[Funland] Nhân viên đi làm muộn thì xử lý làm sao???

[qlevis]

Nhân viên nhà e có mấy đứa cũng hay đi muộn, e nhắc mãi ko đc, 1 ngày đẹp giời đến muộn gần 1 tiếng e cho nghỉ nguyên ngày, hôm sau đi làm, trừ 1 ngày lương. Từ hôm đấy trở đi ko thấy đi muộn nữa

 

[christhnvn]

Như title, mời cccm cùng chém

Nếu là người quan ly doanh nghiệp, các cụ nghĩ gì và đã đặt ra barem xử phạt thế nào?

Nếu là nhân viên, cccm có thường xuyên đi làm muộn ko, và mức xử phạt ở cơ quan mình đã hợp lý chưa ạ?

Nhiều người có quan điểm nhân viên đi làm kiểu gì thì làm, làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Nhưng quan điểm của em thì lại không thích kiểu vậy. Đi làm chập chờn, không kiểm soát dc công việc cụ thể và khi cần ko biết nó ở đâu. Việc làm bao nhiêu chỉ phù hợp vơi 1 số mô hình cụ thể

Còn việc đã đi làm, đi phải ghiêm túc, nhỡ vì 1 vài lý do đi muộn thì ok bỏ qua nhưng trường kỳ thì tốt nhất chào quyết thắng. Vì thực tế được 1 lần sẽ có lần 2, mà thường như vậy thì người đó cũng thuộc tuýp người bất tuân thủ và chỉ hợp với làm chủ chứ ko hợp với làm nhân viên

Trừ khi ngành nghề đặc thù không cần đi làm tại nơi làm việc cố định thì ở trường hợp cụ cứ cho OUT tuyển người khác. Thà tuyển người phải trả lương cao hơn còn hơn là cứ phải theo đuôi nhân viên đó

 

[Pumzen]

Nhà cháu thì thoải mái vì có những lúc hết tg làm việc,nhưng vướng 1 số việc cấp thiết cần phải làm ngay nên nv đều cố nán lại giải quyết cho xong. Đi làm bằng xe buýt nên đến muộn mươi 15' là lỗi khách quan,nhà cháu ko hề quở trách. nói chung ít nv nên cũng gia đình chủ nghĩa.

 

[infantryno1]

Em giao theo kết quả công việc. Đi muộn thì phải làm tối, thế thôi.

 

[sondaicajqk]

Ko cần trừ vào hàng tháng.
Cứ cuối năm xét duyệt lao động dưah vào số buổi đi muộn mà chấm.

 

[Mimeo]

Không ổn ạ! Nếu đi muộn quá 5 lần/ tháng sẽ bị chậm không nâng lương 6 tháng. Ngoài ra, có thể bị cảnh cáo bằng văn bản vì vô kỷ luật.

Ah, cả năm mới xét tăng lương 1 lần và tăng gọi là có theo thâm niên chứ có theo KPI đâu.
.
Cụ quên 1 tháng đc 1 ngày phép ah

Em nghĩ cũng ko ai muốn đi muộn, chỉ là bất khả kháng hoặc việc bận đột xuất thôi. Nhưng phạt mức nào cho hợp lý mới là khó vì theo luật lao động, người sử dụng lao động ko đc trừ lương người lao động mà. Mỗi tội lệnh vua thua lệ làng, khi người lao dong ký vào hợp đồng lao động nghĩa là fai tuân thủ nghiệm túc nội quy doanh nghiệp, trong đó có điều khoản trừ lương khi đi làm muộn và ko đạt KPI

 

[Meo.them.Ca]

Nhiều người có quan điểm nhân viên đi làm kiểu gì thì làm, làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Nhưng quan điểm của em thì lại không thích kiểu vậy. Đi làm chập chờn, không kiểm
soát dc công việc cụ thể và khi cần ko biết nó ở đâu. Việc làm bao nhiêu chỉ phù hợp vơi 1 số mô hình cụ thể

Còn việc đã đi làm, đi phải ghiêm túc, nhỡ vì 1 vài lý do đi muộn thì ok bỏ qua nhưng trường kỳ thì tốt nhất chào quyết thắng. Vì thực tế được 1 lần sẽ có lần 2, mà thường như vậy thì người đó cũng thuộc tuýp người bất tuân thủ và chỉ hợp với làm chủ chứ ko hợp với làm nhân viên

Trừ khi ngành nghề đặc thù không cần đi làm tại nơi làm việc cố định thì ở trường hợp cụ cứ cho OUT tuyển người khác. Thà tuyển người phải trả lương cao hơn còn hơn là cứ phải theo đuôi nhân viên đó

Em thấy cụ đúng ạ. Về quan điểm kỷ luật lao động thì phải thẳng và net, đương nhiên tùy đặc thù doanh nghiệp mà hành xử. Có lần con ốm, em đi muộn và bị trừ lương. Về kể với chồng, anh í cười và nói oan gì! Ngẫm cũng đúng.

