[Funland] Tại sao Châu Âu chống dịch khác châu Á

[pt1098]

Đúng rồi. Em chả bắt bẻ việc đó. Em bắt bẻ là trước cái dịch này ở Mỹ không có luật cho nghỉ ốm ăn lương. Tức là doanh nghiệp có quyền sa thải công nhân nghỉ ốm mà không bị pháp luật chế tài. Việt Nam không vô nhân đạo đến thế.

Và dự sau cái dịch này Mỹ cũng lại quay lại cái chế độ không nghỉ ốm đó.

Công ty nào, nhất là có công đoàn, nếu đuổi việc lúc nhân viên đang bị ốm thì rất dễ bị kiện sạt nghiệp. Sue happy country là nước Mỹ

 

[rachfan]

Công ty nào, nhất là có công đoàn, nếu đuổi việc lúc nhân viên đang bị ốm thì rất dễ bị kiện sạt nghiệp. Sue happy country là nước Mỹ

Mỹ không bắt buộc phải lập công đoàn cụ ợ, chỉ có hơn 10% người lao động Mỹ gia nhập công đoàn (số liệu 2015).

 

[ᐨ_ᐨ]

Tóm lại là đừng nghe 4bẩn nói hãy xem 4bẩn làm, y dư +đẻ vậy, xoắn hết cả quẩy rồi, tự với chả nhiên -_-

 

[pt1098]

Mỹ không bắt buộc phải lập công đoàn cụ ợ, chỉ có hơn 10% người lao động Mỹ gia nhập công đoàn (số liệu 2015).

Hiện tại tôi cũng không gia nhập công đoàn, nhưng rất cẩn thận trong việc xét cho nhân viên nghỉ ốm. Chưa bao giờ tôi dám từ chối cho nhân viên nghỉ ốm hoặc bản thân bị xếp cấm nghỉ ốm. Ngoài những rắc rối về HR, chúng tôi cũng không thấy lợi lộc gì khi sa thải người ốm và thuê mướn, training người mới

 

[VHH148]

em like Trump rồi đấy. vừa hô NO STAR WHERE ! để dân yên tâm, đỡ mất giá ck, vừa cho quân đội đi chống dịch toàn diện. đạt cả hai mục đích là ổn định xã hội đồng thời chống được dịch

Giờ mới thấy đúng câu, đừng nghe những gì chúng nói nhờ

 

[giang.nguyen]

Em còn chưa tin cụ này làm khoa học, đọc văn thì thấy không mạch lạc, số liệu ghép lung tung.

Cụ Liên Phương có vẻ hằn học em quá nhỉ. Bữa trước giờ cụ công kích cá nhân em hơi bị nhiều.

 

[ngoctuan1980]

Bây giờ tự biết đúng với sai nhé. Vỡ trận mấy ông coi thường. Giờ toàn các VIP bị. Xã hội bị dừng lại hết

 

[Demhoangvu]

Dịch thì đều như nhau cả, Châu Âu không đủ nguồn lực, trình độ để chống dịch, các lãnh đạo chống dịch bằng truyền thông thì dân chúng ăn kut hết thôi,

 

[ca_kiem]

Con số % đó dùng cho các nhà thống kê thôi còn với từng người dân thì nó khác; cụ thể như bệnh nhân 17 (26 tuổi) và 32 (24 tuổi) thì nó là 100% nhiễm bệnh và rất nặng. Còn với mỗi người thì nó hoặc 0% hoặc 100%. Muốn 0% thì phải tích cực phòng bệnh còn mặc kệ cho "tự nhiên" thì dễ được 100% lắm.

Rất nặng ..em nghĩ chưa đóng máy thở vào mũi thì chưa gọi cực nặng đâu. Cùng lắm là nặng thôi. Mà 2 bạn trẻ này cũng thuộc diện richkid... tiền nhiều.. gặp đúng chỗ chơi nên khả năng nốc rượu, hút xách, đá cần.... thâu đêm suốt sáng .. với tây lông 3-4h là chuyện bình thường.. Lối sinh hoạt đó không thể nói là có cơ thể đề kháng mạnh được đâu

 

[cardreamer]

Bỗng dưng tao có một mong muốn tột bực các mày ạ, rằng sẽ gom bọn me tây, dâm chủ, barwe vào một chỗ xong cho thực hành "miễn dịch cộng đồng" chuẩn EU đời 2020. Cố lên các anh các chị, bọn cơm sườn, ak47, bần cố nông vv sẽ chít, CACC sẽ xem như leo lên con thuyền Noah thần thánh, đại diện cho nhân loại tiếp tục văn minh do mình chế tạo ra lâu nay mà ép mãi nọn nó méo theo...
Quảng Ninh em có thể cho mượn tạm đảo Vạn Cảnh đẹp lắm, để tập trung thực hành, hồi trước dùng để cai nghiện, giờ nghiện cũng hết chưa biết làm gì, CACC mau đề xuất không chết hết thì hoài

