[Funland] Những sự nghiệp không người thừa kế

[provtc]

Vậy em lên FB thấy Minh nhựa là điển hình con đại gia ở VN. Làm kiếm tiền ở VN, có tiền mua nhà bđs toàn thế giới, thích thì đi chơi.

 

[thanhhuan1509]

Tôi có đi làm cho 1 Công ty ở bển. Cỡ vừa, độ 200 công nhân, làm 2 ca.
Công ty do 2 ông con điều hành, ông bố chủ tịch, thỉnh thoảng qua văn phòng và vẫn bắt tay + caffe với những cựu binh mà ông từng biết.
Cách ông làm như sau (do các cựu binh kia kể lại):
Trước đây, khi các con còn nhỏ, ổng đưa vào nhà máy, bắt làm việc trong dịp hè, để lấy tiền tiêu vặt.
Tiền tiêu vặt hàng tháng của con ổng không khác bất cứ đứa trẻ nào trong khu vực, độ 5Euro/tuần - khoản này được cho.

Càng lớn, con ổng càng phải làm những việc phù hợp lứa tuổi hơn, "Tiền tiêu vặt", do đó, cũng cao hơn, nhưng vẫn ở mức Tiêu vặt.
Thời sinh viên vẫn vậy, nhưng các con đã phải tham gia Điều hành rồi, 1 dạng dự thính.
Và bắt buộc phải phát biểu chính kiến trong tất cả các buổi họp, dù là Dự thính.

Thế nên, tôi không cho cái này là Ý thức, mà là Cách đào tạo.
Ở chiều ngược lại, nếu Doanh nghiệp kia phụ thuộc bầu sữa Ngân sách quốc gia, thì việc các con nó không thèm về, cũng không lạ.

Đấy là vấn đề không chỉ của bọn " con nhà giàu" như trong bài này mà sẽ là bệnh chung trong toàn xã hội thời gian tới
Khi mà bố mẹ bao bọc các con mình giữ quá, làm cho tụi nó ra đời ngại va chạm, ngại cống hiến, chưa làm đã so đo thiệt hơn.
Xã hội ta hiện nay họ cố tình, hay bắt buộc phải vào thế làm sao vơ càng nhiều tiền vào cho bản thân mình càng nhiều càng tốt, con người so đo, đấu đá nhau vì tiền vô hình chung cảng trở sự phát triển theo hướng" tập thể".
ở ta phát triển có chăng rất là manh mún, điều này sẽ kg tạo nên cho mình một nền kinh tế bền vững và manh được.

 

[dau vua rang]

có một cái rất hài, bố mẹ cố gắng hết sức làm để cho con, nhưng lại muốn chúng làm theo ý mình? vậy các cụ muốn cái gì? muốn con mình một cuộc sống thật nhiều tiền? hay có một cuộc sống hạnh phúc?

E nghĩ đóng thớt được rồi.

 

[Tunglam7749]

Giá em mà đc như vậy thì em cố phần hóa cty, tìm kiếm thằng nào thực sự yêu nghề của mình, truyền thụ cho nó để nó làm CEO. Sau này truyền cho con thì truyền cả cty chứ bắt nó về học lại nghề của bố mẹ trong khi nó thực sự ko thích thì rất khó.
Các tập đoàn tư nhân lớn ở châu Âu toàn thế.

 

[vdtours]

Con cái họ không muốn quay về vì họ quay về sợ không kinh doanh sản xuất được như bố mẹ họ đã làm
Mỗi người có một khả năng, Nếu là người quản trị giỏi thì có thể cổ phần hóa doanh nghiệp để cho người khác phát triển doanh nghiệp của mình
Mình lui về làm chân trong HĐQT và cho con cái năm giữ cổ phần chi phối.
Sự nghiệp có thể to nhưng nếu con họ về mà không vui hoặc bị ép buộc làm thì cũng sớm tan

Đây có lẽ là ý kiến chuẩn nhất.

