Tình hình là công ty mình có việc nhân viên ăn cắp tiền của CBNV và công ty như sau:
- Nhân viên này là trưởng phòng (dạng như phòng nhân sự), phụ trách việc tính, lập bảng lương và chuyển danh sách chuyển khoản ra ngân hàng.
- Hàng tháng tên này lập bảng lương đúng, nhưng danh sách chuyển khoản (để gửi ra bank) hắn bớt của mỗi nhân viên 1 ít, số bớt này cộng hết vào cho hắn. Việc này dẫn đến số tổng trên bảng lương khớp với số tổng trên danh sách chuyển khoản -> kế toán và TGĐ ko rà lại từng dòng nên đều ký (tất nhiên các bản đều có cả chữ ký tên này với vai trò người lập).
Với thủ đoạn trên sau một thời gian tên này chiếm đoạt của CBNV và công ty khoảng mấy trăm tr. Sau khi phát hiện hắn trốn (không phản hồi mọi sự liên lạc từ công ty) và ngang nhiên thách thức + phớt lờ vì tự tin cả TGĐ và Kế toán đều đã ký vào các bảng kia.
Theo các cụ giờ xử lý như nào thì hợp lý. Nếu ra pháp luật thì có 2 vấn đề cần cân nhắc:
- Cứ cho là bỏ tù hắn, nhưng việc thi hành án (đòi lại tiền) chắc cũng nhiều trắc trở.
- Những người cùng ký kia có thể bị ảnh hưởng theo khía cạnh thiếu trách nhiệm gây hậu quả.
Chắc tạm thời chưa tính đến việc call team đòi nợ thuê chuyên nghiệp ạ. Đó là phương án cuối cùng thôi vì vẫn muốn tên này ngoài việc hoàn lại tiền còn phải chịu vết (tiền án, tiền sự) trong lý lịch.
Theo thiển ý của em thì tội của NV này đã đủ yếu tố cấu thành "Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản"- Theo Bộ luật dân sự 2015 (sửa đổi bổ sung 2017), với số tiền từ 200tr-500tr thì đã đủ phạt tù từ 7-15 năm.
- Về hành vi khách quan thì NV này đã đủ các điều kiện:
(1) Hành vi của tội phạm lừa đảo chiếm đoạt tài sản là dùng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tài sản của người khác mà ngay lúc đó, người bị hại không biết được có hành vi gian dối;
(2) Dùng thủ đoạn gian dối là đưa ra thông tin giả, không đúng với sự thật nhưng làm cho người bị lừa dối tin đó là thật và giao tài sản cho người phạm tội. Việc đưa ra thông tin giả có thể được đối tượng thực hiện bằng nhiều cách khác nhau.
- Về chủ quan (cũng đủ điều kiện): Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản là tội có tính chất chiếm đoạt, do lỗi cố ý của chủ thể, mục đích là mong muốn chiếm đoạt được tài sản thuộc sở hữu của người bị hại.
- Về khách thể: Nhân viên này đã xâm phạm đến quan hệ sở hữu
- Về chủ thể: Đã đủ tuổi đi tù.
Cái vấn đề cơ bản là cụ chủ phải chứng minh được nó đã có hành vi chiếm đoạt tài sản như thế nào. Đối với hành vi này cụ có thể mời bên kiểm toán độc lập để bóc tách vấn đề và lập hồ sơ chứng minh cho nó khách quan sau đó khởi kiện, e nghĩ sẽ ổn.
Trường hợp cần phương án cuối cụ có thể hộp kín em nhé ^^
lương tháng nào đều tháng ấy, kĩ thuật tốt thì lâu dài chứ lươn lẹo như mấy ông này, giàu thì nhanh mà tù tội cũng gần 
mà nó dính nghìn phát đạp thì nát cmn người 
