[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Over40]

Thật sự các bạn trẻ 35-40 đang là độ tuổi sung sức nhất, nhiều kinh nghiệm nhất, rất nhiều dn cần các bạn. Tuy nhiên với đk các bạn phải nâng cấp bản thân lên. Về trình độ chuyên môn cb đã đủ giỏi chưa? Về hiểu biết xh các bạn đã nắm bắt tốt chưa? Về kỹ năng theo kịp thời đại cb đã có chưa, ví như kiến thức về AI các bạn đã có chưa? Tiếng Anh, tiếng Hoa, tiếng Nhật... đã tốt chưa? Ko nên ngồi lướt tiktok cả ngày rồi kêu ca về dân số, về tt lao động đào thải. Nếu cb đủ giỏi và giàu kn, đảm bảo cb ko bg thất nghiệp.

Cụ nói không sai NHƯNG xu thế chính là việc em mở cái thớt này, cụ bên dưới cũng nói 1 phần:

Chắc cụ không biết nhiều nơi quá tuổi là không nhìn CV, chỗ tử tế thì họ còn nói lý do, có chỗ không thèm rep. Còn nói giỏi và giàu kn thì khó, vì không phải ai cũng có tố chất tốt để làm được điều đó.

Cụ nói chuẩn, em mở thớt này từ năm ngoái (khi xu thế chưa mạnh và rõ như hiện tại): khi các cụ gửi CV thì khả năng CV các cụ được duyệt/lọt qua vòng sơ loại thấp VÌ TUỔI TÁC là họ dẹp chứ chưa thèm đọc hay quan tâm cụ giỏi, có kinh nghiệm gì.

Nếu các cụ kiên trì đọc thớt tầm 5-10 trang đầu sẽ thấy rõ.

Nếu (lại nếu) các cụ có tuổi không nhờ quan hệ, nhờ bạn bè, đối tác, người quen giới thiệu mà các cụ tự gửi CV ứng tuyển thì các cụ khó được nhân sự, bộ phận lọc hồ sơ duyệt => không duyệt thì làm gì có cơ hội cho các cụ chứng minh năng lực, kinh nghiệm... vì nhiều nơi họ sẽ thấy tuổi cao là auto loại.

Bản thân em giờ làm các dự án có tham gia review CV hay khi phỏng vấn ứng viên thì vẫn có xu hướng chọn ứng viên trẻ hơn (buồn nhưng phải nói thật).

Tuổi cao với 1 số mảng của em thì em ưu tiên khi em cần khai thác: các mối quan hệ của các cụ đã xây (quan hệ Chính phủ nếu có, quan hệ với chính quyền địa phương, quan hệ hợp tác quốc tế, quan hệ báo chí, danh sách khách hàng phù hợp, các tệp data các cụ sở hữu, kinh nghiệm xử lý khủng hoảng, kinh nghiệm build team...).

Vấn đề em thấy tuổi già đang trẻ hóa dần từ O40 xuống O30 đến nơi, em hy vọng mọi người thấy xu thế và xác định cẩn thận hơn với các job mình đang làm, không nên chủ quan với job hiện có kiểu tôi không lo bị thay thế hay có ý định nhảy việc thì không dễ như vài năm trước.

 

[TorienT]

Cụ nói không sai NHƯNG xu thế chính là việc em mở cái thớt này, cụ bên dưới cũng nói 1 phần:

Cụ nói chuẩn, em mở thớt này từ năm ngoái (khi xu thế chưa mạnh và rõ như hiện tại): khi các cụ gửi CV thì khả năng CV các cụ được duyệt/lọt qua vòng sơ loại thấp VÌ TUỔI TÁC là họ dẹp chứ chưa thèm đọc hay quan tâm cụ giỏi, có kinh nghiệm gì.

Nếu các cụ kiên trì đọc thớt tầm 5-10 trang đầu sẽ thấy rõ.

Nếu (lại nếu) các cụ có tuổi không nhờ quan hệ, nhờ bạn bè, đối tác, người quen giới thiệu mà các cụ tự gửi CV ứng tuyển thì các cụ khó được nhân sự, bộ phận lọc hồ sơ duyệt => không duyệt thì làm gì có cơ hội cho các cụ chứng minh năng lực, kinh nghiệm... vì nhiều nơi họ sẽ thấy tuổi cao là auto loại.

