- Biển số
- OF-156825
- Ngày cấp bằng
- 14/9/12
- Số km
- 332
- Động cơ
- 354,400 Mã lực
Nhận thưởng Tết xong mà thấy hơi không công bằng lắm. Em đang dự định đầu năm, làm kế hoạch phòng sẽ khiếu nại sếp về cách tính lương thưởng.
Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào?
P/s:
Vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ.
Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất. Em thấy cách tính và chia cho phòng KT đang ít hơn so với phòng KD, không công bằng cho ae đi triển khai.
Em biết nhiều cụ ở đây có công ty riêng rồi. Em là em đang nói ở chuyện đó và đang tham khảo ở cty các cụ, chứ làm gì khiếu nại được sếp về việc thưởng nhiều, thưởng ít cho nhân viên
Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào?
P/s:
Vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ.
Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất. Em thấy cách tính và chia cho phòng KT đang ít hơn so với phòng KD, không công bằng cho ae đi triển khai.
Em biết nhiều cụ ở đây có công ty riêng rồi. Em là em đang nói ở chuyện đó và đang tham khảo ở cty các cụ, chứ làm gì khiếu nại được sếp về việc thưởng nhiều, thưởng ít cho nhân viên
Chỉnh sửa cuối: