[Funland] Nhận tiền thưởng tết mừng rớt nước mắt các cụ ạ!

[Dungeon]

Sau 1 năm cống hiến với lời hứa của sếp về khoản tiền thưởng cuối năm khi xong dự án. Thời điểm này ngon lành rồi các cụ ạ, sếp em thưởng 300k - Anh khó khăn quá ( Mà sếp em đút túi chắc được hơn tỉ). Em phải nói với vợ con em thế nào các bác nhỉ???

Nhiều thế thì tiêu gì cho hết ak^^,

 

[dongcasper_2]

cây giò rẻ cũng 5 lít cụ ah. hix

nói các cụ không tin, bên e thưởng cho a e gọi là quà tết để ae làm bữa tất niên = 400k

 

[NoPain]

Ý cụ chủ ở đây là sự cống hiến, và lời hứa của sếp..
Vui lên cụ, cụ đc nhất ỏ đây là kinh nghiệm rồi.

 

[BINBINBIN]

Kể quá acay, sếp đút túi tiền tỉ mà thưởng cho ae 300k! Tệ quá

 

[LeTai1979]

Thưởng vậy thì thưởng làm gì cho nó mang tiếng ra?

 

[ChuyenDaQua]

Sau 1 năm cống hiến với lời hứa của sếp về khoản tiền thưởng cuối năm khi xong dự án. Thời điểm này ngon lành rồi các cụ ạ, sếp em thưởng 300k - Anh khó khăn quá ( Mà sếp em đút túi chắc được hơn tỉ). Em phải nói với vợ con em thế nào các bác nhỉ???

Lương 100 k bằng một đồng tiền thưởng.
Nhưng Sếp Cụ thì đúng là siêu bẩn bựa.Thà đíu có như em lại ngon.hehe

 

[tranthanhtuong]

Em vẫn chưa nhận được gì đây cụ ơi. Hết 29 mới được nghỉ

 

[dongcasper_2]

đọc thớt này xong chắc từ đầu năm e cắt lại 10% quỹ lương để cuối năm thưởng cho a e mới vui bằng bạn bằng bè, haiz

 

[rebels]

Kể quá acay, sếp đút túi tiền tỉ mà thưởng cho ae 300k! Tệ quá

Công ty đông nhân viên cụ ạ. Nếu thưởng thêm 50k nữa là sếp phải vay thêm 1 tỷ.

 

[itime]

Thật ra thưởng thế này thì quá ít, nhưng cụ đừng so sánh việc thưởng và thu nhập của công ty... kể cả cụ chủ làm chính dự án, 1 công ty để duy trì và hoạt động nó không phải đơn giản như kiểu làm có tiền là đút túi đâu cụ ạ...... 1 tỉ thứ chi phí, trong đó chi phí rủi ro, dự phòng, riêng 2 tháng đầu năm è cổ trả lương và chi phí duy trì cũng vỡ mẹt rồi... nên thông cảm với sếp 1 chút. còn đã làm sếp mà hứa không làm thì hơi dở

 

[BINBINBIN]

e thấy nhiều người lao động cũng buồn cười, bản thân doanh nghiệp để chiều được các bạn ấy cũng vô cùng lắm, e có 2 bài toán
1. Trả lương hàng tháng cao, 25tr/tháng/ng, cuối năm ko thưởng tết (chỉ có chút gọi là tượng trưng tầm 500k)
2. Trả lương hàng tháng, có thưởng có thưởng năm, mỗi tháng 15tr, thưởng tết = 5 tháng lương
Theo các cụ thì chọn phương án nào?
E đang thực hiện theo phương án 1, cơ mà các bạn lại đang kêu gào sao ko có thưởng tết, haizz!!!

Cách 1 300 củ, cách 2 255 củ, đúng là dân ta hay nói quá nhiều về thưởng, em nghĩ doanh nghiệp cân đối tính hết vào lương cho xong rồi bỏ thưởng đi!

