Tỷ lệ lọc nhân sự yếu theo case huyền thoại của GE là loanh quanh 10% hàng năm là đã khóc thét. Cụ biết cty nào ở VN áp dụng hàng năm thì chỉ em với
Hi cụ, em cùng thời với cụ ở M nhưng chắc không biết nhau. Chúc cụ thành công và mạnh khỏeÀ, Chắc cụ nói em, chỉ là lâu quá em không còn nhớ gì đến cái cty đầu tiên mình từng làm, nó làm em nhớ lại cái thời kỳ làm lao động thời vụ chán chê, ký HĐ 6 tháng 1 lần mà phải làm chối chết, bọn có biên chế thì suốt ngày đi học , giờ các anh em cũ giờ đi tù hết rồi nên cũng chẳng muốn nhớ nữaEm xưa làm cho cái công ty về thông tin di động đầu tên của VN , nó thuộc VNPT ngay từ hồi mới ra trường, thời đó anh Phước ( Đinh Văn Phước) còn làm giám đốc, anh H phòng TH-TC (Tin học - Tính cước) thời chưa lên P Tổng là xếp cũ của em đấy( giờ đi tù chung với anh Trà và mấy anh khác).
Hồi đầu em không làm ở đưới Giáp bát - Giải Phóng, mà ôm cái trạm dưới Từ Liêm cả năm, sau em về làm ở Khu vực 3 ( Đà Nẵng) khi thành lập để để roamming cho 2 đầu. Lăp đặt cái đài GSM 2G thời đầu là em cũng tham gia commission & provision với bọn Erisson luôn đấy.
Lâu quá rồi em không nhớ
Đây là mảng đặc thù của ngành điện tử viễn thông chứ có phải là developer IT đâu cụ
Lương 10tr ngồi nhàn hạ thì tuyển mấy bạn nữ về rảnh rỗi đan len thì mới chịu làm chứ nv kỹ thuật hoặc IT người ta cũng có mong muốn phấn đấu sự nghiệp,
Ngành điện tử hay phần cứng ở VN đào tạo rất sơ sài, thiết bị thực hành ít và đắt đỏ, sinh viên cũng không có tiền mà mua thiết bị thực hành dẫn đến khả năng phát triển bó hẹp. Trái lại với bên phần mềm thì có laptop là vào việc được ngay, phần mềm chưa có bản quyền thì crack xài tạm cũng okie. Ở nước ngoài, lương kỹ sư phần cứng cũng ngang ngửa dev chứ không hề thấp.Đây là mảng đặc thù của ngành điện tử viễn thông chứ có phải là developer IT đâu cụ
Mà điện tử viễn thông thì VN lại đào tạo ít lắm
Cháu lượm được comment bên Vnexpress, nói chung là ít việc nên không ai muốn học
Đào thải nhân sự không còn phù hợp nó khác với việc sàng lọc hàng năm chứ cụ. Chỗ cũ em làm mỗi năm tuyển mới các bộ phận tầm 100 người, sau mỗi năm trụ lại với công ty để gắn bó thêm vài năm chắc chỉ còn tầm 20 người. Quy mô ở Hà Nội công ty em là 350 - 450 nhân viên nhé. Trường hợp em kể chính là ví dụ cho việc sàng lọc hàng năm. Em không muốn nêu tên cụ thể, cụ thông cảm.
Bổ xung cho cụ là bản quyền phần mềm thì giờ sinh viên mua máy tính laptop ngoài siêu thị đã có sẵn bản quyền Win 10-11 Home,
Một mức chi phí mà các hộ nông dân ở nông thôn cũng trả được tốtThế này cụ phải mở rộng các kênh tuyển dụng ra thôi, chứ job này mà ko ai ứng tuyển thì hơi phí.
