Năm 2006 mà lương khởi điểm 9 củ là cao rồi cụ. Em kém cụ 1 ngoại ngữ nên năm 2006 vào FPT làm với mức lương ở bậc thấp nhất của FPT (đâu đó khoảng hơn 2 củ tí tính cả phụ cấp). Lúc đó chả lăn tăn, suy tính gì, cứ có việc là làm, việc khó là càng thích nhận... 1 Năm sau đã có mức lương gấp nhiều lần , 2 Năm sau được thuê quản lý vài chục người...
Quan điểm của em là cứ làm được việc đã, nếu doanh nghiệp hiện tại đối đãi không tương xứng thì sẽ có doanh nghiệp khác.
Chẳng hiểu ai tiêm nhiễm cho cụ tư tưởng này. Kinh nghiệm trong ngành IT cực quý, nhưng là kinh nghiệm giải quyết các vấn đề thực tế khác nhau chứ không phải thứ kinh nghiệm làm lâu thành tay quen. 8 năm kinh nghiệm mà công việc năm thứ 8 vẫn giống năm đầu tiên thì tính là 1 năm kinh nghiệm thôi ạ. ==> lúc đó lương có bằng 1/2 lương thằng mới đi làm 2-3 năm cũng không có gì lạ.
Em đã từng định hướng 1 cậu từ IT helpdesk (hiểu nôm na là cái cậu IT hay đi sửa máy tính, lắp dây mạng cho mọi người trong công ty) thành system & network administrator cứng ( có cơ hội làm những việc phát triển được năng lực, biết tiềm năng của cậu đó thì kéo vào làm cùng)--> sau 2 năm vất vả thì công việc, mức lương..đều thay đổi đáng kể.
IT không nhất thiết phải lên làm quản lý (vị trí quản lý ở đâu ra mà ai cũng lên ---> cạnh tranh cũng khốc liệt), nếu chịu khó trau dồi kiến thức chuyên môn thì hoàn toàn có thể tiếp tục theo hướng kỹ thuật senior ---> expert . Lương của chuyên gia kỹ thuật hiện tại không hề kém nếu không muốn nói là cao hơn lương quản lý (em chỉ biết ngành IT thôi ạ)
