[Funland] Quay lại chủ đề lương sinh viên mới tốt nghiệp

[raspberry]

Bên cụ là nghiên cứu chuyển giao hay triển khai ạ.

Bên chuyên máy móc và giải pháp. Mới thành lập thêm mảng nghiên cứu chuyển giao trong lĩnh vực nông nghiệp

 

[bo kent]

Cũng phải cân nhắc từng trường hợp chứ các cụ

 

[ubisapro]

Tuỳ khả năng, quan hệ ... Mặt bằng chung, làng nhàng e toàn thấy mức 5-6 củ. Còn có năng lực thì lương vô cùng lắm Như chỗ ngan nhà e, vừa về 1 bà du học ở đâu đâu về, làm part time lương 50 củ

 

[ruby_eagle]

Cụ có làm phần mềm không mà phán kinh thế?

Phần mềm kinh nghiệm càng cao càng dễ deal lương cao. Rất nhiều lựa chọn cho dev, nhưng ko hẳn ai cũng may mắn. Em, một dev 7 năm kn vẫn lẹt đẹt cho hay

 

[Bèo Bọt]

Bên em không phải là cty cổ phần, khi một bạn trẻ triển khai một đề tài nghiên cứu KH cty sẽ thành lập đội dự án bạn ấy sẽ lead. Khi dự án thành công bạn ấy sẽ là head của chương trình đó, nếu theo con đường nghiên cứu sẽ tiếp tục làm thạc sỹ, tiến sỹ ở Đức ( toàn bộ chi phí cty đài thọ, đương nhiên là có cam kết làm việc), nếu theo con đường kiếm cơm tuỳ vào quy mô của chương trình sẽ có một vị trí nhất định. Cao nhất là senior manager.

bên cụ là bên nào mà kinh thế. phét lác vừa thôi, đừng làm hư trẻ con.

 

[raspberry]

bên cụ là bên nào mà kinh thế. phét lác vừa thôi, đừng làm hư trẻ con.

Tin hay không tuỳ cụ.

 

[Valar Moghulis]

"Làm phần mềm thì trẻ hơn già" là một hiểu nhầm rất phổ biến. Viết phần mềm y/c năng khiếu, người có năng khiếu thì càng làm lâu càng giỏi, các công ty sẽ giữ rất chặt, nên rất hiếm khi thấy những người như thế đi tìm việc, mà có cần tìm thì họ cũng sẽ có việc sau 1-2 tuần. Nếu ai đã từng làm cũng một người có năng khiếu với khoảng 15-20 năm kinh nghiệm sẽ biết những người đó giỏi như thế nào.

Còn người không có năng khiếu thì có làm 20 năm hay lâu hơn nữa trình độ cũng không bằng người có năng khiếu với khoảng 3 năm kinh nghiệm. Mà những người này là lực lượng đi tìm việc chủ yếu. Đây là lý do tại sao người ta tưởng trẻ thì giỏi hơn già.

Vâng, cụ trực tiếp làm dev thì chắc hiểu rõ hơn em. Nhưng cá nhân thấy cái số có năng khiếu ít lắm, thế nên là đại đa số càng già càng khó vì không thể trâu như tụi trẻ được.

 

[Bimmer]

Chả biết các bạn đòi lương thế nào chứ bọn Tây quê em xin làm intern không lương còn tướt mồ hôi.

 

[Embebandiem]

Giá trị sinh viên phụ thuộc vào bát cơm của doanh nhiệp. Mỗi doanh nghiệp có 1 bát khác nhau nên họ tuyển theo yêu cầu và tố chất của sinh viên.
Tuy nhiên theo e thấy khi sv họ càng nhận ra họ éo có giá trị gì, thì khả năng họ đc tăng giá càng cao vì họ chịu làm chịu học hỏi.
Còn bọn ảo tưởng ko chấp

 

[fingerprint]

"Làm phần mềm thì trẻ hơn già" là một hiểu nhầm rất phổ biến. Viết phần mềm y/c năng khiếu, người có năng khiếu thì càng làm lâu càng giỏi, các công ty sẽ giữ rất chặt, nên rất hiếm khi thấy những người như thế đi tìm việc, mà có cần tìm thì họ cũng sẽ có việc sau 1-2 tuần. Nếu ai đã từng làm cũng một người có năng khiếu với khoảng 15-20 năm kinh nghiệm sẽ biết những người đó giỏi như thế nào.

Còn người không có năng khiếu thì có làm 20 năm hay lâu hơn nữa trình độ cũng không bằng người có năng khiếu với khoảng 3 năm kinh nghiệm. Mà những người này là lực lượng đi tìm việc chủ yếu. Đây là lý do tại sao người ta tưởng trẻ thì giỏi hơn già.