Bản thân em giờ làm các dự án có tham gia review CV hay khi phỏng vấn ứng viên thì vẫn có xu hướng chọn ứng viên trẻ hơn (buồn nhưng phải nói thật).

Tuổi cao với 1 số mảng của em thì em ưu tiên khi em cần khai thác: các mối quan hệ của các cụ đã xây (quan hệ Chính phủ nếu có, quan hệ với chính quyền địa phương, quan hệ hợp tác quốc tế, quan hệ báo chí, danh sách khách hàng phù hợp, các tệp data các cụ sở hữu, kinh nghiệm xử lý khủng hoảng, kinh nghiệm build team...).

Vấn đề em thấy tuổi già đang trẻ hóa dần từ O40 xuống O30 đến nơi, em hy vọng mọi người thấy xu thế và xác định cẩn thận hơn với các job, không nên chủ quan khi đang có job hay có ý định nhảy việc.

Chả qua dân số đang giai đoạn vàng các chủ lao động tận dụng mức lương thấp, sức khỏe để bảo lao động trẻ trong khi pháp luật không bảo vệ việc phân biệt độ tuổi thôi có gì đâu. O30 mà bị loại là tính chất công việc không phức tạp chứ 35 mới là đỉnh cao năng lực làm việc. Cụ dọa kinh quá.

 

[Over40]

Chả qua dân số đang giai đoạn vàng các chủ lao động tận dụng mức lương thấp, sức khỏe để bảo lao động trẻ trong khi pháp luật không bảo vệ việc phân biệt độ tuổi thôi có gì đâu. O30 mà bị loại là tính chất công việc không phức tạp chứ 35 mới là đỉnh cao năng lực làm việc. Cụ dọa kinh quá.

Em có dọa đâu, em chỉ nêu tình trạng và đợt này cụ thấy báo chí, mạng xã hội cũng nói nhiều mà. Cụ cứ google thôi. Dọa có được gì đâu và dọa ở OF thì ai sợ cụ ơi.

 

[TorienT]

Em có dọa đâu, em chỉ nêu tình trạng và đợt này cụ thấy báo chí, mạng xã hội cũng nói nhiều mà. Cụ cứ google thôi. Dọa có được gì đâu và dọa ở OF thì ai sợ cụ ơi.

Logic là một người ra trường năm 22 tuổi mất khoảng 3-5 năm để trở nên thành thạo trong thị trường lao động mà bảo 30 bị thải loại thì báo chí đấy cơ bản không đáng đọc. Cụ lại còn "Cứ google thôi". Cụ dùng lính trẻ vì chi phí thấp và tính chất công việc chứ nói 30-40 thậm chí bị loại khỏi ngay từ vòng hồ sơ thì nó không thuyết phục tí nào. Như cụ nói nhóm 40-50 là nhóm nhạy cảm thời điểm thih trường lao động hiện tại thì còn có cơ sở.

 

[Over40]

Logic là một người ra trường năm 22 tuổi mất khoảng 3-5 năm để trở nên thành thạo trong thị trường lao động mà bảo 30 bị thải loại thì báo chí đấy cơ bản không đáng đọc. Cụ lại còn "Cứ google thôi". Cụ dùng lính trẻ vì chi phí thấp và tính chất công việc chứ nói 30-40 thậm chí bị loại khỏi ngay từ vòng hồ sơ thì nó không thuyết phục tí nào. Như cụ nói nhóm 40-50 là nhóm nhạy cảm thời điểm thih trường lao động hiện tại thì còn có cơ sở.

Đó là quan điểm của cụ. Cụ đọc thớt từ trang 1-10 cụ sẽ thấy vụ loại hồ sơ từ sớm sẽ thấy rõ.