 

[TÀU NGẦM NỔI]

Đúng không bao giờ bọn nó lại nói là “CHỦ ĐỘNG CHO LÂY LAN DIỆN RỘNG” tuy nhiên cách làm của nó thì gần như gián tiếp là như vậy. Anh, Đức , Pháp nó chỉ nâng cảnh báo trung bình.... và ngay cả thằng Ý mang tiếng là đóng cửa khẩn cấp ..... nó cũng không bế F1, F2 đi cách ly ( cực tốn kém) ...... rất khác xa kiểu Vũ Hán và ở Vệ hiện nay . Bọn nó và bản thân dân nó những ai có triệu trứng thì cách ly ở nhà vậy ngầm hiểu khác gì CHO LÂY LAN TỰ NHIÊN thằng nào qua coi như vừa đê kháng vừa đỡ tốn nguồn lực. Bọn nó có ngăn chặn dịch... nhưng nhìn vào.. ngăn chặn vừa đủ... ngay cả một số trường đại học một số sinh viên dính COVi thì trường vẫn học bình thường. Học sinh đi học bình thường====> vậy nó gần như để tự nhiên rồi còn gì
Bên Anh, Đức, Pháp, Ý nó khuyến khích cách ly tại nhà và không cách lý F1,F2.... bên đông nam á lào, cam, thái, sing, indo, malai... cũng không cách ly F1,F2..Bên Mỹ , Cana, Úc cũng không cách ly F1,F2 như ta..=====> vậy cụ hình dung ta đang lọt ở giữa một hội đông và hung hãn.... trừ khi bọn nó chết hết thì cách làm triệt để F1, F2 bên vệ mới sạch được... chứ không thì ta làm = thừa...... hoặc ta đóng cửa tất cả biên... tự cô lập 1 mình. Cứ như này dăm hôm 3 bữa lại có một chú lọt vào gần như là chắc chắn ( bệnh này rất kho phát hiện = quét nhiệt hay đo nhiệt độ khi đang thời gian ủ bệnh, nhiều khi vào bệnh nó cũng khônh lên nhiệt độ).. thì đến bao giờ kết thúc.

Bế sao đc cụ. Phong tỏa thôi. Như VN phong tỏa hiện nay. Chứ bế độ 1000 ca F1 còn được. Trên 1000 thì phong tỏa, cấm đi lại.

 

[Mashimaro]

Hiện tại tôi cũng không gia nhập công đoàn, nhưng rất cẩn thận trong việc xét cho nhân viên nghỉ ốm. Chưa bao giờ tôi dám từ chối cho nhân viên nghỉ ốm hoặc bản thân bị xếp cấm nghỉ ốm. Ngoài những rắc rối về HR, chúng tôi cũng không thấy lợi lộc gì khi sa thải người ốm và thuê mướn, training người mới

Cụ còn phải xem xét có cho nghỉ hay không. Còn lẽ ra là nghỉ ốm thì nên chỉ là thông báo và sau đó nghỉ vì nó nên là quyền lợi chứ không phải tùy thuộc vào lòng nhân từ của chủ doanh nghiệp. Khác nhau ở chỗ đó. Nếu chủ doanh nghiệp có nhân đạo thì đơn giản, nhưng nếu chủ không nhân đạo thì sao? Đặc biệt với các công nhân không đòi hỏi tay nghề cao, có thể dễ dàng training thay thế?

 

[tieuyeu]

các biện pháp cách ly , phong toả .... tại VN ta có thật sự kiềm chế được lây lan ko nếu như có quá nhiều người ko tự giác cách ly hoặc giấu diếm quá trình đi lại ? Theo em một phần con virus Vũ Hán chậm lây lan tại xứ mình là được sự hỗ trợ của thời tiết !!! với nhiệt độ 32 đến 35 độ ở các tỉnh phía Nam thời điểm hiện tại Virus Vũ Hán khó mà lây lan đc .

 

[S.P]

Miễn cái lol coca ! Một khi nó lây nhiễm diện rộng + thời gian đủ dài nó lại biến sang chủng khác thì có mà toang ! Ngồi đấy mà miễn mới chả dịch !

 

[Big Bang]

$100 là dạng điển hình của chính trị gia, nói một đằng làm một nẻo . Đúng là miệng quan trôn trẻ, các cụ nhà mình nói cấm có sai câu nào.

100 nói một đăng làm một nẻo thì các Cụ khen. Xứ mình mà vậy các Cụ cho sấp mặt luôn.

 

[meoung]

Giờ mới hiểu sâu cách chống dịch của Châu Âu. Thông minh thật.