Đang bàn chuyện SV mới tốt nghiệp, cụ lôi senior 15-20 năm kinh nghiệm mà làm gì. Tóm lại bọn trẻ làm IT mà chịu khó cày khi học (có điều kiện cày hơn các ngành khác) thì ra trường lương 10tr là chuyện thường. Ngày xưa intern em còn trả được 6-7tr chưa nói đến có bằng. Nói chung khối lượng công việc và mức lương phải tương xứng, deal nhiệt tình chứ ngại cái gì.

 

[sloan]

Lương phụ thuộc duy nhất vào kết quả lao động quan tâm gì sinh viên hay culi

 

[A98]

Đang bàn chuyện SV mới tốt nghiệp, cụ lôi senior 15-20 năm kinh nghiệm mà làm gì. Tóm lại bọn trẻ làm IT mà chịu khó cày khi học (có điều kiện cày hơn các ngành khác) thì ra trường lương 10tr là chuyện thường. Ngày xưa intern em còn trả được 6-7tr chưa nói đến có bằng. Nói chung khối lượng công việc và mức lương phải tương xứng, deal nhiệt tình chứ ngại cái gì.

Liên quan trực tiếp chứ cụ. Chẳng hiểu cái quan điểm "lập trình thì trẻ giỏi hơn già" ở đâu ra khiến cho các em mới ra trường đòi hỏi cao khủng khiếp.

 

[fingerprint]

Liên quan trực tiếp chứ cụ. Chẳng hiểu cái quan điểm "lập trình thì trẻ giỏi hơn già" ở đâu ra khiến cho các em mới ra trường đòi hỏi cao khủng khiếp.

Thằng nào nói thế vả chết cho em, trẻ chỉ có trâu điên chó dại hơn già thôi. Nhưng đó là ưu điểm của bọn trẻ, Sr. cần leverage cái đó để giúp cho dự án đột phá. Nghiêm chỉnh mà nói 10tr khởi điểm cho IT thực tế quá bèo nếu chia ra số giờ làm việc hack não, tính ra thua thằng nặn bằng mứt đứng đường.

 

[dalink]

Tuỳ trình độ cụ ơi. Tính chung là thế, nhưng cá biệt thì vô cùng. Mặt bằng chung cho sv loại ngon mới ra trường em nghĩ chỉ 400-500 là nhiều.
Con trai em học rmit ngành design, ra trường năm ngoái, cháu làm cho 1 cty của Úc ở SG lương 800/tháng.

Một số công ty có vốn đầu tư nc ngoài thì theo em thấy hầu hết chỉ trả khoảng 400$ đến 500$ cho những bạn có khả năng trung bình khá, nếu giỏi hơn có thể trả 600$ nhưng ko thể nào lên đến 20tr đc, rất nhiều bạn ảo tưởng về mức lương dành cho người có kn từ 5 năm trở lên.

 

[vuvanphong]

Kệ chúng nó, chúng nó có quyền đòi, các cụ có quyền éo trả vứt CV vào sọt rác nếu muốn. Sao phải bận tâm hay ảo tưởng gì ở đây, không hợp thì không khợp. Ngành nào em không rõ chứ mấy cái IT/SW nhiều thằng 5 năm ra trường mà offer nó dưới 10tr nó ngoảnh đít đi thật, bọn nó giỏi thật chứ không đùa đâu. Mấy ngành này áp dụng khái niệm fresh không hợp vì điều kiện thực hành dễ, chỉ có chịu khó hay không thôi.

Chuẩn, Ngành CNTT em thấy mức lương đang khá!
P/S: Cụ nào hứng thú làm trong lĩnh vực này thì PM em

 

[vuvanphong]

Cty em trả 10 triệu + 2 triệu xăng xe+ 1 triệu ăn trưa. Chỉ tuyển sinh viên Bách Khoa, Giao Thông, Học viện kỹ thuật quân sự.

Công ty em thực nhận thì hơn con số đó! Nhưng trả hàng tháng thì ít hơn con số đó!

 

[quiz]

Cấc cụ cứ làm khó nhỉ, tuổi trẻ phải cho các em mơ mộng một chút cho cuộc đời tươi đẹp.