Còn em nói rõ em thấy thời điểm cuối tháng 2 đầu tháng 3/2025 trên 1 số báo thì em đưa ra, cụ bảo báo đó không đáng đọc cũng là quan điểm của cụ, thậm chí cụ có thể bảo thớt của em hay các thớt trên OF không đáng đọc cũng đúng vì là quan điểm cá nhân.

Chúc cụ buổi tối vui vẻ!

Cuối tháng 2 - đầu tháng 3/2025, có vẻ độ tuổi O40 sẽ hạ dần xuống O35 thậm chí trẻ hơn ở mức O30.

Với vẻ ngoài này thì chắc sẽ dễ tìm việc thôi các cụ nhỉ

Độ tuổi bị chê già có vẻ ngày càng trẻ hóa

Công chức cũng không yên tâm được?

Trẻ hôm nay già ngày mai nên phải tính sớm từ khi còn trẻ

​

 

[TorienT]

Thôi, tại em rảnh quá.

 

[Wellgym]

Cụ nói không sai NHƯNG xu thế chính là việc em mở cái thớt này, cụ bên dưới cũng nói 1 phần:

Cụ nói chuẩn, em mở thớt này từ năm ngoái (khi xu thế chưa mạnh và rõ như hiện tại): khi các cụ gửi CV thì khả năng CV các cụ được duyệt/lọt qua vòng sơ loại thấp VÌ TUỔI TÁC là họ dẹp chứ chưa thèm đọc hay quan tâm cụ giỏi, có kinh nghiệm gì.

Nếu các cụ kiên trì đọc thớt tầm 5-10 trang đầu sẽ thấy rõ.

Nếu (lại nếu) các cụ có tuổi không nhờ quan hệ, nhờ bạn bè, đối tác, người quen giới thiệu mà các cụ tự gửi CV ứng tuyển thì các cụ khó được nhân sự, bộ phận lọc hồ sơ duyệt => không duyệt thì làm gì có cơ hội cho các cụ chứng minh năng lực, kinh nghiệm... vì nhiều nơi họ sẽ thấy tuổi cao là auto loại.

Bản thân em giờ làm các dự án có tham gia review CV hay khi phỏng vấn ứng viên thì vẫn có xu hướng chọn ứng viên trẻ hơn (buồn nhưng phải nói thật).

Tuổi cao với 1 số mảng của em thì em ưu tiên khi em cần khai thác: các mối quan hệ của các cụ đã xây (quan hệ Chính phủ nếu có, quan hệ với chính quyền địa phương, quan hệ hợp tác quốc tế, quan hệ báo chí, danh sách khách hàng phù hợp, các tệp data các cụ sở hữu, kinh nghiệm xử lý khủng hoảng, kinh nghiệm build team...).

Vấn đề em thấy tuổi già đang trẻ hóa dần từ O40 xuống O30 đến nơi, em hy vọng mọi người thấy xu thế và xác định cẩn thận hơn với các job mình đang làm, không nên chủ quan với job hiện có kiểu tôi không lo bị thay thế hay có ý định nhảy việc thì không dễ như vài năm trước.

Bạn còn trẻ mà cứ đóng đinh với ý nghĩ mình bị đào thải rồi thì bị tt đào thải là đúng rồi. Giống như người đi bán hàng mà trong đầu luôn nghĩ chắc không bán được đâu thì đến 90% là ko bán đc thật vì ko truyền đc cái thần giao cách cảm đến người mua. Bạn tôi sn 1970 mà vừa chuyển việc, các head hunter vẫn gọi điện mời chào job mới đấy. Thế nên sức lđ của bạn như một món hàng. Chất lượng món hàng ra sao, cách bạn bán mình thế nào là do kỹ năng của bạn. Tôi nhắc lại tt luôn cần lđ tốt, tôi ko cho rằng U30-U50 là bị đào thải, kể cả các cv về chân tay.

