[Funland] Lương khởi điểm trường TOP 7 triệu bi quan quá?

[Dũng Lục Sách]

Còn phải xem khoa gì? Quản trị kinh doanh thì 7tr còn là cao

Học quảng trị kinh doanh xong chẳng làm gì được.. Vì chẳng có thằng nào nó cho nv có thể đi xâu vào vấn đề chính trị nội bộ của công ty nó cả.

 

[st101814]

Ra trường thì ai cũng phải chấp nhận khởi điểm thôi. Vấn đề ở chỗ mức lương khởi điểm của mình thấp quá. Nếu cứ theo mức lương tối thiểu thì nhân sự họ chỉ có thể trả như vậy thôi. Công ty lớn thì ít ai muốn tuyển nhân viên chưa có kinh nghiệm.

Có thể 7 triệu sau một năm thôi là lên 10 tr hoặc hơn. Dù sao thì cũng phải đi thì mới tới chứ. Cứ mong về đích ngay thì cũng hơi khó, vì bằng cấp là một chuyện còn làm việc được hay không lại là một chuyện khác.

 

[Victor Ban]

Lều báo tung quả tớm dắt mũi dư luận các cụ ơi,

 

[TÔN]

1000 đô của 11 năm trước cùng lắm 15 triệu thôi có gì ảo tưởng?

11 năm trước mà đô có 15 thôi á,mua ở đâu thế chỉ anh với ? Hoá ra a và xã hội bị nó bịp mua toàn 21-22

 

[jazzzzz]

Học quảng trị kinh doanh xong chẳng làm gì được.. Vì chẳng có thằng nào nó cho nv có thể đi xâu vào vấn đề chính trị nội bộ của công ty nó cả.

Học QTKD đâu phải ra làm quản trị đâu, làm gì chả đc, hợp nhất là sales.

 

[hoviethung]

Học QTKD đâu phải ra làm quản trị đâu, làm gì chả đc, hợp nhất là sales.

Đứa cháu mình học xong ngành này mở cửa hàng sửa điện thoại thu nhập còn khá hơn đứa học NH làm đúng ngành nghề?

 

[Dũng Lục Sách]

11 năm trước mà đô có 15 thôi á,mua ở đâu thế chỉ anh với ? Hoá ra a và xã hội bị nó bịp mua toàn 21-22

Ơ thế là bạc bịp à? Đô giờ mà 11 năm trước bằng nhau thì chẳng ai tích đô làm gì đâu anh

 

[Coxetang]

Thời sinh viên thì mơ mộng, ra trường

 

[BMW X4]

Nó đi làm thêm ở siêu thị, quán cafe chứ to tát gì đâu mà đẻ ra bao tiền hả cụ, mà cụ cũng nên xem lại, mấy trường đh công lập to to ở HN không học gì có khối mà ra được trường ấy, nên lương 7 củ chỉ đủ ăn dư ra vài cắc các cháu nó kêu cũng phải.

Ở #1, họ đang nói lên mức lương của 1 cử nhân / kỹ sư, bác ạ. Dù là khởi điểm.
Vậy thì, cũng nên so sánh với việc đi làm của 1 Cử nhân / Kỹ sư bên bển, phỏng ạ?

Còn so sánh Cử nhân ta và Cử nhân tây lông, tôi có nhiều dịp rồi, cùng với cá nhân tôi luôn.
Thực sự kính nể năng lực làm việc mới của họ, cái việc mà họ chưa làm bao giờ.

 

[TÔN]

Ơ thế là bạc bịp à? Đô giờ mà 11 năm trước bằng nhau thì chẳng ai tích đô làm gì đâu anh

2009 a đi vay nó đã hơn 17 rồi

 

[gnor]

Nói thật chứ xem bác còm trong các thớt,rồi đăng bài bán hàng .....nói thật bác thu đc 3 củ là quá hạnh phúc.

Vâng, trộm vía.
Mà cụ dạo này nick không thấy có xe Mỹ ạ?!

 

[Smile1102]

Các cụ chủ doanh nghiệp nên lắng nghe ý kiến của thế hệ trẻ, ngày nay đội trẻ nó suy nghĩ khác rồi. Nó sẽ ko chấp nhận lviec lương thấp để lấy kinh nghiệm hay viễn cảnh tương lai đâu. Thế nên trả lương thấp nó có khả năng nó đi cty khác ngay, chạy grab hay lviec chân tay nhiều tiền hơn nó cũng sẽ chọn grab.
Em nghĩ tụi trẻ nó thực tế hơn, và ko dễ dụ, vậy nên các cụ cần lắng nghe và thay đổi kịp, nếu ko sau này đừng kêu sao ko tuyển đc ng, hay sao tụi nó thế này thế kia.
Thời cam chịu, kiếm đc miếng ăn là mừng như chúng ta đã qua rồi. Hoặc lương cao hoặc cviec thật hấp dẫn. Để hiểu nhân lực thế hệ mới các cụ nên đọc phân tích của bạn Tây, nó có rất nhiều bài về Gen Z.
Cá nhân em trả tầm từ 8-12tr cho svien mới ra trường, tăng trung bình 10% năm (có bạn tăng 30-40%), lương 80- thưởng 20 mà chúng nó vẫn nghỉ, nhân viên cũng chả tuyển đc bọn khá ấy

