Thằng bạn em có cty ở vn, thấy nó xin cmt ông bà nội ngoại của em. Hỏi ra thì bảo phân bổ lương vào mấy người nghỉ hưu để đỡ phải đóng bhxh. Ko biết có đc ko?
Tăng chi phí đầu vào cũng có giới hạn thôi cụ. Hơn nữa, đầu vào của họ lại là doanh thu của người khác (giả sử cũng đang muốn trốn như mình). Trong khi mình lại trốn doanh thu (tương tự ý bên trên, doanh thu của mình lại là đầu vào của người khác-cái mà chính người khác lại cũng đang cần như mình). Vậy ai là người chấp nhận thiệt ạ?họ trốn doanh thu
tăng chi phí đầu vào
Vâng, doanh thu kha khá mà chưa (hoặc ít) đóng BH cũng lo phết cụ ạ!Dự kiến bắt đầu từ năm 2019 các cơ quan công lực nhà nước mới bắt đầu oanh tạc các DN
Bảo hiểm nó bắt đóng trên tổng thu nhập rồi cụđược
mà chả cần thế đâu
vin +1 số ngân hàng áp dụng
lương cơ bản :4 củ
lương năng suất : 11 củ
đóng bhxh có 4 củ
Không phải tổng thu nhập mà là tiền lương tiền công cộng với các khoản thu nhập khác ( thế nên lại phải vẽ ra các khoản trợ cấp, hỗ trợ người lao động không thì đóng vỡ alo)Bảo hiểm nó bắt đóng trên tổng thu nhập rồi cụ
Chưa tèo đâu cụ, nó vẫn đang tăng trưởng dương. Dự báo từ năm 2030 nó mới giảm, nếu không tăng tuổi hưuTất cả là do quỹ BHXH sắp tèo..
Cảm ơn cụ.Không phải tổng thu nhập mà là tiền lương tiền công cộng với các khoản thu nhập khác ( thế nên lại phải vẽ ra các khoản trợ cấp, hỗ trợ người lao động không thì đóng vỡ alo)
Cũng không vẽ được nhiều đâu cụ vì thu nhập tương tự lương vẫn bị tính, vẽ cũng dễ chết lắmKhông phải tổng thu nhập mà là tiền lương tiền công cộng với các khoản thu nhập khác ( thế nên lại phải vẽ ra các khoản trợ cấp, hỗ trợ người lao động không thì đóng vỡ alo)
Thế mà ko có rượuCảm ơn cụ.
Tiền lương theo khu vực HN 4tr. Hỗ trợ chi phí xăng xe 1 tr, hỗ trợ chi phí điện thoại 500k, hỗ trợ chỗ ở 2tr-3tr, tiền ăn ca.... tuỳ từng cty mà vẽ ra cụ ơi, nhưng phải có quy chế nội bộ.Cũng không vẽ được nhiều đâu cụ, vẽ cũng dễ chết lắm.
Công ty ít người thì xoay được, đông thì khó bịa lắm cụ ạ. Không phải muốn hỗ trợ cái gì nó cũng công nhận đâu.Tiền lương theo khu vực HN 4tr. Hỗ trợ chi phí xăng xe 1 tr, hỗ trợ chi phí điện thoại 500k, hỗ trợ chỗ ở 2tr-3tr, tiền ăn ca.... tuỳ từng cty mà vẽ ra cụ ơi, nhưng phải có quy chế nội bộ.
Nếu người lao động đã đăng ký tự đóng BHXH rồi thì DN được trả phần phải trích nộp BHXH cho người lao động. (khi thanh kiểm tra phải chứng minh được là người LĐ đã đóng)Nlđ có quyền chọn đóng BH tự nguyện ở địa phương. Khi đó DN tặng tiền cho nlđ thì có phải đóng bhxh không cccm?
trốn doanh thu của khách hàng không lấy hóa đơn thôiTăng chi phí đầu vào cũng có giới hạn thôi cụ. Hơn nữa, đầu vào của họ lại là doanh thu của người khác (giả sử cũng đang muốn trốn như mình). Trong khi mình lại trốn doanh thu (tương tự ý bên trên, doanh thu của mình lại là đầu vào của người khác-cái mà chính người khác lại cũng đang cần như mình). Vậy ai là người chấp nhận thiệt ạ?
Các DN mới thành lập, DN loại nhỏ và siêu nhỏ hoạt động SX thì đang rất vướng vì một phần nhân lực ít, tính chất của người LĐ ko ổn định, bản thân người LĐ cũng ko muốn tham gia, nhất là những người nhiều tuổi như cụ nói, đến lúc nghỉ việc, thời gian đóng BH ko được nhiều, thiệt tthòiEm đã làm ktoan nhiều năm rồi. Nhưng thú thật với các cụ về bhxh bây giờ quá khó, ko thể ko vi phamn được. Họ chặn hết các đường có thể lách rồi. Chỉ có chấp nhận chịu phạt nếu có thanh tra ktra thôi. Có những người lđ 45, 50 tuổi mới bắt đầu ký hđ lao động, trong khi đó trước đó họ chưa đóng bhxh năm nào. Giờ bắt họ đóng thì thiệt thòi cho họ và DN quá. Các ông nhà nước thì cứ ngồi trong điều hòa rồi viết luật, ko nghĩ đến những tồn tại trong quá khứ.
đâu ra thêa. có mấy loại không phải đóngBảo hiểm nó bắt đóng trên tổng thu nhập rồi cụ
Ý em là dn và nlđ không ký kết gì cả nhưng nlđ vẫn đi làm và dn trả tiền công theo hình thức cho tặng. Khi đo dn có phải đóng bhxh không?Nếu người lao động đã đăng ký tự đóng BHXH rồi thì DN được trả phần phải trích nộp BHXH cho người lao động. (khi thanh kiểm tra phải chứng minh được là người LĐ đã đóng)
nhân viên văn phòng áp mấy cái này bằng niềm tin hả ???Hạ sách mới đưa vào lương năng suất, cao thủ đưa vào tiền khoán công tác phí, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ... những thứ khoán mà mang tính chất chi phí không là thu nhập.
Nhiều cụ ở đây mù mờ về quản lý quá, dù có mở ra DN thì chỉ có 2 con đường 1. Chụp giật rồi chuồn, 2. Nhì nhằng đến khi phá sản