 

[coolpix8700]

Truổi 40 với người yêu nghề là lúc đã tích lũy đủ kinh nghiệm không chỉ trong cuộc sống mà cả nghề nghiệp. Các kỹ năng nghề nghiệp không chỉ đã được tích lũy, mà bằng kinh nghiệm cuộc sống, công việc từng trải qua nên rất hiểu khả năng và cách sử dụng hiệu quả cho từng công việc cụ thể.
Nhưng với người hời hợt, nhảy việc nhiều thì lại là cái tuổi bắt đầu hết khả năng chạy nhẩy, cơ bắp xuống cấp. Khả năng học hỏi, không chỉ sẽ bị vướng về trí tuệ đã sang bên kia sườn dốc, mà sự tự ái đã lên tới đỉnh điểm nên rất khó có thể tiến triển thêm!

 

[xukute]

Bạn còn trẻ mà cứ đóng đinh với ý nghĩ mình bị đào thải rồi thì bị tt đào thải là đúng rồi. Giống như người đi bán hàng mà trong đầu luôn nghĩ chắc không bán được đâu thì đến 90% là ko bán đc thật vì ko truyền đc cái thần giao cách cảm đến người mua. Bạn tôi sn 1970 mà vừa chuyển việc, các head hunter vẫn gọi điện mời chào job mới đấy. Thế nên sức lđ của bạn như một món hàng. Chất lượng món hàng ra sao, cách bạn bán mình thế nào là do kỹ năng của bạn. Tôi nhắc lại tt luôn cần lđ tốt, tôi ko cho rằng U30-U50 là bị đào thải, kể cả các cv về chân tay.

Em nghĩ cụ đưa dẫn chứng về 1 người không thể đại diện cho cả thế hệ, em cũng biết nhiều người trên 50 tuổi vẫn nghỉ việc và sang chỗ khác. Nhưng việc đó không đại diện cho tất cả. Những người U50 chuyển việc được head hunter săn đón, hầu hết đều có thế mạnh trong công việc (khả năng quản lý, chuyên môn cao, khả năng tận dụng các mối quan hệ....) nhưng điều đó không đại diện cho tất cả.
Hầu hết quản lý tầm trung, kỹ sư bình thường khi nộp CV đều đã bị loại từ vòng chọn hồ sơ.
Bản thân em khi tuyển nhân viên cho công ty, đều ưu tiên chọn các bạn trẻ mới ra trường, không tuyển các bạn trên 30 tuổi.
Lý do: vào công ty cần đào tạo lại về chuyên môn, kiến thức. Cần sự lắng nghe, tiếp thu và tinh thần ham học hỏi (cái này các bạn trên 30 tuổi sẽ không thể so sánh được, u40 lại càng không)
- Lý do 2: Một lý do nữa, khi vào U40 trở lên, tư tưởng luôn đặt mình ở vị trí cao hơn so với yêu cầu công việc dẫn đến hay cãi tay đôi với quản lý, thiếu tinh thần xây dựng, thiếu cập nhật kiến thức và tương đối bảo thủ--> dẫn đến dần dần bị đào thải nếu vào môi trường không phù hợp. (Không đại diện cho tất cả nhưng em cũng gặp nhiều trường hợp trong quá trình làm việc)
- Lý do 3: Mặc dù các cụ có đẳng cấp, có kinh nghiệm rất cao nhưng công việc tuyển dụng lại không yêu cầu đến thế. Họ chỉ cần kinh nghiệm vừa phải trừ trường hợp tuyển dụng chuyên gia/quản lý

Thế nên, nếu U40 trở lên, nếu nhảy việc để tìm các vị trí quản lý hoặc chuyên gia thì OK, còn không sẽ khó pass qua vòng hồ sơ (phạm vi comment của em không đề cập đến công việc tay chân)

 

[manhbin1004]

Chung quy vẫn là khác biệt giữa cung và cầu. Cầu lao động cũng lệch lạc, cung cũng lệch lạc do nhiều nguyên nhân. Có 1 cái nhỏ e thấy ít nhắc đến, là cách nghĩ của nhiều chủ doanh nghiệp, và người phụ trách tuyển dụng. Thực tế có nhiều công việc mà người tầm 40 có thể lợi thế hơn bạn trẻ và dễ gắn bó hơn ví dụ chăm sóc khách hàng, thậm chí bán hàng. Tuy nhiên đa phần tuyển dụng vẫn ưu tiên trẻ, có lẽ vì cho rằng dễ trẻ dễ tiếp thu công việc, sức khỏe tốt, và chấp nhận lương thấp hơn.