 

[Mr. Toàn]

Chuyện của cụ chủ thớt không phải hiếm ở thời nay vì xã hội VN cũng có nhiều công ty tư nhân thành công trở nên giầu có nhưng vì mải lo kiếm tiến mà không dành nhiều thời gian cho con. Mọi việc khoán cho nhà trường XHCN, rồi cho đi du học bằng tiền của bố mẹ nên khi sang trời Tây thấy đó là thiên đường của họ mà quên trách nhiệm đối với cha mẹ. Bên tây con cái phải tự lập từ năm 18 tuổi, cần tiền phải vay cha mẹ, sau trả lại chứ không ai cho không

Bên Tây cũng đầy nhà con không nối nghiệp. Thằng bạn người Anh của em đây, bố mẹ nó là triệu phú (bảng Anh) nhưng nó thích làm bên ngoại giao. Tốt nghiệp xong thì dành 1 năm đi du lịch, xong quay lại Anh vào con đường công chức. Nó cũng từ chối làm việc kinh doanh gia đình.
Con cái các gia đình có điều kiện bây giờ mấy ai dám khoán trắng cho nhà trường, đa số toàn phải cắt cử người ở nhà để ý học hành với ăn uống. Quanh chỗ em toàn thấy mẹ nấu cơm nhà chứ cũng có cho ô sin làm đâu

 

[cổ cồn xanh]

Cháu mà được như cụ doanh nhân kia dồn tiền xây cái nhờ thờ thật to, kiếm một chỗ sau hai vợ chồng yên nghỉ, con cái đứa nào cần cho một ít còn lại lập quỹ từ thiện. Con cái có hiếu biết gốc gác có cái nhà thờ đó anh em chúng khác về tụ tập. Căng nhất là chúng tranh dành đòi chia chác mới khổ.

 

[nhuataiche]

Chuyện này nghe hơi hư cấu.

Ko hề hư cấu tí nào. Em đi bán hàng, có cơ hội nói chuyện với một số ông bà chủ, trường hợp như chủ thớt nói ko phải hiếm đâu ! Ở Sài Gòn em biết cũng gần chục ca !

 

[nhuataiche]

Nói đi thì phải nói lại. Làm gì cũng cần đam mê. Người ta gây dựng sự nghiệp sau đó truyền cảm hứng cho con cái về cái nghề đó , sau này con cái lớn lên mới có đam mê và kế nghiệp. Các bố các mẹ làm cật lực gây dựng cơ đồ sau đó gửi con đi tây , đi tàu học. Bao bọc trong nhung lụa và đô la ở trời tây. Thử hỏi có đứa nào đang sướng bên tây , được chu cấp đầy đủ mà muốn về làm ở VN không? Mà lại còn làm sản xuất thì quá khó. Tiên trách kỷ , hậu trách nhân .

Ko phải khó, mà thông thường lớp sau ko biết làm ! Bọn trẻ được đào tạo ở trời Tây nên ko phải là ko có chút ảo tưởng !

 

[LuckyCar]

Câu chuyện này em gặp rồi, công ty lớn thì không, chứ công việc làm ăn thuận lợi của gia đình không được tiếp nối nhiều lắm. Nguyên nhân thì mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh.

 

[nhuataiche]

"con được hưởng giáo dục tiên tiến": Cái nền giáo dục tiên tiến đó nó dạy cái gì, bác biết không??

Chỗ mô có Chất lượng cuộc sống tốt nhất có thể, tụi bây nên ở đó.
"Chất lượng cuộc sống" là cái chết tiệt gì?
Cái đó bác đừng hỏi mình, mà nên hỏi chúng nó. Chúng nó có cách định nghĩa của chúng nó, vốn rất khác nhau và hiển nhiên khác với Định nghĩa của tôi với bác.

Để em đoán: nền giáo dục tiên tiến dạy cách làm một nhân viên tốt, ko dạy làm chủ !

Chất lượng cuộc sống: nghĩa là fast food xứ người ngon hơn hải sản mới đánh ở bờ biển quê nhà !

 

[skuadi]

Ko hề hư cấu tí nào. Em đi bán hàng, có cơ hội nói chuyện với một số ông bà chủ, trường hợp như chủ thớt nói ko phải hiếm đâu ! Ở Sài Gòn em biết cũng gần chục ca !