Thì nâng lên 15tr 1 tháng là sẽ tuyển được ngay
Khổ thế đấy cụ, xưa em vẽ mạch bằng orcad, proteus hoặc eagle toàn crack chứ có được sờ vào hàng real bao giờ đâuBổ xung cho cụ là bản quyền phần mềm thì giờ sinh viên mua máy tính laptop ngoài siêu thị đã có sẵn bản quyền Win 10-11 Home,
công cụ để lập trình thì Visual Studio, Visual Studio Code, IntelliJ IDEA, Eclipse đều miễn phí hết
Chỉ có ngành xây dựng, kiến trúc, thiết kế đồ họa mới phải đi xài các phần mềm của Adobe, Autodesk bản crack
Tại sao ngành đào tạo lập trình phát triển diện rộng được vì công cụ để học tập mất đúng có 10-15tr mua máy tính và 120k tiền mạng hàng tháng
nghe cụ tả tuyển part-time hợp lý hơn, nếu có nhu cầu ping em nhé, em có mấy anh em có thể làm được
Đào tạo bậc ĐH ở VN ngành này không thật sự đúng chuẩn so với ở US và các nước khác giai đoạn những năm 90 trở về trước, nếu không muốn nói là cưỡi máy bay xem hoa, giảng viên thì được mỗi cái chém với SV ngoài những cái căn bản gạch đầu dòng các môn học, em bước khi bước chân vào hãng làm phải học lại và học đêm ngày như điên, mới thấy cái mình biết chỉ là cưỡi ngựa xem hoa, còn thầy mình trước giờ toàn chém gió và chém sai khá nhiều. Đa phần bọn dev làm trong ngành này đều xuất thân từ Electronic and electrical enginerring ( EE) ra cả, tuy nhiên ở bậc design level chuyên viết ra HLD, FDD ( high evel design, feature detail design) thì đều là experts cực giỏi, đều có chân trong mấy cái board của ietf và IEEE cả, mảng telecom thì có cái CCITT cũ ngày trước, cũng chẳng có trường ĐH nào đào tạo ra những nhân tài kiểu này cả, đa phần đều từ các bộ phận R&D của các hãng tạo ra rồi thành tiêu chuẩn chung, qua ban kiẻm duyệt và chuẩn hoá lại ở dạng RFC để định nghĩa cụ thể các tiêu chuẩn , giao thức , cả phần struct đi kèm dạng appendix để phục vụ cho phần implementation sau dó. Nói về số lượng bằng phát minh và tiêu chuẩn hoá giao thức thì bọn nhân sự của AT&T với Nortel, Nokia, Ericsson chiếm đa số nhân tài trong mấy tổ chức như IEEE và CCITT thời gian đầu, sau là các giáo sư từ các trường như MIT, Caltech, Đại học California–Berkeley UC, hoặc các ông trong ban kiểm duyệt của IEEE cũng đêu xuất thân từ các hãng điện tử và công nghệ lớn của Mỹ ra cả.
Yen đang rẻ thúi bác lại xúi người ta đâm đầu vào. Thị trường Nhật giờ phải gọi là nát bươm, job ngon thì Tàu/Bangladesh/Pakistan nó hốt hết. Job xương thì dân Việt chê. Giờ đi Đài/Hàn còn ngon hơn đi Nhật nhiều.
Cụ chắc là nhân sự của công ty. Nắm được yêu cầu công ty cần nhưng IT có rất nhiều lĩnh vực và chuyên môn khác nhau. Chỉ nói về ngôn ngữ lập trình thôi 1 ông 5x làm C từ lúc đi học chưa chắc đã code Java tốt hơn 1 cháu mới ra trường. Nhưng kinh nghiệm code thì lại là chuyện khác nhé.
Cụ cứ đùa, lao động phổ thông thì Nhật lương thấp chứ IT bên Nhật thì lương cùi bắp mới ra trường cũng được 50 triệu VND 1 tháng đó cụ. Tầm 2 năm kinh nghiệm thì được 75 triệu rồi
Cụ ơi, điều cụ nói nghe có vẻ đúng hiện tại nhưng không đúng hoàn toàn, nguồn lực từ đào tạo trong nước và chỉ làm cho mấy công ty trong nước thì có vẻ đúng như vậy, nhưng ngoài ra cũng có rất nhiều nguồn lực đã đào tạo và kinh qua môi trường làm việc nước ngoài, các dự án cho khách hàng nước ngoài nó cũng khác nhiều lắm.
Em có ku em tốt nghiệp khoa này SP1. Cụ nhắc để em hỏi lại nó, có khi Bí thở huyện hay TP cũng nênCụ nói làm em giật cả mình. Em cũng có đứa em dâu trước tốt nghiệp khoa triết học mác lê nin đh sp1
