thuê trên 40 vậy mợ?

Làm một doanh nghiệp mà cứ tuyển không ok thì đuổi, mới biết tư duy và khả năng dẫn dắt DN phát triển ổn định và bền vững của chủ DN thế nào rồi ạ . Tư duy này thì cũng không đủ tầm để thuê (dám thuê) tầng lớp lao động có trình độ khá và có kinh nghiệm đâu ạ ^^

 

[Felix Navi]

Làm một doanh nghiệp mà cứ tuyển không ok thì đuổi, mới biết tư duy và khả năng dẫn dắt DN phát triển ổn định và bền vững của chủ DN thế nào rồi ạ . Tư duy này thì cũng không đủ tầm để thuê (dám thuê) tầng lớp lao động có trình độ khá và có kinh nghiệm đâu ạ ^^

Ối, em nào có dám nhận là em có tầm gì đâu. Bọn em buôn chổi đót thì cần biết chặt đót với quấn bó thành chổi là xong dồi cụ ạ, trình độ cao em với không tới, mới cả cũng hem cần ạ