[Funland] [Phân công/bổ nhiệm cán bộ] Chức vụ Phó xxx phụ trách?

[xuongrongtrencat]

Việc quy hoạch, bổ nhiệm miễn nhiệm bộ phận nhân sự họ đã có kế hoạch trước cả năm.
Trường hợp Đương nghỉ, chưa có bổ nhiệm thay thế thì có 2 mức:
1. Bổ nhiệm 1 phó làm PPT ( như trên);
2. VB thông báo giao 1 phó quản lý và điều hành.

PA 1 cử PPT là do chưa đủ tín nhiệm, cho thử việc (trial period) sau 3 - 12 tháng review nếu ok thì QĐ bổ nhiệm. Như thế cơ hội bổ nhiệm được đặt 100% vào tay PPT.
Lý thuyết là thế tuy nhiên thực tế vẫn có trường hợp tín nhiệm 100% nhưng vẫn out do có người nơi khác về, thậm chí đưa người nội bộ khác lên thay. Đấy là Lý thuyết thì xám còn thực tế mãi xanh tươi!!!

Cụ ơi. Nói về tín nhiệm thì không hẳn cụ ạ. Vì chỉ cần quá bán là được. Nhiều trường hợp tín nhiệm không cao thậm chí dưới quá bán nhưng (cấp trên chỉ đạo ...) vẫn bổ nhiệm bình thường.

 

[Dũng Ốc]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Sẽ không có trường hợp nào giống trường hợp nào. Kể cả quyền trưởng còn chưa chắc, đừng nói phó phụ trách.

 

[lttvtvn]

Nếu có nhiều thằng phó thì thằng phó X phụ trách kia tạm gọi là đang dẫn trước các thằng phó khác trên đường đua ghế trưởng. Quy ra % chính xác thì không thể vì đời nhiều bất ngờ

Non lắm, chỉ phó phụ trách lên trường được thôi hoặc nơi khác về, mấy ông phó còn lại ngồi yên chứ ngu gì đua.

 

[lttvtvn]

Sẽ không có trường hợp nào giống trường hợp nào. Kể cả quyền trưởng còn chưa chắc, đừng nói phó phụ trách.

Cũng đúng, nhưng cơ bản là vậy trong cơ quan nhà nước phụ trách hoặc quyền sẽ có nhiều lợi thế. Bên doanh nghiệp thì khác nhiều, trưởng xuống phó hoặc về chăn gà trong tờ a4.

 

[oceanmoney]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Mới vào NN hả cụ. Phân phó một để test thử xem trình độ điều quân, thái độ ngoan đến đâu, hai là giữ chỗ cho nơi khác về. Hết

 

[xuongrongtrencat]

Non lắm, chỉ phó phụ trách lên trường được thôi hoặc nơi khác về, mấy ông phó còn lại ngồi yên chứ ngu gì đua.

Ngu gì đua? Ý sâu xa cụ là sao ạ?

 

[refaire]

Decode cho bộ tế phỏng

 

[lttvtvn]

Ngu gì đua? Ý sâu xa cụ là sao ạ?

Chả có gì sâu xa, cuộc đua đã ngã ngũ vòng 1, ku phụ trách đã thắng và giờ thì đua vòng 2 với thằng bên ngoài. Cái này gọi là công tác tổ chức, nếu mai bổ một ông phó non lên làm trưởng thì tất loạn.

 

[TuanBanhBao]

Sao em thấy tình huống này quen quen, đang nói đến bác j đó hiện nay mọi người hay nhắc đến nhỉ

 

[AT76]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Chả biết bao nhiêu % cả vì nó tùy thuộc từng vị trí, từng cơ quan và từng người cụ thể cụ ạ. Phút 89 còn khó biết nữa là.

 

[Altis 2011]

Cụ hỏi câu này ai trả lời chính xác có khi đạt giải Nobel đấy

hôm nay Cụ có phải đến cơ quan ko?

 

[xuongrongtrencat]

Chả có gì sâu xa, cuộc đua đã ngã ngũ vòng 1, ku phụ trách đã thắng và giờ thì đua vòng 2 với thằng bên ngoài. Cái này gọi là công tác tổ chức, nếu mai bổ một ông phó non lên làm trưởng thì tất loạn.

Như vậy là các vị trí phó Y, Z coi như hết cơ hội ak cụ?

 

[Ngocqlb]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Quan trọng là ai khởi động trước (đồng tiền đi trước đồng tiền khôn).

 

[hungtt]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Cơ hội 50/50. Phụ thuộc vào quá trình chuẩn bị cho vị trí bản thân của ông này. Quan trọng là có muốn hay không. Mà nghe hỏi thế này ông đấy cũng thấy không đủ năng lực à quên năng động rồi

 

[lttvtvn]

Như vậy là các vị trí phó Y, Z coi như hết cơ hội ak cụ?

Cụ hỏi nhiều quá, rõ vậy rồi mà, em nói những gì em kinh qua còn thực tế nó có thể khác, cơ mà cơ bản thường là vậy.

 

[wind_nol0v3]

Sẽ không có trường hợp nào giống trường hợp nào. Kể cả quyền trưởng còn chưa chắc, đừng nói phó phụ trách.

Cụ này nói chuẩn này. Ở mình nhiều mỗi qh, tiền bạc chằng chịt nên chẳng có đáp án chung cho những bài toán như này đâu, cơ hội vẫn dành cho tất cả đối thủ, chỉ khi nào có tờ a4 đóng dấu đỏ mới chốt thôi.

 

[Longleg]

Liệu có khi nào 1 đồng chí phó Y, Z sau này được bổ nhiệm làm trưởng hay không (tất nhiên lý thuyết là vẫn xảy ra). Còn đồng chí phó phụ trách kia lại trở lại vai trò phó bình thường.

Cu em của em đúng như vậy đóa, phó phụ trách đc 3 tháng thì tồng chí phó bình thưởng lên trưởng có gắn cu hêh, còn cu em em lại trở lại vị trí phó bình thường, vì chả hiểu biết rì về kinh tế cả

 

[VnUeT]

Xem có "năng động" không. Tổ chức thấy được thì cho lên trưởng.

 

[chaozywao]

Nếu đồng chí phó X kia đủ điều kiện rồi thì tại sao lại không được bổ nhiệm làm trưởng luôn mà chỉ có quyết định giao phó phụ trách? ...

Bởi vì bên trên còn đang xem thằng phó nào chịu khó hơn
Còn phải cân xem bên nào nhiều tờ hơn nữa chứ
Cụ thấy người ta chào bán đấu giá ko? phải có thời gian treo đó cho dân tình xuống giá chứ, cụ bổ nhiệm nhanh quá thì lại lỗ ư?

 

[z300]

Bản chất là chưa chốt nhân sự trưởng! Mà muốn chốt thì ... đầu tiên!