[Funland] Lương Sales bây giờ quá đỉnh

[jazzzzz]

"Kiếm được 100 củ/tháng" nó khác với "bán được 100 củ/tháng" cụ ạ Mà nhiều khi "nhìn vậy mà không phải vậy" cụ nhé

Chứng tot dân mình xoạc khoẻ nhể, hay là làm bóng bay.

 

[Gangnam]

Chứng tot dân mình xoạc khoẻ nhể, hay là làm bóng bay.

Xoạc không thôi đấy, cụ cứ thử tính 150k/chiếc xem sao

 

[thtung51]

Em thật các cụ em đã làm sales được 10 năm nay, nghề sales nó bạc như vôi chứ chả hoành như các cụ vẫn nhìn bên ngoài. Mà đã là sales thì chỉ có làm cho nước ngoài hoặc tập đoàn tư nhân lương còn khá chứ đừng nghĩ tới làm nhà nước, nhà nước thì sales thân ko ai mua em.

Làm cho ông nước ngoài bao năm hàng xóm nhà e hâm mộ e cực kì. Ai cũng xuýt soa sao mà sướng, sáng 9 10h mới tà tà ra khỏi nhà. Các cụ chỉ thấy buổi sáng mà chả để ý tối mấy giờ em về. Những đợt làm thầu thì 10h đêm cũng là thường. Về vật ra ngủ, đêm giật mình tỉnh dậy đi tè lại nhớ về thằng KH lúc chiều nó doạ huỷ hợp đồng với mình, toát mồ hôi mông.

Đấy mới là 1 chi tiết cực nhỏ thôi ạ. Còn lương!!!

Vâng!!! Lương cao cực. Em chã cần nói các cụ cũng hiểu lương sales nước ngoài ko cao mà vắt tới 10h đêm thì choá nó đi làm. Lương em? Công nhận cao. Nhưng các cụ phải ở trong tình trạng em mới hiểu. Đều như vắt chanh thứ 2 hàng tuần email nhắc nhở gửi toàn công ty với nội dung thân thiện “mày còn ... usd để cố gắng...”. Cuối tuần lại điền lịch trình công việc, ghi rõ KH tiềm năng, KH đã win được, những công việc trong tuần làm được, tuần sau phải có tiến triển, ko có là giải trình...Áp lực nã vào đít liên tục. KPI cũng đánh giá trên các form biểu đó. Lương thì em ko chơi cái loại theo doanh thu, em toàn là lương fix và nếu hoàn thành thì add up. Mà để hoàn thành đã hộc máu rồi chứ nói gì mà vượt...

Đấy các cụ xem, sướng hơn tiên

 

[7years]

Hôm nọ em ngồi nói chuyện với thằng bạn, nó có cty KD thương mại cũng dc mấy năm và luô
n gặp khó khăn về nhân sự sales, nó bẩu khó tuyển sales...Gần đây nó khoe đã có cách để “câu” được sales chất lượng. Em hỏi nó bằng cách nào, nó bẩu: chấp nhận trả lương 40tr/tháng cho 1 nhân viên sales, trưởng phòng sales nó trả 60tr/tháng...nhưng lương gồm 2 phần: lương cơ bản có 5tr/tháng thôi, còn lại là lương KD, mà phần này nó áp doanh số hàng tháng sales phải đạt 20 lần mức lương này, có KPI để đánh giá, đạt bao nhiêu % mức khoán này thì hưởng bấy nhiêu% mức lương KD tương ứng ...
Quá đỉnh...

Sales mà lương không cao lại để mấy ông soạn giấy tờ comple cà vạt ngồi máy lạnh lương cao ạ

 

[mark selby USA]

Chắc sale vốn tự có 1 đêm 2000 us là ăn cả thánh

 

[phonganngan]

Làm sale khổ trăm bề, lương cao là phải
Ăn được của mấy ông chủ dễ lắm í

Sale mà là nữ nữa thì khổ trăm bề cụ beo nhề, có nhan sắc nữa thì lại thêm một nấc khổ

 

[quasin3000]

Có khi em cũng học tập thằng bạn chiêu này để câu nhân tài sales, em sẽ trả TP sales 300tr/tháng, không thử việc, lương cơ bản 5tr, còn 295 tr là lương KD, miễn sao TP sales mang về cho em doanh số =295x20=5 tỷ 9 một tháng là ok. Đạt mức % bao nhiêu của 5 tỷ 9 thì em cho hưởng mức lương KD bằng % tương ứng....Tuyệt đỉnh...