 

[roninVN]

Nếu làm trong lĩnh vực XD thì năm nay hầu hết là quà tết thôi, còn thưởng thì chẳng qua trước lương thấp nay "cho " thêm tháng 13. Nhiều cụ kêu nhưng khi cho làm chủ nhiệm dự án k dám vì phải vác tiền nhà lo việc mà chưa biết đến lúc nào thu được tiền.

 

[Bùi Thị Hà]

Nói chung thì cũng tùy từng sếp ạ
Như bên em thì sếp khá chu đáo, em được thêm 2 tháng lương + cả 1 gói quà to...
Em cứ cặm cụi làm thì thành quả cũng được như mong muốn...
Tuy nhiên, như chỗ em giai em làm,là 1 công ty thời trang nổi tiếng nhé, nhưng sếp nó thì phải dùng đúng từ là ki bo kẹt bọ. Đến cái cúc áo cũng nhặt giữ lại chứ ko nói tới là quà cho nhân viên. Có năm, hứa với nhân viên là có thưởng Tết nhưng tới mãi ra Giêng mới thưởng cho chúng nó 500k, vãi cả linh hồn.
Nếu là người quản lý tốt, thì đáng ra ko nên như thế, vì phải hiểu rằng nhân viên chính là người làm ra tiền cho mình.
Em thực sự rất cảm động khi mình khó khăn trong công việc, sếp là người động viên...Lúc thất bại, sếp bảo : " còn nhiều cái ngu phải trả giá đắt hơn nữa cơ, nhưng thôi, nó là phí ngu thì chấp nhận, quên đi mà làm cái mới còn hơn ngồi mà xót cái chả lấy lại được " ...
Chính những lúc như thế, mình cảm thấy rất nể sếp và càng cố gắng tận tâm hơn với công việc.........Mà có lúc công ty khác nó mời sang làm, bảo giả lương cao hơn cũng ko muốn đi, phần vì nể sếp phần vì sợ rằng chả có môi trường làm việc tốt hơn hiện tại.

 

[dongcasper_2]

Cách 1 300 củ, cách 2 255 củ, đúng là dân ta hay nói quá nhiều về thưởng, em nghĩ doanh nghiệp cân đối tính hết vào lương cho xong rồi bỏ thưởng đi!

vâng, nhưng thói đời hay tị, thấy ng ta được thưởng mình cũng thích được thưởng, trong khi hàng tháng đã trả cho ae tối đa, hết hẳn cả quỹ lương dự phòng

 

[mocmoc]

Em làm cho bọn râu ngô, vào thấy cac cụ so bì thưởng tết em chán lại di ra. mười mấy năm nay thưởng tết của em là 0VND dưng mà lương không thì cũng tạm.

 

[sthd]

không thưởng thì thôi, thưởng vài trăm xấu mặt sếp.

 

[dongcasper_2]

Em làm cho bọn râu ngô, vào thấy cac cụ so bì thưởng tết em chán lại di ra. mười mấy năm nay thưởng tết của em là 0VND dưng mà lương không thì cũng tạm.

em đang làm theo cách này, nhưng chắc các bạn ko quen văn hóa này cụ ạ

 

[Kem2010]

Em thấy nhiều cụ than phiền về việc sếp lại blah... blah..., mà chỉ thưởng có blah... blah...
Thứ nhất:Sếp có rất nhiều thứ phải chi chứ có phải đút túi tất đâu, các cụ lương được bao nhiêu là đút túi tất. Hơn nữa, lúc công ty lỗ các cụ có chịu lỗ với sếp không?
Thứ 2: Nếu muốn được như sếp các cụ tự làm đi cho đỡ BẤT CÔNG.

 

[lead2011]

Hic... Cứ như cổ đông đòi chia lãi.

 

[ChuyenDaQua]

vâng, nhưng thói đời hay tị, thấy ng ta được thưởng mình cũng thích được thưởng, trong khi hàng tháng đã trả cho ae tối đa, hết hẳn cả quỹ lương dự phòng

Tâm lý chung của người lao động như thế thì người quản lý cũng nên rút kinh nghiệm & xử lý cho khéo chứ.
Ông bà nào đi làm chả thích có tý thưởng,về còn sỹ diện với vợ con,bạn bè.