 

[xeco.com]

Em ko thích người sai giờ nên trừ trường hợp bất khả kháng, còn lại xử luôn tìm người thay thế.

 

[ngocvietcode]

Công việc vẫn trôi chảy thì vô kỷ luật tí cũng không sao. Nếu năng suất đi xuống, công việc bê trễ thì mới siết lại. Em biết 1 chỗ anh em đang làm vui vẻ, thường về muộn vì bên client lệch múi giờ, nên buổi sáng cũng thường đến muộn, đùng cái bị bắt checkin, đến muộn là phạt. Ơ hơ thế cứ hết giờ là té thôi, đùn đẩy nhau chú nào đen thì phải ở lại.

 

[Chu An]

Mỗi lần muộn là một lần mua một cái đồng hồ đưa cho nó, dĩ nhiên là bằng tiền lương tháng của chính nó.

 

[zaiwaz123]

Như title, mời cccm cùng chém

Nếu là người quan ly doanh nghiệp, các cụ nghĩ gì và đã đặt ra barem xử phạt thế nào?

Nếu là nhân viên, cccm có thường xuyên đi làm muộn ko, và mức xử phạt ở cơ quan mình đã hợp lý chưa ạ?

Bao giờ doanh nghiệp thanh toán tiền thêm giờ một cách sòng phẳng kể cả ngoài giờ vài phút thì hãy nghĩ đến chuyện phạt nhé !
Lợi dụng nhân viên thêm một vài giờ thì éo tính chỉ nghĩ chuyện ăn thịt người khác .....................!

 

[The Peace]

Nên thay đổi thói quen và làm việc một cách nghiêm túc. Cái thói làm việc tuỳ tiện cả về giờ giấc và công việc là điểm yếu nhất của người Việt mình.

Các lý do bao biện cho việc thường xuyên đi làm muộn mà vẫn đảm bảo côgn việc, rồi chỉ xét theo kết quả công việc thực ra là sự chây ỳ, thiếu nghiêm túc và tôn trọng công ty, quản lý và đồng nghiệp.

Môi trường làm việc hiện nay không còn kiểu làm độc lập riêng mỗi người một việc mà chủ yếu làm theo kế hoạch, theo nhóm v.v... Việc không tuân thủ nguyên tắc chung dễ dẫn đến sự tuỳ tiện, dễ dãi với công việc, ảnh hưởng đến tinh thần và sự nghiêm túc của đồng nghiệp khác (bệnh này dễ lây) và việc phối hợp nhóm giữa các thành viên, phòng ban hay với đối tác.

Dù gì thì gì, quan điểm của em vẫn tôn trọng người nghiêm túc, đúng giờ, có trách nhiệm với công việc hơn mấy ông tài tử luôn nghỉ mình giỏi và tự cho mình quyền đạp lên kỷ luật chung.

Thế nên theo em cụ chủ cần cứng rắn trong việc giữ quy định về giờ giấc, có linh hoạt trong những trường hợp bất khả kháng và dần dần xiết lại kỷ luật thông qua các hình thức: chấm công, đánh giá theo tháng, quý, năm. Nếu cần thiết có thể xem xét cho thôi việc với 1 nhân sự tiêu biểu có thái độ bất hợp tác để làm gương

 

[nvduc81]

Phạt là sai luật các cụ nhé, ko đc trừ lương của người lao động dưới bất cứ hình thức nào. Đứa nào láo nháo nhắc nhở ko nghe thì ko tăng lương, cắt thưởng.

 

[inovavgj]

5-15 min = 30k
15-30 min = 100k
30 min trở lên = 1/2 ngày lương

Cuối tháng trừ lương đưa vào quỹ công đoàn

 

[Streamline]

Cơ quan em - nhân viên nào đi làm muộn là cho lên làm sếp.

