Việc quy hoạch, bổ nhiệm miễn nhiệm bộ phận nhân sự họ đã có kế hoạch trước cả năm.
Trường hợp Đương nghỉ, chưa có bổ nhiệm thay thế thì có 2 mức:
1. Bổ nhiệm 1 phó làm PPT ( như trên);
2. VB thông báo giao 1 phó quản lý và điều hành.
PA 1 cử PPT là do chưa đủ tín nhiệm, cho thử việc (trial period) sau 3 - 12 tháng review nếu ok thì QĐ bổ nhiệm. Như thế cơ hội bổ nhiệm được đặt 100% vào tay PPT.
Lý thuyết là thế tuy nhiên thực tế vẫn có trường hợp tín nhiệm 100% nhưng vẫn out do có người nơi khác về, thậm chí đưa người nội bộ khác lên thay. Đấy là Lý thuyết thì xám còn thực tế mãi xanh tươi!!!