 

[Over40]

Thôi, tại em rảnh quá.

Cụ cứ thoải mái ạ, OF là nơi giao lưu thoải mái chia sẻ hay nói ý kiến cá nhân.

 

[Over40]

Em nghĩ cụ đưa dẫn chứng về 1 người không thể đại diện cho cả thế hệ, em cũng biết nhiều người trên 50 tuổi vẫn nghỉ việc và sang chỗ khác. Nhưng việc đó không đại diện cho tất cả. Những người U50 chuyển việc được head hunter săn đón, hầu hết đều có thế mạnh trong công việc (khả năng quản lý, chuyên môn cao, khả năng tận dụng các mối quan hệ....) nhưng điều đó không đại diện cho tất cả.
Hầu hết quản lý tầm trung, kỹ sư bình thường khi nộp CV đều đã bị loại từ vòng chọn hồ sơ.
Bản thân em khi tuyển nhân viên cho công ty, đều ưu tiên chọn các bạn trẻ mới ra trường, không tuyển các bạn trên 30 tuổi.
Lý do: vào công ty cần đào tạo lại về chuyên môn, kiến thức. Cần sự lắng nghe, tiếp thu và tinh thần ham học hỏi (cái này các bạn trên 30 tuổi sẽ không thể so sánh được, u40 lại càng không)
- Lý do 2: Một lý do nữa, khi vào U40 trở lên, tư tưởng luôn đặt mình ở vị trí cao hơn so với yêu cầu công việc dẫn đến hay cãi tay đôi với quản lý, thiếu tinh thần xây dựng, thiếu cập nhật kiến thức và tương đối bảo thủ--> dẫn đến dần dần bị đào thải nếu vào môi trường không phù hợp. (Không đại diện cho tất cả nhưng em cũng gặp nhiều trường hợp trong quá trình làm việc)
- Lý do 3: Mặc dù các cụ có đẳng cấp, có kinh nghiệm rất cao nhưng công việc tuyển dụng lại không yêu cầu đến thế. Họ chỉ cần kinh nghiệm vừa phải trừ trường hợp tuyển dụng chuyên gia/quản lý

Thế nên, nếu U40 trở lên, nếu nhảy việc để tìm các vị trí quản lý hoặc chuyên gia thì OK, còn không sẽ khó pass qua vòng hồ sơ (phạm vi comment của em không đề cập đến công việc tay chân)

Cụ phân tích nhiều ý chuẩn thực tế, em đóng cả 2 vai: đi rải CV và xét duyệt CV nên em thấm.

 

[Wellgym]

Em nghĩ cụ đưa dẫn chứng về 1 người không thể đại diện cho cả thế hệ, em cũng biết nhiều người trên 50 tuổi vẫn nghỉ việc và sang chỗ khác. Nhưng việc đó không đại diện cho tất cả. Những người U50 chuyển việc được head hunter săn đón, hầu hết đều có thế mạnh trong công việc (khả năng quản lý, chuyên môn cao, khả năng tận dụng các mối quan hệ....) nhưng điều đó không đại diện cho tất cả.
Hầu hết quản lý tầm trung, kỹ sư bình thường khi nộp CV đều đã bị loại từ vòng chọn hồ sơ.
Bản thân em khi tuyển nhân viên cho công ty, đều ưu tiên chọn các bạn trẻ mới ra trường, không tuyển các bạn trên 30 tuổi.
Lý do: vào công ty cần đào tạo lại về chuyên môn, kiến thức. Cần sự lắng nghe, tiếp thu và tinh thần ham học hỏi (cái này các bạn trên 30 tuổi sẽ không thể so sánh được, u40 lại càng không)
- Lý do 2: Một lý do nữa, khi vào U40 trở lên, tư tưởng luôn đặt mình ở vị trí cao hơn so với yêu cầu công việc dẫn đến hay cãi tay đôi với quản lý, thiếu tinh thần xây dựng, thiếu cập nhật kiến thức và tương đối bảo thủ--> dẫn đến dần dần bị đào thải nếu vào môi trường không phù hợp. (Không đại diện cho tất cả nhưng em cũng gặp nhiều trường hợp trong quá trình làm việc)
- Lý do 3: Mặc dù các cụ có đẳng cấp, có kinh nghiệm rất cao nhưng công việc tuyển dụng lại không yêu cầu đến thế. Họ chỉ cần kinh nghiệm vừa phải trừ trường hợp tuyển dụng chuyên gia/quản lý

