Nếu biết trước 10 ngày nữa sẽ bị cho thôi việc.Các cụ sẽ làm gì?

[ThangPV.HR]

Em không đồng ý chỗ bôi đậm của cụ, vì:
Công ty trả lương là để cụ làm việc, do vậy đó là tài sản của công ty

3. Nhờ thằng em viết hộ cái chương trình xóa toàn bộ dữ liệu công việc do mình mồ hôi, nước mắt kiếm về cho công ty

 

[xe365vn]

ở VN lo gì thiếu việc làm
chỉ sợ lười lao động
chúc bác vui

 

[Tuan nguyen]

Em không đồng ý chỗ bôi đậm của cụ, vì:
Công ty trả lương là để cụ làm việc, do vậy đó là tài sản của công ty

Hì hì, em biết là sẽ có cụ phản đối em mà.
Vấn đề nằm ở chỗ cái gì được coi là tài sản của công ty và cái gì được coi không phải là tài sản của công ty

Nhưng:
1. Công ty trả lương cho em - đúng, em hoàn toàn đồng ý
2. Công ty giao kế hoạch cho em - và em đã hoàn thành (toàn vượt chỉ tiêu)
3. Trong suốt quá trình làm việc, công ty yêu cầu em báo cáo hàng tuần và báo cáo đột xuất - em thực hiện đầy đủ.
4. Trong các kế hoạch công ty giao cho em không có những thứ mà em đã xóa.
5. Công ty ko quy định em phải bàn giao cái não em cho công ty.

Thế em sai ở chỗ nào ạ?

 

[arsenal8660]

cánh cửa này đóng lại thì cánh cửa khác lại mở ra mà cụ.Cụ kinh nghiệm đầy mình rồi lo gì không kiếm được công việc ổn.Việc này chả ai muốn nhưng nếu nó rơi vào mình thì chấp nhận thôi, biết đâu sau này cụ lại thầm cám ơn Sếp cũ vì đã cho cụ nghỉ .

 

[Nấm mỡ]

Giá mà em cũng được biết 10 ngày nữa sếp sẽ đưa ra quyết định gì về công việc của em

 

[XPQ]

Còn ngày nào thì làm việc cho nó vui vẻ.Em biết mấy người bạn,lúc bị nghỉ thì buồn rũ buồn rượi,căng thẳng u uất lắm.Sau hơn năm gặp lại cười phớ lớ,ăn nên làm ra.Nếu Sếp không đuổi mình,mình cứ làm lính mãi cũng chán bỏ cha.

 

[Khanh_K&N]

xin hét số dt hot gỉll trong cty

 

[longnguyenhvn]

Cụ thử đặt vị trí mình là chủ doanh nghiệp và có nhân viên có suy nghĩ, ý định như dòng bôi đỏ, cụ nghĩ thế nào . Là một chủ doanh nghiệp, không một ai mong muốn mình phải sa thải nhân viên trừ phi nhân viên đó có vấn đề . Còn nhân viên có năng lực tức là có tài dù có thể chưa có tâm như dòng bôi đỏ thì ít nhất người chủ doanh nghiệp đã trả lương cho cụ . Cụ thấy lương thấp, không thỏa mãn cụ có thể ra đi, đó là quyền của cụ.

Theo em nghĩ chuyện sa thải không sếp nào mong muốn; hoặc chuyện phải ra đi vì lương, vì bất kỳ lý do nào khác không nhân viên nào thích vì khi họ xin vào công ty là họ đã có lựa chọn . Sếp có thể tốt có thể chưa tốt, chúng ta có quyền quyết định riêng của mình . Tuy nhiên, dù bất kỳ trường hợp nào, chúng ta cũng nên có thái độ và hành động tích cực.

