[Funland] Lại thưởng Tết

[clear_me]

Nhận thưởng Tết xong mà thấy hơi không công bằng lắm. Em đang dự định đầu năm, làm kế hoạch phòng sẽ khiếu nại sếp về cách tính lương thưởng.
Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào?

P/s:
Vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ.
Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất. Em thấy cách tính và chia cho phòng KT đang ít hơn so với phòng KD, không công bằng cho ae đi triển khai.
Em biết nhiều cụ ở đây có công ty riêng rồi. Em là em đang nói ở chuyện đó và đang tham khảo ở cty các cụ, chứ làm gì khiếu nại được sếp về việc thưởng nhiều, thưởng ít cho nhân viên

 

[matizvan2009]

công ty cụ không có quy chế à, cụ khiếu nại quy chế????

 

[cuongduyS5568]

Năm nay các Cụ nên thông cảm với doanh nghiệp ạ

 

[Tackehoa6886]

thưởng đồng nào hay đồng đó thôi chứ khiếu gì cụ?

 

[Lee Saker]

Thưởng Tết không phải nghĩa vụ của công ty nên cụ đừng đòi hỏi.

 

[Lý Thảo]

Nhà cháu cũng cay cú vụ thưởng lắm nhưng đành cắn răng chịu thôi. Nghĩ cũng điên

 

[messi1986]

cụ phải nói cụ thể cái không công băng lên thì mọi người mới biết đc chứ

 

[inovavgj]

thưởng mà cũng khiếu nại cơ à , họ có cách tính hết cả rồi

 

[VIKING_VT]

Sếp thích thì sếp thưởng thôi

 

[Lão Long]

Thưởng Tết có nằm trong quy chế nào đâu, cty thưởng bao nhiêu thì mình biết bấy nhiêu. Thường thì nhân viên P. Kinh doanh có 3 nguồn thu nhập chính thức của Cty:
1. Lương cứng
2. Thưởng % hoa hồng theo hợp đồng (Người lao động phải nắm rõ điều này và ký kết văn bản, hợp đồng với công ty)
3. Thưởng vào các dịp lễ Tết: 30/4, 2/9, 1/1, Tết Nguyên Đán... (thưởng này do tình hình kd của mỗi cty)

 

[ductho168]

Cụ cứng đấy ạ. Có quy chế thì cụ cứ chiến thôi

 

[lamhoangvan87]

E nghĩ là đề xuất quy chế thưởng thì đúng hơn. Chứ khiếu nại thì khờ o kho sắc

 

[agrimeco]

Các cụ vẫn nhầm lẫn việc chia bổ sung quỹ tiền lương của năm với tiền thưởng nhỉ Chia nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của cty và hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân. Nếu chỉ là tiền thưởng lễ tết chắc chỉ vài ba trăm đồng bạc thôi nhé

 

[hamcuare!]

5 năm nay e ko quan tâm đến thưởng tết, có năm còn ko có lương ... cực quá.
cụ đã ký vào hđlđ, thỏa ước lđ tập thể, qui chế cty rồi, kiện gì?

 

[longdelta]

thưởng của e năm nay bằng 1/2 năm ngoái nhưng các sếp trước thưởng đã rào trc là năm nay làm ăn thất thu rồi

 

[vnhn]

Có thưởng là dc rồi cụ ơi, trừ phi cùng 1 phòng ban, vị trí, công việc mà thưởng khác nhau thì hãy khiếu nại chứ còn không thì thôi vì cái này có phải là bắt buộc đâu.

 

[trantungdang]

Tiền thưởng chỉ là khoản động viên để nhân viên cố gắng làm việc cho tốt chứ không phải nghĩa vụ bắt buộc đối với chủ sử dụng lao động. Em nghĩ khiếu nại về tiền thưởng thì chẳng có lý lẽ nào cả

 

[cafesuada]

Nhận thưởng Tết xong mà thấy hơi không công bằng lắm. Em đang dự định đầu năm, làm kế hoạch phòng sẽ khiếu nại sếp về cách tính lương thưởng.
Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào?

Kiện cccc
Nếu cụ là dân kinh doanh, thì đã rõ ràng ăn chia giữa công ty và người lao động.
Nếu cụ là dân kỹ thuật, kế toán, hành chánh.... đại loại không phải là dân kinh doanh thì mức thưởng phụ thuộc vào sự yêu/ghét của người có quyền quyết định mức thưởng, kiện nó cắt mịa thưởng

 

[kecap2008]

Lại 1 năm kinh tế buồn

 

[Trinh Oliver]

Nghĩ đến thưởng Tết mà cháu chỉ muốn khóc. Òa òa