Cái này cũng do tâm lý. Ngày xưa cc nghĩ khổ quá nên tiền là quan trọng bậc nhất, mọi thứ khác đều xếp sau.
Giờ lũ nhóc ko còn khổ như xưa nữa nên giá trị sống nó cũng thay đổi. Em vẫn đang thân với con cháu con bà chị làm nhựa sn 84. Nó bảo cháu chả ham gì, thích mỗi đi trekking.
Bảo nó hết treking đc thì sao, nó bầu cháu nhận con nuôi. Hi hi. Ko có gí nào với cty mỗi năm dt 300-400 tỷ của bố mẹ cả.

 

[nhuataiche]

Cái này cũng do tâm lý. Ngày xưa cc nghĩ khổ quá nên tiền là quan trọng bậc nhất, mọi thứ khác đều xếp sau.
Giờ lũ nhóc ko còn khổ như xưa nữa nên giá trị sống nó cũng thay đổi. Em vẫn đang thân với con cháu con bà chị làm nhựa sn 84. Nó bảo cháu chả ham gì, thích mỗi đi trekking.
Bảo nó hết treking đc thì sao, nó bầu cháu nhận con nuôi. Hi hi. Ko có gí nào với cty mỗi năm dt 300-400 tỷ của bố mẹ cả.

Trường hợp bác nói có vẻ như cháu nó ko muốn gánh trách nhiệm gì cho gia đình. Nếu có ai đó gánh được thì tốt, nếu ko có ai thì cháu nó cũng hơi đáng trách !

 

[VW Golf]

Để em đoán: nền giáo dục tiên tiến dạy cách làm một nhân viên tốt, ko dạy làm chủ !

Chất lượng cuộc sống: nghĩa là fast food xứ người ngon hơn hải sản mới đánh ở bờ biển quê nhà !

Có thể lắm bác ạ.
Vì 1 nền giáo dục tốt nó hướng tới số đông.
Nó không hướng tới mấy sinh viên bùng học như Mark hay Bill.
Nó hướng tới việc khi có mâu thuẫn (giao thông chẳng hạn), bác/con bác nên gọi 911 thay vì rút đồ trong cốp xe ra.
Nó hướng tới việc mua Win 10 có bản quyền, thay vì bản cracked.

Và tất nhiên, nó hướng tới ăn fast food, nếu con bác thích hơn Hải sản.


Quay lại vụ Hướng tới số đông: Ở Đức chẳng hạn, chúng nó đã làm được cái việc Giảm tỷ lệ công nhân không được đào tạo từ trên 50%, thậm chí cao hơn, xuống còn đâu đó 30% thôi.
Nguồn thì tôi lười google, do 1 anh sang đây làm Xuất khẩu lao động chia sẻ vậy.
Đấy có lẽ cũng là 1 góc của Chất lượng cuộc sống.

 

[Trục]

Giá em mà đc như vậy thì em cố phần hóa cty, tìm kiếm thằng nào thực sự yêu nghề của mình, truyền thụ cho nó để nó làm CEO. Sau này truyền cho con thì truyền cả cty chứ bắt nó về học lại nghề của bố mẹ trong khi nó thực sự ko thích thì rất khó.
Các tập đoàn tư nhân lớn ở châu Âu toàn thế.

Đây mới là tư duy lớn, các cụ muốn con nối nghiệp mà không theo ý thích của nó thì khác gì ép buộc bọn nó.
Giàu đó, nhưng tư duy vẫn chưa đến tầm, lại đổ tại do ý thức của con trẻ.
Vãi thật!

 

[laibuacay]

Trách bố mẹ trước

 

[Thế giới kính mắt V-look]

Tôi có một người bạn vong niên, gọi là “vong niên” vì anh hơn tôi những 20 tuổi. Vợ chồng anh có một công ty sản xuất rất tốt, doanh thu hàng năm trên dưới 300 tỉ, lợi nhuận đủ, tiền tiêu khỏi nghĩ.

Mấy hôm trước gặp nhau, thấy anh rầu rĩ, tôi hỏi anh mới thở dài: “Chúng nó không thằng nào muốn về”.