Cách đây 2 năm, em rơi đúng vào hoàn cảnh của cụ chủ thớt. Tức là "biết trước mình được nghỉ việc".
Những việc em làm:
1. Lên kế hoạch cho công việc mới (lúc đó em định mở công ty riêng - chung vốn với vài anh em khác)
2. Cai quản cái nhà đang xây dở.
3. Nhờ thằng em viết hộ cái chương trình xóa toàn bộ dữ liệu công việc do mình mồ hôi, nước mắt kiếm về cho công ty
Thế là em thảnh thơi, nghỉ ngơi.
Được cái Gấu nhà em ủng hộ hoàn toàn cả 3 việc trên.
Đến ngày chính thức được nghỉ, em cám ơn thằng sếp em - dù gì em cũng đã học được rất nhiều từ hắn và các đồng nghiệp khác.
Sau khi nghỉ:
Tiến thành thực hiện công việc thứ 1, có đôi sự vướng mắc, thấy ko ổn.
Trong lúc đó, lại có đơn vị tuyển dụng, nộp cái hồ sơ, đi phỏng vấn, được nhận vào làm, đàm phán lương và chế độ. OK, nghỉ thêm nửa tháng nữa rồi đi làm.
Bây giờ, em vẫn thầm cám ơn thằng sếp cũ vì đã đuổi mình, nhờ vậy mà mình mới mở mắt ra được.

Cuối cùng, em nghĩ cụ chủ cứ tự tin lên mà nghỉ ngơi một thời gian, đồng ý là công việc bây giờ có vẻ hơi ít, nhưng nơi cần người giỏi thì vẫn cần người giỏi.

 

[longnguyenhvn]

Hì hì, em biết là sẽ có cụ phản đối em mà.
Vấn đề nằm ở chỗ cái gì được coi là tài sản của công ty và cái gì được coi không phải là tài sản của công ty

Nhưng:
1. Công ty trả lương cho em - đúng, em hoàn toàn đồng ý
2. Công ty giao kế hoạch cho em - và em đã hoàn thành (toàn vượt chỉ tiêu)
3. Trong suốt quá trình làm việc, công ty yêu cầu em báo cáo hàng tuần và báo cáo đột xuất - em thực hiện đầy đủ.
4. Trong các kế hoạch công ty giao cho em không có những thứ mà em đã xóa.
5. Công ty ko quy định em phải bàn giao cái não em cho công ty.

Thế em sai ở chỗ nào ạ?

Cụ sai ở cái tâm của cu. Khi nào cụ làm chủ doanh nghiệp cụ sẽ thấy được câu trả lời thích đáng . Là một người chủ, phải lo công ăn việc làm, lo tiền lương cho biết bao nhiêu người để rồi nhận lại được như cụ đã làm thì thật ...

Cụ đừng chê là họ trả lương thấp ... vì cụ có quyền nghỉ nếu cụ không thích, đơn giản thế thội

 

[Tuan nguyen]

Cụ thử đặt vị trí mình là chủ doanh nghiệp và có nhân viên có suy nghĩ, ý định như dòng bôi đỏ, cụ nghĩ thế nào . Là một chủ doanh nghiệp, không một ai mong muốn mình phải sa thải nhân viên trừ phi nhân viên đó có vấn đề . Còn nhân viên có năng lực tức là có tài dù có thể chưa có tâm như dòng bôi đỏ thì ít nhất người chủ doanh nghiệp đã trả lương cho cụ . Cụ thấy lương thấp, không thỏa mãn cụ có thể ra đi, đó là quyền của cụ.

Theo em nghĩ chuyện sa thải không sếp nào mong muốn; hoặc chuyện phải ra đi vì lương, vì bất kỳ lý do nào khác không nhân viên nào thích vì khi họ xin vào công ty là họ đã có lựa chọn . Sếp có thể tốt có thể chưa tốt, chúng ta có quyền quyết định riêng của mình . Tuy nhiên, dù bất kỳ trường hợp nào, chúng ta cũng nên có thái độ và hành động tích cực.

Em đang hỏi là "em sai ở chỗ nào" dựa trên luật và lý. Những dữ liệu em đã xóa - công ty không biết là đã từng tồn tại.
Trong tình huống em đã nêu thì sếp em sa thải em không phải vì em làm kém (như đã trao đổi em toàn vượt kết hoạch được giao, bộ phận của em cũng toàn vượt kế hoạch được giao). Em cũng chẳng xin nghỉ vì lương (em được cái luôn hài lòng về lương và thu nhập của mình, kể cả ở chỗ cũ hay chỗ hiện tại).

Còn nếu về tình thì nó lằng nhằng lắm cụ ạ, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, em ko ở vị trí cụ chủ thớt, em không dám bàn gì về trường hợp của cụ chủ thớt.
Cũng như cụ không ở trong trường hợp của em.

