Trước kia doanh nghiệp sống bằng quan hệ chứ ko phải năng lực ( năng suất), thậm chí doanh nghiệp có năng lực nhưng không có quan hệ còn bị đập, trù dập => ông nào phát triển theo hướng năng lực (đầu tư vào năng lực thì lấy đâu ra xèng mà chia chác) thì chết sớm. Nhưng phát triển theo hướng quan hệ cũng còn đâu xèng mà nghiên cứu phát triển nâng cao trình độ, mà nâng làm gì, nâng để mà chết đói (đói cả quan hệ lẫn doanh nghiệp), nâng làm gì khi sớm muộn cũng ngóm theo …nhiệm kỳ. giống sản xuất thì nó lại đòi hỏi tích lỹ trình độ, năng lực không phải 1 sớm 1 chiều, làm chưa thạo mà đã ngóm rồi thì tích luỹ đc cái gì, vỡ nợ bán nhà còn là nhẹ chưa đi tù là đã may.
Cũng chả trách fdi đc, cái gì ngon bổ rẻ là chơi thôi, DN trong nc ko đáp ứng đc thì họ nhập khẩu. Chừng nào quan chức còn đòi chia chác thì chừng đó DN còn yếu kém. Chừng nào sân sau còn dựa đc vào quyền thế để cạnh tranh thì ko có chỗ cho năng lực sx. Chừng nào năng lực sx ko được tôn trọng thì còn dậm chân tại chỗ. Chừng nào năng lực sx còn bị coi thường thì cũng chả có nhu cầu nền giáo dục đào tạo ra những lao động chất lượng, cũng chả cần bố con ông nào nghiên cứu tìm tòi làm gì. Các cụ cứ chê bai này nọ về bản chất vủa dân VN ta cháu cho là sai, chả có bản chất nào cả, đơn giản là giai đoạn phát triển nó không có các nhu cầu đó.
Cũng chả trách chế độ được, nó là yếu tố khách quan của giai đoạn phát triển của đất nước. Hi vọng, đến nay là 1 bước tiến mới, tập trung được quyền lực thì bớt chi phí chia chác, bớt đấu đá đâm sau lưng nhau. Doanh nghiệp ổn định phát triển.