[Funland] Nhận tiền thưởng tết mừng rớt nước mắt các cụ ạ!

[Bùi Thị Hà]

Đôi khi cũng có 1 vài trường hợp thì ngược lại
Có nhân viên đến công ty làm thì ít chém gió thì nhiều. Công ty sống hay chết chả quan tâm, cứ miễn sao cuối tháng có tiền bỏ túi là ổn rồi.
Em cũng đi làm thuê nhưng cứ thấy cái cảnh những người đi làm thuê mà chả có ước ao gì , chỉ suốt ngày chăm chắm soi túi chủ mà ko hề biết rằng làm chủ cũng có lắm cái mệt.
Mình là nhân viên thì mình cứ cuối tháng lấy tiền lương, hết giờ thì đứng lên
Còn sếp thì khác, đã đẻ ra 1 cái công ty thì phải nghĩ cách mà nuôi cho nó sống.
Nhân viên có thể đi về đúng giờ nhưng sếp thì có khi phải lần đêm mò hôm mà kiếm khách , kiếm việc về cho nhân viên nó làm...
Cuối tháng , nhân viên lĩnh tiền lương còn sếp thì phải lo thuế má, chi phí văn phòng, trả lương cho nhân viên...
Tháng nào kinh doanh ế ẩm, sếp có thể ko có lương nhưng nhân viên thì nhất định phải trả lương cho nó....
Tóm lại thì được cái lọ thì phải chấp nhận mất cái chai thôi ạ..........

 

[Kem2010]

EM cũng nghĩ cụ chủ đang có ý định mua lại cp cty cụ ạ.

Hic... Cứ như cổ đông đòi chia lãi.

 

[thtvuf]

Sau 1 năm cống hiến với lời hứa của sếp về khoản tiền thưởng cuối năm khi xong dự án. Thời điểm này ngon lành rồi các cụ ạ, sếp em thưởng 300k - Anh khó khăn quá ( Mà sếp em đút túi chắc được hơn tỉ). Em phải nói với vợ con em thế nào các bác nhỉ???

Cụ giỏi thế, biết được cả số tiền xếp kiếm được, làm xếp thoai cụ ơi, đỡ phải rơi nước mắt khi nhận thưởng, nhưng có khi nước mắt rơi mà không biết

 

[vietbamboo]

300K là thật (theo lời cụ); 1 tỷ là đoán - theo lời cụ.
Em nghĩ là sếp không ngu đến mức thưởng cụ 300k/1ty.
Chắc có vấn đề gì rồi cụ ah, chia buồn với cụ: buồn vì 300K và càng buồn hơn vì cụ mang trong mình 1 sự không hài lòng

 

[dongcasper_2]

Tâm lý chung của người lao động như thế thì người quản lý cũng nên rút kinh nghiệm & xử lý cho khéo chứ.
Ông bà nào đi làm chả thích có tý thưởng,về còn sỹ diện với vợ con,bạn bè.

e quan điểm, người lao động làm bao nhiêu, hưởng hết thành quả bấy nhiêu, không giữ lại chút nào, thoải mái cho chi tiêu cá nhân, gia đình, có tích lũy luôn hàng tháng, chứ ko phải chờ đến tết mới ôm 1 cục, lâu lắm

 

[BarleyRiver]

Cụ kêu nhiều nhưng có dám bỏ đâu. Như vậy là kém, xin lỗi cụ em nói thật. Nếu cụ tài cụ giỏi, cụ có vốn, dám dấn thân cụ đã chẳng cam chịu kiếp làm thuê như vâỵ. Chấp nhận số phận cu li cụ ạ.