 

[longnguyenhvn]

Em cũng dăm bận như cụ, mới đầu suy nghĩ cũng shock nhưng mà ngồi nghĩ cho cùng,việc quái gì thằng đàn ông mà lại phải quá sầu não chuyện đấy, đây là lúc cần bản lĩnh..rồi mọi việc cũng vẫn đâu vào đó. Thật tình sự ổn định ai cũng thích nhưng mà có khi ổn định quá có khi lâu dài mất béng nó cái tính chiến đấu, lại thành gián ống thì chán. Em cứ mỗi lần gặp khó khăn lại tụng câu này: Không biết ngày mai sẽ ra sao, cho dù ra sao thì cũng chẳng làm sao Cơ mà những lúc thế này mới thấy điểm tựa gia đình là lợi hại. Dù sao, em khuyên cụ nên làm việc một cách chuyen nghiệp , trách nhiệm đến phút cuối cùng, như vậy họ sẽ nể mình hơn.

Vote cụ!

 

[Tuan nguyen]

Cụ sai ở cái tâm của cu. Khi nào cụ làm chủ doanh nghiệp cụ sẽ thấy được câu trả lời thích đáng . Là một người chủ, phải lo công ăn việc làm, lo tiền lương cho biết bao nhiêu người để rồi nhận lại được như cụ đã làm thì thật ...

Cụ đừng chê là họ trả lương thấp ... vì cụ có quyền nghỉ nếu cụ không thích, đơn giản thế thội

Hì hì, bài thứ 2 của cụ mới trả lời cho câu hỏi của em, như bài trên của em đã trình bày, thì câu trả lời của cụ cho em thấy, em chẳng sai gì về luật và lý.

Còn về cái tâm, quan điểm của em là "nếu bạn đối xử với người khác thế nào, bạn sẽ nhận lại được kết quả như vậy"

Cụ cứ nghĩ em lăn tăn vấn đề lương, không có đâu cụ ạ, em chưa bao giờ lăn tăn về lương. Khi tham gia phỏng vấn 1 vị trí nào đó, em luôn tự cho mình ở vị trí ngang bằng với người đang phỏng vấn mình, và đàm phán với nhau về công việc cũng như lương thưởng...Nếu em thương lượng khéo, em được hưởng mức đãi ngộ tốt, nếu em phải nhận mức đãi ngộ kém, đó là lỗi của em khi đàm phán kém. Khi đã ký vào hợp đồng lao động, em luôn tôn trọng cái tờ giấy đó.

 

[longnguyenhvn]

Đỏ: thế em mới nói là cài sai ở cái Tâm . Nếu việc cụ làm có để lại hậu quả, công ty không biết là đã từng tồn tại, vậy chỉ có cụ và lương tâm của cụ biết và tự phân xử thôi, vì có ai biết đâu ?

Em đang hỏi là "em sai ở chỗ nào" dựa trên luật và lý. Những dữ liệu em đã xóa - công ty không biết là đã từng tồn tại.
Trong tình huống em đã nêu thì sếp em sa thải em không phải vì em làm kém (như đã trao đổi em toàn vượt kết hoạch được giao, bộ phận của em cũng toàn vượt kế hoạch được giao). Em cũng chẳng xin nghỉ vì lương (em được cái luôn hài lòng về lương và thu nhập của mình, kể cả ở chỗ cũ hay chỗ hiện tại).

Còn nếu về tình thì nó lằng nhằng lắm cụ ạ, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, em ko ở vị trí cụ chủ thớt, em không dám bàn gì về trường hợp của cụ chủ thớt.
Cũng như cụ không ở trong trường hợp của em.

 

[thienphuc]

bác cứ lạc quan đi rồi nói với gấu cùng chia sẻ mới giải tỏa áp lực đc.bác giấu gấu rồi cứ lo nói dối quanh khó thoát đc đầu óc làm việc khác,mạnh dạn đối mặt với sự thật mình không ăn trộm ăn cắp là đc.trước em cũng 1 lần như bác đầu tiên cũng loanh quanh nghĩ cách sau em làm 10 bộ hs quảng lung tung rồi đến khi trúng tuyển em lại đến giục bên cũ cho nghỉ việc nhanh lên.may quá có ng quen em cũng cạy cục đc nghỉ sớm đi chỗ mới.
quan trọng mình có nghề thì đi đâu chẳng sống đc.chỉ sơn mua bằng thôi.
nói thật với bác bác bằng tuổi em,nghề em thấp hèn thôi làm lái xe thiên hạ gọi dạ bảo vâng nhưng em nghĩ đi hay ở với em nó nhẹ như lông hồng
hôm trước có 1 bác hỏi em yêu cty chưa em thẳng thắn trả lời nếu cty yêu em thì em yêu lại mà cty chẳng yêu thì em có muốn cũng chẳng yêu đc
hôm nay bác ra đi ngay mai bác càng lơn mạnh lên chứ có sao.chẳng nhẽ dẫm chân tai chỗ.ng chủ giỏi ng ta nuôi 10 bác chẳng sao.còn ng k nuôi nổi bác thì cũng k nên gượng ép

