Bên Europlas thì chủ lại thích anh em theo mình có cơm, có nhà, có xe ở Hà Nội (nhiều thì càng tốt). Chủ tịch luôn nói với những anh em theo mình là ai cũng có gia đình, họ hàng nên anh sẽ cố gắng chế độ năm sau ít nhất là bằng hoặc cao hơn năm cũ. Thành công của ngày hôm nay chưa chắc đã là của ngày mai, nên anh em luôn cố gắng nhé. Không bao giờ được bằng lòng hay tự mãn mình là số 1 (dù số 1 mấy chục năm qua thật).
. Anh em bên này mỗi lần Tết đến xuân về hay kỷ niệm ngày thành lập công ty. Luôn nói chủ tịch H sống mãi trong sự nghiệp của chúng ta (hơi quá nhưng là sự thật) và nếu chúng ta không tách ra làm chủ, cứ theo chủ tịch nhất định sẽ khá và ổn so với mặt bằng HN nói riêng và cả nước nói chung. Cứ làm theo định hướng, chỉ đạo của chủ tịch như nhậu hết mình với khách, khi nào khách chán về thì nghỉ hay COM cao hơn đối thủ, nhất định chúng ta sẽ thành công. Còn định hướng chiến lược, mở thêm nhà máy, thêm sản phẩm, set up bộ máy, lo dòng tiền, tài chính,....đã có sếp lo, mình không phải nghĩ, cứ đúng nhiệm vụ, chức năng của nhân viên khi đi làm thuê là được.