Công nhận là mỗi người có 1 góc nhìn khác nhau. Nhưng em cũng phải nói là cụ nói khó nghe, khó hiểu quá. Với 1 người nhân viên tự hiểu công việc của cơ quan mình như chủ thớt, lên đây giãi bày nỗi lòng về mức thưởng Tết bèo bọt quá, có 300 ngàn, so sánh với cái nỗ lực đã bỏ ra đóng góp cho lợi nhuận của cty khoảng 1tỷ). Em nghĩ là rất đáng được lắng nghe, thông cảm. Nếu thông tin là gần đúng (chỉ cần gần đúng thôi), thì quả thật 1 lần nữa lại thấy (dù thấy rất nhiều lần rồi), kiếp làm người nhân viên nghèo thật là đáng thương trong xã hội ngày càng ít tính người này. Xã hội dù còn nhiều người nghèo thật, nhưng nếu trong 1 điều kiện tàm tạm, với mức thu nhập bình quân đầu người tạm coi là cứ như truyền thông vẫn nói công khai đi, hơn 1000 gần 2000usd/năm, mà thưởng Tết 15usd, quả thật là 1 sự sỉ nhục người nhân viên. Người ta biết là bị sỉ nhục, nhưng chưa đủ dũng cảm để ném trả 15usd đó cho chủ vì thương con mình. Nhưng ko có nghĩa là cụ đúng đắn khi khinh thường người ta là ko được làm sếp thì phải chịu. Chẳng biết ngoài đời Cụ có là sếp bé hay to thế nào, nào đã hơn được ai chưa, nhưng cụ nói thế thật khó nghe và em thường thấy có 1 chân lý là, những kẻ hợm hĩnh phách lối lặt vặt thường chẳng đáng kể gì đâu cụ ạ. Vậy cụ nên rút kinh nghiệm.

 

[tromtrau]

Sau 1 năm cống hiến với lời hứa của sếp về khoản tiền thưởng cuối năm khi xong dự án. Thời điểm này ngon lành rồi các cụ ạ, sếp em thưởng 300k - Anh khó khăn quá ( Mà sếp em đút túi chắc được hơn tỉ). Em phải nói với vợ con em thế nào các bác nhỉ???

Bỏ *** nó đi cụ ạ, mình giỏi thiếu gì chỗ làm.
Làm với thằng sếp thế này mình không khá được đâu cụ.

 

[babetnhe_no1]

Công ty em đây, tháng trước mở thêm chi nhánh nên bảo nhân viên thông cảm chậm lương, nhân viên ok, xong khai trương chi nhánh mới, doanh thu ngày đầu tiên đã gần 2 tỷ. Đấy lúc khó khăn bảo nhân viên thông cảm, lúc có tiền cho thông cảm cho nhân viên đâu, em đc 500k tết âm, tết dương k được j, Tết nghỉ còn bị trừ lương, chỉ đc tính lương cho 3 ngày 1,2,3 thôi

 

[otoIT]

e thấy nhiều người lao động cũng buồn cười, bản thân doanh nghiệp để chiều được các bạn ấy cũng vô cùng lắm, e có 2 bài toán
1. Trả lương hàng tháng cao, 25tr/tháng/ng, cuối năm ko thưởng tết (chỉ có chút gọi là tượng trưng tầm 500k)
2. Trả lương hàng tháng, có thưởng có thưởng năm, mỗi tháng 15tr, thưởng tết = 5 tháng lương
Theo các cụ thì chọn phương án nào?
E đang thực hiện theo phương án 1, cơ mà các bạn lại đang kêu gào sao ko có thưởng tết, haizz!!!

Bên cụ làm về lĩnh vực gì mà trả lương NV cao thế hả cụ?!

Em thiết nghĩ cụ nên trao đổi, quán triệt từ trước khi ký HĐ lao động với NV của cụ về vấn đề này, thưởng Tết là một bữa tất niên để anh em xác định ngay từ đầu.
Ai chấp nhận thì ký hợp đồng, ai không chấp nhận thì không ký, để nhân viên xác định trước về tư tưởng và tâm lý.
Điều này trong tầm tay của cụ mà.

Là người làm thuê, ai cũng có tâm lý được thưởng Tết 1 món kha khá để lo Tết, lãnh đạo nhiều khi cứ úp mở để nhân viên hi vọng rồi lại thất vọng.
Em cũng là người làm thuê, cũng mong thưởng Tết và có điều tâm sự với cụ ạ.