 

[longnguyenhvn]

Bàn về cài Tâm nó vô cùng lắm, thôi fun nhé cụ. Em xin dừng. Có gì không phải mong cụ lượng thứ!

Hì hì, bài thứ 2 của cụ mới trả lời cho câu hỏi của em, như bài trên của em đã trình bày, thì câu trả lời của cụ cho em thấy, em chẳng sai gì về luật và lý.

Còn về cái tâm, quan điểm của em là "nếu bạn đối xử với người khác thế nào, bạn sẽ nhận lại được kết quả như vậy"

Cụ cứ nghĩ em lăn tăn vấn đề lương, không có đâu cụ ạ, em chưa bao giờ lăn tăn về lương. Khi tham gia phỏng vấn 1 vị trí nào đó, em luôn tự cho mình ở vị trí ngang bằng với người đang phỏng vấn mình, và đàm phán với nhau về công việc cũng như lương thưởng...Nếu em thương lượng khéo, em được hưởng mức đãi ngộ tốt, nếu em phải nhận mức đãi ngộ kém, đó là lỗi của em khi đàm phán kém. Khi đã ký vào hợp đồng lao động, em luôn tôn trọng cái tờ giấy đó.

 

[nhadatuytin]

tìm công việc mới thôi bác
Làm trai sức dài vai rộng lo gì thất nghiệp ạ
Cùng lắm vác xe ra đầu đường chạy xe ôm hoặc chạy taxi

 

[taivan]

Cụ bi quan sớm thế ,bất động sản sắp co sóng rùi cụ ơiiiiiii

 

[Tuan nguyen]

Bàn về cài Tâm nó vô cùng lắm, thôi fun nhé cụ. Em xin dừng. Có gì không phải mong cụ lượng thứ!

Em cũng nghĩ như cụ, thực sự thì bàn về cái Tâm nó vô cùng. Cũng cám ơn cụ đã quan tâm tới mấy bài post của em.
Nếu bài post của em có làm cụ thấy gì đó không thuận, cũng mong cụ thông cảm.

 

[November Man]

Cảm ơn anh vì những đóng góp không biết mệt mỏi cho công ty suốt mấy năm qua. Chúng tôi hy vọng sẽ được cộng tác với anh vào những công việc khác.

 

[wall]

Hì hì, bài thứ 2 của cụ mới trả lời cho câu hỏi của em, như bài trên của em đã trình bày, thì câu trả lời của cụ cho em thấy, em chẳng sai gì về luật và lý.

Còn về cái tâm, quan điểm của em là "nếu bạn đối xử với người khác thế nào, bạn sẽ nhận lại được kết quả như vậy"

Cụ cứ nghĩ em lăn tăn vấn đề lương, không có đâu cụ ạ, em chưa bao giờ lăn tăn về lương. Khi tham gia phỏng vấn 1 vị trí nào đó, em luôn tự cho mình ở vị trí ngang bằng với người đang phỏng vấn mình, và đàm phán với nhau về công việc cũng như lương thưởng...Nếu em thương lượng khéo, em được hưởng mức đãi ngộ tốt, nếu em phải nhận mức đãi ngộ kém, đó là lỗi của em khi đàm phán kém. Khi đã ký vào hợp đồng lao động, em luôn tôn trọng cái tờ giấy đó.

Cụ này nói làm em nhớ em trước cũng có cậu nhân viên như cụ, giờ làm việc giao việc làm như mứt, cũng báo cáo báo cò đàng hoàng,nhưng giờ làm việc toàn làm việc riêng, cho công ty riêng và đối tác riêng của mình cụ ạ. Còn chất lượng công việc thì dưới chất lượng, lúc nào cũng có lý do là khó nên cần nhiều thời gian và em toàn phải làm thay dù là làm sếp để chứng minh là ko khó, và làm ko lâu như cậu ta nói, sau thì bảo thẳng nếu thế thì nghỉ việc đi....