 

[cbck]

Bạn em ở Đức mới tuần trước còn tự tin lạc quan vì chỉ như là cúm mùa, hôm nay đã quay qua trách chính phủ có hẳn thời gian chuẩn bị từ lúc dịch ở TQ mà vẫn để tình hình tệ như bây giờ

 

[m4s]

Bạn em ở Đức mới tuần trước còn tự tin lạc quan vì chỉ như là cúm mùa, hôm nay đã quay qua trách chính phủ có hẳn thời gian chuẩn bị từ lúc dịch ở TQ mà vẫn để tình hình tệ như bây giờ

View attachment 4441529

Ko phải tự nhiên mà rich kid nó chạy từ giãy chết về thiên đường, rất đơn giản nhưng nhiều thằng nhiều con cuồng Tây lông đến mông muội

 

[pt1098]

Cụ còn phải xem xét có cho nghỉ hay không. Còn lẽ ra là nghỉ ốm thì nên chỉ là thông báo và sau đó nghỉ vì nó nên là quyền lợi chứ không phải tùy thuộc vào lòng nhân từ của chủ doanh nghiệp. Khác nhau ở chỗ đó. Nếu chủ doanh nghiệp có nhân đạo thì đơn giản, nhưng nếu chủ không nhân đạo thì sao? Đặc biệt với các công nhân không đòi hỏi tay nghề cao, có thể dễ dàng training thay thế?

Đúng vậy, nghỉ ốm là quyền lợi nhưng cũng có quy định rõ ràng. Tôi dùng chữ "xem xét" là có lý do nhưng cần giải thích thêm. Khi nhân viên nghỉ ốm 2 ngày, 2 ngày x 8 giờ/ngày = 16 giờ, nhân viên sau khi đi làm trở lại phải lên hệ thống online để đưa vào hệ thống 16 giờ nghỉ ốm. Nó trừ số giờ vào tổng số nghỉ ốm nhân viên đang có. Hệ thống này tracking số giờ nghỉ ốm và cần được chấp thuận, approval, của người quản lý họ. Ví dụ, có những công ty cho phép 12 ngày nghỉ ốm một năm, nếu không dùng hết 12 ngày ốm thì cuối năm sẽ mất. Vì vậy có những ca lạm dụng nghỉ vì không dùng cũng mất. Mặc dù tất cả những lần xin nghỉ ốm đều gần như auto chấp thuận, quy trình xin phép nghỉ ốm online này sẽ giảm thiểu những người lạm dụng giờ nghỉ ốm và dùng sai mục đích. Đôi khi biết nhân viên nghỉ ở nhà chơi nhưng không làm gì được vì đó là quyền lợi của họ, vì vậy dùng chế độ này đòi hỏi sự tự giác cao.

Khái niệm nhân đạo rất trừu tượng nên khó tranh luận vì các doanh nghiệp phải hoạt động vì lợi nhuận. Làm sao để lợi nhuận đủ trả lương và các đãi ngộ đắt đỏ khác cho mấy chục ngàn nhân viên đối với họ cũng là việc khó khăn. Chỗ tôi nhân viên nghỉ ốm không có vấn đề gì, nghỉ ngắn ngày rất dễ nhưng khi bạn xin nghỉ 3 tháng, 6 tháng thì phải xem xét để kích hoạt qua chế độ bảo hiểm khác. Lúc đó họ sẽ dùng chế độ long-term disability, được nghỉ 6 hoặc 12 tháng có lương, 80% hay 70% luong tùy theo từng công ty. Hoặc khi nhân viên bị ung thư cần chữa trị lâu dài, công ty cần xem xét tìm người thay thế tạm. Công ty tôi khi nhìn thấy nhân viên nào ho, sốt là chỉ muốn khuyên họ nghỉ ốm cho nhanh vì sợ bị cúm lây lan cả công ty. Không rõ đây là vì lý do nhân đạo hay lợi nhuận?

Các công nhân lao động không có tay nghề cao hay thấp không quan trọng bằng việc họ xin vào công ty có chế độ đãi ngộ như thế nào. Vì vậy, khi họ đi xin việc, cần phải xem kỹ chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm. Nếu nhân viên xin vào các nhà hàng người chủ gốc Á làm lấy tiền mặt thì chịu thua, đều do sự thỏa thuận giữa nhân viên và chủ thôi. Tất cả theo cơ chế cạnh tranh, nếu chỗ nào đãi ngộ không tốt thì nhân viên nhảy việc nhiều. Vì vậy muốn thu hút nhân tài thì các công ty phải đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để họ dừng chân lâu dài.

