[Funland] Lương hưu hàng tháng khi em đóng bảo hiểm 22 năm được lĩnh ít quá.

[tientung000]

Em có cái post bên diễn đàn trẻ trâu về so sánh lương bhxh và gửi ngân hàng, post đây cho cc thẩm: https://voz.vn/t/co-nen-rut-bhxh-1-lan-khong.712395/post-28208884

Post bên đó có file python và excel em tính. Tuy nhiên hơi kỹ thuật nên không mang sang đây, các cụ đọc tóm tắt là hiểu tinh thần rồi.




Sent from M2007J3SG via OTOFUN

Cụ tính dựa trên giả thiết phần 14% doanh nghiệp đóng là thuộc về cụ. Tuy nhiên điều này là khó có thể xảy ra. Kể cả nếu cụ ko tham gia đóng bhxh thì doanh nghiệp cũng không bao giờ trả phần đó vào lương cho cụ. Vậy phải tính phần thu của cụ ít hơn 22%.
Bhxh là 1 bộ máy, nói gì thì nói, cứ cho là nó ko lấy lãi từ phần đóng của nlđ thì cũng phải có khoản chi phí quản lý, thêm bù đắp rủi ro. Tóm lại là phải véo của nlđ hoặc doanh nghiệp 1 chút.
Cụ đừng suy tính và giả thiết... Đến thời điểm này có rất nhiều người có thể cho cụ data để tính thiệt hơn. Lãi suất tb bank hàng năm có khi còn khó tra cứu hơn là xin data nộp bhxh của 1 ai đó.

 

[Hự.]

Cụ tính dựa trên giả thiết phần 14% doanh nghiệp đóng là thuộc về cụ. Tuy nhiên điều này là khó có thể xảy ra. Kể cả nếu cụ ko tham gia đóng bhxh thì doanh nghiệp cũng không bao giờ trả phần đó vào lương cho cụ. Vậy phải tính phần thu của cụ ít hơn 22%.
Bhxh là 1 bộ máy, nói gì thì nói, cứ cho là nó ko lấy lãi từ phần đóng của nlđ thì cũng phải có khoản chi phí quản lý, thêm bù đắp rủi ro. Tóm lại là phải véo của nlđ hoặc doanh nghiệp 1 chút.
Cụ đừng suy tính và giả thiết... Đến thời điểm này có rất nhiều người có thể cho cụ data để tính thiệt hơn. Lãi suất tb bank hàng năm có khi còn khó tra cứu hơn là xin data nộp bhxh của 1 ai đó.

Giả dụ luật pháp cho phép doanh nghiệp được tuỳ chọn có thể trực tiếp đóng bhxh phần 14% kia hoặc chuyển cho nlđ để nlđ tự đóng thêm cả phần 14% này. Nlđ cũng được tuỳ chọn tham gia bhxh hoặc ko. Nlđ sẵn sàng chỉ nhận thêm tương đương với 13% thôi chẳng hạn là chi phí của DN giảm đi. Thu nhập NLĐ thì tăng lên.

 

[pass]

Tức là giờ BHXH bỏ việc tính mức lương hưu cho cán bộ công chức căn cứ trên mức lương 5 năm cuối mà tính trên trung bình toàn bộ mức lương kể từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm như khối tư nhân hả cụ? Em ko cập nhật nên tưởng vẫn quy định như cũ.

Áp dụng với người nhà nước bắt đầu đi làm và đóng BHXH từ 2025 trở đi
Điều 62 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này thì tính bình
quân tiền lương tháng của số năm đóng BHXH trước khi nghỉ hưu như sau:
- Tham gia BHXH trước ngày 01/01/1995 thì tính bình quân của tiền lương
tháng đóng BHXH của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/1995 đến ngày
31/12/2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 06 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2001 đến ngày
31/12/2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 08 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2007 đến ngày
31/12/2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 10 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình
quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
8
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình
quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2025 trở đi thì tính bình quân của tiền
lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

 

[alceste]

Giả dụ luật pháp cho phép doanh nghiệp được tuỳ chọn có thể trực tiếp đóng bhxh phần 14% kia hoặc chuyển cho nlđ để nlđ tự đóng thêm cả phần 14% này. Nlđ cũng được tuỳ chọn tham gia bhxh hoặc ko. Nlđ sẵn sàng chỉ nhận thêm tương đương với 13% thôi chẳng hạn là chi phí của DN giảm đi. Thu nhập NLĐ thì tăng lên.