Thế nên, nếu U40 trở lên, nếu nhảy việc để tìm các vị trí quản lý hoặc chuyên gia thì OK, còn không sẽ khó pass qua vòng hồ sơ (phạm vi comment của em không đề cập đến công việc tay chân)

Công nhận bạn đúng. Tôi sai rồi. Chào thân ái và quyết thắng

 

[Yue Liang]

Chút tâm sự tuổi 40 tìm cơ hội mới.

Em đã sang tuổi ngoài 40, lăn lộn cũng nhiều mà không nghĩ có lúc cũng thấy khó khăn như hiện tại.

Do nhiều lý do mà em hiện đang làm freelancer tư vấn với các job không ổn định. Giờ muốn tìm một việc fulltime để toàn tâm toàn ý chiến đấu mà thấy không đơn giản. Tuổi 40 có vẻ khiến nhiều doanh nghiệp e ngại.

Em rải CV cả tháng qua nhiều nơi "seen" có trao đổi online rồi nói bên em ưu tiên ứng viên trẻ vì trẻ năng động và có động lực hơn, thậm chí 3 công ty trong tuần vừa qua còn nói thẳng kinh nghiệm của anh "senior hơn mức cần thiết" và sếp em sợ anh đòi lương cao (dù em chưa hề nói mức lương mình sẵn sàng chấp nhận trong bối cảnh này).

Lợi thế của em là có kinh nghiệm ở cấp độ quản lý marketing-truyền thông-pr-thương hiệu. Đặc biệt em có quan hệ rất tốt với các báo/đài nên một số doanh nghiệp anh em bạn bè hay nhờ chạy giúp một số job lên báo, đài, làm event, tư vấn kế hoạch truyền thông marketing. Em đã từng set-up cả team truyền thông cho 1 số tập đoàn tên tuổi, lăng xê một số doanh nhân cũng có tiếng.

Em chuyên về lĩnh vực công nghệ (phát triển app, tài chính công nghệ...), công nghệ giáo dục (edtech) và thương mại điện tử, đào tạo và quản lý các team content, cũng đã thành lập 2 startup có tên tuổi, kiếm được tiền nhưng rồi đều toang vì các bạn co-founder gây chuyện (lên cả báo chí vì các sự cố) mà em chỉ là co-founder cổ phần thấp, không quyết được do góp ít hơn. Giờ thị trường mảng em làm rất khó khăn, nhiều đơn vị đóng biz, giải thể, 2 năm nay cả ngành đi xuống.

Rất mong có các cụ cùng hoàn cảnh, tâm trạng có thể chia sẻ, động viên nhau ở cái tuổi ngoài 40.

P/S: Trong ảnh là một số job, event, kết quả em đã làm với vai trò freelancer từ viết kịch bản, làm content lên truyền hình, viết bài chuẩn báo chí, làm việc với phóng viên để đăng tải, xây dựng các chiến dịch tư vấn truyền thông thương hiệu, setup team marketing, xây team digital, growth-hacking... Lý do em làm freelancer thời gian vì gia đình và cá nhân không tiện làm fulltime. Giờ có thời gian tập trung làm fulltime thì apply các nơi không hề dễ ở vị trí quản lý tầm trung.

Than thở với các cụ một chút rồi lại cày tiếp.

Như CV của cụ thế kia vẫn đẹp chán cụ ạ. Giờ cũng nhiều công việc, nhiều lựa chọn lắm cụ. Mình chưa có duyên, chưa phù hợp với những chỗ cụ đã rải CV thui. Cứ lạc quan lên cụ ạ.