Sales này thì chỉ sau 2 ngày là nó sẽ thay cụ làm chủ rồi, nếu rào cản tham gia thị trường của ngành hàng cụ đang KD mong manh.

 

[BachBeo]

Sale mà là nữ nữa thì khổ trăm bề cụ beo nhề, có nhan sắc nữa thì lại thêm một nấc khổ

Vâng, khổ vì bị các cụ chiều chuộng quá

 

[phonganngan]

Vâng, khổ vì bị các cụ chiều chuộng quá

các cụ cứ làm hư

 

[BachBeo]

các cụ cứ làm hư

nhờ mợ đời tàn vào xác nhận

 

[anhkhoai]

Thế thì bt mà.
Bên mình based 3k5. Thêm 1% giá trị hợp đồng (ko quá 10k mỗi quý).

 

[BachBeo]

Thế thì bt mà.
Bên mình based 3k5. Thêm 1% giá trị hợp đồng (ko quá 10k mỗi quý).

Bên cụ là ngành gì ạ?

 

[fun4u]

Cụ google tìm hiểu mô hình lương 3P, ví dụ:

http://mobile.thesaigontimes.vn/tinbaichitiet/134844/

Hôm nọ em ngồi nói chuyện với thằng bạn, nó có cty KD thương mại cũng dc mấy năm và luôn gặp khó khăn về nhân sự sales, nó bẩu khó tuyển sales...Gần đây nó khoe đã có cách để “câu” được sales chất lượng. Em hỏi nó bằng cách nào, nó bẩu: chấp nhận trả lương 40tr/tháng cho 1 nhân viên sales, trưởng phòng sales nó trả 60tr/tháng...nhưng lương gồm 2 phần: lương cơ bản có 5tr/tháng thôi, còn lại là lương KD, mà phần này nó áp doanh số hàng tháng sales phải đạt 20 lần mức lương này, có KPI để đánh giá, đạt bao nhiêu % mức khoán này thì hưởng bấy nhiêu% mức lương KD tương ứng ...
Quá đỉnh...

 

[duke22]

Về bản chất cũng như lương doanh số thôi cụ ơi. Để 40/60tr cho nó đẹp và đánh bóng thôi.

 

[đời tàn]

nhờ mợ đời tàn vào xác nhận

E xác nhận làm sale khổ thật

 

[anhkhoai]

Bên cụ là ngành gì ạ?

Automation cụ ạ. Nhưng nói thật lương bên em thế nhưng mỗi ông làm bằng cả phòng bên cty tư nhân VN.

 

[HN_2012]

Có khi em cũng học tập thằng bạn chiêu này để câu nhân tài sales, em sẽ trả TP sales 300tr/tháng, không thử việc, lương cơ bản 5tr, còn 295 tr là lương KD, miễn sao TP sales mang về cho em doanh số =295x20=5 tỷ 9 một tháng là ok. Đạt mức % bao nhiêu của 5 tỷ 9 thì em cho hưởng mức lương KD bằng % tương ứng....Tuyệt đỉnh...

Ngành KD gì mà cụ trả lương 5% DS vậy, nhiều ngành lãi gộp mong được 5% - 7% cũng khó đấy cụ.

 

[Han Riverside]

Lương 40tr / tháng có khước thằng sales kinh nghiệm nó áp phờ ly . Lương như thế chỉ có mấy sales non thôi . Dễ ăn của ngoại lắm

 

[Of.NguyenLinh]

Hôm nọ em ngồi nói chuyện với thằng bạn, nó có cty KD thương mại cũng dc mấy năm và luôn gặp khó khăn về nhân sự sales, nó bẩu khó tuyển sales...Gần đây nó khoe đã có cách để “câu” được sales chất lượng. Em hỏi nó bằng cách nào, nó bẩu: chấp nhận trả lương 40tr/tháng cho 1 nhân viên sales, trưởng phòng sales nó trả 60tr/tháng...nhưng lương gồm 2 phần: lương cơ bản có 5tr/tháng thôi, còn lại là lương KD, mà phần này nó áp doanh số hàng tháng sales phải đạt 20 lần mức lương này, có KPI để đánh giá, đạt bao nhiêu % mức khoán này thì hưởng bấy nhiêu% mức lương KD tương ứng ...
Quá đỉnh...

Sales là nghề khó nhất trong các nghề đấy cụ ợ
Phải đi lại nhiều, bị từ chối nhiều
Không phải ai cũng làm sales đc

 

[avante_1985]

Giờ nhiều sales, ngành gì cũng tuyển sale, nhưng thiếu sale chất lượng