 

[jazzzzz]

mấy ông tuyển dụng cũng đòi hỏi không kém, trả ba cái đồng bạc cắc mà đòi bằng này bằng kia... Rồi hứa hẹn đủ điều.... Sau vài năm làm việc vẫn làm nhân viền què chứ chẳng lên nổi chức giám đốc hay tổng giám đốc

Lên hay không là do người lao động, chứ có phải như quân đội lên hàm theo thâm niên đâu.

 

[Rivers]

Ở #1, họ đang nói lên mức lương của 1 cử nhân / kỹ sư, bác ạ. Dù là khởi điểm.
Vậy thì, cũng nên so sánh với việc đi làm của 1 Cử nhân / Kỹ sư bên bển, phỏng ạ?

Còn so sánh Cử nhân ta và Cử nhân tây lông, tôi có nhiều dịp rồi, cùng với cá nhân tôi luôn.
Thực sự kính nể năng lực làm việc mới của họ, cái việc mà họ chưa làm bao giờ.

Không em đang nói một thằng làm thêm bất kỳ ở bển, làm 1 ngày là đủ tiền ăn cho cả tuần.
Còn sinh viên học 4-5 năm ra nguyên tiền nhà với tiền ăn (là nhu cầu cơ bản của con người) đã gần hết lương rồi, theo cụ thế có nên kêu không, ví dụ mình không sx được ô tô, đt thì nói đắt nó là một nhẽ, đây chỗ ở lẫn cái đút vào mồm cũng đắt và chiếm gần hết lương thì giải thích sao? Đương nhiên các em ấy phải kêu lương thấp rồi.

 

[j23]

Bỗng dưng nhớ lại thời đầu 2005 vào FPT làm lương khởi điểm 1,9 triệu thấy đời đẹp như mơ các cụ ạ

 

[Hitchhiker]

Thắc mắc của các cháu không sai khi đứng góc độ người được tuyển dụng. Nhưng ở góc độ nhà tuyển dụng thì họ không nghĩ như vậy. Cái họ quan tâm không chỉ là sinh viên có gì mà cái quan trọng là họ nhận được gì từ những đối tượng tuyển dụng?

Có câu "trả lương bằng hạt lạc thì chỉ tuyển được khỉ", sinh viên vừa ra trường hay lao động sắp về hưu đều có người này người kia, cung cầu gặp nhau mà thôi, đừng lên án hay nâng quan điểm cho bên nào cả

 

[Hitchhiker]

Mức lương mới ra trường 7tr hay 20 tr cũng ko quan trọng nhiều mà quan trọng là tăng dần theo thời gian và kinh nghiệm làm việc .

Vấn đề là doanh nghiệp họ xây thang bảng lương rồi lộ trình thăng tiến kiểu bảo thủ thì có cải thiện thu nhập trong thời gian ngắn bằng mắt, bọn giỏi thuộc Gen Z nó lượn hết

 

[Hitchhiker]

Cũng phải thế này thì dịch vụ sgbb mới có đất sống chứ. Chứ em nào ra trường ai cũng 30 40 củ thì ai còn thèm làm sugar nữa

Cụ có con, em, cháu là sinh viên nữ sắp ra trường không?

 

[Cụ Bư Cụ Bư]

Vâng, trộm vía.
Mà cụ dạo này nick không thấy có xe Mỹ ạ?!

Em chuyển sang xe Đức rồi. Tuy nhiên nó tầm thường quá nên giấu.

 

[Smile1102]

Vấn đề là doanh nghiệp họ xây thang bảng lương rồi lộ trình thăng tiến kiểu bảo thủ thì có cải thiện thu nhập trong thời gian ngắn bằng mắt, bọn giỏi thuộc Gen Z nó lượn hết

Hiện tại làn sóng nghỉ việc và ko làm gì cho tới khi có đc offers tốt khiến cho nhiều cty ko tìm đc người, tóm lại cty muốn kiếm đc hay giữ ng thì việc đầu tiên lương phải đủ tốt, khi lương đủ tốt lại phải tính văn hoá và môi trường làm việc tốt, ví dụ cho nhiều ngày nghỉ, làm việc flexible time... Các cụ đọc link đây:

Gone for now, or gone for good? How to play the new talent game and win back workers

Many employees who quit during the Great Resignation aren’t coming back on their own. To win the competition for talent, employers must go get them.

www.mckinsey.com