Cụ ơi nó có khung hết rồi. Muốn cao cũng k được đâu. Bọn em tư nhân mà. Em đang đóng theo mức lãnh đạo cty đấy.Cụ đóng cao lên theo khả năng của mình. Nếu có thể thì đóng max theo quy định của nhà nước. Sau 12 năm nữa về hưu lương cao phết đấy.
Cụ ơi nó có khung hết rồi. Muốn cao cũng k được đâu. Bọn em tư nhân mà. Em đang đóng theo mức lãnh đạo cty đấy.Cụ đóng cao lên theo khả năng của mình. Nếu có thể thì đóng max theo quy định của nhà nước. Sau 12 năm nữa về hưu lương cao phết đấy.
bên gia nã đại (CANADA) , xứ này cũng không có thằng nào đủ sống bằng tiền CPP cả (chưa tới 900CAD ) thì sống sao nổi , khi chỉ nhìn vào tiền ấy . phải tự tích lũy RRSP (401k bên US) mà lấy ra dùng ,Cụ ơi nó có khung hết rồi. Muốn cao cũng k được đâu. Bọn em tư nhân mà. Em đang đóng theo mức lãnh đạo cty đấy.
E chịu, chỉ biết lĩnh như vậy. K rõ làm liên doanh đóng bao nhiêu. Nhưng họ nói ăn đc chỗ chỉ tính bình quân mấy năm cuối và đóng mức cao. Cho nên mới phải sửa luật chia loại đóng để tính tránh trục lợi. Lương hưu cao đột biến là chuyện lúc trà dư tửu hậu hay bàn đến , còn họ hưởng e k đc gì nên k quan tâm.Bốc phét nó vừa vừa thôi. Vụ 35 củ là bốc phét. Nếu về hưu năm 2012 thì điều kiện tối thiểu để hương lương hưu là đóng 20 năm và mức hưởng là 45%. Ngoài ra từ năm 2009 đã bắt đầu áp dụng mức trần đóng BHXH. Từ năm 2009 đến năm 2012, thì các mức lương trần để đóng BHXH lần lượt là 10T8, 13T, 14T6 và 14t6. Theo lời ông, làm liên doanh đc 8 năm thì mất 4 năm đóng BHXH theo mức lương trần nêu trên. Vậy thì 4 năm làm liên doanh đó phải đóng mức lương là bao nhiêu để khi về hưu hưởng mức lương là 35 củ. Sơ sơ thì cũng phải trên trăm củ. Liên doanh nào trả lương cho ông bộ đội chuyển ngành làm kỹ thuật vào những năm 2004 với mức lương trên 100 củ, hả ông bốc phét?
Bốc phét nó ăn vào máu, ai k biết nghe cứ há hốc mồm, toàn gần nhà với xa ngõ, nhân vật hư cấuBốc phét nó vừa vừa thôi. Vụ 35 củ là bốc phét. Nếu về hưu năm 2012 thì điều kiện tối thiểu để hương lương hưu là đóng 20 năm và mức hưởng là 45%. Ngoài ra từ năm 2009 đã bắt đầu áp dụng mức trần đóng BHXH. Từ năm 2009 đến năm 2012, thì các mức lương trần để đóng BHXH lần lượt là 10T8, 13T, 14T6 và 14t6. Theo lời ông, làm liên doanh đc 8 năm thì mất 4 năm đóng BHXH theo mức lương trần nêu trên. Vậy thì 4 năm làm liên doanh đó phải đóng mức lương là bao nhiêu để khi về hưu hưởng mức lương là 35 củ. Sơ sơ thì cũng phải trên trăm củ. Liên doanh nào trả lương cho ông bộ đội chuyển ngành làm kỹ thuật vào những năm 2004 với mức lương trên 100 củ, hả ông bốc phét?
Chính là lãnh đạo nên mình mới đề xuất để có lương đóng bảo hiểm cao cụ ạ. Ví dụ cụ đang lĩnh lương 25tr/tháng, nhưng mức lương đóng bảo hiểm có 8tr/tháng. Thì cụ tính xem chênh lệch giữa đóng mức 8tr/tháng với mức đóng 20tr/tháng là bao nhiêu, và tham mưu cho HĐQT đóng với mức 20tr/tháng. Phần chênh đó 22% của 12tr đó trừ vào lương thu nhập của cụ.Cụ ơi nó có khung hết rồi. Muốn cao cũng k được đâu. Bọn em tư nhân mà. Em đang đóng theo mức lãnh đạo cty đấy.
cụ lấy ví dụ hơi dã man, nhưng thật. đến lúc đói lại ngửa tay đi xin trợ cấp xã hội à.Con cụ nghiện. Cụ đưa nó 3tr/ tháng để nó đủ tiền ăn uống khỏi chết đói đến cuối đời hay cụ đưa nó cả cục 700tr để nó mang đi hút chích cho sướng mồm?