Chả là vợ chồng anh có 2 con trai, tài lực hai bác thừa sức gửi chúng nó đi học nước ngoài với ý đồ “học xong về kế nghiệp bố mẹ”. Mà cơ đồ của hai bác cũng quá xứng đáng để chúng kế thừa. Nhưng sau mấy năm học, câu trả lời của cả hai thằng là “chúng con không về đâu!”.

Hai bác nói đủ mọi kiểu, công khai cả doanh thu lợi nhuận, nhưng cả hai đều không động tâm. Lý lẽ của chúng nó là “vấn đề là chất lượng sống, ở Việt nam chất lượng sống quá thấp”.

Hai thằng không nghĩ rằng cái "chất lượng sống" mà chúng có ở trời Tây phần lớn được tạo ra bằng tiền của bố mẹ từ nhà gửi sang!

Anh cười buồn nói với tôi: Chú cũng làm sản xuất, chú biết nó vất vả thế nào. Năm nay anh chị đều hơn 60 tuổi, lăn lộn cả đời chỉ mong có tí để cho con mà chúng nó không đoái hoài, thế thì anh chị làm nữa làm gì?

Trường hợp bạn tôi không phải là hiếm, tôi biết không dưới 5 nhà như vậy. Cha mẹ vất vả tạo dựng cơ ngơi không kém, hoàn toàn có thể truyền lại cho nhiều đời sau, nhưng con cháu không đứa nào muốn làm.

Cô bạn thân của em tôi, bố mất mẹ một mình nuôi 3 chị em nên người, bản thân bà mẹ từ một người buôn hàng khô nhỏ đã trở thành nhà phân phối độc quyền mấy mặt hàng trong toàn tỉnh (tỉnh nào tôi xin không nêu tên), doanh thu vài tỉ một tháng.

Ba đứa con toàn thạc sĩ tiến sĩ, tung tẩy Hà nội Sài gòn, mua căn hộ sắm ô-tô toàn bằng tiền của mẹ. Nhưng khi bà bảo “chỉ cần 1 đứa về kế nghiệp tao” thì cả ba đều kiếm cớ chuồn lẹ.

Tôi rất kính phục bà, thỉnh thoảng tạt qua thăm. Bà cười nói với tôi: nhiều lúc cũng muốn nghỉ lắm chú ạ nhưng vẫn còn kiếm được tiền nên ham. Số tôi nó thế, chắc còn vất vả đến chết.

Khác hẳn với người Đức. Tôi đã từng đến thăm một công ty chuyên sản xuất linh kiện thủy lực. Công ty nhỏ nằm ở một thị trấn rất nhỏ, chỉ có 11 công nhân, nhưng đã cha truyền con nối đến đời thứ 6. Anh bạn chủ công ty nói với tôi: gia đình tao sẽ còn làm chừng nào thế giới còn dùng thủy lực.

Hình như cái ý thức đó, ở người Việt nam còn rất thiếu.

Âu cũng là giáo dục hoặc định hướng hoặc gì gì đó của người lớn cả thôi. Ý thức gì ở đây ?
Có vô vàn thứ khiến một đứa trẻ(có thể ko còn trẻ) không muốn kế nghiệp. Phải tìm ra nó mà giải quyết. Cứ ngồi mà trách bọn trẻ thì càng chứng tỏ bất lực của bản thân.

 

[Kem tươi]

Sự nghiệp lẫy lừng Microsoft của Billgates mà còn chẳng có đứa con nào kế nghiệp kìa.

 

[Xechaybangcom]

Em xác nhận có thật. Trước em làm đối tác cô chú làm ngành in bao bì cũng 2 thằng học trời tây năn nỉ mãi nhưng nhà này may chúng nó về. Thằng con lớn về làm giám đốc đẩy công ty lên mấy ngàn tỷ luôn.

thế có khi em cũng biết nhà này đấy . Nhà này còn 1 cô con gái vẫn ở nước ngoài phỏng ạ?

 

[cmyk77]

thế có khi em cũng biết nhà này đấy . Nhà này còn 1 cô con gái vẫn ở nước ngoài phỏng ạ?

Không phải ợ. Nhà mỗi 2 thằng thôi