Lương của GĐ BV lớn là hàng trăm tr rồi, nó là đơn vị sự nghiệp tự chủ, nên chi lương cao chót vót.
Chỉ quan chức hành chính mới lương thấp thôi. Lòng tham nó ko phụ thuộc lương thấp, lương cao. Vấn đề là luật pháp mình nó vẫn vận dụng để lách đc.
Cũng chỉ một phần nhỏ như vậy thôi. Chủ yếu là giám đốc các BV hoạt động tốt ở SG. Đa số không được như vậy. Nhiều người cứ tưởng, các BV là các "đơn vị sự nghiệp tự chủ". Thực sự thì còn rất lâu nữa BV công mới có tự chủ. Trong số 42 BV trung ương đến 2019 (trước Covid) chỉ có 25 BV tự chủ một phần (chỉ một phần). Các BV tự chủ một phần này mới tự chủ được mảng chi thường xuyên. Họ không có tự chủ giá dịch vụ, không có tự chủ chi đầu tư, không có tự chủ nhân sự, ...
GĐBV cũng không có quyền chi trả lương thu nhập, vì nhân viên đa số là viên chức, có cả công chức.
Lấy ví dụ BV K (bv ung bướu lớn nhất quốc gia). Từ năm 2016 trở về trước, Bệnh viện K là đơn vị tự chủ tài chính một phần (đảm bảo
một phần kinh phí chi thường xuyên), thuộc nhóm 3 theo Nghị định 85/2012/NĐ-CP. Từ năm 2017, bệnh viện là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo
toàn bộ kinh phí chi thường xuyên, tức là thuộc nhóm 2. Giai đoạn 2020-2021 Bệnh viện K đang cùng 3 bệnh viện Bạch Mai, Việt Đức và Chợ Rẫy đang thí điểm cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm hoàn toàn, tự đảm bảo toàn bộ kinh phí chi thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1).
Giai đoạn 2020-2021 có 4 BV trung ương thí điểm tự chủ toàn diện, (Bạch Mai, K, Việt Đức, Chợ Rẫy) nhưng về cơ bản dự án thí điểm này đã thất bại, các BV và các bộ liên quan đã/đang muốn dừng.
Ở cấp tỉnh thành phố, ví dụ đến đầu năm 2018, Hà Nội mới chỉ có 5 bệnh viện tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên, gồm: Bệnh viện Tim Hà Nội, Bệnh viện Hoè Nhai, Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội, Bệnh viện Ung bướu Hà Nội. Điều gì sảy ra với BV Tim Hà Nội thì năm ngoái mọi người đều đã biết. Các BV còn lại chưa bị diều tra sờ đến, chứ sờ vào là ra vấn đề ngay.
Ở Saigon và lân cận thì tình hình tự chủ chi thường xuyên của các BV khá hơn hẳn. Không quá khó để các BV khá có doanh thu đảm bảo nguồn lương hợp pháp chi trả 50 tr/tháng cho BS nhờ nguồn bệnh nhân đông và sự chịu chi của người dân cho các dịch vụ y tế ở khu vực phía Nam.
Ở miền Bắc và miền Trung, cần nhiều thay đổi và nhiều thời gian mới đạt được.
Từ tự chủ chi thường xuyên, đến tự chủ toàn diện như thông lệ quốc tế, là một chặng đường dài. Phải có bản lĩnh và quyết tâm cao mới làm được. Không thì chỉ dừng ở tự chủ chi thường xuyên, nửa vời là dừng ở đó.
https://baodautu.vn/vi-sao-tam-dung-thi-diem-tu-chu-toan-dien-2-benh-vien-trung-uong-d146871.html
https://nhandan.vn/tieu-diem/de-xuat-giam-doc-benh-vien-co-quyen-tu-chu-chi-tra-tien-luong-thu-nhap-375558/