Em chĩ thấy ai mà mở lương vài k $ thì sau lại ra được vài củ. Các bạn lầm lầm lì lì mơ ước nhỏ nhoi đủ sống làm việc chăm chỉ thì lại dc xấp xỉ 1k củ ( xấp xỉ thôi ). Mà XH này nhiều trường hợp, cũng không nói dược . VD cháu TGD mới ra trường lương ngàn USD là thường

Còn trẻ thì cứ mơ ước khát khao là dc rồi

 

[ghetcongaixau]

Hồi mới ra trường thì em là sinh viên du học về, nói thạo 2 ngoại ngữ, lương cho công việc đầu tiên là 9 triệu năm 2006; so với trong cty lúc bấy giờ dạng gần bét. Làm 2 năm được tăng lên 15. Bấy đến giờ em chuyển cty 2 lần và lương cao hơn trước một cơ số sau mỗi lần chuyển.

Nói chung mới ra trường chả biết mẹ gì đâu, có lương là may. Cái chính phải chọn lĩnh vực, chọn công ty, chịu khó làm việc, học hỏi, khiêm tốn. Lúc ấy tầm vài năm thì lên đô dữ dội rồi. Mà khi lên đô thì cơ hội tự dưng tới thôi. 2 lần chuyển việc của em toàn headhunter rủ em đi, chứ em ko đâm đơn hay đọc tin ở đâu cả.

Năm 2006 mà lương khởi điểm 9 củ là cao rồi cụ. Em kém cụ 1 ngoại ngữ nên năm 2006 vào FPT làm với mức lương ở bậc thấp nhất của FPT (đâu đó khoảng hơn 2 củ tí tính cả phụ cấp). Lúc đó chả lăn tăn, suy tính gì, cứ có việc là làm, việc khó là càng thích nhận... 1 Năm sau đã có mức lương gấp nhiều lần , 2 Năm sau được thuê quản lý vài chục người...
Quan điểm của em là cứ làm được việc đã, nếu doanh nghiệp hiện tại đối đãi không tương xứng thì sẽ có doanh nghiệp khác.

Đồng ý với cụ. Các ngành khác thì có thể cần kinh nghiệm chứ riêng ngành IT đặc biệt là coder thì cần trẻ và nhanh nhẹn. Ở trường nếu tụi nó làm nhiều project rồi thì ra trường mức lương 15-20tr là hoàn toàn khả thi.

Chẳng hiểu ai tiêm nhiễm cho cụ tư tưởng này. Kinh nghiệm trong ngành IT cực quý, nhưng là kinh nghiệm giải quyết các vấn đề thực tế khác nhau chứ không phải thứ kinh nghiệm làm lâu thành tay quen. 8 năm kinh nghiệm mà công việc năm thứ 8 vẫn giống năm đầu tiên thì tính là 1 năm kinh nghiệm thôi ạ. ==> lúc đó lương có bằng 1/2 lương thằng mới đi làm 2-3 năm cũng không có gì lạ.
Em đã từng định hướng 1 cậu từ IT helpdesk (hiểu nôm na là cái cậu IT hay đi sửa máy tính, lắp dây mạng cho mọi người trong công ty) thành system & network administrator cứng ( có cơ hội làm những việc phát triển được năng lực, biết tiềm năng của cậu đó thì kéo vào làm cùng)--> sau 2 năm vất vả thì công việc, mức lương..đều thay đổi đáng kể.

Mảng kế toán, ngân hàng thì càng làm càng nhiều kinh nghiệm & lương tăng dần. Với ngành IT, đặc biệt là lập trình thì gần như ngược lại. Càng trẻ, đầu óc càng nhanh nhạy, có sức khỏe tốt, chịu khó học hỏi thì lương cao. Có tuổi mà ko lên đc quản lý thì lương vẫn thế or thấp đi do sức khỏe kém, sức chiến đấu giảm dần.

IT không nhất thiết phải lên làm quản lý (vị trí quản lý ở đâu ra mà ai cũng lên ---> cạnh tranh cũng khốc liệt), nếu chịu khó trau dồi kiến thức chuyên môn thì hoàn toàn có thể tiếp tục theo hướng kỹ thuật senior ---> expert . Lương của chuyên gia kỹ thuật hiện tại không hề kém nếu không muốn nói là cao hơn lương quản lý (em chỉ biết ngành IT thôi ạ)

 

[thanhan289]

Em vừa xem clip phỏng vấn các bạn sv mới tốt nghiệp. Nhiều quan điểm khác nhau, nhưng đa số là ảo tưởng quá mức về bản thân.

https://video.thanhnien.vn/phong-su/sinh-vien-muon-nhan-muc-luong-ra-sao-sau-khi-ra-truong-114595.html

Có mấy bạn đòi 1 tháng kiếm 20tr, có ông kia chém tận 2k$ mới kinh.

Theo các cụ thì bao nhiêu là hợp lý? Và những ngành nào có thể có mức khởi điểm cao nhất?

Đúng là hơi kinh.

 

[yuki123]

Giờ sinh viên ra trường đa số chỉ trả có 5-6m thôi