The thì nó chính là hiện trạng các nước chưa có BHXH và lương hưu, nld kiếm đc bao nhiêu tự tìm phương án an sinh Hay như giai đoạn trước đây ở Việt Nam, là bảo hiểm xã hội chưa bắt buộc, công ty thích thì đóng mà không thích thì thôi. Kết quả thế nào ạ? Họ về hưu có tốt hơn kô?
Và nếu phương án của cu ưu việt thế, tại sao tất cả các nước phát triển đều bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội và đều khấu trừ từ người sử dụng lao động?

 

[TorienT]

The thì nó chính là hiện trạng các nước chưa có BHXH và lương hưu, nld kiếm đc bao nhiêu tự tìm phương án an sinh Hay như giai đoạn trước đây ở Việt Nam, là bảo hiểm xã hội chưa bắt buộc, công ty thích thì đóng mà không thích thì thôi. Kết quả thế nào ạ? Họ về hưu có tốt hơn kô?
Và nếu phương án của cu ưu việt thế, tại sao tất cả các nước phát triển đều bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội và đều khấu trừ từ người sử dụng lao động?

Quay trở lại câu chuyện là BHXH và gửi tiết kiệm là 2 sản phẩm tài chính khác nhau. Cụ ấy quên không tính hệ số rủi ro vào thì vô nghĩa thôi, thích thì em tính lãi nếu mỗi ngày em trúng đề ra so lãi tiết kiệm cũng được. So tốc độ cho thịt của con bò với con gà thì so sánh căn bản vô nghĩa, hết

 

[phuongmit]

The thì nó chính là hiện trạng các nước chưa có BHXH và lương hưu, nld kiếm đc bao nhiêu tự tìm phương án an sinh Hay như giai đoạn trước đây ở Việt Nam, là bảo hiểm xã hội chưa bắt buộc, công ty thích thì đóng mà không thích thì thôi. Kết quả thế nào ạ? Họ về hưu có tốt hơn kô?
Và nếu phương án của cu ưu việt thế, tại sao tất cả các nước phát triển đều bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội và đều khấu trừ từ người sử dụng lao động?

Quay trở lại câu chuyện là BHXH và gửi tiết kiệm là 2 sản phẩm tài chính khác nhau. So tốc độ cho thịt của con bò với con gà thì so sánh căn bản vô nghĩa, hết

Chủ đề này k cũ, mỗi tội khi đem so thì các cụ đang ganh tị, quay lưng với bhxh chỉ nhăm nhăm vào con số mà quên đi thành phần bhxh nó bao gồm 5 loại và quyền lợi kèm theo trong suốt quá trình tham gia, cái này k tính dc vì có người dc nhận có người k, mà k thì luôn tốt hơn nhận, trừ thai sản nên là tranh luận khi hiểu sai, khi đưa thiếu data thì mãi mãi k đi đến đâu cả

 

[coolpix8700]

Giả dụ luật pháp cho phép doanh nghiệp được tuỳ chọn có thể trực tiếp đóng bhxh phần 14% kia hoặc chuyển cho nlđ để nlđ tự đóng thêm cả phần 14% này. Nlđ cũng được tuỳ chọn tham gia bhxh hoặc ko. Nlđ sẵn sàng chỉ nhận thêm tương đương với 13% thôi chẳng hạn là chi phí của DN giảm đi. Thu nhập NLĐ thì tăng lên.

The thì nó chính là hiện trạng các nước chưa có BHXH và lương hưu, nld kiếm đc bao nhiêu tự tìm phương án an sinh Hay như giai đoạn trước đây ở Việt Nam, là bảo hiểm xã hội chưa bắt buộc, công ty thích thì đóng mà không thích thì thôi. Kết quả thế nào ạ? Họ về hưu có tốt hơn kô?
Và nếu phương án của cu ưu việt thế, tại sao tất cả các nước phát triển đều bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội và đều khấu trừ từ người sử dụng lao động?

Điều này em đã viết nhiều, nhưng em viết lại:
- Đầu tiên là giới chủ sử dụng lao động rất thích điều này. Được bỏ phiếu chắc trừ 1 hay 2 người giáo điều, còn lại thì tuyệt đại đa số họ sẽ ủng hộ!
- Với thị trường lao động nói chung, chắc là sẽ hình thành một mặt bằng mới. Nếu coi sức lao động là 1 mặt hàng, dù có hơi đặc biệt so với các thứ hàng khác thì vẫn theo cơ chế thị trường là thuận mua - vừa bán. Không ai ra chợ trả nhiều tiền hơn giá đang bán ở chợ. Người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận mức lương với người muốn mang sức lao động của mình ra trao đổi. Khi 2 bên thống nhất giá thì ký kết hợp đồng lao động. Tiền lương phải trả của người sử dụng lao động cho người lao động chắc chắn sẽ tăng lên, nhưng mức tăng sẽ còn rất xa để đạt được 14% kia. Đó cũng là lý do tại sao mấy ông sử dụng lao động rất thích và Nhà nước phải làm ra cái luật để bắt buộc họ trả 14% (trả vào cái quỹ do Nhà nước quản lý)!

