- Biển số
- OF-403748
- Ngày cấp bằng
- 3/2/16
- Số km
- 2,841
- Động cơ
- 257,088 Mã lực
Cụ đang ở Mỹ? Ơ việc có 12 ngày phép thì nghỉ việc gì đâu có quan trọng? Hay ý cụ có những công ty cho 12 ngày nghỉ ốm ngoài 12 ngày phép????Đúng vậy, nghỉ ốm là quyền lợi nhưng cũng có quy định rõ ràng. Tôi dùng chữ "xem xét" là có lý do nhưng cần giải thích thêm. Khi nhân viên nghỉ ốm 2 ngày, 2 ngày x 8 giờ/ngày = 16 giờ, nhân viên sau khi đi làm trở lại phải lên hệ thống online để đưa vào hệ thống 16 giờ nghỉ ốm. Nó trừ số giờ vào tổng số nghỉ ốm nhân viên đang có. Hệ thống này tracking số giờ nghỉ ốm và cần được chấp thuận, approval, của người quản lý họ. Ví dụ, có những công ty cho phép 12 ngày nghỉ ốm một năm, nếu không dùng hết 12 ngày ốm thì cuối năm sẽ mất. Vì vậy có những ca lạm dụng nghỉ vì không dùng cũng mất. Mặc dù tất cả những lần xin nghỉ ốm đều gần như auto chấp thuận, quy trình xin phép nghỉ ốm online này sẽ giảm thiểu những người lạm dụng giờ nghỉ ốm và dùng sai mục đích. Đôi khi biết nhân viên nghỉ ở nhà chơi nhưng không làm gì được vì đó là quyền lợi của họ, vì vậy dùng chế độ này đòi hỏi sự tự giác cao.
Khái niệm nhân đạo rất trừu tượng nên khó tranh luận vì các doanh nghiệp phải hoạt động vì lợi nhuận. Làm sao để lợi nhuận đủ trả lương và các đãi ngộ đắt đỏ khác cho mấy chục ngàn nhân viên đối với họ cũng là việc khó khăn. Chỗ tôi nhân viên nghỉ ốm không có vấn đề gì, nghỉ ngắn ngày rất dễ nhưng khi bạn xin nghỉ 3 tháng, 6 tháng thì phải xem xét để kích hoạt qua chế độ bảo hiểm khác. Lúc đó họ sẽ dùng chế độ long-term disability, được nghỉ 6 hoặc 12 tháng có lương, 80% hay 70% luong tùy theo từng công ty. Hoặc khi nhân viên bị ung thư cần chữa trị lâu dài, công ty cần xem xét tìm người thay thế tạm. Công ty tôi khi nhìn thấy nhân viên nào ho, sốt là chỉ muốn khuyên họ nghỉ ốm cho nhanh vì sợ bị cúm lây lan cả công ty. Không rõ đây là vì lý do nhân đạo hay lợi nhuận?
Các công nhân lao động không có tay nghề cao hay thấp không quan trọng bằng việc họ xin vào công ty có chế độ đãi ngộ như thế nào. Vì vậy, khi họ đi xin việc, cần phải xem kỹ chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm. Nếu nhân viên xin vào các nhà hàng người chủ gốc Á làm lấy tiền mặt thì chịu thua, đều do sự thỏa thuận giữa nhân viên và chủ thôi. Tất cả theo cơ chế cạnh tranh, nếu chỗ nào đãi ngộ không tốt thì nhân viên nhảy việc nhiều. Vì vậy muốn thu hút nhân tài thì các công ty phải đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để họ dừng chân lâu dài.
Tại sao ốm mới được nghỉ? Người ta có thể nghỉ đi chơi, nghỉ trông con, nghỉ thăm người thân,..tỷ lý do, tỷ việc và dùng ngày phép của mình thì có gì sai? Ví dụ công ty em (là công ty nước ngoài) còn khuyến khích nhân viên nghỉ hết phép, vì làm việc cần có nghỉ ngơi để cân bằng, để giải trí thì mới tái tạo sức lao động hiệu quả được.