K xin thì chắc quay ra chửi chế độ và so sánh với bên Têy cụ ạcụ lấy ví dụ hơi dã man, nhưng thật. đến lúc đói lại ngửa tay đi xin trợ cấp xã hội à.
dn nó ko gà như cụ nghĩ đâu ạ.Chính là lãnh đạo nên mình mới đề xuất để có lương đóng bảo hiểm cao cụ ạ. Ví dụ cụ đang lĩnh lương 25tr/tháng, nhưng mức lương đóng bảo hiểm có 8tr/tháng. Thì cụ tính xem chênh lệch giữa đóng mức 8tr/tháng với mức đóng 20tr/tháng là bao nhiêu, và tham mưu cho HĐQT đóng với mức 20tr/tháng. Phần chênh đó 22% của 12tr đó trừ vào lương thu nhập của cụ.
Còn không thì làm cái đơn tố cáo công ty trốn đóng BH cho người lao động với mức thấp và đơn nghỉ việc.
Các công ty FDI họ đóng BH cho người lao động toàn bộ lương thu nhập.
Chỉ có cách ấy mới có lương hưu cao được. Của cụ 12 năm nữa vẫn kịp lĩnh lương cao đấy.
Cụ có vấn đề về đọc và hiểu hoặc cụ cố tính lái sang cái việc mà cụ kêu là thất đức? Và cụ là một trong những thành phần không muốn đóng BHXH.dn nó ko gà như cụ nghĩ đâu ạ.
nó sẽ làm bài toán ngược, phần thiệt/lợi sẽ theo người lao động cả. em lấy ví dụ cho cụ nhé
Ví dụ đang lĩnh 25 tr, mức lương đóng bhxh...là 8tr. dn sẽ đóng 22% trên cái lương 8 tr này, khoảng 1,76 tr. tổng chi phí của dn là 25 +1.76=26.76 tr; người lao động đóng 10,5% (bh xh, y tế, thất nghiệp), như vậy người lao động đóng là 8trx 10,5%=840k;
khi cụ muốn đóng bh xh cao lên, nó sẽ trừ lương thực lĩnh (25 tr) của cụ đi, để sao cho chi phí của nó vẫn là 26,76 tr thôi ạ, và phần cụ đóng (10,5%) sẽ phải bỏ ra nhiều hơn đấy, và phần thực lĩnh của cụ sẽ giảm đi
với tư duy nhận nhiều hiện tại hơn là chờ đến lúc hưu (vì còn 1 rủi ro là tèo sớm thì sẽ thiệt nhiều) nên phần lớn người lđ có tư duy là đóng hiện tại thấp, để tiền nhận hiện tại nhiều. chứ ko mấy người chọn nhịn đói bây giờ để về già nhận nhiều; tiền đó lại đang do một ông ất ơ nào đó quản lý và có nguy cơ vỡ quĩ thì thối mồm cả đời thì có nên đóng cao ko hả cụ ?
nên cụ xui kiện hay tố cáo nó hơi thất đức cụ ạ. còn phần lớn việc có làm ở đó ko nó có nhiều vđ, chứ ko phải chỉ nhõn cái câu chuyện về lương đóng bhxh
Em nghĩ cụ không nên giải thích nữa, càng nói càng sai. Tính bình quân mấy năm cuối chỉ áp dụng cho người ăn lương ngân sách. Ông này (nếu như có thật), ăn lương liên doanh thì phải tính bình quân toàn bộ giai đoạn đóng BHXH. Coi như cụ không bốc phét thì ông kia rõ ràng là bốc phét. Nói chung không nên quan hệ với mấy ông bốc phét đặc biệt mấy ông ông bốc phét mà lại đưa ra những thông tin sai lệch nhưng dễ dàng kiểm chứng được kiểu như thông tin lương hưu 35 củ (như vậy vô hình chung là thách thức "trí tuệ" của người đối thoại).E chịu, chỉ biết lĩnh như vậy. K rõ làm liên doanh đóng bao nhiêu. Nhưng họ nói ăn đc chỗ chỉ tính bình quân mấy năm cuối và đóng mức cao. Cho nên mới phải sửa luật chia loại đóng để tính tránh trục lợi. Lương hưu cao đột biến là chuyện lúc trà dư tửu hậu hay bàn đến , còn họ hưởng e k đc gì nên k quan tâm.