 

[TorienT]

Chủ đề này k cũ, mỗi tội khi đem so thì các cụ đang ganh tị, quay lưng với bhxh chỉ nhăm nhăm vào con số mà quên đi thành phần bhxh nó bao gồm 5 loại và quyền lợi kèm theo trong suốt quá trình tham gia, cái này k tính dc vì có người dc nhận có người k, mà k thì luôn tốt hơn nhận, trừ thai sản nên là tranh luận khi hiểu sai, khi đưa thiếu data thì mãi mãi k đi đến đâu cả

Thì mỗi khi tranh luận, phản biện đầu tiên chúng ta phải có những điểm chung về mặt nguyên tắc thì mới có thể dẫn đến thống nhất được. Chứ quỹ phụ huynh lại bao gồm tiền học thêm với ôn thi Ielts thì 1 tỉ cũng có gì ngạc nhiên đâu.

 

[TorienT]

Điều này em đã viết nhiều, nhưng em viết lại:
- Đầu tiên là giới chủ sử dụng lao động rất thích điều này. Được bỏ phiếu chắc trừ 1 hay 2 người giáo điều, còn lại thì tuyệt đại đa số họ sẽ ủng hộ!
- Với thị trường lao động nói chung, chắc là sẽ hình thành một mặt bằng mới. Nếu coi sức lao động là 1 mặt hàng, dù có hơi đặc biệt so với các thứ hàng khác thì vẫn theo cơ chế thị trường là thuận mua - vừa bán. Người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận mức lương với người muốn mang sức lao động của mình ra trao đổi. Khi 2 bên thống nhất giá thì ký kết hợp đồng lao động. Tiền lương phải trả của người sử dụng lao động cho người lao động chắc chắn sẽ tăng lên, nhưng mức tăng sẽ còn rất xa để đạt được 14% kia. Đó cũng là lý do tại sao mấy ông sử dụng lao động rất thích và Nhà nước phải làm ra cái luật để bắt buộc họ trả 14% (vào cái quỹ do Nhà nước quản lý)!

Kể cả có trả hết thì CP cũng không cho phép vì người lao động ôm lương xong tiêu hết đến già ra đường thành gánh nặng cho xã hội. Trừ phi người lao động cam kết (và thực hiện cam kết) hết tiền là làm 5000 bả chuột.

 

[just for fun]

Thồy, đa số các bác muốn rút tiền bảo hiểm xã hội ra là thuộc type người mũi dòm mồm, ko kỷ luật nổi đâu.

 

[TorienT]

Thồy, đa số các bác muốn rút tiền bảo hiểm xã hội ra là thuộc type người mũi dòm mồm, ko kỷ luật nổi đâu.

Ờ thì có độ 2 tỉ gửi Ngân hàng, 2 cái nhà cho thuê, 1 cái để ở, không nợ nần thì em thấy cũng không cần quan tâm BHXH làm gì. Khổ nỗi đội như thế trở lên thường BHXH cũng lại đóng cho bằng hết.

 

[Race Dead]

Áp dụng với người nhà nước bắt đầu đi làm và đóng BHXH từ 2025 trở đi
Điều 62 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này thì tính bình
quân tiền lương tháng của số năm đóng BHXH trước khi nghỉ hưu như sau:
- Tham gia BHXH trước ngày 01/01/1995 thì tính bình quân của tiền lương
tháng đóng BHXH của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/1995 đến ngày
31/12/2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 06 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2001 đến ngày
31/12/2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 08 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2007 đến ngày
31/12/2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 10 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình
quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
8
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình
quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2025 trở đi thì tính bình quân của tiền
lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

Em làm việc khối LD , đóng trước 95 thì bị nó cộng vào xong chia đều ra rồi , chán .

 

[Bulma555]

Em làm việc khối LD , đóng trước 95 thì bị nó cộng vào xong chia đều ra rồi , chán .