 

[Cuabeo]

Báo cáo cụ, trong ví em còn đúng 2,3 triệu + 2,45 triệu trong tài khoản để tiêu tết. CŨng ko dám kêu ai. Luơng thì tháng 11+12 còn chưa đc lĩnh. Vẫn phải cày, hỏi sếp bảo "tao *** có tiền trả mày, kệ mẹ mài, tao trả cho bọn nhân viên trước...." ức nghẹn mà *** làm gì được đây nài. Thẻ tín dụng 3 cái thì rút hết hạn mức lâu rồi, tháng nào cũng đóng đều 10% là 36 triệu. Đang ko biết ra tết khai xuân lấy đâu ra tiền mừng tuổi bọn trong phòng đây nài.

 

[ChuyenDaQua]

Đôi khi cũng có 1 vài trường hợp thì ngược lại
Nhân viên đến công ty làm thì ít chém gió thì nhiều. Công ty sống hay chết chả quan tâm, cứ miễn sao cuối tháng có tiền bỏ túi là ổn rồi.
Em cũng đi làm thuê nhưng cứ thấy cái cảnh những người đi làm thuê mà chả có ước ao gì , chỉ suốt ngày chăm chắm soi túi chủ mà ko hề biết rằng làm chủ cũng có lắm cái mệt.
Mình là nhân viên thì mình cứ cuối tháng lấy tiền lương, hết giờ thì đứng lên
Còn sếp thì khác, đã đẻ ra 1 cái công ty thì phải nghĩ cách mà nuôi cho nó sống.
Nhân viên có thể đi về đúng giờ nhưng sếp thì có khi phải lần đêm mò hôm mà kiếm khách , kiếm việc về cho nhân viên nó làm...
Cuối tháng , nhân viên lĩnh tiền lương còn sếp thì phải lo thuế má, chi phí văn phòng, trả lương cho nhân viên...
Tháng nào kinh doanh ế ẩm, sếp có thể ko có lương nhưng nhân viên thì nhất định phải trả lương cho nó....
Tóm lại thì được cái lọ thì phải chấp nhận mất cái chai thôi ạ..........

A thuê người thì phải tạo công việc cho người ta.Chém gió nhưng vẫn hoàn thành cv là okie.Còn k thì cho out.
Mợ nói y hệt Sếp cũ của cháu.
Ae chia sẻ mấy tháng không lương,xin nghỉ thì lại nói chúng mày sống k có tình.Lúc khó khăn thì bỏ đi.
Haizz.

 

[dongcasper_2]

Bên cụ làm về lĩnh vực gì mà trả lương NV cao thế hả cụ?!

Em thiết nghĩ cụ nên trao đổi, quán triệt từ trước khi ký HĐ lao động với NV của cụ về vấn đề này, thưởng Tết là một bữa tất niên để anh em xác định ngay từ đầu.
Ai chấp nhận thì ký hợp đồng, ai không chấp nhận thì không ký, để nhân viên xác định trước về tư tưởng và tâm lý.
Điều này trong tầm tay của cụ mà.

Là người làm thuê, ai cũng có tâm lý được thưởng Tết 1 món kha khá để lo Tết, lãnh đạo nhiều khi cứ úp mở để nhân viên hi vọng rồi lại thất vọng.
Em cũng là người làm thuê, cũng mong thưởng Tết và có điều tâm sự với cụ ạ.

E nghĩ việc trả lương hàng tháng dứt điểm cho ae là cách làm hiện đaị, ko theo lối mòn cũ của nhiều doanh nghiệp, thử hỏi nếu làm nửa năm nghỉ việc, có mong tết được cầm đồng thưởng không?
PS: e làm doanh nghiệp xây dựng ạ

 

[papazazzi]

Sau 1 năm cống hiến với lời hứa của sếp về khoản tiền thưởng cuối năm khi xong dự án. Thời điểm này ngon lành rồi các cụ ạ, sếp em thưởng 300k - Anh khó khăn quá ( Mà sếp em đút túi chắc được hơn tỉ). Em phải nói với vợ con em thế nào các bác nhỉ???

Em vừa bên Bắc Ninh về đây cụ.Gớm cty còn nợ tiền lương 4 năm nay chưa trả,hôm trước phải rủ nhau đi biểu tình đây này.Cụ cứ lấy ví dụ của em ra làm dẫn chứng,đảm bảo mợ nhà cầm 300k mà vẫn vui như Tết :v

 

[AnhTT6]

Em làm từ a đến z. Lạ gì hả các cụ. EM thấy bất công mới tâm sự ra với các cụ thôi. Nói chung là qua vụ này em cũng kinh nghiệm với anh chàng họ Hứa!

