Dạ cụ, KH lớn hay nhỏ thì em nói thật, ví dụ khi NV nghỉ việc sẽ luôn thông báo với khách quen là sắp tới em nghỉ bạn khác thay em làm việc với anh chị. KH sẽ hỏi ngay em làm gì tiếp theo, à thế sản phẩm của bên mới này thế nào, tất nhiên nhân viên sẽ giới thiệu, chả cần chèo kéo, KH thích là lấy thử luôn, chất lượng hơn là họ chuyển sang luôn. Chứ các cụ chủ mà cứ nghĩ KH nào là Data của mình không được lấy hàng nơi khác thì các cụ định độc quyền à ? Ai chơi ! Cụ trả lương cho nhân viên nhưng nó cũng bằng tình cảm và cái duyên của nó khách hàng mới quý mà mua hàng chứ có phải vì chủ công ty là các cụ đâu. Nên cuộc sống là phải chấp nhận thôi. Bản thân KH họ cũng khôn ngoan chứ dễ mà họ tự nhiên trung thành tuyệt đối với mình, chả ai chèo kéo được nếu họ không muốn mua . Nên quyết định của KH vẫn là chính nhé. Các cụ mua cái gì cũng nay hàng này mai hàng kia cơ mà.
Chuẩn quá ạ, về cá nhân là cụ ấy thiệt hại chứ xã hội đi lên vì có cạnh tranh so sánh và nhất là nếu đơn vị mới kia chất lượng tốt hơn thì xã hội được lợi.
Nhân viên chuyển đi nói xấu, đặt điều chủ cũ để kéo khách hoặc lấy danh nghĩa chủ cũ để kéo khách có gọi là cướp khách không? Nhân viên ruột được truyền nghề chuyển đi không chỉ lấy dữ liệu, công thức, bí mật kinh doanh của chủ, còn biết điểm yếu của chú sẽ có lợi thế hơn trong cạnh tranh.
Trường hợp này đúng với em, bạn nhân viên trẻ khá thông minh của em tách ra làm riêng mới một cách làm mới nhưng lại chết yểu vì thiếu kinh nghiệm, em thấy cách làm mới đó hay nên đi theo hướng mới, vì vậy mà đã đạt được thành công hơn hẳn các năm trước, giống như bứt phá
Lấy danh nghĩa chủ cũ là sai , là xấu, và chủ cũ phải vào cuộc. Khi khách nhận ra họ sẽ quay lại.
Những việc như thế này là bình thường, hàng ngày trong kinh doanh. Không chỉ nhân viên bỏ ra làm riêng, mà các đối thủ cạnh tranh cũng lôi kéo nhân viên sang chỗ họ, có nhiều người được trả lương cao hơn rất nhiều khi sang làm việc ở các doanh nghiệp đối thủ, nhưng cũng có nhiều người chỉ nhận lương cao 1 thời gian, bên kia họ sẽ tìm cách để phải tự nghỉ việc vì những thông tin họ cần đã lấy đủ nếu việc kéo sang chỉ với mục đích mua thông tin, mà không phải tay nghề.
Em kể cụ nghe một câu chuyện nhà em : Bà Chị em có nghề tay trái là dạy đàn, nghề tay phải làm văn phòng. Rồi chị cũng mở 1 trung tâm nhỏ nhỏ, mới đầu lẹt đẹt lắm. Chị thuê 1 đứa nhân viên cùng setup. Thằng đó nó mới ra trường mà giỏi, nhìn xa trông rộng, lên 1 kế hoạch kinh doanh rất ổn dù mới là kế hoạch thôi, những cái đó chị em chưa từng nghĩ đến. Nhưng rồi nó nhập nhằng chút tiền bạc, kieur móc nối mua đàn cũ ăn phần trăm, chị em cho nó nghỉ. Nhưng bả lấy nguyên chương trình của nó để lập công ty và giờ bả kiếm mấy trăm triệu/tháng từ đó. là các cụ có bỏ qua không ? Có tính là ăn cắp không khi mà chưa có bản quyền pháp luật công nhận? KHách của các cụ nếu không có hợp đồng cộng tác mấy năm mới được giá ngon thì họ theo nguồn khác chả có gì sai đúng không ạ. Vì vậy cụ nào muốn giữ khách ấy mà, phải ký hợp đồng nhé, Có giá tốt thì phải lấy sản lượng nhất định như thế nào đó trong 1-2 năm, cuối năm mới được trả hoa hồng . Chứ các cụ mua ít data xong vểnh râu ngồi cho thằng sale nó bục mặt chăm xong mơ khách nó bám đít trung thành suốt đời á, cổ tích cũng chả có. Nguyên liệu đầu vào của các cụ cũng phải thử chỗ nọ chỗ kia bỏ sừ ra mà đòi đầu ra độc quyền á.
Cụ nói chuẩn ạ, cay ở đây chắc là vào thì dìu dắt, chia sẻ hết, lúc đi lại lặng lẽ, âm thầm. Còn làm đúng ngành cty cũ thì em nghĩ là bình thường, còn hay hơn, tuyệt hơn thì nên làm ngành mới.
Nói điều này cụ đừng tự ái.
Chuyện nhân viên tách ra rồi cạnh tranh trực tiếp với chủ cũ thì đầy, có gì mà lạ, nhất là trong ngành thương mại hay dịch vụ, sản xuất cũng có nhưng ít hơn ...Nói điều này cụ đừng tự ái.
Đọc cm của cụ tôi chắc đến 90% cụ đang đi làm thuê và chưa từng làm chủ, cũng chưa từng đào tạo dẫn dắt 1 ai đó đúng ko?
Tư tưởng này giống sếp cũ của em, cũng nói là ai muốn ra làm riêng, nếu muốn thì có thể trở thành đối tác của công ty luôn.
Cái này anh em cty can là đúng, cụ ạ! Chắc họ sợ nó sẽ thành tiền lệ xấu.Cháu cũng có ku em cùng làng, ban đầu không có việc làm cháu nhận vào làm nhân viên kinh doanh (do bà mẹ nhờ bà ngoại cháu nói giúp). Sau khi làm được 4 năm, nắm bắt được 1 lượng khách thì tách ra làm riêng làm đối thủ cạnh tranh với cháu. Hai năm nay ku em không gánh nổi nữa, nhà cũng đã bị ngân hàng phát mãi. đang muốn xin quay lại nhưng cháu chưa đồng ý.
Nhìn vợ con nó nheo nhóc đôi khi cũng mềm lòng nhưng anh em trong cty can ghê quá
Em ko hiểu sao nhiều người rời cty lại có thói quen lấy tài liệu, data của công ty đó mang sang cty mới. Quan điểm của em luôn là: tài liệu và data là do cty trả lương cho mình tìm kiếm, thu thập và nó sẽ thuộc về cty đó. Ít nhất thì mình cũng lãi ở khoản học thêm đc tư duy tìm kiếm tài liệu, data rồi cơ mà.
Đậm: Cái này chưa chắc đã đúng như thế đâu cụ. Có thể có một giả thiết là bà chị của cụ thấy kế hoạch ngon mà ko muốn chia cho thằng kia nên tìm cớ loại thì sao?