Có nhân hệ số trượt giá theo từng năm nên cũng không đến nỗi quá chán đâu bác

 

[vandinh]

Em làm việc khối LD , đóng trước 95 thì bị nó cộng vào xong chia đều ra rồi , chán .

Cụ khối LD họ đóng cao nên chia đều ra vẫn cao hơn nhiều bọn em khối TN.

 

[coolpix8700]

Cụ khối LD họ đóng cao nên chia đều ra vẫn cao hơn nhiều bọn em khối TN.

Hiện tại thì người đóng cao vẫn thiệt hơn người đóng thấp và mức trung bình, đặc biệt với bảo hiểm y tế vì mục đích chính của Nhà nước để lập cái quỹ này: lấy tiền từ người thu nhập cao hỗ trợ cho người thu nhập thấp hơn. Nhà nước coi tiền đóng bảo hiểm như 1 dạng thuế người sử dụng lao động phải nộp, nhưng không như các khoản thuế khác, mà tiền thu được không phân bổ cho các mục đích khác ngoài bảo hiểm cho người lao động.
Ở các nước phát triển họ quy định mức thu nhập tối đa được (hay phải) đóng bảo hiểm bắt buộc. Qua mức này phải đi tìm đóng bảo hiểm tự nguyện. Với bảo hiểm tự nguyện thì người đóng tự chọn gói dịch vụ được hưởng, không quan trọng thu nhập hiện tại là bao nhiêu. Những gói rất cao của bảo hiểm y tế người đóng khi vào viện không chỉ được chọn phòng, y tá phục vụ mà cả bác sỹ theo dõi, điều trị chứ không cào bằng như ở Việt Nam hiện nay!

 

[fallingwater]

Có nhân hệ số trượt giá theo từng năm nên cũng không đến nỗi quá chán đâu bác

Như cụ nào đó nói trong thớt này, hệ số trượt giá này tính thấp hơn thực tế rất nhiều. Nhìn chung NLĐ khối TN sẽ bị thiệt nhiều.

 

[ngocanh_811]

Áp dụng với người nhà nước bắt đầu đi làm và đóng BHXH từ 2025 trở đi
Điều 62 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này thì tính bình
quân tiền lương tháng của số năm đóng BHXH trước khi nghỉ hưu như sau:
- Tham gia BHXH trước ngày 01/01/1995 thì tính bình quân của tiền lương
tháng đóng BHXH của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/1995 đến ngày
31/12/2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 06 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2001 đến ngày
31/12/2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 08 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2007 đến ngày
31/12/2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 10 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình
quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
8
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình
quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2025 trở đi thì tính bình quân của tiền
lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

còn trường hợp mà đóng từ 2001 xong đóng đc mấy năm lại nghỉ, đóng tiếp 2007 được mấy năm lại nghỉ, rồi lại đống tiếp từ 2016 1 -2 năm lại nghỉ, thì tính kiểu gì cụ nhỉ . đấy là e giả dụ, vì có trường hợp nhiều ng ko đóng liên tục, do thay đổi công ty, nhiều công ty hứa đóng nhưng ko đóng

 

[vandinh]

Như cụ nào đó nói trong thớt này, hệ số trượt giá này tính thấp hơn thực tế rất nhiều. Nhìn chung NLĐ khối TN sẽ bị thiệt nhiều.

Em mà biết sớm thì lúc 19 năm em cũng rút một lần.

 

[vandinh]

còn trường hợp mà đóng từ 2001 xong đóng đc mấy năm lại nghỉ, đóng tiếp 2007 được mấy năm lại nghỉ, rồi lại đống tiếp từ 2016 1 -2 năm lại nghỉ, thì tính kiểu gì cụ nhỉ . đấy là e giả dụ, vì có trường hợp nhiều ng ko đóng liên tục, do thay đổi công ty, nhiều công ty hứa đóng nhưng ko đóng

Với người lao động ăn lương nhà nước thì áp dụng từ thời điểm tham gia bắt đầu bảo hiểm mà tính, ví dụ cụ tham gia năm 2001 thì là 8 năm cuối, còn cụ đóng k đều thì cứ cộng 20 năm mới được lương hưu.. Còn khối TN, LD thì cứ theo năm và hệ số trượt giá của năm đó mà cộng lại chia TB thôi.

 

[cuong1903]

Cụ 50 còn tính được lĩnh lương hưu. Chứ bọn em còn sợ lúc đó lĩnh 5tr thì được 10 bát phở.

Còn ông em kết nghĩa của ông ngoại em, 80t, vẫn còn phải làm kìa, chả biết lĩnh hưu được mấy năm.