 

[Sweethome]

Như title, mời cccm cùng chém

Nếu là người quan ly doanh nghiệp, các cụ nghĩ gì và đã đặt ra barem xử phạt thế nào?

Nếu là nhân viên, cccm có thường xuyên đi làm muộn ko, và mức xử phạt ở cơ quan mình đã hợp lý chưa ạ?

Phải biết nguyên nhân của việc đi làm muộn mới biết xử lý thế nào được. Nhiều nguyên nhân lắm:
- nhà tớ xa, neo người, con nhỏ - tớ đi muộn nhưng tớ cố gắng làm hết công việc được giao
- ôi dào, đầy người đi muộn, thêm tớ muộn chả sao, xong việc là được, sếp nói gì đâu
- đằng nào chả vậy, lương bèo bọt, chế độ chả có gì, đuổi việc thì làm chỗ khác
- tớ làm được việc nên tớ có quyền đi muộn
...

 

[Sweethome]

Ko cần trừ vào hàng tháng.
Cứ cuối năm xét duyệt lao động dưah vào số buổi đi muộn mà chấm.

Phạt nguội kiểu xxx. Đến khi biết mình phạm luật, tiền phạt đủ để bán xe

 

[Meo.them.Ca]

Bao giờ doanh nghiệp thanh toán tiền thêm giờ một cách sòng phẳng kể cả ngoài giờ vài phút thì hãy nghĩ đến chuyện phạt nhé !
Lợi dụng nhân viên thêm một vài giờ thì éo tính chỉ nghĩ chuyện ăn thịt người khác .....................!

Nên thay đổi thói quen và làm việc một cách nghiêm túc. Cái thói làm việc tuỳ tiện cả về giờ giấc và công việc là điểm yếu nhất của người Việt mình.

Các lý do bao biện cho việc thường xuyên đi làm muộn mà vẫn đảm bảo côgn việc, rồi chỉ xét theo kết quả công việc thực ra là sự chây ỳ, thiếu nghiêm túc và tôn trọng công ty, quản lý và đồng nghiệp.

Môi trường làm việc hiện nay không còn kiểu làm độc lập riêng mỗi người một việc mà chủ yếu làm theo kế hoạch, theo nhóm v.v... Việc không tuân thủ nguyên tắc chung dễ dẫn đến sự tuỳ tiện, dễ dãi với công việc, ảnh hưởng đến tinh thần và sự nghiêm túc của đồng nghiệp khác (bệnh này dễ lây) và việc phối hợp nhóm giữa các thành viên, phòng ban hay với đối tác.

Dù gì thì gì, quan điểm của em vẫn tôn trọng người nghiêm túc, đúng giờ, có trách nhiệm với công việc hơn mấy ông tài tử luôn nghỉ mình giỏi và tự cho mình quyền đạp lên kỷ luật chung.

Thế nên theo em cụ chủ cần cứng rắn trong việc giữ quy định về giờ giấc, có linh hoạt trong những trường hợp bất khả kháng và dần dần xiết lại kỷ luật thông qua các hình thức: chấm công, đánh giá theo tháng, quý, năm. Nếu cần thiết có thể xem xét cho thôi việc với 1 nhân sự tiêu biểu có thái độ bất hợp tác để làm gương

Ít cơ quan nào người Việt làm chủ mà chuẩn chỉ đc theo 2 com này lắm, có chăng cũng chỉ là số rất rất ít mà thôi. Có những công ty gia đình trị, Làm thêm giờ thì cho rằng năng suất làm việc thấp, team 10 người nhưng cả tháng chỉ có 8 người thực sự làm - ko hề đc lời động viên khích lệ thì có mùa quít hãy mơ đến việc thưởng thêm. Trong khi thời gian làm việc thì fix cứng vô hồn như cái máy chấm công, muộn là trừ ko trình bày ko giải thích.

 

[Cá kho thịt mỡ]

Thế nhân viên về trễ hay sớm? Có một số trường hợp, đi trễ nếu ko anhe hưởng gì đến cồn việc và nhân viên vẫn làm đủ số tiêngs tring ngày thì em ko quan tâm chuyện họ đi sớm hay trễ.

 

[Sylvananous]

Phạt cộng dồn vào thưởng cuối năm cụ ạ. e nghĩ k nên đánh vào lương. hoặc phạt tiền.