Bên em họ Hứa nhiều vô đối luôn, dưng mà em cũng quen rồi, xác định đi làm thuê, cứ hoàn thành đúng, đủ trách nhiệm, công việc của mình, còn đâu em dành thời gian cho gia đình và các công việc ngoài lề khác! Chứ cụ bảo làm công ăn lương, mình cũng chả thể đòi hỏi gì hơn được...

 

[lyna81]

Kể ra mà nói thù 300k cũng ít quá
E thì konkhie khoang gì nhưng nv nhà e w nào làm đc 3 tháng thì là 1tr, 6 tháng thì là 2tr, món quà chừng 500k. Nv e là lao động phổ thông.
Thực sự là nếu khó khăn quá mức thì ko có thưởng tiền nhưng cũng nên có quà.

 

[sirius6688]

E nghĩ việc trả lương hàng tháng dứt điểm cho ae là cách làm hiện đaị, ko theo lối mòn cũ của nhiều doanh nghiệp, thử hỏi nếu làm nửa năm nghỉ việc, có mong tết được cầm đồng thưởng không?
PS: e làm doanh nghiệp xây dựng ạ

Bên em làm IT cũng thế đồng ý với quan điểm của cụ, nói chung dân mình còn chịu cái đòn tâm lý đám đông nhiều lắm, ko chỉ vấn đề thưởng tết đâu

 

[dongcasper_2]

Bên em làm IT cũng thế đồng ý với quan điểm của cụ, nói chung dân mình còn chịu cái đòn tâm lý đám đông nhiều lắm, ko chỉ vấn đề thưởng tết đâu

Tóm lại không hứa, ko hẹn gì với người lao động, thậm chí bài ngửa ngay từ đầu để a e khỏi phải hi vọng hay trông chờ vào điều gì hết, còn nếu có thì đưa hẳn vào hợp đồng chứ không phải nói mồm. Riêng trường hợp cô kế toán, thoải thuận từ đầu sau 6 tháng thì trả thêm nửa tháng lương (cái này đưa thẳng vào HĐ giấy trắng mực đen luôn)

 

[Cuabeo]

Từ việc phàn nàn thưởng tết, giờ cái thớt này đã chuyển thành đối phó với thửong tết của giới chủ rồi. Phản đối giới bóc lột, phản đối giới chủ, phản .. phản ... phản ....đối.... đối.. ối .... ối ...... ối .... ố ..... ố .... í .......í .... í ..... ối .... ối.....ối ....

 

[hangxin01]

Từ việc phàn nàn thưởng tết, giờ cái thớt này đã chuyển thành đối phó với thửong tết của giới chủ rồi. Phản đối giới bóc lột, phản đối giới chủ, phản .. phản ... phản ....đối.... đối.. ối .... ối ...... ối .... ố ..... ố .... í .......í .... í ..... ối .... ối.....ối ....

Kể ra các bác ra nhập otofun phần nhiều là các bác đi xe hơi uống bia ôm- phần nhiều là ông chủ. Coi như các bác cũng hiểu được nỗi lòng nhân viên như em. CHứ em thì xác định chủ mà *** đàng hoàng thì em xin rút. Đi tìm minh chủ mới để thờ ( Nghe hơi giống tam quốc chí)

 

[riengme]

em đang làm theo cách này, nhưng chắc các bạn ko quen văn hóa này cụ ạ

cụ nói là lương ở mức cao, nhưng nhiều người làm bạc mặt ra lương cũng chỉ 4tr 1 tháng chứ lấy đâu ra 15tr hay 25tr. Thưởng tết là cái đánh vào tâm lý nhân viên. Làm tốt thưởng nhiều k làm tốt thưởng ít, chứ đừng nói đến lương tháng ở đây mà gộp vào luôn cái thưởng dc cụ à. Mọi ng còn nghèo lắm tháng trời vật lộn với đồng lương để nuôi con cuối năm thưởng 1 chút thì gia đình vui nhân viên vui thi đã làm sao.