- Biển số
- OF-50755
- Ngày cấp bằng
- 12/11/09
- Số km
- 3,231
- Động cơ
- 479,659 Mã lực
Em KD chổi đót mà cụ...Cu ma kd bds thi cu sap tiem trong 1 not nhac.
Em KD chổi đót mà cụ...Cu ma kd bds thi cu sap tiem trong 1 not nhac.
Cụ nên chuyển sang buôn cán bộ, lãi cao hơn chổi đót.Em đang kinh doanh buôn chổi đót, đang nghĩ mưu để tăng doanh số ...
Còn phụ thuộc thị trường nữa cụ ơi...doanh thu (cho 1 sản phẩm nào đó) phụ thuộc size của thị trường, không thể lớn vô hạn được...Sao ko câu khoảng 1-2 tỏi/1 tháng nhỉ. Có mất j đâu
Vẫn chưa được tăng lương à cụ, ngày khoán bao nhiêu còm đấy ạEm lương cứng 3 củ. Lên of chém cả ngày
Cty em là: Choidot Group.công ty nào chả thế hử cụ
3 năm tăng lần. Chỉ tiêu 3 người bị xì lốp/ngàyVẫn chưa được tăng lương à cụ, ngày khoán bao nhiêu còm đấy ạ
e và thằng cu đệ trước làm cùng cty, 2 ae quần thảo vài năm thế nào cty gần phá sản 2 thằng ra đường, em thì quay ra sản xuất, nó thương mại hàng anh hàng xóm, giờ nó ngon doanh số 100 củ to 1 năm, chắc cũng bỏ ra được đôi chục củ to, còn em lo ăn từng bữa, lương còn không bằng thằng nhân viên của nó. nhục thậtKhó...vì các ông sales đều ra mở business riêng hết rồi...
Trước em cũng làm sales...lương cũng hơn 100 củ/tháng, sau vài năm xây dựng mạng lưới khách hàng em nghỉ ra mở cty kd riêng...hihi...
Việc nhẹ lương cao ghê ta3 năm tăng lần. Chỉ tiêu 3 người bị xì lốp/ngày
Còn phụ thuộc thị trường nữa cụ ơi...doanh thu (cho 1 sản phẩm nào đó) phụ thuộc size của thị trường, không thể lớn vô hạn được...
Chắc thằng đệ của cụ thuê được mấy TP Sales với mức lương hơn 1 tỏi / tháng rồi...em dự thế...e và thằng cu đệ trước làm cùng cty, 2 ae quần thảo vài năm thế nào cty gần phá sản 2 thằng ra đường, em thì quay ra sản xuất, nó thương mại hàng anh hàng xóm, giờ nó ngon doanh số 100 củ to 1 năm, chắc cũng bỏ ra được đôi chục củ to, còn em lo ăn từng bữa, lương còn không bằng thằng nhân viên của nó. nhục thật
Vẫn thấp cụ ạ !Hôm nọ em ngồi nói chuyện với thằng bạn, nó có cty KD thương mại cũng dc mấy năm và luôn gặp khó khăn về nhân sự sales, nó bẩu khó tuyển sales...Gần đây nó khoe đã có cách để “câu” được sales chất lượng. Em hỏi nó bằng cách nào, nó bẩu: chấp nhận trả lương 40tr/tháng cho 1 nhân viên sales, trưởng phòng sales nó trả 60tr/tháng...nhưng lương gồm 2 phần: lương cơ bản có 5tr/tháng thôi, còn lại là lương KD, mà phần này nó áp doanh số hàng tháng sales phải đạt 20 lần mức lương này, có KPI để đánh giá, đạt bao nhiêu % mức khoán này thì hưởng bấy nhiêu% mức lương KD tương ứng ...
Quá đỉnh...
Cụ đúng thật.Cụ chỉ nhìn được lương sales mà không nhìn thấy doanh số?
Nhìn thấy cái mất đi mà không nhìn ra cái nhận về!
Ông chủ phải được lợi gấp nhiều lần thì người ta mới nhả ra chứ.
Vấn đề nữa là khi doanh số ổn định sẽ tiễn ông sales lên đường.
Phải biết nhìn nhiều khía cạnh.
Em như trên, nhưng trả lương 95 củ để giành giật nhân sự trực tiếp với cụ trênCụ chủ kiếm cho cháu 100 củ tháng cháu trả lương cụ 90 củ
Sản phẩm của cụ là gì mới quan trọng, cụ là DN startup , lại bán BCS thì tháng Doanh thu 100 củ còn khó, nói chi Lãi gộp 100 củ ...Cụ chủ kiếm cho cháu 100 củ tháng cháu trả lương cụ 90 củ
Cụ tính tnay thì sale đạt2 tỷ thì cty cụ cũng oẳng.. 5 ty 1 tháng nhg qtr biên lợi nhuận là bn.Có khi em cũng học tập thằng bạn chiêu này để câu nhân tài sales, em sẽ trả TP sales 300tr/tháng, không thử việc, lương cơ bản 5tr, còn 295 tr là lương KD, miễn sao TP sales mang về cho em doanh số =295x20=5 tỷ 9 một tháng là ok. Đạt mức % bao nhiêu của 5 tỷ 9 thì em cho hưởng mức lương KD bằng % tương ứng....Tuyệt đỉnh...