 

[Mashimaro]

Đúng vậy, nghỉ ốm là quyền lợi nhưng cũng có quy định rõ ràng. Tôi dùng chữ "xem xét" là có lý do nhưng cần giải thích thêm. Khi nhân viên nghỉ ốm 2 ngày, 2 ngày x 8 giờ/ngày = 16 giờ, nhân viên sau khi đi làm trở lại phải lên hệ thống online để đưa vào hệ thống 16 giờ nghỉ ốm. Nó trừ số giờ vào tổng số nghỉ ốm nhân viên đang có. Hệ thống này tracking số giờ nghỉ ốm và cần được chấp thuận, approval, của người quản lý họ. Ví dụ, có những công ty cho phép 12 ngày nghỉ ốm một năm, nếu không dùng hết 12 ngày ốm thì cuối năm sẽ mất. Vì vậy có những ca lạm dụng nghỉ vì không dùng cũng mất. Mặc dù tất cả những lần xin nghỉ ốm đều gần như auto chấp thuận, quy trình xin phép nghỉ ốm online này sẽ giảm thiểu những người lạm dụng giờ nghỉ ốm và dùng sai mục đích. Đôi khi biết nhân viên nghỉ ở nhà chơi nhưng không làm gì được vì đó là quyền lợi của họ, vì vậy dùng chế độ này đòi hỏi sự tự giác cao.

Khái niệm nhân đạo rất trừu tượng nên khó tranh luận vì các doanh nghiệp phải hoạt động vì lợi nhuận. Làm sao để lợi nhuận đủ trả lương và các đãi ngộ đắt đỏ khác cho mấy chục ngàn nhân viên đối với họ cũng là việc khó khăn. Chỗ tôi nhân viên nghỉ ốm không có vấn đề gì, nghỉ ngắn ngày rất dễ nhưng khi bạn xin nghỉ 3 tháng, 6 tháng thì phải xem xét để kích hoạt qua chế độ bảo hiểm khác. Lúc đó họ sẽ dùng chế độ long-term disability, được nghỉ 6 hoặc 12 tháng có lương, 80% hay 70% luong tùy theo từng công ty. Hoặc khi nhân viên bị ung thư cần chữa trị lâu dài, công ty cần xem xét tìm người thay thế tạm. Công ty tôi khi nhìn thấy nhân viên nào ho, sốt là chỉ muốn khuyên họ nghỉ ốm cho nhanh vì sợ bị cúm lây lan cả công ty. Không rõ đây là vì lý do nhân đạo hay lợi nhuận?

Các công nhân lao động không có tay nghề cao hay thấp không quan trọng bằng việc họ xin vào công ty có chế độ đãi ngộ như thế nào. Vì vậy, khi họ đi xin việc, cần phải xem kỹ chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm. Nếu nhân viên xin vào các nhà hàng người chủ gốc Á làm lấy tiền mặt thì chịu thua, đều do sự thỏa thuận giữa nhân viên và chủ thôi. Tất cả theo cơ chế cạnh tranh, nếu chỗ nào đãi ngộ không tốt thì nhân viên nhảy việc nhiều. Vì vậy muốn thu hút nhân tài thì các công ty phải đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để họ dừng chân lâu dài.

Cần Approval tức là ban ân rồi. Thấy thích mới cho. Không muốn cho thì sẽ có thể không cho. Đây là vấn đề quyền quyết định nằm trong tay ai.

Đấy, vậy nên là vấn đề là luật pháp muốn bảo vệ quyền lợi của người lao động hay là chủ doanh nghiệp mà thôi. Nếu vì doanh nghiệp thì sẽ có tình trạng chủ không cho nghỉ, hoặc tìm cách đuổi nếu nghỉ ốm. Còn nếu bảo vệ công nhân thì có thể xảy ra tình trạng như cụ nói, 1 vài người nghỉ cho hết phép, làm giảm hiệu suất doanh nghiệp.

Ở Mỹ thì luật bảo vệ chủ, để ông chủ có quyền quyết định có muốn cho công nhân nghỉ hay không. Công nhân phải phụ thuộc vào chủ. Còn việc cụ nói tìm kiếm chủ tốt. Không phải ở đâu cũng có chủ tốt. Công việc hàm lượng giá trị càng thấp lại càng dễ xuất hiện chủ xấu. Ở Mỹ không phải ai cũng ở trung lưu, hoặc là kỹ sư hay dân cổ trắng, thu nhập thấp cũng rất nhiều. Vậy vấn đề cũng chỉ quay lại là chính quyền muốn bảo vệ ai mà thôi, nhóm dễ tổn thương là công nhân hay nhóm elites là chủ doanh nghiệp.

Còn theo bản thân em suy nghĩ thì chính quyền nên bảo vệ nhóm yếu ớt hơn là nhóm elites. Mỹ thì quá hiển nhiên họ chọn ai rồi.