 

[Yue Liang]

Em nghĩ cụ đưa dẫn chứng về 1 người không thể đại diện cho cả thế hệ, em cũng biết nhiều người trên 50 tuổi vẫn nghỉ việc và sang chỗ khác. Nhưng việc đó không đại diện cho tất cả. Những người U50 chuyển việc được head hunter săn đón, hầu hết đều có thế mạnh trong công việc (khả năng quản lý, chuyên môn cao, khả năng tận dụng các mối quan hệ....) nhưng điều đó không đại diện cho tất cả.
Hầu hết quản lý tầm trung, kỹ sư bình thường khi nộp CV đều đã bị loại từ vòng chọn hồ sơ.
Bản thân em khi tuyển nhân viên cho công ty, đều ưu tiên chọn các bạn trẻ mới ra trường, không tuyển các bạn trên 30 tuổi.
Lý do: vào công ty cần đào tạo lại về chuyên môn, kiến thức. Cần sự lắng nghe, tiếp thu và tinh thần ham học hỏi (cái này các bạn trên 30 tuổi sẽ không thể so sánh được, u40 lại càng không)
- Lý do 2: Một lý do nữa, khi vào U40 trở lên, tư tưởng luôn đặt mình ở vị trí cao hơn so với yêu cầu công việc dẫn đến hay cãi tay đôi với quản lý, thiếu tinh thần xây dựng, thiếu cập nhật kiến thức và tương đối bảo thủ--> dẫn đến dần dần bị đào thải nếu vào môi trường không phù hợp. (Không đại diện cho tất cả nhưng em cũng gặp nhiều trường hợp trong quá trình làm việc)
- Lý do 3: Mặc dù các cụ có đẳng cấp, có kinh nghiệm rất cao nhưng công việc tuyển dụng lại không yêu cầu đến thế. Họ chỉ cần kinh nghiệm vừa phải trừ trường hợp tuyển dụng chuyên gia/quản lý

Thế nên, nếu U40 trở lên, nếu nhảy việc để tìm các vị trí quản lý hoặc chuyên gia thì OK, còn không sẽ khó pass qua vòng hồ sơ (phạm vi comment của em không đề cập đến công việc tay chân)

cụ nói e thấy đúng thực tế này.

 

[coolpix8700]

...
Thế nên, nếu U40 trở lên, nếu nhảy việc để tìm các vị trí quản lý hoặc chuyên gia thì OK, còn không sẽ khó pass qua vòng hồ sơ (phạm vi comment của em không đề cập đến công việc tay chân)

cụ nói e thấy đúng thực tế này.

Cho đến gần đây, các Cty FDI chỉ giữ công nhân nữ đến tuổi 30 (có thể hơn 1 chút), công nhân nam đến 35. Đại đa số đội qua đại học đến hết lần gia hạn hợp đồng thứ 2.
Nhưng họ luôn giữ chặt những công nhân tay nghề cao và người làm kỹ thuật có năng lực.
Việc tuồi gì bị khủng hoảng là do bản thân mình thôi, đừng than vãn và trách ai cả!

 

[duyanhkaka]

Khó khăn là 1 món quà,cụ chủ tìm đọc cuốn sách đó nhé .

 

[zinger02]

Cụ phân tích nhiều ý chuẩn thực tế, em đóng cả 2 vai: đi rải CV và xét duyệt CV nên em thấm.

h cụ đã tìm dc việc chưa ạ

 

[phucsminh]

Mới qua 30 tức là chỉ tầm 5-7 năm kinh nghiệm (phải trừ đi khoảng thời gian biến cố như Covid, gđ, làm sai ngành hoặc tay trái tay phải…) thì với một số công việc chuyên môn hoá cao như kỹ thuật, tài chính, luật, thuế.. chỉ được xem là có tích luỹ về cả chuyên môn và am hiểu xã hội. Ông nào qua 30 mà cty k nhận vì lý do này nọ thì nên tự xem lại bản thân mình hoặc đơn giản chỉ là công việc làng nhàng. Thế thôi.

 

[xe đạp Japan]

Trên 40 tuổi mà dễ tìm việc em thấy chỉ có dân kỹ thuật thực sự đam mê, yêu nghề, giỏi nghề.