Em đã làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài, làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước, làm việc tại DN tư nhân, công ty 15000 nhân viên và cả công ty có 3 nhân viên em cũng trải qua.
Từ vị trí nhân viên văn phòng đến vị trí quản lý em cũng qua rồi.
Chia sẻ các cụ câu chuyện em vừa bức xúc, phọt lên face book sáng nay.
Loại nhân sự nhiều bằng cấp.
Cách đây 1 tháng, công ty cần tuyển nhân viên kinh doanh. Nhận dc một loạt hs, nhân sự đưa vào 1 bộ hs đầy đủ bằng cấp, chứng chỉ tuyền loại danh giá, xem hs thấy nhiều bằng chắc cú rồi, em đọc cái đơn ứng tuyển thấy có nội dung, nguyên nhân nghỉ việc công ty cũ là do: cv bận không có thời gian đi học nên xin nghỉ. Hay nhỉ, người ta tuyển người làm, cô ta lại xin vào với ý định để công ty trả lương cho cô ta đi học, lấy thêm bằng cấp bổ sung vào cái đống bằng dầy cộp kia.
Loại nhân viên không có bằng nhưng đọc nhiều sách.
Kiến thức đầy bụng, nói cái gì cũng tham gia, từ y học, quân sự, văn hóa, công nghệ nói vanh vách, nhưng cứ giao việc gì là, trình bày dc ngay các vướng mắc, khó khăn, lý do không giải quyết được và viện dẫn theo điều này, quy định kia, công nghệ nọ. Em nghĩ, đọc nhiều biết nhiều nên thấy sợ, em giao thằng đọc ít sách vào làm dc.
Khi có kết quả của chú đọc ít sách làm ra, thì ngay lập tức chú đọc nhiều sách bĩu môi rằng, cái này dễ, em làm lâu rồi, và phân tích nó phải thế này, phải thế kia.
Em vẫn kiên nhẫn, chắc mình giao chưa đúng sở trường của nhân viên, trách nó tội nghiệp. Em bảo chú đi làm việc với anh, lên xe 4 bánh, chú ý bảo em ko biết lái xe, anh lái đi, thế là chú ý ngả nghế, phanh cúc áo, gạt điều hòa sang chỗ chú ý, bật loại nhạc chú ý thích, rồi nằm ngửa Trym ra ngáy khò khò, đến khi em dừng xe.
Em vẫn nghĩ, chưa đúng sở trường, gọi đi theo tiếp khách. Em uống bia rượu say chổng mông với khách, vừa uống, vừa tranh thu làm việc khách để ok cái việc của mình, cái thằng nhân viên nó không đỡ minh cốc nào vì nó bảo bia rượu ảnh hưởng đến sức khỏe, ko uống nhiều. Nhậu xong, mình lại lọ mọ đưa khách về, tranh thu chốt công việc. Thằng nhân viên nó xin về trước, nó lại nằm lăn ra ngủ để đảm bảo sức khỏe vì em không thức dc khuy. Trước khi ngủ, nó còn chu đáo làm cái email báo cáo sếp tổng là công việc ok rồi anh ạ.
Các bác gặp hai loại nhân viên này, các bác xử lý ra sao, cho nhà cháu cái cao kiến để nhà cháu đc vén mây mù nhìn thấy trời xanh ạ.
Ứng viên nào không biết giá trị của mình mới nói với em mức lương nào cũng được, và sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp. Hơn nữa việc xét tăng lương phải dựa trên mức lương đang được lĩnh, nếu ban đầu vào mà chấp nhận lương thấp thì các năm sau sẽ tăng chậm.