cụ "khôn" thật đấy ạ.Cụ có vấn đề về đọc và hiểu hoặc cụ cố tính lái sang cái việc mà cụ kêu là thất đức? Và cụ là một trong những thành phần không muốn đóng BHXH.
Phần đóng thêm, người lao động tự đóng. Cụ thể trường hợp trên là đóng thêm 2,64 triệu. Tức là thu nhập sẽ giảm còn lại 25 tr-2,64 tr = 22,36tr. Các yếu tố đóng BH với mức 8tr không đổi. Việc này tôi đang làm cho một số trường hợp.
Tính khôn như cụ mới không làm được vì cuối tháng nó xích vào quán hết rồi.
Càng bàn luận với cụ càng thấy cụ đang nói về việc đóng BH không bằng gửi ngân hàng, cụ là người anti bảo hiểm xã hội.cụ "khôn" thật đấy ạ.
e chỉ lấy ví dụ nếu đóng năm 2013, hệ số điều chỉnh sẽ là 1,28, có nghĩa là tiền cụ nhận được tăng do hệ số trượt giá là 28% khi nghỉ hưu ở năm 2023. với số tiền đóng năm 2013, tính đơn giản theo lãi suất bank 5% thôi thì sau 10 năm số tiền này nó tăng là 10x5 = 50% rồi ạ. đấy là e lấy số liệu hơi thô theo lãi suất đơn thôi đấy ạ
về quan điểm của em là chỉ nên đóng mức thấp nếu được quyền chủ động chọn giữa thu nhập hiện tại và thu nhập tương lai lương hưu qua việc đóng bhxh. còn đương nhiên câu chuyện tuân thủ luật thì phải là hàng đầu.
Về cơ bản nhất trí với cụ đặc biệt là gạch đầu dòng thứ hai. Riêng đầu dòng thứ nhất nói chính xác ra là phải phân biệt giữa mức lương/mức thu nhập thực tế và mức lương đóng BHXH. Em không hiểu cụ lấy con số 34% ở đâu ra. Còn riêng em đã đi làm và đóng BHXH được gần 30 năm thì mức lương thực tế và mức lương đóng BHXH luôn luôn là như nhau (đương nhiên từ năm 2009 đến nay thì chỉ được đóng theo mức lương trần quy định tại Luật BHXH).Các cụ quan tâm tới BHXH bắt buộc chú ý không được nhầm lẫn 2 khái niệm:
- Mức đóng khác với thực đóng nhé (THực đóng = 34% mức đóng).
- Bảo hiểm ko phải là nơi kinh doanh tiền tệ (nghĩa là đóng vào là có lợi nhuận cao).
Bản chất bảo hiểm là sự san sẻ giữa các đối tượng yếu thế và lợi thế ( Có thể hiểu là lấy tiền người giàu cho người nghèo) và hỗ trợ khi gặp rủi ro. Còn bình thường thì lượng tiền đóng ko thay đổi, người này lấy phần hơn thì sẽ có người chịu phần thiệt. Chứ ai cũng đòi phần hơn thì lấy đâu ra tiền mà chia. Cái BH này nhà nước ko chi ngân sách đâu nhé, mà nhà nước chỉ hổ trợ chi phí quản lý vận hành hệ thống thôi nhé (CHi phí gián tiếp).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Về cơ bản nhất trí với cụ đặc biệt là gạch đầu dòng thứ hai. Riêng đầu dòng thứ nhất nói chính xác ra là phải phân biệt giữa mức lương/mức thu nhập thực tế và mức lương đóng BHXH. Em không hiểu cụ lấy con số 34% ở đâu ra. Còn riêng em đã đi làm và đóng BHXH được gần 30 năm thì mức lương thực tế và mức lương đóng BHXH luôn luôn là như nhau (đương nhiên từ năm 2009 đến nay thì chỉ được đóng theo mức lương trần quy định tại Luật BHXH).